Questões de Psicologia - Motivação para Concurso - Página 18

Q109285

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109285 Psicologia

A satisfação no trabalho pode ser avaliada por meio de questionários e entrevistas, que permitem a identificação de diversos fatores críticos que influenciam a motivação intrínseca do empregado. Com base nessa informação, assinale a opção em que se identifica fator intrínseco de motivação.

A

avaliação de desempenho

B

realização profissional

C

salário

D

plano de carreira

E

relação interpessoal

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Q109271

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109271 Psicologia

Considerando que as metas são fatores motivadores das pessoas no trabalho, assinale a opção correta.

A

Metas como “dar o melhor de si” ajudam a pessoa a visualizar o que se espera dela, motivando-a.

B

Metas desafiadoras e difíceis de serem atingidas não contribuem para um desempenho eficaz.

C

Metas facilmente atingíveis por todos são as que mais motivam o melhor desempenho.

D

Metas objetivamente quantificáveis são fatores motivadores da pessoa no trabalho.

E

O conhecimento das metas mobiliza o esforço para a ação, mas não garante a sua persistência.

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Q109270

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109270 Psicologia

Considere que, para motivar seus empregados, determinada organização ofereça, a título de premiação, o pagamento do décimo quarto salário aos empregados do setor cujas metas previamente estabelecidas para o período sejam superadas. Com base nessa situação, assinale a opção correta acerca do provável efeito desse programa de premiação na motivação dos empregados.

A

Isolada de outros benefícios, a premiação não mobilizará os empregados no aprimoramento de seu desempenho.

B

Esse tipo de programa pode gerar, entre os trabalhadores, intenso desejo de obter a premiação, e alguns deles, sentindo- se pressionados, em vez de agir, ficam paralisados.

C

Essa premiação motivará a aceleração do ritmo de trabalho de todos os empregados, o que implica aumento e melhoria da produção.

D

Esse tipo programa, por ser temporário, pouco motiva a conduta dos empregados no trabalho, sendo as metas claramente especificadas os únicos fatores motivadores de conduta.

E

A premiação deixará os empregados altamente motivados, o que sempre acarreta bom rendimento no trabalho.

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Q80083

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ABIN Prova: CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia |

Q80083 Psicologia

Texto associado

Com relação às teorias da motivação, julgue os itens a seguir.

De acordo com a teoria da equidade, a motivação pessoal depende do esforço empreendido para alcançar determinado objetivo e da atração que esse resultado exerce sobre o indivíduo.

Certo

Errado

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Q80082

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ABIN Prova: CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia |

Q80082 Psicologia

Texto associado

Com relação às teorias da motivação, julgue os itens a seguir.

A motivação pessoal para o trabalho pode variar tanto em um mesmo indivíduo quanto entre indivíduos, conforme o ambiente organizacional e a natureza da atividade a ser desempenhada.

Certo

Errado

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Q80081

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ABIN Prova: CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia |

Q80081 Psicologia

Texto associado

Com relação às teorias da motivação, julgue os itens a seguir.

Consoante as teorias da equidade, do reforço e da expectância, um dos agentes motivadores nos ambientes organizacionais consiste no valor da remuneração.

Certo

Errado

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Q80080

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ABIN Prova: CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia |

Q80080 Psicologia

Texto associado

Com relação às teorias da motivação, julgue os itens a seguir.

A conquista de objetivos por meio do pensamento racional, da satisfação e da produtividade é enfatizada tanto na teoria de fixação de objetivos como na teoria da expectância.

Certo

Errado

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Q80079

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ABIN Prova: CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia |

Q80079 Psicologia

Texto associado

Com relação às teorias da motivação, julgue os itens a seguir.

Programas destinados ao aperfeiçoamento e à motivação de recursos humanos estão relacionados aos postulados da teoria da dissonância cognitiva e propiciam a resolução de incoerências no âmbito do trabalho e estimulam a busca de consenso e harmonia.

Certo

Errado

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Q77086

Ano: 2010 Banca: FUNCAB Órgão: DETRAN-PE Prova: FUNCAB - 2010 - DETRAN-PE - Psicólogo |

Q77086 Psicologia

ATeoria das Expectativas desenvolvida por Vroom (1967) afirma que o grau de motivação de um indivíduo é determinado por:

A

três fatores: valores do indivíduo, desempenho do indivíduo e as expectativas individuais de sucesso na realização da tarefa.

B

dois fatores: tendências do indivíduo e desempenho do indivíduo.

C

três fatores: tendências do indivíduo, capital cultural do indivíduo e expectativas socioafetivas quanto ao desempenho na realização da tarefa.

