Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia
Foram encontradas 463 questões
Ano: 2022
Banca:
FAUEL
Órgão:
Paranacidade - PR
Prova:
FAUEL - 2022 - Paranacidade - PR - Psicólogo do Trabalho |
Q4201592
Psicologia
Com relação ao conceito de cultura organizacional
assinale a alternativa INCORRETA:
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Especialista em Saúde - Psicólogo |
Q4155445
Psicologia
Apesar da diversidade característica do fenômeno organizacional, as três principais abordagens apresentadas são
as visões cognitivista, culturalista e
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Goiânia - GO - Especialista em Saúde - Psicólogo |
Q4155443
Psicologia
Os valores estão entre as características mais estáveis e
duradouras das pessoas. Uma organização também tem
um sistema de valores, que geralmente faz parte
Ano: 2022
Banca:
UEG
Órgão:
UEG
Prova:
UEG - 2022 - UEG - Analista de Gestão Governamental - Psicologia |
Q4134897
Psicologia
Dentro do contexto organizacional, o trabalho do psicólogo envolve diversas demandas, dentre elas o
levantamento de dados a respeito do clima organizacional. A pesquisa de clima organizacional tem por objetivo
levantar dados a respeito
Q3729559
Psicologia
Assinale a definição correta de clima organizacional.
Ano: 2022
Banca:
INSTITUTO MAIS
Órgão:
Câmara de Santos - SP
Prova:
INSTITUTO MAIS - 2022 - Câmara de Santos - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2258844
Psicologia
O conjunto de crenças e valores dentro de uma
organização tem forte vínculo com sua história e as suas
práticas. Ao longo do tempo, essas práticas vão sendo
alteradas ou perpetuadas pelas lideranças. Nesse sentido,
além dos elementos já citados, constitui-se elementos de
uma cultura
Q2169407
Psicologia
Quantos amigos já foram feitos e quantas relações foram
aprofundadas durante uma cervejinha depois do trabalho?
De olho nisso, algumas empresas já estão organizando
happy hours para seus funcionários. A ideia é facilitar o
entrosamento e a integração da equipe. A maioria ocorre
dentro da própria companhia, algumas vezes até mesmo
durante o expediente. Esse processo que adapta os funcionários
à cultura organizacional é chamado de
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2116339
Psicologia
Os estudos metanalíticos em que se relacionaram satisfação no cargo e absenteísmo
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2116338
Psicologia
Um método para se conhecer a cultura das organizações é exatamente o processo que cria essa cultura. São três os componentes de desenvolvimento da cultura em uma organização
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2116313
Psicologia
Para Klein e Kozlowski (2000), o desafio é pensar as organizações como sistema composto, simultaneamente, por níveis macro
e micro. Nessa lógica, fenômenos de aprendizagem são derivados de processos do tipo topo-descida ou fundo-subida, ou mais
propriamente emersão. Ambos os processos são de dois tipos por composição e
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |
Q2108374
Psicologia
Considerando os três diferentes níveis que identificam a cultura organizacional, proposto por Schein (1990), o projeto de um
escritório aberto é um exemplo do nível
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |
Q2108360
Psicologia
A Trilha de Processos apresenta as competências
Ano: 2022
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Barra de São Francisco - ES
Prova:
IBADE - 2022 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |
Q2037519
Psicologia
Alguns dos elementos mais frequentes para a
compreensão da cultura organizacional são:
Ano: 2022
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Barra de São Francisco - ES
Prova:
IBADE - 2022 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |
Q2037518
Psicologia
Sobre Cultura Organizacional, analise as afirmativas abaixo
e assinale a alternativa correta.
I – É a partir da cultura organizacional que se coloca ordem na empresa, é nela que os colaboradores irão se basear para desenvolverem suas normas de condutas e atividades e é através da cultura, também, que se construirá um ambiente de trabalho sadio ou não.
II – A cultura organizacional determina as características principais da empresa, expondo com transparência os códigos formais e identifica os aspectos que impactam positivamente e os obstáculos ao processo de desenvolvimento empresarial em constante mudança.
III – A cultura deriva da filosofia do fundador da empresa que irá influenciar os processos seletivos de seus colaboradores.
