Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso - Página 33

Q1921175

Ano: 2022 Banca: Avança SP Órgão: Câmara Municipal de Sorocaba Prova: Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q1921175 Gestão de Pessoas

Sobre os Softwares, em Recursos Humanos, leia:
“são aqueles que nascem a partir da folha de pagamento ou como um módulo sobre um software de ERP e depois vão adicionando funcionalidade de RH estratégico”

O excerto define, corretamente:

A

Soft systems.

B

Qualified systems.

C

Sistemas rígidos.

D

Sistemas otimizados.

E

Sistemas completos.

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Q1921174

Ano: 2022 Banca: Avança SP Órgão: Câmara Municipal de Sorocaba Prova: Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q1921174 Gestão de Pessoas

Sobre as bases da Administração em Recursos Humanos, é correto afirmar que 3 são os pilares da administração de recursos, sendo eles:

A

Objetivos, Recursos e Decisão.

B

Recursos, Pessoas e Empresas.

C

Objetivos, Estratégias e Organização.

D

Planejamento, Oportunidades e Desenvolvimento.

E

Organização, Controle e Orçamentos.

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Q1921169

Ano: 2022 Banca: Avança SP Órgão: Câmara Municipal de Sorocaba Prova: Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q1921169 Gestão de Pessoas

É o subsistema de Recursos Humanos - RH que foca nas melhores estratégias para reter os colaboradores e, consequentemente, reduzir o índice de turnover:

A

Manutenção de pessoas.

B

Aplicação de pessoas.

C

Desenvolvimento de pessoas.

D

Monitoramento de pessoas.

E

Aperfeiçoamento de pessoas.

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Q1919178

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: DETRAN-AM Prova: IBFC - 2022 - DETRAN-AM - Administrador |

Q1919178 Gestão de Pessoas

Ao se comparar a gestão de pessoas tradicional com a estratégica temos práticas diferentes em vários temas. Com o tema papel da gestão de pessoas na organização, está descrito em alguma das alternativas abaixo como é no modo tradicional. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.

A

Transformacional, líder e iniciador da mudança

B

Transacional, seguidor e respondente à mudança

C

Lenta, reativa e fragmentada

D

Rápida, proativa e integrada

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Q1919177

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: DETRAN-AM Prova: IBFC - 2022 - DETRAN-AM - Administrador |

Q1919177 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas nas organizações têm sido vista como uma questão estratégica. Sobre este tema, analise as afirmativas abaixo:
I. O papel da gestão estratégica de pessoas está em alinhar políticas e práticas de gestão de pessoas com a estratégia do negócio, gerenciando de forma proativa e compreendendo que as pessoas são essenciais para o alcance de vantagem competitiva.
II. Gestão estratégica de pessoas é a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas interações, a otimização dos resultados da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem.
Assinale a alternativa correta.

A

As afirmativas I e II estão corretas

B

As afirmativas I e II estão incorretas

C

Apenas a afirmativa I está correta

D

Apenas a afirmativa II está correta

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Q1915005

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRMV-SP Prova: Quadrix - 2022 - CRMV-SP - Assistente em Administração de Pessoal |

Q1915005 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à função do órgão de gestão de pessoas – atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais –, julgue o item.
Entre os papéis da gestão de pessoas nas organizações, está o de administração da contribuição dos funcionários, cuja principal característica é ouvir e responder aos funcionários, além de prover recursos para eles, para incentivar suas contribuições.

Certo

Errado

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Q1915004

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRMV-SP Prova: Quadrix - 2022 - CRMV-SP - Assistente em Administração de Pessoal |

Q1915004 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à função do órgão de gestão de pessoas – atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais –, julgue o item.
Nas organizações modernas, a gestão de pessoas está voltada à busca da eficiência interna, com ênfase nos meios e nos procedimentos.

Certo

Errado

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Q1914272

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRMV-MS Prova: Quadrix - 2022 - CRMV-MS - Auxiliar Administrativo |

Q1914272 Gestão de Pessoas

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

O poder legítimo é a influência exercida como resultado de uma habilidade especial ou de um conhecimento.

