Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 21

Q3873045

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Três Passos - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Três Passos - RS - Fiscal Tributário |

Q3873045 Psicologia

É um distúrbio emocional associado ao estresse crônico no ambiente de trabalho. Apresenta sintomas como esgotamento físico e mental, dificuldade de concentração, desmotivação e sensação de incapacidade, muitas vezes causado por demandas excessivas, pressão constante e falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Qual é o nome dessa condição caracterizada pelo esgotamento extremo relacionado ao trabalho, também conhecida como síndrome do esgotamento profissional?

A

Ansiedade.

B

Burnout.

C

Depressão.

D

Transtorno bipolar.

E

Estresse pós-traumático.

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Q3872629

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: CPU-PE Prova: FCC - 2026 - CPU-PE - Analista de Regulação dos Serviços Públicos Delegados - Área: Administração |

Q3872629 Psicologia

De acordo com “Teoria das necessidades aprendidas” do psicólogo David MeClelland, as pessoas em posição de tomadas de decisões, com potencial para gerar conflitos e para alocação eficaz de recursos escassos, tendem a ter, relativamente:

A

baixa necessidade de instrumentalidade.

B

alta necessidade de poder.

C

baixa necessidade de afiliação.

D

alta necessidade de realização.

E

alta necessidade de expectância.

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Q3870054

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: TJ-RJ Prova: FGV - 2026 - TJ-RJ - Analista Judiciário - Assistencial - Psicólogo |

Q3870054 Psicologia

O elevado volume de processos, os prazos exíguos e o contato frequente com partes, advogados e demais operadores do direito em situações de conflito e sofrimento constituem condições inerentes ao trabalho no Poder Judiciário e representam fatores de risco para o adoecimento físico e mental dos servidores.
Nesse contexto, analise as seguintes medidas para a promoção da qualidade de vida no trabalho (QVT) e para a prevenção do adoecimento:
I. a ampliação do quadro de servidores efetivos;
II. a oportunidade de uso e desenvolvimento das capacidades e habilidades;
III. a oferta de canais seguros de denúncia de assédio moral e violência institucional.
Está(ão) correta(s) a(s) medida(s):

A

III, apenas;

B

I e II, apenas;

C

I e III, apenas;

D

II e III, apenas;

E

I, II e III.

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Q3870050

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: TJ-RJ Prova: FGV - 2026 - TJ-RJ - Analista Judiciário - Assistencial - Psicólogo |

Q3870050 Psicologia

Conflitos são fenômenos que atravessam a convivência entre as pessoas nos mais diferentes contextos, sendo o ambiente de trabalho um dos espaços onde os conflitos se manifestam.
Sobre a compreensão dos diversos aspectos referentes aos conflitos no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:

A

os conflitos são fenômenos negativos em sua essência, sendo papel do psicólogo na organização arbitrá-los para restaurar a harmonia;

B

a competição entre os servidores deve ser incentivada na busca de maior produtividade e resolutividade para a instituição como um todo;

C

a abordagem estrutural tem como foco os efeitos do conflito e a busca de soluções de compromisso entre os envolvidos a partir do paradigma “ganha-ganha”;

D

conflitos relacionados à execução das tarefas podem estimular o pensamento crítico e a busca de soluções criativas e inovadoras para lidar com os problemas;

E

diferentes vivências pessoais e valores morais inviabilizam a convivência pacífica no ambiente de trabalho, de modo que a conciliação deve buscar a convergência das visões de mundo

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Q3870048

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: TJ-RJ Prova: FGV - 2026 - TJ-RJ - Analista Judiciário - Assistencial - Psicólogo |

Q3870048 Psicologia

A Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida pelo psiquiatra e psicanalista francês Christophe Dejours, analisa os impactos psíquicos do trabalho na subjetividade do trabalhador.
Considerando as contribuições mais recentes dessa abordagem, é correto afirmar que:

