Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 21

Q3992482

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |

Q3992482 Psicologia

Os poderes que decorrem da posição formalmente ocupada pelo gestor são: o poder

A

legitimado, o poder de recompensa e o poder de coerção.

B

de competência, o poder de referência e o poder de influência.

C

efetivo, o poder de persuasão e o poder concedido.

D

de posição, o poder cognitivo e o poder do reforço.

E

de conexão, o poder situacional e o poder democrático.

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Q3987915

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q3987915 Psicologia

A psicóloga e o psicólogo organizacional e do trabalho podem atuar na avaliação e na gestão dos Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.

A

Os fatores de risco psicossocial não constarão no inventário de riscos ocupacionais das empresas juntamente com os riscos físicos.

B

A avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho deve atender às normas regulamentadoras emitidas pelo Ministério da Saúde.

C

A gestão de saúde e segurança no trabalho deve incorporar oficialmente esses aspectos psicossociais, em consonância com a atual NR-1.

D

Fatores como saúde, história de vida, identidade de gênero, raça, etnia e deficiência ainda não são considerados riscos psicossociais.

E

A Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) dá parâmetros ao descrever os principais agentes caracterológicos vinculados aos riscos psicossociais.

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Q3987889

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q3987889 Psicologia

Uma tradicional área de atuação do(a) psicólogo(a) são as organizações. Na atualidade, há a subárea de psicologia organizacional e do trabalho (POT). Sobre a POT, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A POT emerge como uma subárea da Psicologia dedicada ao estudo e à intervenção nas dinâmicas laborais, em qualquer contexto em que ocorram.

B

O amplo escopo da POT abrange a relação entre o indivíduo, o trabalho e os contextos em que este é desenvolvido, ao longo de todo o ciclo de vida.

C

Desenvolver programas de intervenção psicossocial para a promoção da saúde mental é domínio específico de quem possui formação em psicologia.

D

É no espaço em que a POT compartilha atividades que nascem as maiores dificuldades que, muitas vezes, levam o(a) próprio(a) profissional a não se perceber como psicólogo(a).

E

As atividades administrativas da gestão são responsabilidades técnicas privativas da psicologia.

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Q3987522

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-PB Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-PB - Assistente em Administração |

Q3987522 Psicologia

Em um processo seletivo, a equipe de gestão de pessoas de uma grande empresa atacadista decidiu utilizar diferentes testes psicológicos para compreender o perfil comportamental e motivacional dos candidatos. Nesse sentido, acerca dos seguintes testes de personalidade aplicados em processos de seleção e das características que eles buscam avaliar, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.

1. Quati.
2. Palográfico.
3. PMK.
4. Rorschach e Zulliger.
5. FIGS.
6. DTO.

( ) Avalia o ritmo e a qualidade do trabalho, além de aspectos como inibição, temperamento e inteligência.
( ) Analisa a personalidade por meio de tensões musculares involuntárias.
( ) Avalia a personalidade a partir das escolhas situacionais, identificando atitudes e funções perceptivas.
( ) Busca compreender a estrutura da personalidade do indivíduo.
( ) Avalia responsabilidade profissional, relações interpessoais e autoconceito.
( ) Analisa estilos cognitivos e comportamentais necessários ao desempenho das funções organizacionais.

A

2 – 3 – 1 – 4 – 5 – 6.

B

1 – 2 – 3 – 4 – 6 – 5.

C

3 – 2 – 1 – 5 – 4 – 6.

D

2 – 1 – 3 – 4 – 5 – 6.

E

1 – 3 – 2 – 4 – 6 – 5.

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Q3986883

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-PB Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-PB - Psicólogo |

Q3986883 Psicologia

Professores de uma escola municipal estão se afastando do trabalho por adoecimento físico e psíquico. A direção da escola contratou uma consultoria para apurar possíveis causadores do afastamento e elaborar medidas de implantação de melhorias e cuidados. Sobre a análise e os possíveis achados e sugestões da consultoria, assinale a alternativa correta.

A

Sobrecarga de trabalho, insegurança relacionada à permanência no emprego, falta de suporte da chefia, sentimento de desmoralização pessoal no ambiente de trabalho são fatores de desmotivação e parte de um processo de burnout dos colaboradores.

B

Mesmo se tratando de um alto número de profissionais afastado na escola, os motivadores do afastamento dos docentes devem ser compreendidos individualmente e não como questões relacionadas ao trabalho.