Certo

Errado

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Q1912896

Ano: 2022 Banca: UFAM Órgão: UFAM Prova: UFAM - 2022 - UFAM - Assistente em Administração |

Q1912896 Gestão de Pessoas

Daniel Torres é o coordenador do Departamento de Administração de Pessoas de uma Universidade Federal Pública. Faz parte da área de atuação da diretoria que ele coordena diversos atos, EXCETO:

A

coordenar ações de segurança no trabalho e saúde.

B

elaborar e coordenar a elaboração da folha de pagamento mensal.

C

orientar os servidores da Universidade em relação aos benefícios disponíveis.

D

promover treinamentos visando elevar a qualificação do pessoal da Universidade.

E

desenvolver questões para a prova de um concurso público para seleção de técnicos administrativos.

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Q1912886

Ano: 2022 Banca: UFAM Órgão: UFAM Prova: UFAM - 2022 - UFAM - Assistente em Administração |

Q1912886 Gestão de Pessoas

A gestão adequada de pessoas é uma necessidade dentro de qualquer organização. No contexto dessa gestão:

A

um líder democrático conquista sua equipe a partir de sua personalidade e consegue, com isso, impor suas ideias às pessoas que lidera.

B

o nível de motivação de um servidor público depende tanto de fatores externos quanto de características intrínsecas de sua personalidade.

C

influências externas sempre prejudicam a cultura organizacional e, por isso, os líderes devem gerenciar suas equipes de forma a minimizar essas influências.

D

o setor de gestão de pessoas é responsável por impor uma cultura organizacional que favoreça e motive as pessoas, levando a uma melhoria do atendimento ao cidadão em uma organização púbica.

E

um líder informal possui sempre um nível hierárquico superior ao de seus liderados e, por meio da informalidade, consegue elevar a motivação e produtividade de seus colaboradores.

Q1909136

Ano: 2022 Banca: UFAM Órgão: UFAM Prova: UFAM - 2022 - UFAM - Administrador |

Q1909136 Gestão de Pessoas

Valéria Almeida é gestora de pessoas de um órgão público. No seu dia a dia, ela enfrenta desafios visando melhor atender à população e, ao mesmo tempo, auxiliar para que exista um bom ambiente de trabalho e para que os trabalhadores desse órgão atuem de maneira produtiva. Na busca de enfrentar estes desafios, ela deve realizar algumas ações. Identifique nas alternativas a seguir qual delas contém algum item que NÃO se caracteriza como um desafio relacionado à gestão de pessoas:

A

Motivar as pessoas, auxiliar a manter a saúde mental das pessoas e apoiar a inclusão de pessoas com diferentes perfis e deficiências.

B

Elevar a capacitação da equipe, buscar um clima organizacional saudável e alinhar a gestão das pessoas com as estratégias organizacionais.

C

Desenvolver as pessoas, administrar a diversidade das pessoas e apoiar a realização de avaliação de desempenho.

D

Elevar a produtividade, convencer a alta gestão da importância de valorizar as pessoas e gerenciar conflitos.

E

Definir o orçamento para a aquisição de equipamentos, reter talentos e engajar os colaboradores.

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Q1903400

Ano: 2022 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Guatambú - SC Prova: FEPESE - 2022 - Prefeitura de Guatambú - SC - Técnico em Recursos Humanos - Edital nº 001 |

Q1903400 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre a área de Gestão de Pessoas nas organizações.

A

A gestão de pessoas é uma área de assessoria cuja atividade fundamental consiste, entre outras ações, em planejar, prestar serviços especializados, assessorar e apoiar as demais áreas no que diz respeito aos recursos humanos.

B

Os cinco processos básicos na gestão de pessoas são: recrutamento, avaliação de desempenho, relações sindicais, cargos e salários e monitoramento de pessoas.

C

A gestão de pessoas é um fim em si, ou seja, deve ter seus próprios objetivos e priorizá-los em relação aos objetivos da organização.

D

Pode-se afirmar que a gestão de pessoas possui função de linha e responsabilidade de staff uma vez que cada chefe ou gerente é o responsável direto por seus subordinados.

E

Não é papel da área de gestão de pessoas preocupar-se com o alcance dos objetivos organizacionais, mas sim apenas aqueles relativos aos recursos humanos, pois eles não necessariamente precisam estar alinhados.

