Questões de Concurso
Sobre comunicação em psicologia em psicologia
Foram encontradas 172 questões
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |
Q785303
Psicologia
O estudo da comunicação nas organizações é estreitamente vinculado ao estudo dos grupos nas organizações. Um
dos usos mais comuns de grupos no trabalho envolve a tomada de decisão; como diz o ditado: “duas cabeças pensam
melhor do que uma”. A tomada de decisão em grupo pode assumir várias formas, dependendo da tarefa e do grupo.
Para isso, a única afirmativa INCORRETA é:
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |
Q785292
Psicologia
A psicologia organizacional caracteriza-se pela aplicação da teoria e da metodologia psicológica aos problemas das
organizações e aos problemas de grupos e de indivíduos em ambientes organizacionais. Dentro da psicologia
organizacional existem relevantes áreas de especialização. Acerca do tema, marque V para as afirmativas verdadeiras
e F para as falsas.
( ) Psicologia de pessoal é a área que lida com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação do
desempenho e análise de cargos de pessoal. Geralmente, os psicólogos dessa área trabalham em departamento de
recursos humanos.
( ) Psicologia organizacional propriamente dita: o foco recai nas influências do grupo sobre os empregados
considerados individualmente. O empregado considerado individualmente ainda é de interesse, mas o principal
tema de estudo é a influência que o grupo exerce sobre ele. Os psicólogos desta área podem estar interessados na
estrutura da organização, nos padrões de comunicação, no efeito da diversidade entre os empregados, no clima e
na cultura organizacional e nas tomadas de decisão em grupo. O psicólogo que trabalha nessa área, muitas vezes,
atua como consultor que se incorpora a uma organização para um determinado projeto, em vez de ser empregado
permanentemente, tal como seria um membro do RH.
( ) A terceira área de especialização é a engenharia dos fatores humanos ou ergonomia, que focaliza a interação entre
o ser humano e a máquina no ambiente de trabalho. Essa área pode incluir o local de trabalho e o design de
equipamentos, bem como problemas como programas de segurança. A utilização cada vez maior da tecnologia,
como o computador, aumentou a necessidade de psicólogos organizacionais treinados em fatores humanos.
Frequentemente o profissional que atua nessa área tem conhecimento tanto em engenharia quanto em psicologia.
A sequência está correta em
Q1381877
Psicologia
A emergência da discussão em torno da inteligência emocional desenvolveu-se juntamente com o avanço da
neurociência que fundamentou muitas das assertivas em torno do modelo proposto por Goleman. Nesse modelo, são
fundamentais quatro aspectos básicos denominados de domínios genéricos. Entre esses domínios EXCETUA-SE:
Q1225280
Psicologia
Sobre comunicação grupal, considere as afirmações abaixo. I - A fala é instrumento essencial na comunicação das mensagens dúbias ou polêmicas. II - Todo emissor tem um estilo próprio de transmitir, o que, de modo geral, traduz a personalidade grupal. III - Quando há uma patologia do receptor, por mais apropriada que tenha sido a emissão da mensagem, essa pode não cumprir a sua finalidade. Quais estão de acordo com o pensamento de Zimerman (2010)?
Q628106
Psicologia
Uma das principais ferramentas para o
desenvolvimento de equipes interprofissionais é a
comunicação. Esta pode ser entendida por um lado
em uma concepção monológica de comunicação
como transferência de informações, e por outro em
uma concepção dialógica como:
Q1384712
Psicologia
Dentro do processo interpessoal de relacionamento, comunicação e grupos de trabalho, pode-se considerar que
I. existem três tipos de redes formais em pequenos grupos: cadeia, roda e todos os canais. A rede de todos os canais permite que todos os membros do grupo se comuniquem e se interajam ativamente uns com os outros.
II. a coalizão ocorre quando os membros de um grupo estão muito preocupados em conseguir concordância, que as normas para o consenso passam por cima da avaliação realista das alternativas de ação e da possibilidade de expressão dos pontos de vista desviantes.
III. a técnica do grupo nominal ocorre quando se restringe à discussão e à comunicação interpessoal durante o processo de tomada de decisões.
É correto o que está contido em
Q1384707
Psicologia
Leia o texto abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Sabe-se que diversos fatores causadores do estresse – particularmente as demandas de tarefas e de papéis, além da estrutura organizacional – são controlados pelos gestores em uma instituição. Como exemplo, uma tarefa em que o gestor considera “um estímulo positivo”, que mantém a adrenalina, pode ser visto pelos funcionários como “uma pressão excessiva”. Dessa forma, adotar abordagens para administrar o estresse é importante dentro do ambiente corporativo. Uma dessas abordagens diz respeito à melhoria da ________________________ com os funcionários, pois reduz as incertezas e diminui a ambiguidade e os conflitos de papéis. E, considerando que a percepção tem na moderação da relação entre o estresse e a resposta que ele provoca, os gestores podem utilizar-se dessa abordagem para moldar a percepção dos funcionários, pois aquilo que o funcionário entende como demanda, ameaça ou oportunidade é apenas a interpretação dele, e esta pode ser afetada pelos símbolos e ações transmitidos pelos gestores da organização.
