Questões de Concurso
Sobre descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal em direito do trabalho
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No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
O empregador deve comunicar ao trabalhador o período de férias com 30 dias de antecedência da data do seu início.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
É direito do trabalhador o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê‑lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
Período de concessão é o prazo que a empresa possui para determinar as férias do colaborador e, após o cumprimento do período aquisitivo, o empregador que não o fizer estará sujeito ao pagamento da remuneração das férias no triplo do valor.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
O trabalhador que tiver faltado até 5 vezes o serviço terá direito a 30 dias de férias corridos e o trabalhador que tiver mais de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo não terá direito a férias.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
As faltas injustificadas no período aquisitivo interferem diretamente no direito às férias, e, em razão disso, estas terão sua quantidade de dias reduzida.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
Embora seja vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço, o gozo desse direito não será computado como tempo de serviço.
No que diz respeito às férias e ao 13º salário, julgue o item a seguir.
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Todavia, o trabalhador somente fará jus a esse direito após o período de 24 meses de vigência do contrato de trabalho.
A respeito da gratificação natalina e do repouso semanal remunerado, julgue o item que se segue.
O repouso semanal remunerado tem aplicação restrita aos trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A respeito da gratificação natalina e do repouso semanal remunerado, julgue o item que se segue.
O repouso semanal remunerado é devido ao empregado comissionista puro.
A concessão do repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho importa no seu pagamento em dobro.
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
II. 26 (vinte e seis) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
III. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
IV. 15 (quinze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
Está CORRETO o que se afirma em:
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