IV – Reprimindo, aprovando, ou estimulando comportamentos, a cultura organizacional também acaba funcionando como um mecanismo de controle organizacional.
V – Uma cultura forte é um sistema de regras formais informais que indicam como as pessoas têm que se comportar na maior parte do tempo.
Estão corretas as afirmativas:
I – É a partir da cultura organizacional que se coloca ordem na empresa, é nela que os colaboradores irão se basear para desenvolverem suas normas de condutas e atividades e é através da cultura, também, que se construirá um ambiente de trabalho sadio ou não.
II – A cultura organizacional determina as características principais da empresa, expondo com transparência os códigos formais e identifica os aspectos que impactam positivamente e os obstáculos ao processo de desenvolvimento empresarial em constante mudança.
III – A cultura deriva da filosofia do fundador da empresa que irá influenciar os processos seletivos de seus colaboradores.
IV – Reprimindo, aprovando, ou estimulando comportamentos, a cultura organizacional também acaba funcionando como um mecanismo de controle organizacional.
V – Uma cultura forte é um sistema de regras formais informais que indicam como as pessoas têm que se comportar na maior parte do tempo.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2022 - SEDF - Professor de Educação Básica - Psicologia - Edital nº 31 |
Q1977036
Psicologia
A respeito das instituições de ensino e de sua relação com a cultura e ideologia, julgue o item.
Anísio Teixeira é um dos importantes autores brasileiros que reforça a ideia de que o centro da educação e o objetivo das atividades escolares devem restringir-se à transmissão do conhecimento.
Anísio Teixeira é um dos importantes autores brasileiros que reforça a ideia de que o centro da educação e o objetivo das atividades escolares devem restringir-se à transmissão do conhecimento.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2022 - SEDF - Professor de Educação Básica - Psicologia - Edital nº 31 |
Q1977035
Psicologia
A respeito das instituições de ensino e de sua relação com a cultura e ideologia, julgue o item.
Os ambientes escolares e universitários criam uma domesticação doutrinável dos alunos quando os alunos são coagidos a pensar da mesma forma que os professores ou a não pensar quando os professores apenas apresentarem uma abordagem sobre determinado assunto.
Os ambientes escolares e universitários criam uma domesticação doutrinável dos alunos quando os alunos são coagidos a pensar da mesma forma que os professores ou a não pensar quando os professores apenas apresentarem uma abordagem sobre determinado assunto.
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953105
Psicologia
O século XXI tem se caracterizado por fenômenos que,
denominados ora por “globalização”, ora por “neoliberalismo”,
implicam a internacionalização do capital, fusão de
conglomerados financeiros, privatização de bens públicos e a
busca por alocação eficiente de recursos. Diante desse novo
contexto, a educação tem sido provocada a formar personalidades
destinadas a participar de uma cultura de relações empresariais.
Tem-se, assim, uma mudança metodológica que:
Ano: 2022
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Apucarana - PR
Prova:
FAUEL - 2022 - Prefeitura de Apucarana - PR - Psicólogo |
Q1938211
Psicologia
A única maneira viável de mudar as organizações é mudar a sua “cultura”, isto é mudar os sistemas dentro dos quais as pessoas trabalham e vivem.
Cultura Organizacional significa um modo de vida,
um sistema de crenças, expectativas e valores, uma
forma de interação e relacionamento típicos de determinada organização. Cada organização é um sistema
complexo e humano, com características próprias. O
processo de mudança organizacional começa com o
surgimento de forças que criam a necessidade de mudança em algumas partes da organização. Essas forças podem ser ___________________________ ou
__________________________ à organização.
Complete a lacuna CORRETAMENTE:
Complete a lacuna CORRETAMENTE:
Q1892131
Psicologia
O conjunto de pressupostos básicos criado em um
processo de aprendizagem coletivo para lidar com os
problemas socioemocionais dos membros do grupo e
que permite às organizações se adaptarem às demandas
externas refere-se
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |
Q1884691
Psicologia
Cultura organizacional (também chamada de cultura empresarial e corporativa) está relacionada à forma como a organização conduz seus negócios e como trata seus clientes, usuários e parceiros. A respeito desse assunto, julgue o item que se segue.
Apesar de ser compartilhada de maneira intensa pela
maioria, a cultura organizacional não está associada aos
resultados organizacionais positivos.
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