A

a construção de sentido e a satisfação no trabalho decorrem do sucesso no estrito cumprimento do trabalho prescrito;

B

o sofrimento ético ocorre quando as exigências do trabalho conflitam com a busca individual de prazer e bem-estar emocional;

C

as estratégias defensivas como negação e racionalização, adotadas pelo trabalhador, são a causa do sofrimento patogênico;

D

o trabalho real é aquele regido por normas, protocolos, regras e manuais, protegendo o trabalhador de lidar com imprevistos;

E

o sofrimento criativo emerge do enfrentamento do trabalho real e pode converter-se em prazer pela mobilização da inteligência prática e pelo reconhecimento.

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Q3867381

Ano: 2026 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Marmeleiro - PR Prova: FAU - 2026 - Prefeitura de Marmeleiro - PR - Psicólogo |

Q3867381 Psicologia

As organizações interessadas em alcançar o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental devem desenvolver ações e políticas fundamentadas em algumas diretrizes (Lei 14.831/24), uma delas é o bem-estar dos trabalhadores, que por sua vez, engendra o incentivo:

A

Para a capacitação de lideranças.

B

Ao combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas.

C

À diminuição das horas trabalhadas por semana.

D

Para a promoção da conscientização direcionada à saúde mental da Pessoa com Deficiência (PcD).

E

Ao equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.

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Q3867377

Ano: 2026 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Marmeleiro - PR Prova: FAU - 2026 - Prefeitura de Marmeleiro - PR - Psicólogo |

Q3867377 Psicologia

Considere as seguintes atividades do profissional de Psicologia: atuação nos processos de admissão, identificação de potenciais candidatos aos postos de trabalho e realização de avaliação psicológica com o objetivo de seleção. Essas atividades pertencem a qual dos campos intradisciplinares da estrutura de atuação profissional dos psicólogos e psicólogas que trabalham em organizações?

A

Orientação profissional e de carreira.

B

Gestão de pessoas.

C

Ergonomia.

D

Psicologia do trabalho.

E

Desenho organizacional.

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Q3865965

Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Vinhedo - SP Prova: Avança SP - 2026 - Prefeitura de Vinhedo - SP - Técnico de Segurança do Trabalho |

Q3865965 Psicologia

Um aglomerado de pessoas aguarda o ônibus em um ponto. Todas compartilham o mesmo espaço físico e o objetivo comum de utilizar o transporte público, seguindo normas básicas de convivência social. Contudo, segundo a literatura de Psicologia do Trabalho e Organizacional, essa situação não caracteriza a formação de um grupo. Com base nas características que definem um grupo, o principal motivo pelo qual esse aglomerado não pode ser considerado um grupo é:

A

Falta um líder formal para organizar as pessoas.

B

Não há interação e interdependência suficientes entre os indivíduos.

C

O espaço físico é muito limitado para a formação de um grupo.

D

Os objetivos individuais são muito diferentes entre si.

E

A duração da permanência no local é muito curta.

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Q3865234

Ano: 2026 Banca: CESGRANRIO Órgão: Caixa Prova: CESGRANRIO - 2026 - Caixa - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q3865234 Psicologia

Em um banco estatal, foi identificada alta rotatividade em setores com forte cobrança por metas, jornadas extensas e reduzida autonomia decisória.
Conforme a NR 1 e o Guia de Informações sobre Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (2025), esse cenário caracteriza, predominantemente, um fator de risco psicossocial associado a

A

desequilíbrio entre demanda e capacidade de resposta

B

incompatibilidade entre perfil profissional e conteúdo ocupacional

C

organização adversa dos sistemas de recompensa e o nível de risco das atividades laborais

D

fragilidade das estratégias individuais de enfrentamento e práticas de trabalho em equipe

E

grau de inadequação do suporte organizacional formal e a carga cognitiva

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Q3861384

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-MG Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo |

Q3861384 Psicologia

Assinale a opção que apresenta a consequência imediata da transferência do aprendizado ou das ações educacionais para o ambiente de trabalho, considerando que o sucesso das ações educacionais depende da aplicação efetiva dos conteúdos e dos princípios aprendidos ao longo do tempo.

