Questões de Concurso
Sobre desenho, descrição e análise de cargos em psicologia
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e saúde do trabalhador, julgue os itens de 95 a 101.
se compreender a saúde e a produtividade dos trabalhadores.
A respeito desses fatores, julgue os itens subsequentes.
1) Avaliação de desempenho dos recursos humanos.
2) Cálculo do valor patrimonial da empresa.
3) Posicionamento da empresa no seu mercado.
4) Treinamento de recursos humanos.
5) Processos de desenvolvimento organizacional.
Estão corretos apenas:
1) Método de observação
2) Método de entrevista
3) Método de incidentes críticos
4) Método de avaliação estrutural
( ) Os registros são apontados em escalas valorativas.
( ) Os registros são depoimentos individuais ou em grupos.
( ) Os registros compreendem longos períodos.
( ) Os registros se concentram em situações atípicas.
A sequência correta é:
A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis, que são
a seguir.
a seguir.
a seguir.
a seguir.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
A descrição e a análise de cargos são realizadas para uma
aplicabilidade nas organizações, como por exemplo a
seleção de pessoal. Por isso, não deve ser adotado em outras
ações como T&D. Para cada ação, deve-se realizar uma
análise de cargo voltada às suas características.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
A descrição de cargos é a especificação das tarefas — o que
o funcionário faz —, da periodicidade — quando faz —, dos
métodos empregados — como faz — e dos objetivos —
porque faz.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
Os cargos devem ser desenhados para não sofrerem
modificações ou necessitarem de melhorias nos processos e
métodos planejados.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
No desenho de cargos, o sistema técnico, determinado por
tarefas, espaço físico, tecnologia, entre outros fatores, não
deve ser abordado de forma integrada com o sistema humano
— conhecimentos, habilidades e experiência — para evitar
que a alteração em um deles influencie o outro.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
A organização científica do trabalho (OCT) é uma forma de
desenho de cargos racional e tem como lema: há uma
maneira mais eficiente de realizar o trabalho.
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
O desenho de cargos (job design) pode ser entendido como
a relação entre conteúdo, tarefas e procedimentos de trabalho
a fim de atingir os objetivos organizacionais.
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