C

Como medidas para amenizar os malefícios sobre a saúde mental dos colaboradores, a consultoria deve sugerir que a direção da escola realize a demissão de funcionários mais antigos no intuito de promover a diminuição da pressão e do estresse.

D

Há necessidade de oferecer aos funcionários um serviço de psicoterapia na escola, em formato de plantão, com psicólogos contratados para esse fim, que repassariam suas impressões aos gestores sobre problemas pessoais e institucionais.

E

A prevenção do esgotamento emocional relacionado ao trabalho é de responsabilidade exclusiva da instituição/empresa e deve focar promover um ambiente de trabalho em home office, fortalecendo a autonomia dos seus colaboradores.

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Q3942503

Ano: 2025 Banca: HC Assessoria Órgão: Prefeitura de Lindolfo Collor - RS Prova: HC Assessoria - 2025 - Prefeitura de Lindolfo Collor - RS - Psicólogo(a) |

Q3942503 Psicologia

Uma empresa de grande porte implementa um sistema de avaliação de desempenho individual vinculado a bônus variáveis elevados e à divulgação semestral de rankings internos, como estratégia de aumento de produtividade e “meritocracia organizacional”. Após um ano, a área de Psicologia Organizacional e do Trabalho observa crescimento de absenteísmo, relatos de exaustão emocional, aumento de conflitos interpessoais e percepção de injustiça nas equipes.

Considerando os aportes da Psicologia do Trabalho, da Psicodinâmica e Ergonomia da Atividade, bem como os princípios de responsabilidade social e ética profissional, a análise técnico-ética mais consistente é:

A

A exposição pública dos resultados e a competição explícita entre pares fortalecem a motivação intrínseca, ampliam a autodeterminação e favorecem o engajamento sustentável, desde que acompanhadas por reforços financeiros regulares.

B

A vinculação rígida de recompensas financeiras a rankings públicos configura fator de risco psicossocial, ao instaurar um clima de ameaça e comparação constante, intensificando sobrecarga mental, condutas antiéticas e processos de adoecimento relacionados ao trabalho, em desacordo com princípios éticos de promoção da saúde e dignidade no contexto laboral.

C

O impacto negativo observado decorre exclusivamente de variáveis individuais de resiliência e coping, sendo as políticas de avaliação neutras quanto a riscos psicossociais e desvinculadas de obrigações éticas.

D

Segundo a teoria behaviorista clássica, o aumento da frequência de reforçadores extrínsecos tende a produzir maior satisfação e produtividade, independentemente da percepção subjetiva de justiça ou do contexto relacional.

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Q3928357

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MTE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - MTE - Auditor-Fiscal do Trabalho - Curso de Formação (Prova 2) |

Q3928357 Psicologia

A respeito da psicodinâmica do trabalho, julgue os itens a seguir.

I A experiência subjetiva de prazer no trabalho, ainda que sob circunstâncias adversas, pode moderar o sofrimento vivenciado pelo trabalhador.
II A estratégia defensiva adotada pelo trabalhador é uma forma de ele tentar modificar sua percepção de uma realidade que gera sofrimento.
III A discrepância entre o trabalho prescrito e o real é um dos principais causadores de sofrimento para o trabalhador.

Assinale a opção correta.

A

Apenas o item II está certo.

B

Apenas o item III está certo.

C

Apenas os itens I e II estão certos.

D

Apenas os itens I e III estão certos.

E

Todos os itens estão certos.

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Q3853890

Ano: 2025 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Blumenau - SC Prova: FURB - 2025 - Prefeitura de Blumenau - SC - Médico Cirurgião Geral Pediátrico |

Q3853890 Psicologia

A compreensão das múltiplas dimensões da inteligência humana contribui para o desenvolvimento de competências essenciais ao trabalho colaborativo. No contexto do serviço público, onde as interações entre servidores, gestores e cidadãos são constantes, determinadas dimensões da inteligência assumem relevância particular para a qualidade das relações e o alcance dos objetivos institucionais. Considerando as contribuições teóricas sobre inteligências múltiplas, é correto afirmar que:

A

A inteligência intrapessoal permite ao indivíduo compreender a si mesmo e seus sentimentos, enquanto a interpessoal possibilita perceber motivações e intenções das outras pessoas.

B

As inteligências intrapessoal e interpessoal são inatas e estáveis, não sendo passíveis de desenvolvimento por meio de capacitação ou experiência profissional.

