No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas,
julgue o item subsecutivo.
Os profissionais terceirizados representam um custo adicional
para a organização, por isso se deve exigir deles um
desempenho superior ao dos funcionários efetivos.
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Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por
competências, julgue o item que se segue.
A gestão do desempenho nas organizações visa avaliar em que
medida as contribuições individuais e coletivas estão alinhadas
aos objetivos da organização.
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Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por
competências, julgue o item que se segue.
O compartilhamento de conhecimento entre os membros de
uma organização gera competições e conflitos, o que afeta o
funcionamento harmonioso da organização por comprometer
o desenvolvimento de equipes e indivíduos.
A respeito da gestão estratégica de pessoas no setor público, julgue
o item a seguir.
O planejamento estratégico da gestão de pessoas enfatiza as
necessidades e diretrizes provenientes do nível
macro-organizacional em detrimento do nível individual, uma
vez que naquele nível se definem as competências essenciais
para a consecução dos objetivos organizacionais em geral.
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A respeito da gestão estratégica de pessoas no setor público, julgue
o item a seguir.
Para assumir um papel estratégico dentro de uma organização
pública, a gestão de pessoas precisa estar atenta ao
desempenho dos servidores, orientando-os a agir em prol do
cumprimento das metas pactuadas e na busca dos resultados.
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A respeito da gestão estratégica de pessoas no setor público, julgue
o item a seguir.
O planejamento eficiente de recursos humanos funciona como
mecanismo e instrumento primordial da gestão estratégica de
pessoas, dispensando a utilização de mecanismos adicionais de
gestão.
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A respeito da gestão estratégica de pessoas no setor público, julgue
o item a seguir.
A gestão estratégica de pessoas no serviço público adota
indicadores de gestão precisos e objetivos, entre os quais se
inclui a adesão do perfil profissiográfico dos servidores às
atribuições dos postos de trabalho.
Em relação a ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho,
julgue o item que se segue.
Os trabalhadores desenvolvem estratégias de mediação
individual e coletiva para gerir o custo humano do trabalho e,
se forem eficientes e eficazes, podem transformar o custo
humano no trabalho em vivências de bem-estar.
Em relação a ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho,
julgue o item que se segue.
Caso, após um erro grave na organização, o ergonomista seja
solicitado a elaborar ações de melhoria do trabalho, ele deve
buscar compreender as estratégias de mediação utilizadas pelos
trabalhadores e os elementos da complexidade da atividade
para subsidiar a sua proposta.
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Em relação a ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho,
julgue o item que se segue.
Para a ergonomia da atividade, o ergonomista deve observar e
analisar a atividade de trabalho de um indivíduo, em situação
real, e propor transformações que atendam tanto aos
trabalhadores quanto aos gestores.
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A respeito de projetos de desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.
No sistema de avaliação integrado e somativo, são
considerados tanto aspectos relativos ao sistema de
desenvolvimento (insumos, procedimentos, processos e
resultados) quanto os aspectos do contexto organizacional
(necessidades, suporte, disseminação e efeitos de longo prazo).
A respeito de projetos de desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.
O primeiro elemento de um sistema de desenvolvimento é a
avaliação de necessidades, que analisa a discrepância entre os
desempenhos reais e os esperados pela organização.
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Múltipla escolha, associação, ordenação e preencher lacunas
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