D

dois fatores: tendências do indivíduo e expectativas sociais quanto ao desempenho em tarefa autodeterminada.

E

apenas um fator: expectativa social quanto à realização de tarefa autodeterminada.

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Q77085

Ano: 2010 Banca: FUNCAB Órgão: DETRAN-PE Prova: FUNCAB - 2010 - DETRAN-PE - Psicólogo |

Q77085 Psicologia

De acordo com Herzberg (1975), ao abordar o tema motivacional, podemos afirmar que:

A

os chamados "PEBUN" positivos e negativos que devem ser dados aos funcionários, têm origem motivacional.

B

nenhum tipo de "PEBUN" pode ser considerado motivação, pois o negativo pode ser comparado a um estupro e o positivo a uma sedução.

C

alude que todo funcionário tem uma bateria ("PEBUN") que precisa ser carregada constantemente, ou seja, precisa de fatores externos motivacionais.

D

a motivação depende dos incentivos que os empresários dão aos funcionários, não do trabalho em si ("PEBUN").

E

quanto ao "PEBUN", ou seja, motivação pela sedução, é válida apenas quando visa adquirir fatores positivos e integradores.

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Q77084

Ano: 2010 Banca: FUNCAB Órgão: DETRAN-PE Prova: FUNCAB - 2010 - DETRAN-PE - Psicólogo |

Q77084 Psicologia

A teoria hierárquica das necessidades de Maslow (1954) tem sido aceita como estrutura conceitual no estudo da motivação humana, em situações como no lar, no trabalho e na sociedade. O autor organiza as necessidades humanas emcinco categorias hierárquicas. São elas:

A

biológicas, afetivas, laborais, familiares e de autorrealização.

B

fisiológicas, afetivo-sociais, familiares, de autorrealização e laborais.

C

biológicas, afetivas, sociais, econômicas e laborais.

D

fisiológicas, de segurança, afetivo-sociais, de estima e de autorrealização.

E

fisiológicas, afetivo-familiares, sociais, laborais e de relacionamento íntimo.

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Q77076

Ano: 2010 Banca: FUNCAB Órgão: DETRAN-PE Prova: FUNCAB - 2010 - DETRAN-PE - Psicólogo |

Q77076 Psicologia

Na teoria da Motivação, Douglas McGregor descreve a Teoria Gerencial Convencional que corresponde às propostas da Escola da Administração Científica. A respeito deste autor, podemos afirmar que:

A

apoia a Teoria Gerencial Convencional ou Teoria "X", onde o ser humano considera o trabalho algo natural e prazeroso.

B

opõe-se à "Teoria X", onde o ser humano é avesso ao trabalho e os gerentes devem estabelecer padrões de comportamento e monitorá-los através de intervenção e controle.

C

apoia a Teoria Gerencial Convencional ou Teoria "Y", onde o papel da gerência deve ser o de motivação constante do ambiente organizacional.

D

traz a "Teoria Y", onde as pessoas consideram o trabalho algo antinatural e passivo, mas são capazes de modificar suas opiniões a partir da atuação gerencial.

E

opõe-se à Teoria "Y", onde a gerência é responsável por direcionar comportamentos e desenvolver potencial dos indivíduos.

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Q75644

Ano: 2010 Banca: FGV Órgão: CAERN Prova: FGV - 2010 - CAERN - Psicólogo |

Q75644 Psicologia

Marta está grávida pela primeira vez. Pensou em deixar seu emprego para mais dedicar-se à criação de seu filho. Entretanto, a empresa resolveu implantar uma creche em sua sede, atendendo às necessidades de muitos, e com isso ela resolveu permanecer na empresa. Pela Teoria das Expectativas de Vroom, a decisão de Marta é consequente da:

I. satisfação esperada por um indivíduo, associada a cada produto resultante do desempenho - valência;

II. probabilidade de que um determinado nível de desempenho acarretará certos resultados - instrumentalidade;

III. probabilidade subjetiva de que o esforço acarretará desempenho - expectativa.

Está(ao) correto(s) apenas o(s) item(ns)

A

I e III.

B

II.

C

III.

D

I.

E

II e III.

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Q69278

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho |

Q69278 Psicologia

Na forma participativa de formulação de objetivos, subordinado e chefe formulam juntos os objetivos a serem cumpridos pelo subordinado, cuja forma está dentro da abordagem intitulada Administração por Objetivos (APO) e gera maior motivação por parte dos indivíduos. Os objetivos, no entanto,

A

devem estar alinhados à descrição de cargos, gerando assim maior congruência entre aquilo que é realizado versus aquilo que é sugerido pela área de recursos humanos, por meio da análise e definição das atividades descritas.