C

A inteligência interpessoal restringe-se às relações hierárquicas formais, não se aplicando às interações horizontais entre servidores de mesmo nível funcional.

D

A inteligência intrapessoal manifesta-se na habilidade de liderar equipes e mediar conflitos, constituindo competência essencial para gestores públicos.

E

A inteligência interpessoal relaciona-se à capacidade de autoconhecimento, sendo fundamental para que o servidor reflita sobre seus erros e modifique comportamentos.

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Q3840818

Ano: 2025 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Biguaçu - SC Prova: FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Psicólogo - Edital nº 1 PSS |

Q3840818 Psicologia

Um órgão público realiza um extenso treinamento sobre "Ética e Serviço Público" para todos os seus servidores. Para avaliar se o treinamento gerou uma mudança real de atitudes e comportamentos no cotidiano de trabalho (por exemplo, redução de favoritismos, maior transparência), a avaliação deve focar no Nível 3 do modelo de Kirkpatrick, que é:

A

Comportamento: a transferência e aplicação dos conhecimentos/habilidades/atitudes no trabalho.

B

Reação: o quanto os participantes gostaram do treinamento.

C

Resultados: o impacto final na organização (ex.: aumento da confiança do cidadão).

D

Aprendizagem: o quanto os participantes aprenderam os conceitos (testes de conhecimento).

E

Retorno sobre o Investimento (ROI): o valor financeiro gerado pelo treinamento.

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Q3840816

Ano: 2025 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Biguaçu - SC Prova: FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Psicólogo - Edital nº 1 PSS |

Q3840816 Psicologia

Em um conflito entre dois setores de uma secretaria municipal sobre o uso de um orçamento limitado, um psicólogo organizacional atua como facilitador. Em vez de buscar um compromisso onde cada parte cede um pouco (perde-perde), ele guia as partes a explorarem seus interesses subjacentes (necessidades, preocupações), descobrindo que um setor precisava de visibilidade política e o outro de agilidade processual. Eles então criam uma solução que atende a ambos: um evento conjunto que dá visibilidade e agiliza um processo crítico. Esta estratégia é conhecida como:

A

Evitação (fugir do conflito).

B

Negociação integrativa ou colaborativa (estilo ganha-ganha).

C

Competição (impor uma solução).

D

Acomodação (ceder aos interesses do outro).

E

Mediação arbitral, onde o facilitador toma a melhor decisão.

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Q3840808

Ano: 2025 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Biguaçu - SC Prova: FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Psicólogo - Edital nº 1 PSS |

Q3840808 Psicologia

De acordo com a Teoria da Expectância de Vroom, a força motivacional para um indivíduo empenhar-se em uma determinada tarefa é produto de três percepções: Expectância (E), Instrumentalidade (I) e Valência (V). Nesse modelo, a Instrumentalidade refere-se especificamente à:

A

Percepção de justiça na distribuição das recompensas em comparação com os colegas.

B

Crença do indivíduo de que alcançar um bom desempenho levará, de fato, à obtenção de uma recompensa ou resultado desejado.

C

Valor ou atratividade que o indivíduo atribui às recompensas ou resultados oferecidos.

D

Capacidade inata do indivíduo para realizar a tarefa, independente do esforço.

E

Crença do indivíduo de que seu esforço levará a um determinado nível de desempenho.

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Q3824645

Ano: 2025 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de São João Batista - SC Prova: FURB - 2025 - Prefeitura de São João Batista - SC - Psicólogo |

Q3824645 Psicologia

De acordo com a teoria da expectância de Vroom, a motivação no trabalho é função de três elementos: expectativa, instrumentalidade e valência. Sobre essa teoria, é correto afirmar:

A

A instrumentalidade é a relação percebida entre o desempenho e a recompensa.

B

A expectativa está relacionada ao valor que o indivíduo atribui à recompensa.

C

A motivação é alta quando apenas um dos três elementos está presente.

D

A valência refere-se à crença do indivíduo de que seu esforço levará ao desempenho esperado.

E

A teoria desconsidera variáveis individuais, focando apenas em fatores ambientais.

