Questões de Concurso
Comentadas sobre avaliação de desempenho em psicologia
Foram encontradas 977 questões
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HUJB – UFCG) |
Q778788
Psicologia
É comum supor-se que, simplesmente,
porque uma pessoa é excelente em uma
atividade, ela está evidentemente bem
informada sobre as outras coisas da vida.
Tal distorção perceptiva consiste em deixar
que uma característica de um indivíduo
ou grupo encubra todas as suas demais
características. Assinale a alternativa que
corretamente denomina esse processo.
Q775732
Psicologia
A avaliação de desempenho qualificada como de 360º refere-se ao contexto geral que envolve cada pessoa
na organização.
São características desse modelo de avaliação, EXCETO:
Q774752
Psicologia
Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue o item a seguir.
O método das escalas gráficas é o mais utilizado para avaliação de desempenho. Quando se utilizam escalas gráficas contínuas, os graus de variação dos fatores de avaliação já estão previamente fixados, como, por exemplo, de 1 a 10.
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774383
Psicologia
O uso e aplicação adequados da avaliação do
desempenho são imprescindíveis para que haja
efetividade em sua intencionalidade. Para tanto, leia as
proposições a seguir:
I. Instaurar um clima de respeito e confiança entre os
colaboradores.
II. Incentivar as pessoas em suas responsabilidades de
modo a definir metas de trabalho.
III. Assegurar que a gestão tenha centralidade e
autocraticamente aconteça.
IV. Instigar o desenvolvimento contínuo entre as pessoas.
V. Despertar expectativas permanentes de aprendizagem.
VI. Adotar medidas de inovação e desenvolvimento pessoal
e, também, profissional.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2017
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEDF
Prova:
CESPE - 2017 - SEDF - Analista de Gestão Educacional - Administração |
Q768708
Psicologia
Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.
A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento
de pessoas e organizações, bem como para o controle
administrativo de pessoal, visando subsidiar, por exemplo,
a tomada de decisões de pessoal, o planejamento de pessoal,
o feedback de desempenho e as ações de capacitação.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional - (HUPEST-UFSC) |
Q2810855
Psicologia
Fazem parte do conjunto de cuidados para o uso adequado da avaliação do desempenho e, consequentemente, de sua implantação, exceto:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional - (HUPEST-UFSC) |
Q2810853
Psicologia
“Estamos particularmente interessados não no _________ geral, mas especifcamente no _________ do cargo, ou seja, no ____________ de papel do ocupante do cargo. O ___________ no cargo é extremamente contingencial, portanto varia de pessoa para pessoa. Assim, a ___________ do ___________ é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de _________ futuro” (CHIAVENATO, 2009, p.247).
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas do enunciado.
Ano: 2016
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Uberaba - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - Prefeitura de Uberaba - MG - Especialista de Serviços Públicos - Administrador de Empresas/Administrador |
Q1111683
Psicologia
Um dos grandes desafios para o administrador é definir
o que é desempenho e como avaliá-lo. Pode-se definir
desempenho como o conjunto de entregas e resultados
de determinada pessoa para a empresa e / ou negócio.
O desempenho passa por três dimensões, a saber:
desenvolvimento, esforço e comportamento. Esse
processo pode ser equivocado uma vez que misturam
em uma mesma ferramenta ou processo essas três
dimensões.
A respeito das três dimensões, considere as seguintes afirmativas.
I. O nível de desenvolvimento de uma pessoa determina a expectativa de desempenho: sua capacidade de lidar com situações cada vez mais complexas. II. O esforço é a capacidade de entrega que um funcionário está disposto a realizar que difere do seu desenvolvimento. III. O comportamento é o padrão de conduta imposto pela empresa ou por um conjunto de pessoas.
Conforme as dimensões da avaliação de desempenho, estão CORRETAS as afirmativas:
A respeito das três dimensões, considere as seguintes afirmativas.
I. O nível de desenvolvimento de uma pessoa determina a expectativa de desempenho: sua capacidade de lidar com situações cada vez mais complexas. II. O esforço é a capacidade de entrega que um funcionário está disposto a realizar que difere do seu desenvolvimento. III. O comportamento é o padrão de conduta imposto pela empresa ou por um conjunto de pessoas.