A

diminuição do retrabalho

B

melhoria na qualidade do trabalho

C

mudança de comportamento no trabalho

D

melhoria nos relacionamentos no trabalho

E

elevação da produtividade no trabalho

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Q3861382

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-MG Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo |

Q3861382 Psicologia

Durante o planejamento de uma ação de treinamento, a equipe de gestão de pessoas de uma organização definiu que os participantes do treinamento deveriam, ao final da ação, ser capazes de desdobrar o conteúdo, as informações ou o material utilizado em suas partes constitutivas e perceber as relações entre elas, bem como os princípios que regem essas relações.

Considerando a taxonomia de Bloom, assinale a opção que corresponde ao nível do domínio cognitivo ao qual a situação hipotética se refere.

A

análise

B

síntese

C

avaliação

D

compreensão

E

aplicação

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Q3861380

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-MG Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo |

Q3861380 Psicologia

O desempenho de certo servidor público foi avaliado pela organização de acordo com os seguintes aspectos: volume de atendimentos; relacionamento com os usuários dos serviços; e relacionamento com os colegas de trabalho. Para a composição da nota desse servidor, foram atribuídos, respectivamente, os pesos de 40%, 30% e 30% para os aspectos avaliados.

Com base na situação hipotética precedente, assinale a opção que corresponde ao critério de desempenho utilizado na avaliação.

A

complexo

B

composto

C

múltiplo

D

simples

E

sistêmico

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Q3861379

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-MG Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo |

Q3861379 Psicologia

A característica da avaliação de desempenho que diz respeito aos métodos capazes de distinguir os desempenhos bons e maus é denominada

A

relevância.

B

aceitabilidade.

C

sensibilidade.

D

consistência.

E

aplicabilidade.

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Q3861377

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-MG Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo |

Q3861377 Psicologia

Assinale a opção que corresponde ao método que avalia o desempenho de pessoas no trabalho de acordo com um conjunto de traços, características e comportamentos.

A

método da verificação comportamental

B

método da escala de classificação gráfica

C

método do incidente crítico

D

método da escala de padrão misto

E

método da escolha força

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Q3861375

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-MG Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo |

Q3861375 Psicologia

Nas organizações, a construção de conhecimento é conseguida quando se reconhece o relacionamento sinérgico entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito e quando são elaborados processos sociais capazes de criar novos conhecimentos por meio da conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito. Nesse contexto, o processo pelo qual se adquire conhecimento tácito partilhando experiências é denominado

A

combinação.

B

internalização.

C

aprendizagem.

D

socialização.

E

exteriorização.

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Q3861374

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-MG Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo |

Q3861374 Psicologia

Uma equipe de servidores de um órgão público relatou que, após a implantação de um sistema de controle de produtividade extremamente rígido, seus membros passaram a atuar sob intensa pressão por resultados numéricos. As tarefas tornaram-se altamente prescritivas, sem possibilidade de adaptação, e os servidores afirmaram que não podiam “fazer do seu jeito”, não conseguiam “resolver imprevistos” e não havia tempo “para conversar com os colegas sobre as dificuldades reais da atividade”. Observou-se entre os membros da equipe aumento de irritabilidade, além de isolamento e sensação de incapacidade.

Nessa situação hipotética, evidencia-se, segundo a psicopatologia do trabalho,

A

o fortalecimento do coletivo de trabalho, pois o isolamento favorece a solidariedade e consolida normas informais de cooperação.

B

a ampliação de estratégias defensivas coletivas, que favorecem a cooperação e reduzem o impacto do sofrimento.

C

a prevalência do sofrimento criativo, já que os servidores conseguem neutralizar a prescrição e encontrar novas formas de realizar a atividade.

