Entende(m)-se por clima organizacional:

A alternativa B está correta.

O clima organizacional refere-se a uma condição temporária formada pelos significados construídos pelos indivíduos dentro do ambiente de trabalho. Este conceito é fundamental para entender como as percepções e sentimentos dos colaboradores influenciam seus comportamentos e atitudes no dia a dia da organização. O clima organizacional é dinâmico e pode mudar conforme as interações e experiências dentro da empresa.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Essa alternativa descreve elementos que se referem mais à cultura organizacional do que ao clima organizacional. Cultura diz respeito às práticas e identidades mais estáveis e permanentes de uma empresa, enquanto o clima é mais transitório.

C - Esta alternativa fala sobre ferramentas de mensuração de performance, o que não reflete a natureza subjetiva e perceptiva do clima organizacional. O foco aqui é em métricas e avaliações, não na percepção dos colaboradores.

D - Ela descreve um processo de estratégias organizacionais baseadas em crenças e valores, que novamente se alinha mais à cultura organizacional do que ao clima organizacional, por serem elementos mais estáveis e estruturais.

E - Esta alternativa refere-se a condutas abusivas e pressões indesejadas, que são questões éticas e de políticas internas, não a um conceito de clima organizacional.

É importante distinguir o clima organizacional da cultura organizacional. Enquanto o clima é uma espécie de "temperatura" momentânea do ambiente organizacional, a cultura é mais profunda e resistente a mudanças.

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Gabarito: B.

O clima organizacional é um fenômeno mais dinâmico e temporário, relacionado à percepção e sentimentos dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho em determinado momento. Ele é influenciado por diversos fatores, como o relacionamento entre colegas, a liderança, e as condições de trabalho, e pode variar com o tempo. O clima organizacional impacta diretamente no comportamento e na motivação dos funcionário

Falou em clima, lembre-se de "percepção".

Ou... pense em clima (climático) mesmo rs e Veja como algo que é temporário, que pode mudar a qualquer momento.

Clima organizacional refere-se à percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, ou seja, como eles interpretam e sentem o dia a dia dentro da organização. É uma condição temporária e mutável, moldada pelas experiências, valores, crenças e interações entre os membros da equipe, além da forma como são geridas as relações, os processos e a comunicação.

Aqui estão alguns pontos importantes sobre clima organizacional:

• É subjetivo, pois depende da percepção dos indivíduos.
• Influencia diretamente o comportamento, a motivação e o desempenho dos colaboradores.
• Pode ser positivo ou negativo, dependendo de fatores como liderança, reconhecimento, justiça, oportunidades de crescimento e ambiente físico.
• Diferencia-se da cultura organizacional, que é mais estável, profunda e ligada aos valores e normas enraizadas da empresa.