As listas de verificação e as escalas gráficas são considera...
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue o item a
seguir.
incorreto, pois tanto a lista de verificação quanto o método de escalas gráficas são considerados métodos Tradicionais de avaliação de desempenho.
Acredito tbm, q nao permitem maior discriminacao dos comportamentos.
ESCALAS GRÁFICAS
É um método baseado em uma tabela de dupla entrada, onde nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Os fatores de avaliação constituem em comportamentos e atitudes selecionados e valorizados pela organização.
O método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Utiliza-se um formulário de dupla entrada, na qual as linhas horizontais representam os fatores de avaliação do desempenho, enquanto as colunas verticais representam os graus de variação daqueles fatores. Cada fator é definido em uma descrição sumária, simples e objetiva. Quanto melhor a descrição, maior será a precisão do fator. Definindo os fatores de avaliação, o segundo passo é a definição dos graus para definir as escalas de variação do desempenho em cada fator de avaliação. Geralmente, utilizam-se três, quatro ou cinco graus de variação (ótimo, bom, regular, sofrível e fraco) para cada fator.
LISTA DE VERIFICAÇÃO
É um método tradicional de avaliação do desempenho baseado na relação de fatores de avaliação a serem considerados (Check-lists) a respeito de cada funcionário. A lista de verificação funciona como uma espécie de lembrete para o gerente avaliar todas as características principais de um funcionário.
Ou seja, além da lista de verificação não ser um método moderno, não permite uma maior discriminação dos comportamentos.
Gabarito: errado.
ERRADO
São métodos tradicionais de avaliação do desempenho mais utilizados: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e lista de verificação. São exemplos de métodos modernos de avaliação: Avaliação Participativa Por Objetivos (APPO) e Avaliação de Desempenho por Competências (ADC).
Referências:
- AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS, Por Diego Pio. Disponível em <http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/avaliacao-do-desempenho-por-competencias/23428/>
- Avaliação de desempenho: uma visão moderna. Por Dudu Gentil Disponível em <http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/avaliacao-de-desempenho-uma-visao-moderna/11418/>
A Escala gráfica é um método de avaliação de desempenho que admite 2 valores . Um de juízo e o outro o fator respectivo . Tem por características a facilidade de elaboração , aplicação e avaliação dos dados desse instrumento . Porém tem um efeito generalizador sobre o funcionário , sabendo que o funcionário oscila nas suas capacidades conforme o dia , o ânino , dentre outras . Realiza um efeito halo sobre o funcionário em sobrevalorizá-lo , subvalorizá-lo . Além disso não discrimina , especifica nada , pois é um mero juízo de valor se o funcionário é bom ou ruim ou ótimo , dentre outras
Os métodos modernos de Avaliação de Desempenho são Avaliação 360 graus e avaliações por compet~encia. As citadas na questão são como já dito abaixo: avaliações tradicionais.
ERRADO OS MÉTODOS MODERNOS SÃO 2: AVALIAÇÃO APO E AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA. Escalas gráficas: É um formulário de dupla entrada, no qual aslinhas representam os fatores que estão sendo avaliados e as colunas
o grau de avaliação. Os fatores correspondem às características que
se deseja avaliar em cada funcionário e devem ser definidos de
maneira clara, sintética e objetiva. Os graus de variação indicam
quão satisfatório é o desempenho do empregado em relação a cada
um dos fatores.
Vantagens: método simples, não exige treinamento intenso dos
avaliadores, fácil tabulação, apresenta mais objetividade que os
relatórios.
Desvantagens: Apenas classifica os funcionários em bons, médios ou
fracos, sem oferecer maiores esclarecimentos acerca das
necessidades de treinamento e potencial de desenvolvimento. MÉTODOS TRADICIONAIS
- Escala Gráfica
- Lista de Verificação
- Escolha Forçada
- Frases Descritivas
- Incidentes Críticos
- Pesquisa de Campo
MÉTODOS MODERNOS
- Comparação aos Pares - 360° ou Circular
- Avaliação Participativa Por Objetivos (APPO)
- Avaliação de competência
- Avaliação de competência e resultados
- Avaliação de Potencial
A lista de verificação e as escalas gráficas não são metódos modernos para execução da avaliação de desempenho.
GABARITO: ERRADO
Os métodos tradicionais de avaliação do desempenho mais utilizados são: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e lista de verificação.