Questões de Concurso
Sobre desenho, descrição e análise de cargos em psicologia
Foram encontradas 130 questões
Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.
O cargo é o conjunto de atividades do funcionário
correspondente a uma posição formal na empresa. Assim, o
cargo é uma unidade da organização composta por objetivos
e deveres que o distingue de outros cargos.
I. A definição do cargo, que é um procedimento estável, e a identificação dos traços de personalidade sujeitos a mudanças geram conflitos no período de adaptação do candidato à organização.
II. A seleção de pessoal é caracterizada por um trabalho comparativo e restritivo e tem como uma das fases o levantamento das especificações do cargo versus as características do candidato.
III. O processo de alocação de pessoas deve lidar com mudanças que vão provocar desajustes tanto na maneira como a organização escolhe e seleciona seu pessoal como na adequação das pessoas anteriormente selecionadas.
Assinale a alternativa CORRETA:
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta acerca da estratégia metodológica de análise de cargos tecnicamente mais adequada a essa situação.
A psicologia do trabalho trata de assuntos referentes a mercado de trabalho, análise de carga de trabalho, desemprego, saúde e estresse no trabalho.
Desempenho, qualidade de vida no trabalho e bem-estar organizacional são dimensões organizacionais que devem ser consideradas na atuação do psicólogo organizacional e do trabalho. Com relação a esse assunto, julgue o item que segue.
Condições desfavoráveis de trabalho são fatores estressores.
Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.
Do ponto de vista da prática, as expressões análise de cargo,
análise profissiográfica e análise do posto de trabalho são
sinônimos.
Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.
Nas entrevistas ocupacionais, participam ocupantes de
cargos com mais experiência, de modo a contribuir mais com
as descrições finais dos cargos.
Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.
As observações livres e sistemáticas podem ser usadas para
a análise de cargos.
Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.
Se um trabalho é prescrito, isso significa que ele foi
contemplado na análise de cargos.
Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.
A análise de cargos assegura a saúde do trabalhador.
Conheça nossos planos