Questões de Concurso
Sobre dinâmicas de grupo em psicologia
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A respeito do processo de planejamento coletivo e participativo, bem como de mecanismos de participação em organizações democráticas, julgue o item a seguir.
O clima grupal, fundamental para a eficácia dos encontros de planejamento, refere-se às condições do espaço psicossocial que afetam os membros do grupo e tem uma relação circular com a cultura e o funcionamento do grupo.
No que se refere às normas e às formas organizativas facilitadoras da integração grupal, julgue o item seguinte.
As normas estabelecidas em um grupo de trabalho possuem função predominantemente reguladora do comportamento individual, pois sua principal finalidade é assegurar que os integrantes atuem de acordo com padrões previamente definidos pela organização.
(__) Na tipologia de papéis de Salmivalli, os reforçadores estimulam o agressor rindo ou incentivando, sem necessariamente agredir.
(__) Na mesma tipologia, os assistentes mantêm-se afastados das agressões, sem tomar partido do agressor ou da vítima.
(__) Brigas repetidas entre dois alunos de força física e psicológica equivalentes configuram intimidação sistemática.
(__) No combate à intimidação, recomenda-se evitar, tanto quanto possível, a punição dos agressores, privilegiando meios alternativos.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, de cima para baixo:
Considerando os princípios técnicos da psicoterapia de grupo, a conduta adequada da psicóloga nessas circunstâncias deve ser a de
Coluna I
1. Universalidade. 2. Instilação de esperança. 3. Altruísmo. 4. Recapitulação corretiva do grupo familiar primário.
Coluna II (__) Uma recém-chegada diz ter voltado a acreditar na própria melhora ao ouvir o relato de uma colega que concluiu o ciclo com avanços. (__) Uma participante passa a reagir à coordenadora como reagia ao pai autoritário, e as colegas a ajudam a perceber e rever esse padrão. (__) Uma participante relata alívio ao descobrir que outras mulheres também escondiam da família as agressões que sofriam em casa. (__) Uma participante afirma sentir-se útil depois de orientar uma colega sobre como chegar ao posto de saúde do bairro.
Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA, de cima para baixo:
Com base na visão interacionista do conflito, assinale a alternativa CORRETA.
I.O grupo operativo organiza-se em torno de uma tarefa explícita, e a aprendizagem ocorre à medida que os integrantes enfrentam os obstáculos que emergem no processo.
II.A finalidade do grupo operativo consiste na transmissão de conteúdos pelo coordenador, que centraliza o saber e prescinde da interação entre os membros.
III.Os vínculos e os papéis que se configuram no grupo, como o de porta-voz, fornecem material para a compreensão de sua dinâmica.
Está correto o que se afirma em:
(1)Desempenho, com o grupo trabalhando de modo integrado em direção aos objetivos.
(2)Formação, marcada pela aproximação inicial e pela definição do propósito comum.
(3)Confronto, quando emergem tensões e divergências entre os integrantes.
(4)Encerramento, com a dissolução do grupo e o balanço do trabalho realizado.
(5)Normatização, em que se estabelecem acordos e papéis que organizam a convivência.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem sequencial correta em que essas fases se sucedem:
(1) Emergem disputas por influência e resistência às exigências da tarefa, com expressão de hostilidade entre os membros.
(2) A energia do grupo volta-se à execução da tarefa, e os papéis tornam-se flexíveis e funcionais.
(3) Os membros exploram os limites da situação e dependem do coordenador para obter orientação.
(4) Consolidam-se a coesão, a aceitação mútua e as normas que regulam a convivência do grupo.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem cronológica CORRETA em que essas fases se sucedem.
(1) Emergem disputas sobre a estrutura do grupo, resistência à coordenação e confrontos entre os participantes.
(2) O grupo, já estruturado, concentra a energia na tarefa, com iniciativa, flexibilidade e soluções postas em prática.
(3) Os participantes conhecem uns aos outros e a tarefa, com objetivos ainda difusos e envolvimento reduzido.
(4) Os participantes firmam normas explícitas ou implícitas, esclarecem objetivos e confirmam papéis no grupo.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem cronológica CORRETA desses estágios:
( ) O conflito de papéis ocorre quando um indivíduo percebe que o cumprimento de uma exigência de seu papel torna difícil ou impossível o cumprimento de outra exigência divergente.
( ) Em relação ao tamanho dos grupos, grupos numerosos são mais eficazes em atividades que exigem ação rápida e execução de tarefas específicas, enquanto grupos pequenos são preferíveis para a coleta de dados e descoberta de fatos.
( ) O fenômeno da folga social (social loafing) descreve a tendência de os indivíduos despenderem menos esforço ao trabalharem coletivamente do que quando trabalham sozinhos, o que pode ocorrer quando a contribuição individual não é claramente identificável.
( ) A relação entre coesão e produtividade é moderada pelas normas de desempenho; se as normas de desempenho forem baixas, um grupo com alta coesão apresentará baixa produtividade.
( ) No modelo de cinco estágios de desenvolvimento, o estágio de “Desempenho” (performing) caracteriza-se pela incerteza inicial sobre o propósito e a liderança, sendo o momento em que os membros testam comportamentos para descobrir quais são aceitáveis.
A sequência está correta em
Em relação a essa modalidade de intervenção no contexto hospitalar, é correto afirmar que
Coluna I
1.Pertinência. 2.Cooperação. 3.Comunicação. 4.Aprendizagem.
Coluna II
(__)Capacidade dos integrantes de centrar-se na tarefa proposta, no aqui e agora do encontro.
(__)Soma das informações que cada integrante leva ao trabalho grupal, produzindo mudança qualitativa.
(__)Contribuição mútua entre os integrantes para a realização daquilo que foi proposto ao conjunto.
(__)Processo de intercâmbio de mensagens entre os integrantes, em registro verbal e não verbal.
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta, de cima para baixo:
O desenvolvimento da compreensão mútua nas equipes depende da homogeneidade cultural dos membros, dificultando a sinergia em grupos com perfis demográficos diversos.