As medidas de desempenho são consideradas relativas, pois só...
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue o item a
seguir.
Quando você mede(mensura) alguma coisa não necessariamente se compara com outra:
Ex.:
1. O terreno tem 100 metros quadrados.
Até mesmo os modelos de avaliação de desempenho não são necessariamente relativas.
Há dois modelos tradicionais: os de Avaliação direta ou absoluta e Os de Avaliação Relativa (também chamada por comparação)
A MEDIDA DE DESEMPENHO utiliza-se do "Instrumento de Medida" que descreve o mecanismo utilizado para se obter valores de um atributo particular. Ela pode ser:
- Objetiva: diz respeito às medidas quantitativas do desempenho observável do avaliado durante a realização de tarefas;
- Subjetiva: quando se baseia em opiniões.
Portanto, a questão está errada por trocar a medida objetiva por relativa.
Estão Trocando as "bolas" nessa questão. Medida de desempenho é uma coisa e avaliação de desempenho é outra.
O conceito de medida de desempenho é uma maneira de medir o desempenho em uma determinada área, e de agir sobre os desvios em relação aos objetivos traçados. Assim, derivada do próprio conceito de medida de desempenho a mensuração
deve possibilitar uma tomada de ação. (DEVEM SER PRECISAS E OBJETIVAS).
A questão tentou confundir esses conceitos já mencionados pelos colegas.
Tipos de instrumentos de avaliação de desempenho:
- Avaliação direta ou absoluta: avaliação individual que tem como objetivo descrever, com a maior fidelidade possível, as características do empregado quanto ao desempenho das atividades.
- Avaliação relativa ou por comparação: a ênfase é dada ao posicionamento do empregado dentro do seu grupo de trabalho, busca-se identificar a eficiência relativamente ao grupo no qual está inserido. Este tipo de avaliação requer um contexto de grupo evidentemente mais maduro que funciona como uma autêntica equipe para que a avaliação possa ser justa.
P.S. Mesmo se tivesse avaliação de desempenho no lugar da medida de desempenho, estaria errada devido ao trecho " SÓ TEM SENTIDO".