Questões de Concurso
Sobre motivação em psicologia
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De acordo com as teorias motivacionais cognitivistas, a crença das pessoas em sua própria capacidade é um importante componente da motivação.
A satisfação no trabalho resulta de experiências pessoais no meio organizacional, que se propagam para a vida social do indivíduo.
A satisfação pessoal no trabalho está relacionada ao modo como o desempenho individual afeta a autoestima do profissional
As teorias motivacionais, formuladas com base na concepção de necessidades, são as que apresentam maior sustentação empírica.
Pode(m) ser considerado(s) fator(es) chave para a produtividade e satisfação no trabalho:
PORQUE
A teoria da expectativa supõe a autonomia decisória e, por isso, sua aplicabilidade é restrita onde métodos de trabalho, supervisores e políticas organizacionais interferem nas decisões.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que
I desenvolver conceitos, atitudes, conhecimentos, regras e habilidades para melhorar o desempenho na organização.
II intervir na cultura e nos objetivos organizacionais para melhorar a eficácia dos programas de treinamento de pessoal.
III usar abordagem sistêmica com o objetivo de reduzir a diferença entre o desempenho atual e o desejado.
IV criar um clima organizacional satisfatório, para aumentar a motivação e facilitar a introdução de novas técnicas de trabalho.
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