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Q3818042

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Soledade - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Soledade - RS - Psicólogo |

Q3818042 Psicologia

A respeito da avaliação psicológica no contexto organizacional, especialmente no recrutamento e seleção, analise as assertivas abaixo:

I. A escolha dos instrumentos de avaliação deve considerar a pertinência ao contexto da vaga e a integração dos resultados dos testes com outras informações obtidas ao longo do processo seletivo.
II. Os testes que avaliam a capacidade cognitiva do candidato são os que melhor predizem seu desempenho no trabalho.
III. A interpretação dos resultados da avaliação psicológica deve ser dinâmica, levando em conta o momento em que é realizada e as condições específicas do candidato.
IV. A utilização de métodos simplificados de seleção pode comprometer a qualidade da avaliação e a precisão na estimativa de desempenho do candidato.

Quais estão corretas?

A

Apenas II.

B

Apenas I e II.

C

Apenas II e IV.

D

Apenas I, III e IV.

E

I, II, III e IV.

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Q3818041

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Soledade - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Soledade - RS - Psicólogo |

Q3818041 Psicologia

Sobre os processos de recrutamento e seleção nas organizações, analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) A seleção pode ser compreendida como um processo de decisão fundamentado em evidências empíricas que relacionam preditores ao desempenho subsequente, visando a efetividade organizacional.
( ) As avaliações realizadas no processo seletivo têm foco restrito no desempenho individual, sendo os resultados em níveis meso e macro-organizacionais de pouca relevância prática.
( ) O fator remuneração mantém impacto semelhante entre diferentes candidatos, sendo o principal determinante na escolha por uma organização.
( ) O recrutamento compreende dimensões que envolvem atores, atividades, resultados, contexto e fases, abrangendo desde a definição do público-alvo até os efeitos pós-contratação.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

V – V – F – F.

B

F – F – V – V.

C

V – F – V – V.

D

F – V – V – F.

E

V – F – F – V.

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Q3818040

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Soledade - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Soledade - RS - Psicólogo |

Q3818040 Psicologia

Estudos em Psicologia Positiva aplicada ao contexto laboral evidenciam o papel dos fatores de proteção psicossocial na promoção da saúde ao longo da vida de trabalho. Considerando os elementos essenciais de análise e intervenção no trabalho saudável, analise as assertivas a seguir:

I. A identificação de potenciais riscos ao trabalho saudável e a execução de ações voltadas à redução de seus impactos constituem um dos elementos essenciais de análise laboral.
II. A avaliação dos efeitos decorrentes dos riscos identificados deve considerar a possibilidade de contágio negativo, compreendido como processo estressor, ou de espiral positiva de ganho, caracterizada como processo motivacional.
III. O planejamento de estratégias de desenvolvimento positivo baseadas em emoções e estados mentais favoráveis ao trabalho saudável visa a construção individual de rotas de bem-estar.
IV. As intervenções com foco no engajamento no trabalho têm como prioridade a mitigação de desafios e a promoção da autorrealização.

Quais estão corretas?

A

Apenas I e II.

B

Apenas III e IV.

C

Apenas I, II e III.

D

Apenas I, II e IV.

E

I, II, III e IV.

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Q3810263

Ano: 2025 Banca: FURB Órgão: SED-SC Prova: FURB - 2025 - SED-SC - Professor - Psicologia - Edital nº 3.021 |

Q3810263 Psicologia

A qualidade de vida no contexto do trabalho docente e psicopedagógico é influenciada por variáveis objetivas e subjetivas. De acordo com as concepções contemporâneas em saúde e trabalho, é correto afirmar que:

A

O bem-estar no trabalho é um construto essencialmente subjetivo e, portanto, não pode ser avaliado por instrumentos padronizados.

B

A satisfação com o trabalho depende primariamente da estabilidade ocupacional e do reconhecimento institucional, independentemente das condições afetivas.

C

A avaliação da qualidade de vida exige correlação entre indicadores objetivos (salário, ambiente físico) e subjetivos (autonomia, pertencimento, sentido).

D

A qualidade de vida envolve bem-estar físico, psicológico e social, devendo ser compreendida em relação às condições materiais e simbólicas da existência.

E

O conceito de qualidade de vida envolve percepção subjetiva de bem-estar e possibilidade de realização pessoal nas condições concretas de existência.

