Considerando o que Regina Benevides de Barros (1997) discute no texto “Dispositivos em ação: o grupo”, analise a sentença abaixo:

Uma das características de um dispositivo é seu caráter ativo, ou seja, dispositivo é aquilo que contém disposição (1ª parte). Ao funcionar como um dispositivo, o grupo propicia movimentos e possibilidades de criação (2ª parte). A busca por um modo de funcionamento pautado pelas regras e pelos padrões normativos é o objetivo principal ao ser alcançado por um grupo-dispositivo (3ª parte).

Quais partes estão corretas? 

Os processos grupais são fundamentais para compreender a dinâmica das instituições e como os indivíduos interagem dentro delas.

Assim, avalie as proposições:

I. Os grupos primários são caracterizados por relações pessoais, diretas e duradouras, exercendo forte influência na formação da identidade individual.

II. A formação de subgrupos dentro de uma instituição é sempre prejudicial, pois gera conflitos que inviabilizam oalcance dos objetivos organizacionais.

III. A coesão de grupo pode aumentar a conformidadedos membros às normas grupais, podendo levar aofenômeno de pensamento grupal (groupthink).

Assinale a alternativa correta:

A interação social é uma característica intrínseca ao ser humano, que vive em constante relação com grupos, influenciando e sendo influenciado por eles. Sobre o assunto, julgue as seguintes afirmações como verdadeiras (V) ou falsas (F):


(__) A interação social tem pouco impacto na formação da identidade individual, pois cada pessoa é responsável exclusivamente por sua própria construção subjetiva.

(__) A subjetividade dos indivíduos é formada em grande parte pela interação com grupos sociais, como a família e os amigos, que influenciam suas percepções e comportamentos.

(__) Os grupos sociais não exercem influência nas decisões e ações dos indivíduos, já que cada pessoa toma suas decisões de forma totalmente isolada.


Assinale a alternativa cuja respectiva ordem de julgamento esteja correta:

Dinâmicas em grupo são atividades organizadas com o objetivo de promover a interação, integração e desenvolvimento das habilidades sociais dos participantes. Acerca do assunto, marque V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__) A dinâmica "Tiro Pela Culatra" não envolve tarefas e é apenas um jogo de perguntas e respostas.

(__) A dinâmica "O Que Você Parece Pra Mim" envolve escrever características dos participantes em cartões colados nas costas de cada um, visando melhorar a socialização e a interação do grupo.

(__) A dinâmica "Do Sociograma" é utilizada exclusivamente para medir o desempenho físico em equipes esportivas.

(__) A dinâmica "Do Desafio" utiliza uma caixa de bombom e música para ensinar sobre enfrentar desafios e que, muitas vezes, no final dos desafios, podemos encontrar surpresas agradáveis.

A sequência está correta em:

Na saúde pública, o psicólogo desempenha um papel crucial na promoção do bem-estar mental da população. Qual é uma das principais atribuições do psicólogo no contexto do Sistema Único de Saúde (SUS)?  

Um estudante universitário está se preparando para uma prova importante. Ele acabou de receber a nota de um trabalho em grupo e ficou desapontado com o resultado. O trabalho recebeu uma nota baixa, e ele acredita que isso se deve, principalmente, à falta de esforço de seus colegas de grupo. Ele pensa: “eles não se dedicaram o suficiente e, por isso, nosso trabalho não foi bem avaliado”. A Teoria de Atribuição Causal tende a ser amplamente utilizada para entender e explicar motivação, resposta emocional, comportamentos, atitudes, percepções, crenças, entre outras percepções inerentes ao processo atribucional, que é multidimensional e inerente à interação social. Com base nessa teoria, a explicação do estudante para o resultado do trabalho em grupo está  

Márcio tinha 60 anos quando passou em um concurso público para trabalhar em uma secretaria. Os outros aprovados têm, em média, 30 anos de idade.
Assinale a opção que apresenta uma barreira atitudinal que pode atrapalhar a plena integração de Márcio à sua equipe de trabalho.

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) relativamente ao Processo grupal.

( ) Em qualquer grupo constituído se forma um campo grupal dinâmico, o qual se comporta como uma estrutura que vai além da soma de seus componentes. Esse campo é composto por múltiplos fenômenos e elementos do psiquismo.

( ) W. R. Bion, ao aprofundar o estudo dos fenômenos que ocorrem no campo dos grupos, à luz da psicanálise, deixou como significativa contribuição à compreensão dos processos grupais o conceito de grupos operativos.

( ) A soma de todos os procedimentos que organizam, normatizam e possibilitam o funcionamento grupal, incluindo o conjunto de regras, atitudes e combinações, isto é, as “regras do jogo”, é denominada em psicologia grupal de manejo dos actings.

( ) A noção de que qualquer indivíduo, por mais ignorado que seja, faz parte de seu grupo social, o influencia e é por este fortemente influenciado e modelado, faz parte das concepções sobre processos grupais elaboradas por Kurt Lewin, criador da expressão “dinâmica de grupo”.