Q1384703
Psicologia
As quatro funções básicas que ocorrem dentro de um
grupo ou de uma organização por meio do controle, da
motivação, da expressão emocional e da informação,
dizem respeito a
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |
Q1381188
Psicologia
Os relacionamentos interpessoais é um tema
fundamental para as organizações, pois esses
relacionamentos
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |
Q1381187
Psicologia
O processo de socialização está no relacionamento,
e para poder ter um bom relacionamento
interpessoal na organização é necessário ter
cuidado para não deteriorar os relacionamentos
com postura de
Q1322312
Psicologia
A comunicação é de extrema importância e primordial no
processo de gestão de pessoas. Diante do exposto,
assinale a alternativa que apresenta a importância dessa
pontuação.
Q1196114
Psicologia
No ato de se comunicar, o processo de escuta possui
alguns filtros que não permitem que a mensagem seja assimilada de forma satisfatória. Esses filtros são:
Q1195910
Psicologia
No processo de comunicação, o ato de escutar refere-
se:
Q739001
Psicologia
Considerando que as pessoas não se comunicam apenas pela
voz ou pela escrita, quanto à linguagem corporal, assinale a
alternativa correta.
Q739000
Psicologia
No processo de comunicação, a mensagem nem sempre é
entendida de forma clara por quem a recebe, ocasionando
retrabalho, perda de tempo, conflitos entre as partes, entre
outros aspectos. Acerca desse tema, assinale a alternativa que
apresenta obstáculos de comunicação do receptor.
Q738999
Psicologia
Para ser eficiente, a comunicação não pode ter ruídos. Por isso,
conhecer os elementos do processo de comunicação é fator
essencial para alcançar os resultados esperados. A esse respeito,
assinale a alternativa que corresponde ao elemento denominado
emissor.
Q610950
Psicologia
Uma equipe de trabalho de cinco pessoas tem rede de
comunicação que segue rigidamente a cadeia formal de
comando. Esse tipo de rede de comunicação é conhecido como
de cadeia, e é mais eficaz do que os demais tipos de rede de
comunicação quando o foco está na(o):
Ano: 2015
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 3ª Região (MG)
Prova:
FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q556464
Psicologia
Os seres humanos são estimulados a cooperar uns com
os outros no ambiente organizacional para garantir certas
metas que ações individuais não conseguiriam alcançar,
ou seja, a comunicação é vital para o ajustamento das
pessoas dentro de uma organização. De acordo com
Agostinho Minicucci (2011), quanto
Q522674
Psicologia
A função de comunicação que uma determinada
pessoa exerce em uma rede de comunicação
organizacional é chamada de papel de comunicação.
São quatro os papéis de comunicação essenciais:
guardiães, contatos, líderes de opinião e
participantes/segregados. Sobre cada um desses
papéis é possível afirmar que:
I - Outros nomes para contatos são elos de integração e pilares relacionais.
II - Gerentes podem usar líderes de opinião para transmitir informação indiretamente.
III - O guardião é aquele que controla o fluxo de informação.
IV - Isolamento entre participantes é um indicador da influência dos líderes de opinião.
Das afirmativas acima:
I - Outros nomes para contatos são elos de integração e pilares relacionais.
II - Gerentes podem usar líderes de opinião para transmitir informação indiretamente.
III - O guardião é aquele que controla o fluxo de informação.
IV - Isolamento entre participantes é um indicador da influência dos líderes de opinião.
Das afirmativas acima:
Q522673
Psicologia
Padrões de comunicação são frequentemente
associados com diferentes redes de comunicação,
dependentes em parte da estrutura organizacional,
arranjos hierárquicos e quais canais estão disponíveis
para uso por participantes. Pesquisas indicam cinco
redes notórias em comunicação: circulares, de
conexão total, radiais, encadeadas e em “Y". Sobre
estas redes formais, pode-se afirmar que:
I - Nas redes radiais apenas um participante pode se comunicar com todos os outros.
II - Redes encadeadas e em “Y" refletem relações tradicionais de hierarquia entre gerente e subordinados.
III - As redes circulares e de conexão total são as menos centralizadas.
IV - Redes encadeadas sempre facilitam inovação e criação de conhecimento.
Das afirmativas acima:
I - Nas redes radiais apenas um participante pode se comunicar com todos os outros.
II - Redes encadeadas e em “Y" refletem relações tradicionais de hierarquia entre gerente e subordinados.
III - As redes circulares e de conexão total são as menos centralizadas.
IV - Redes encadeadas sempre facilitam inovação e criação de conhecimento.
Das afirmativas acima:
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