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Q3810261

Ano: 2025 Banca: FURB Órgão: SED-SC Prova: FURB - 2025 - SED-SC - Professor - Psicologia - Edital nº 3.021 |

Q3810261 Psicologia

Em instituições públicas educacionais, a noção de "qualidade" frequentemente é reinterpretada a partir de parâmetros da iniciativa privada, centrados em produtividade e desempenho. Sob a ótica da Psicologia Organizacional crítica, pode-se afirmar que:

A

A ênfase em indicadores quantitativos é necessária, pois permite transparência e responsabilidade pública na gestão dos recursos humanos.

B

A qualidade implica conciliar metas institucionais com o sentido subjetivo do trabalho, reconhecendo que o desempenho humano envolve fatores éticos e motivacionais.

C

A gestão da qualidade implica compreender que produtividade sem bem-estar tende a gerar sofrimento ético e desinvestimento subjetivo.

D

O aprimoramento da qualidade depende de processos de meritocracia interna e avaliação individualizada de desempenho, alinhados à eficiência.

E

A produtividade deve ser tomada como indicador central de qualidade, desde que acompanhada de supervisão técnica e controle ético das práticas.

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Q3810260

Ano: 2025 Banca: FURB Órgão: SED-SC Prova: FURB - 2025 - SED-SC - Professor - Psicologia - Edital nº 3.021 |

Q3810260 Psicologia

Uma rede pública de ensino identifica aumento significativo nos afastamentos por adoecimento psíquico entre servidores. Em análise, constata-se que o problema decorre de sobrecarga, metas rígidas e baixa autonomia decisória. À luz da Psicologia do Trabalho e das abordagens psicossociais de saúde, é correto afirmar que:

A

A redução do absenteísmo ocorre prioritariamente pela ampliação da produtividade e pela criação de metas de desempenho mais claras e monitoráveis.

B

O foco inicial das ações deve ser o tratamento clínico dos casos individuais, para posterior diagnóstico institucional das causas de adoecimento.

C

A promoção de saúde deve integrar ações de reestruturação organizacional e escuta coletiva, articulando prevenção primária e gestão participativa.

D

A prevenção eficaz depende principalmente do fortalecimento da autoeficácia dos servidores e de práticas de mindfulness aplicadas à rotina.

E

Estratégias de cuidado devem considerar fatores individuais e coletivos, integrando práticas de acolhimento psicológico e revisão das condições de organização do trabalho.

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Q3803319

Ano: 2025 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de São José do Seridó - RN Prova: IGEDUC - 2025 - Prefeitura de São José do Seridó - RN - Psicólogo |

Q3803319 Psicologia

A Psicologia no Trabalho (ou Psicologia Organizacional e do Trabalho) tem como objetivo compreender, intervir e promover o bem-estar dos indivíduos em contextos laborais, considerando fatores organizacionais, sociais e individuais. Sobre essa prática, analise as afirmativas a seguir.

I. A Psicologia Organizacional pode aplicar intervenções padrão de forma idêntica em qualquer empresa, independentemente do setor, da cultura organizacional ou do perfil dos colaboradores, já que os princípios psicológicos têm efeito universal.
II. O foco da Psicologia do Trabalho está restrito à avaliação de desempenho e seleção de pessoal, sendo pouco relevante para aspectos como saúde mental, engajamento, qualidade de vida ou prevenção de conflitos no ambiente laboral.
O psicólogo organizacional deve considerar aspectos como motivação, satisfação, saúde mental, relações interpessoais e cultura organizacional para propor intervenções que promovam tanto o desempenho quanto o bem-estar no ambiente de trabalho.

Assinale a alternativa que apresenta as proposições CORRETAS.

A

I e III.

B

I.

C

III.

D

I, II e III.

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Q3802915

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Barra do Garças - MT Prova: SELECON - 2025 - Prefeitura de Barra do Garças - MT - Psicólogo Saúde |

Q3802915 Psicologia

Processos de análise e intervenção em saúde do trabalhador envolvem a articulação entre aspectos subjetivos, organizacionais e coletivos do trabalho. Nessa perspectiva, a atuação psicológica dá centralidade a práticas que:

A

priorizem a compreensão dos desempenhos individuais para orientar políticas internas de gestão de pessoas

B

focalizem dinâmicas relacionais e padrões de interação como referência para o planejamento de intervenções no ambiente laboral

C

tomem como ponto de partida a adaptação dos trabalhadores aos modos de organização existentes para favorecer estabilidade nas rotinas produtivas

D

integrem avaliação das demandas laborais, identificação de fatores psicossociais e desenvolvimento de ações preventivas que fortaleçam a saúde dos trabalhadores

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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