( ) Um grupo não é um mero somatório de indivíduos e sim se constitui como uma nova entidade, com leis e mecanismos próprios e específicos. Seus integrantes estão reunidos em torno de uma tarefa e de um objetivo comuns ao interesse deles.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

Zanelli, Borges Andrade, Bastos & Cols (2004 p. 369) denotam sobre a definição de equipes de trabalho discorrendo que essa definição não é única. Eles afirmam que é comum encontrar divergências sobre tal definição, dependendo do aspecto enfatizado pelo autor do estudo. Assim, Arrow e McGrath (1995) definem “o grupo de trabalho como um padrão complexo de relações dinâmicas entre um conjunto de pessoas que utiliza uma determinada tecnologia para atingir propósitos comuns”. Sobre as características diferenciais de grupos e equipes de trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Podem ser considerados como características diferenciais de grupos de trabalho: esforço individual, responsabilidades por resultados individuais, objetivo de trabalho individual e unidades de trabalho dependentes.
II. Podem ser considerados como características diferenciais de equipes de trabalho: esforço coletivo, responsabilidades compartilhadas pelos resultados globais, objetivo de trabalho compartilhado e unidades de trabalho semiautônomas ou autônomas.
III. Sobre os tipos de equipes, se o aspecto enfatizado em cada uma é a sua missão, a tipologia resultante contempla as chamadas equipes de trabalho, cujo objetivo é executar tarefas que devem ser realizadas para permitir a efetividade da organização.
IV. As equipes de trabalho, assim como os grupos de trabalho, após seu nascimento ou sua formação igualitariamente, passam por diferentes fases até atingir o estágio em que o desempenho das tarefas é favorecido.
Está correto o que se afirma em 

Sobre comportamento de grupo em uma organização, associe o tipo de grupo (coluna 1) ao conceito apresentado (coluna 2). 






Assinale a sequência correta, de cima para baixo.  

Caracteriza-se pela união de esforço e compromisso mútuo de um conjunto de pessoas que visa o alcance de um determinado objetivo, seja ele a solução de um problema ou a conclusão de um projeto e meta. Esse processo pode ser corretamente denominado por:

Segundo Lapassade (1977), são leis de funcionamento que existem na dinâmica de grupos, EXCETO:

Assinale a alternativa INCORRETA sobre as contribuições de Kurt Lewin acerca do que constitui um grupo.

Durante um estudo de campo, um psicólogo observa o comportamento de um grupo de adolescentes em uma atividade extracurricular e nota que a conformidade dos indivíduos ao comportamento do grupo aumenta. Esse comportamento pode ser explicado por qual fenômeno social?

O processo grupal refere-se a uma rede de relações equilibradas de poder entre os participantes de um determinado grupo. Dentro dos processos grupais, podemos destacar a coesão, que corresponde a

Na visão psicanalítica, quanto mais um grupo se estabiliza como organização, mais ele tende a se burocratizar. A burocratização e a estereotipia no grupo decorrem, principalmente,

A gestão de pessoas desempenha um papel crucial na otimização do impacto da escassez de recursos e orçamentos limitados nas organizações públicas. E um dos aspectos mais críticos é o recrutamento e seleção estratégicos. Diante deste cenário, considere:


I. O processo de recrutamento e seleção de pessoal estratégico no setor público é inviável devido à entrada de novos profissionais se dar por meio de concursos.


II. O primeiro passo para um recrutamento estratégico é a identificação precisa das necessidades de pessoal.


III. Migrar para uma gestão por competência, trabalhar o perfil da posição e traduzi-la no edital é fundamental para o recrutamento estratégico.


IV. As provas de seleção deveriam adotar uma pluralidade de instrumentos que possibilitem seleções mais acessíveis e abertas para todas as pessoas e que possam identificar as competências necessárias para o exercício dos cargos.


V. A nomenclatura e descrição genéricas dos cargos possibilitam a alocação de pessoas em áreas com características muito diferentes, dificultando o atendimento às reais necessidades do setor e do trabalhador.


Estão corretas as afirmativas

Em se tratando de grupos, equipes e conflitos nas organizações, analise as afirmativas.


I. Visando aumentar a eficácia das equipes de trabalho, as organizações podem investir em: seleção, por meio da contratação de pessoas que sabem trabalhar em equipe; treinamento, desenvolvendo pessoas que sabem trabalhar em equipe; e recompensas, oferecendo incentivos para equipes eficazes.


II. As equipes de trabalho objetivam compartilhar informações, a partir de responsabilidades dos indivíduos com habilidades variadas; e os grupos de trabalho objetivam o desempenho coletivo a partir da responsabilidade individual e mútua de seus integrantes com habilidades complementares.


III. Os grupos passam por estágios de desenvolvimento, sendo: 1- Formação, que é caracterizada pela incerteza; 2- Tormenta, em que os conflitos vêm à tona; 3- Normatização, quando ocorre proximidade e coesão; 4- Desempenho, quando alcançam funcionalidade; e 5- Interrupção, que é o momento da conclusão do trabalho.


IV. Os conflitos nas organizações deixaram de ser considerados disfuncionais e atualmente são bem-vistos quando bem administrados. São formas de resolução de conflitos: retirada (evasão); acomodação (suavização); concessão; coerção (imposição) e colaboração.


Estão corretas as afirmativas