Cultura organizacional (também chamada de cultura empresaria...
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Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |
Q1884691
Psicologia
Cultura organizacional (também chamada de cultura empresarial e corporativa) está relacionada à forma como a organização conduz seus negócios e como trata seus clientes, usuários e parceiros. A respeito desse assunto, julgue o item que se segue.
Apesar de ser compartilhada de maneira intensa pela
maioria, a cultura organizacional não está associada aos
resultados organizacionais positivos.
Gabarito: ERRADO
A cultura organizacional representa o modo institucionalizado de pensar e agir de uma organização. A cultura favorece o comprometimento dos colaboradores com a mesma e direciona suas ações para os objetivos organizacionais.
- Fortalecimento da marca
- Satisfação, engajamento e senso de pertencimento dos funcionários
- Atração e retenção de talentos
- Diferencial competitivo no mercado
Zaneli (2014) descreve o seguinte processo de construção da cultura organizacional:
As premissas básicas da cultura, que paulatinamente vão sendo inseridas no estágio inicial das organizações, influem na configuração da missão, nas metas, nas estruturas, nos processos, nas medidas de desempenho e na instauração de mecanismos corretivos e de recompensas. O que no início se configurava como visões particulares ou específicas de mundo, gradualmente passa a ser compartilhado (Zanelli et al., 2014).
Assim, a cultura está intimamente relacionado aos resultados organizacionais, e esses são, por sua vez, instrumentos de consolidação e manutenção da cultura.
Zanelli, J. C.; Borges-Andrade, J. E.; Bastos, A. V. (2014) Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed.
GABARITO: ERRADO
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