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Q1899371

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: PC-AM Prova: FGV - 2022 - PC-AM - Investigador de Polícia |

Q1899371 Gestão de Pessoas

O comprometimento organizacional é muitas vezes relacionado à atenção que é dada pela organização ou pelos superiores às necessidades e potencialidades dos funcionários. Esse comprometimento é alcançado, muitas vezes, pela prática de recompensas simbólicas.

Recompensas simbólicas podem ser obtidas por meio de

A

títulos e cargos que dão prestígio social e projeção.

B

reajuste da remuneração de acordo com a inflação.

C

melhoria nas condições de saúde do trabalhador.

D

gestão de riscos no ambiente de trabalho.

E

ajuste dos aspectos de ergonomia no escritório.

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Q1898736

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-SC Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - TCE-SC - Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração |

Q1898736 Gestão de Pessoas

Julgue o próximo item, a respeito das práticas na administração pública brasileira.

Na administração pública, a função de gerenciar pessoas engloba múltiplas ações de administração de pessoal, tais como atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.

Certo

Errado

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Q1898721

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-SC Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - TCE-SC - Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração |

Q1898721 Gestão de Pessoas

Julgue o item que se segue, relativos à gestão de pessoas e à gestão da qualidade.

Em um processo de gestão de desempenho, os indicadores de performance devem ser definidos a partir da compreensão dos colaboradores acerca do impacto das suas atividades nos resultados organizacionais.

Certo

Errado

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Q1894904

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPE-DF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-DF - Analista de Apoio à Assistência Judiciária - Administração |

Q1894904 Gestão de Pessoas

Com relação a gestão por resultados e administração de pessoal nas organizações, julgue o item subsequente.

Na administração de pessoal, a gestão de talentos e competências é atividade típica do nível estratégico da organização.

Certo

Errado

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Q1894902

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPE-DF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-DF - Analista de Apoio à Assistência Judiciária - Administração |

Q1894902 Gestão de Pessoas

Com relação a gestão por resultados e administração de pessoal nas organizações, julgue o item subsequente.

Para um serviço público de educação, uma medida satisfatória de desempenho pode ser o ganho relativo em termos de cidadania aprimorada.

Certo

Errado

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Q1878628

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Administração |

Q1878628 Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item subsequente.

Embora a estratégia de gestão de pessoas baseada em controle se caracterize por carreiras rígidas e especializadas, de pequeno horizonte e atreladas à estrutura de cargos, ela também visa a preparar o empregado para futuras funções.

Certo

Errado

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Q1877992

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Auditoria |

Q1877992 Gestão de Pessoas

Com relação aos componentes de controle interno denominados ambiente de controle, atividades de controle e informação e comunicação, julgue o item a seguir.

A avaliação da rotação de pessoal em uma organização pode ser realizada com a contribuição da atividade de controle conhecida por indicadores de desempenho.

Certo

Errado

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Q1873261

Ano: 2022 Banca: FCM Órgão: Prefeitura de Timóteo - MG Provas: FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Advogado | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Engenheiro Eletricista | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Engenheiro de Segurança do Trabalho | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Engenheiro Civil | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Psicólogo | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Professor II - Matemática | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Engenheiro Ambiental | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Professor II - Língua Portuguesa | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Professor II - Artes | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Professor II - Ciências | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Professor II - Educação Física | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Professor II - Geografia | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Professor II - História | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Professor II - Inglês | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Assistente Social | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Arquiteto | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Analista em Gestão Municipal - Contador | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Analista em Gestão Municipal | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Pedagogo | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Engenheiro Sanitarista | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Fiscal de Tributos | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Nutricionista | FCM - 2022 - Prefeitura de Timóteo - MG - Professor I |

Q1873261 Gestão de Pessoas

Chiavenato (2014) argumenta que as pessoas são elementos-chave para uma organização, na medida em que são determinantes para o alcance (ou não) dos objetivos organizacionais. Tal afirmação, segundo o autor, aplica-se tanto às organizações públicas quanto às privadas. Considerando-se a importância das pessoas para as organizações, NÃO é objetivo da área de gestão de pessoas

A

motivar e qualificar continuamente as pessoas.

B

manter políticas éticas e socialmente responsáveis.

C

identificar corretamente o público-alvo da organização.

D

desenvolver programas de qualidade de vida do trabalho (QVT).

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Questões de Concurso Sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas

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