Questões de Concurso
Sobre desenho, descrição e análise de cargos em psicologia
Foram encontradas 126 questões
1) Avaliação de desempenho dos recursos humanos.
2) Cálculo do valor patrimonial da empresa.
3) Posicionamento da empresa no seu mercado.
4) Treinamento de recursos humanos.
5) Processos de desenvolvimento organizacional.
Estão corretos apenas:
1) Método de observação
2) Método de entrevista
3) Método de incidentes críticos
4) Método de avaliação estrutural
( ) Os registros são apontados em escalas valorativas.
( ) Os registros são depoimentos individuais ou em grupos.
( ) Os registros compreendem longos períodos.
( ) Os registros se concentram em situações atípicas.
A sequência correta é:
A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis, que são
a seguir.
a seguir.
a seguir.
a seguir.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
A descrição e a análise de cargos são realizadas para uma
aplicabilidade nas organizações, como por exemplo a
seleção de pessoal. Por isso, não deve ser adotado em outras
ações como T&D. Para cada ação, deve-se realizar uma
análise de cargo voltada às suas características.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
A descrição de cargos é a especificação das tarefas — o que
o funcionário faz —, da periodicidade — quando faz —, dos
métodos empregados — como faz — e dos objetivos —
porque faz.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
Os cargos devem ser desenhados para não sofrerem
modificações ou necessitarem de melhorias nos processos e
métodos planejados.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
No desenho de cargos, o sistema técnico, determinado por
tarefas, espaço físico, tecnologia, entre outros fatores, não
deve ser abordado de forma integrada com o sistema humano
— conhecimentos, habilidades e experiência — para evitar
que a alteração em um deles influencie o outro.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
A organização científica do trabalho (OCT) é uma forma de
desenho de cargos racional e tem como lema: há uma
maneira mais eficiente de realizar o trabalho.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
O desenho de cargos (job design) pode ser entendido como
a relação entre conteúdo, tarefas e procedimentos de trabalho
a fim de atingir os objetivos organizacionais.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
O cargo é o conjunto de atividades do funcionário
correspondente a uma posição formal na empresa. Assim, o
cargo é uma unidade da organização composta por objetivos
e deveres que o distingue de outros cargos.
I. A definição do cargo, que é um procedimento estável, e a identificação dos traços de personalidade sujeitos a mudanças geram conflitos no período de adaptação do candidato à organização.
II. A seleção de pessoal é caracterizada por um trabalho comparativo e restritivo e tem como uma das fases o levantamento das especificações do cargo versus as características do candidato.
III. O processo de alocação de pessoas deve lidar com mudanças que vão provocar desajustes tanto na maneira como a organização escolhe e seleciona seu pessoal como na adequação das pessoas anteriormente selecionadas.
Assinale a alternativa CORRETA:
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta acerca da estratégia metodológica de análise de cargos tecnicamente mais adequada a essa situação.
A psicologia do trabalho trata de assuntos referentes a mercado de trabalho, análise de carga de trabalho, desemprego, saúde e estresse no trabalho.
Conheça nossos planos