D

a intensificação da mobilização subjetiva, pois o sistema rígido estimula a equipe a exercitar maior liberdade na gestão de imprevistos.

E

o risco de sofrimento patogênico, uma vez que a supressão da margem de manobra impede os servidores de recriar a atividade diante do real.

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Q3861373

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-MG Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo |

Q3861373 Psicologia

Em uma organização pública, constatou-se que, embora recebam remuneração adequada e possuam estabilidade, os servidores apresentam elevados níveis de estresse, queixas de exaustão emocional, percepção de injustiça no tratamento pela chefia e baixo senso de reconhecimento.

Nessa situação hipotética, segundo os modelos contemporâneos de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, evidencia-se a presença de

A

equilíbrio entre vida pessoal e laboral, decorrente da segurança no emprego.

B

bem-estar hedônico elevado, associado à satisfação com recompensas extrínsecas.

C

sofrimento ocupacional relacionado a fatores psicossociais, como reconhecimento, justiça e relações de trabalho.

D

motivação intrínseca, uma vez que a estabilidade favorece o sentido subjetivo da atividade.

E

remuneração adequada, que reduz o impacto do estresse.

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Q3861372

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-MG Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo |

Q3861372 Psicologia

Segundo as teorias clássicas e contemporâneas do comportamento organizacional, as bases de poder descritas por French e Raven e os estilos de liderança analisados por autores como Yukl e Northouse influenciam diretamente a forma como os conflitos são produzidos ou administrados nas organizações. Com base nesses referenciais, é correto afirmar que

A

a liderança transacional elimina conflitos ao substituir relações de influência por processos totalmente racionais e impessoais.

B

os conflitos funcionais são caracterizados por prejudicar as relações interpessoais e comprometer a capacidade de inovação das equipes.

C

o poder de referência e o poder de competência tendem a fortalecer a liderança, pois aumentam a confiança, a identificação e a aceitação da influência.

D

o poder coercitivo tende a aumentar a cooperação e reduzir conflitos, pois estabelece controle rígido e previsível.

E

os líderes transformacionais utilizam predominantemente o poder coercitivo e legítimo, com foco na obediência e no cumprimento estrito de normas.

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Q3861371

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-MG Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo |

Q3861371 Psicologia

Em pesquisa interna realizada em uma autarquia federal os servidores relataram exaustão emocional, sensação de “trabalho sem reconhecimento”, conflitos com a chefia imediata e baixa percepção de justiça organizacional. Por outro lado, os mesmos servidores relataram satisfação com o salário e com a estabilidade funcional.

Nessa situação hipotética, a pesquisa realizada indica, conforme os modelos contemporâneos de bem-estar e saúde no contexto das organizações, a presença de

A

síndrome de Burnout relacionada à remuneração inadequada e à insegurança profissional.

B

bem-estar geral adequado, uma vez que o salário é o principal determinante da saúde no trabalho.

C

alta motivação intrínseca, pois estabilidade e salário reforçam o sentido subjetivo da atividade.

D

fatores protetivos elevados, pois o bem-estar depende principalmente de recompensas extrínsecas.

E

sofrimento organizacional decorrente de dimensões psicossociais, tais como reconhecimento e relações de trabalho.

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Q3861370

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-MG Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - TCE-MG - Psicólogo |

Q3861370 Psicologia

Modelos de qualidade de vida no trabalho baseados em aspectos da ergonomia contemporânea e saúde no trabalho indicam que programas eficazes de promoção da saúde laboral devem

A

enfatizar recompensas financeiras como a principal estratégia de saúde e bem-estar.

B

integrar ações individuais e mudanças organizacionais, abrangendo autonomia, reconhecimento e condições adequadas de trabalho.

C

priorizar normas rígidas, para reduzir conflitos e aumentar a produtividade.

D

focar ações individuais, como mindfulness e palestras motivacionais, o que torna desnecessárias as mudanças no contexto organizacional.

E

priorizar a redução de custos organizacionais relacionados às condições de trabalho.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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