B

devem ser registrados formalmente, visando desafiar o funcionário a buscar resultados diferenciados e sempre em grau superior aos seus colegas de trabalho.

C

geram maior competitividade no ambiente de trabalho, o que faz com que cada colaborador coloque em prática todo o seu potencial presente.

D

devem refletir exatamente aquilo que o chefe julga adequado que o funcionário realize num dado período, deixando claras as penalidades que receberá caso não cumpra tais metas de trabalho; talvez aqui esteja o maior ganho do APO, que é a transparência na comunicação.

E

não devem ser nem muito audaciosos, que seja impossível alcançá-los, nem muito estreitos, cujo alcance seja fácil em demasia.

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Q69272

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho |

Q69272 Psicologia

Na passagem para o século XXI, o estudo da liderança focaliza o estilo motivacional. O líder que oferece recompensas materiais é denominado líder

A

liberal.

B

carismático.

C

autoritário.

D

transacional.

E

com foco em resultados.

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Q69262

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho |

Q69262 Psicologia

Para Abraham Maslow, desejar algo implica a ocorrência da satisfação de outros desejos, sendo que os desejos possuem uma ordem de predominância. Existem estudos que mostram que trabalhadores de níveis mais baixos tendem a preocupar-se mais com as necessidades de baixa ordem (fisiológicas e de segurança), enquanto gerentes e trabalhadores de nível mais alto voltam-se mais para o atendimento das necessidades de

A

alta ordem (autoestima e autorrealização).

B

média ordem (sociais e de amor).

C

média ordem (de apoio e de consideração).

D

ordem superior (de segurança e sociais).

E

ordem avançada (de segurança e de amor).

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Q62497

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRE-RS Prova: FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia |

Q62497 Psicologia

As teorias de motivação classificadas como teorias de conteúdo focalizam

A

aquilo que motiva as pessoas a desempenhar funções.

B

os impulsionadores racionais que levam as pessoas a trabalharem.

C

os estímulos emocionais que fazem com que as pessoas busquem resultados diferenciados no ambiente de trabalho.

D

a dinâmica ou aspectos do processo da motivação do trabalho.

E

a equidade, reforço e aprendizagem social que geram boas práticas de trabalho a serem aplicadas por todos os funcionários de uma empresa.

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Q62493

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRE-RS Prova: FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia |

Q62493 Psicologia

David McClelland usou a narração de histórias para compreender as necessidades predominantes. Ele se concentrou, no entanto, em um conjunto de necessidades específico ? as necessidades de:

A

realização, associação e poder.

B

automotivação, autoestima e autoconceito.

C

autorrealização, afiliação e estima.

D

estima, autorrealização e autonomia.

E

estima, autorrealização e status.

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Q56028

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: METRÔ-SP Prova: FCC - 2010 - METRÔ-SP - Analista Treinee - Psicologia |

Q56028 Psicologia

Segundo Abraham Maslow, uma necessidade satisfeita deixa de

A

reconhecer uma ação de satisfação.

B

motivar o comportamento.

C

acionar o comportamento.

D

acionar um reforço positivo.

E

bloquear o sistema de satisfação social.

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Q55304

Ano: 2010 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Quixadá - CE Prova: ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo |

Q55304 Psicologia

O setor de Recursos Humanos é uma área, nas organizações, que atua segundo um arcabouço de técnicas que contribuem para a atração, aplicação, desenvolvimento, treinamento e manutenção dos talentos humanos das organizações. De acordo com as demandas organizacionais que refletem o atual mercado de trabalho, assinale a alternativa que contempla a nova postura desse setor.

A

Sua postura deve estar fundamentada no campo das Ciências Sociais Aplicadas e, como tal, tem a responsabilidade de motivar as pessoas que trabalham nas diversas empresas.

B

Sua função é desenvolver líderes que possam gerenciar seus talentos e propiciar o desenvolvimento da cooperação das pessoas, favorecendo o alcance e a conciliação dos objetivos organizacionais e individuais.

C

Sua função é preocupar-se com o condicionamento dos modos corretos de lidar com as pessoas nas organizações.

D

Sua função é garantir que as pessoas sejam mais produtivas e mais ajustadas às necessidades organizacionais, fazendo-as dar o máximo de si, de forma positiva e com atitude adaptadora.

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Questões de Concurso Sobre motivação em psicologia

Foram encontradas 408 questões