Conforme as dimensões da avaliação de desempenho, estão CORRETAS as afirmativas:
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
CREMESP
Prova:
FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Recursos Humanos |
Q1008657
Psicologia
Diversas organizações estatais e/ou privadas de vários setores econômicos e sociais acompanham o desempenho de seus
colaboradores através de uma ferramenta chamada Avaliação de Desempenho − AD. Dentre os vários modelos em que a AD
pode ser aplicada, um dos modelos atuais e sua respectiva descrição é:
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
CREMESP
Prova:
FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Recursos Humanos |
Q1008655
Psicologia
Uma empresa do segmento de transporte, muito bem posicionada no mercado, tem sofrido em seus 2 últimos anos um crescimento de 8,5% anual de turnover em seu quadro de funcionários, juntamente com alguns comportamentos de vandalismo por
parte dos funcionários da operação, o que tem chamado a atenção da área de Recursos Humanos. Para compreender este
fenômeno e intervir na empresa, o analista da área de Gestão de Pessoas, é convidado a apresentar uma proposta que
solucione esta situação descrita. Diante desta demanda, o método correto a ser proposto é:
Ano: 2016
Banca:
FGR
Órgão:
Prefeitura de Conceição do Mato Dentro - MG
Prova:
FGR - 2016 - Prefeitura de Conceição do Mato Dentro - MG - Psicólogo |
Q983053
Psicologia
Segundo Chiavenato (2010), as organizações devem se preocupar com a avaliação de desempenho, tal qual um professor se preocupa com a evolução de seus alunos. Desta forma, esta atividade é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gerente, representando uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa de hoje. De acordo com o autor, todas as alternativas seguintes são consideradas definições para a avaliação de desempenho, EXCETO:
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO - PR
Prova:
Quadrix - 2016 - CRO - PR - Assistente de Departamento |
Q825278
Psicologia
O controle de avaliação de desempenho das pessoas que
trabalham num determinado setor de uma empresa poderá
ser aferido por meio da avaliação de desempenho
relacionado com as habilidades pessoais, o comportamento
individual dentro do grupo a que pertence e quanto às
metas e resultados atingidos dentro de um determinado
período. Assinale a alternativa que contenha somente
critérios de avaliação relacionados com as habilidades
pessoais.
Q818345
Psicologia
Em relação à avaliação de desempenho, é possível afirmar que o seu objetivo primordial consiste em contribuir para
o desenvolvimento das pessoas em uma organização, por meio de planejamento de trabalho e carreiras,
reestruturação de cargos e salários e a redistribuição de funções. De acordo com esse objetivo, a avaliação de
desempenho pode ser definida como:
Q809002
Psicologia
Quanto a Avaliação de Desempenho, assinale a
alternativa INCORRETA das afirmações a seguir:
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO - PR
Prova:
Quadrix - 2016 - CRO - PR - Analista de Recursos Humanos |
Q808824
Psicologia
A avaliação do desempenho é um processo sistemático de
análise do desempenho de um funcionário no cargo
executando suas funções, em função do contexto de seu
trabalho. A problemática existente no processo de
avaliação de desempenho originou várias soluções que
ficaram conhecidas como métodos tradicionais de avaliação
de desempenho. O método que consiste em avaliar o
desempenho das pessoas por meio de frases descritivas
com alternativas de tipos de desempenho individual e em
que, em cada bloco, existirão algumas frases possíveis para
que o avaliador analise e escolha, marcando uma ou duas
características de cada avaliado, é conhecido por:
Q767233
Psicologia
Um dos aspectos da gestão do desempenho é o avaliativo. Existem diferentes metodologias aplicáveis para avaliação de
desempenho, porém é fundamental a aplicação acurada e o preparo e isenção do avaliador para evitar erros comuns que podem
distorcer o resultado. Um desses erros, apontados com frequência, consiste em nivelar o julgamento do avaliado tomando por
base um aspecto do desempenho e generalizando o resultado desse aspecto para todos os demais aspectos sob avaliação.
Esse erro é comumente denominado
Q767217
Psicologia
Uma das etapas relevantes do processo de gestão estratégica do desempenho consiste na avaliação do desempenho. Diversas
metodologias consagradas são aplicadas pelas organizações para avaliação do desempenho de seus colaboradores, entre as
quais a que registra aspectos do comportamento do avaliado considerados extremos e que o avaliador destaca aspectos do
trabalho realizados considerando-os extremamente positivos ou extremamente negativos. Trata-se do método denominado
Q765838
Psicologia
Paulo é um bom funcionário, responsável, que corresponde às expectativas de sua função, no entanto, não contribui nas reuniões
das quais participa, e não percebe o impacto negativo desse comportamento. A ação mais adequada para solucionar o
problema será Paulo receber
Q764436
Psicologia
O líder da Coordenadoria de Gestão de Pessoas da Procuradoria Geral do Estado solicitou que fosse realizado um levantamento
das principais vantagens e desvantagens dos tradicionais métodos de avaliação de desempenho e, ao final deste
levantamento, a equipe de Recursos Humanos chegou a conclusão de que aplicariam o “Método de Pesquisa de Campo”,
sobretudo, pela seguinte vantagem:
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
CODEBA
Prova:
FGV - 2016 - CODEBA - Analista Portuário - Gestão Portuária |
Q755584
Psicologia
As organizações modernas se utilizam de mecanismos de
avaliação de desempenho em seus diversos níveis, desde o
organizacional ao individual. A partir das avaliações de
desempenho é possível obter informações que auxiliam o gestor
na tomada de decisão em outras atribuições, como o esforço de
motivar as equipes. Cada tipo de avaliação de desempenho é
orientado a um nível organizacional e tem indicadores próprios.
Assinale a opção que apresenta a combinação correta entre
indicadores de desempenho e metas de uma organização.
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