Questões de Concurso
Sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.977 questões
Q2155023
Gestão de Pessoas
Ingressar numa nova empresa é sempre um desafio. Integrar-se
ao ambiente, aos colegas de trabalho e aos novos projetos
exige jogo de cintura e muita atenção para causar uma boa
primeira impressão. Claro que a integração tem dois lados: o
do funcionário e o da empresa. Essa também deve estar
preparada para receber o novo colaborador, apresentando
detalhes sobre a cultura empresarial, os valores, o organograma
vigente e onde ele estará inserido. Muitas empresas
preparam ainda visitas a vários setores e até almoços com
pessoas-chave, de acordo com a função a ser ocupada. Esse
processo que visa adaptar os funcionários à cultura
organizacional é o processo de
Q2155017
Gestão de Pessoas
Leia o texto a seguir.
A empresa E/SA criou uma estratégia para trazer antigos empregados de volta à empresa. Para tanto, a empresa convida todos os que se demitem a manterem contato com a antiga empregadora para oportunidades futuras. A ideia é contar com alguém que já conhece a cultura da organização e que adquiriu novas experiências no mercado.
A estratégia de gestão de pessoas adotada pela E/SA tem como principal objetivo
A empresa E/SA criou uma estratégia para trazer antigos empregados de volta à empresa. Para tanto, a empresa convida todos os que se demitem a manterem contato com a antiga empregadora para oportunidades futuras. A ideia é contar com alguém que já conhece a cultura da organização e que adquiriu novas experiências no mercado.
A estratégia de gestão de pessoas adotada pela E/SA tem como principal objetivo
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144572
Gestão de Pessoas
Os gerentes poderão realizar uma anotação
criteriosa das características dos ocupantes do
cargo que tiveram um ótimo ou péssimo
desempenho com o objetivo de verificar quais são
as características desejáveis e as indesejáveis que
deverão ser investigadas na seleção de futuros
candidatos. Essa técnica de seleção de pessoas é
denominada:
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144571
Gestão de Pessoas
O tipo de planejamento de recursos humanos
voltado para as contingências e para o futuro da
organização, capaz de ajustar a empresa às
contingências que eventualmente possam surgir, é
denominado:
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144567
Gestão de Pessoas
A área de Gestão de Pessoas de uma organização
pode adotar uma estratégia conservadora e
defensiva, ou uma estratégia ofensiva. Os fluxos de
trabalho da área Gestão de Pessoas, que adota
uma estratégia conservadora, caracterizam-se por:
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144559
Gestão de Pessoas
"Gestão de pessoas (...) visa à cooperação das
pessoas que atuam nas organizações para o
alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto
individuais". Considerando a afirmação de Antônio
Carlos Gil, tem-se a função:
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144557
Gestão de Pessoas
A delegação constitui-se um processo de
transferência em relação ao nível de autoridade de
um chefe para seu subordinado. Um dos elementos
básicos desse compromisso é a:
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144553
Gestão de Pessoas
A área de gestão de pessoas deve encontrar, atrair
e manter as pessoas de que a organização
necessita. Para alcançar esses objetivos, a área de
gestão de pessoas (GP) deve realizar diversos
processos de trabalho. O processo de GP utilizado
para desenhar as atividades que serão
desempenhadas pelas pessoas na empresa, bem
como para orientar e acompanhar o seu
desempenho na organização, é denominado:
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
SEED-PR
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios |
Q2112598
Gestão de Pessoas
Não são apenas os funcionários que experimentam emoções
negativas quando a empresa na qual trabalham começam a
demitir. A maioria dos executivos responsáveis por comunicar
a notícia e escolher as pessoas que irão recebê-las também se
sentem mal por ter de fazê-lo. Considerando que uma maneira
de classificar as emoções é se elas são positivas ou negativas,
relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Afetividade positiva. 2. Afetividade negativa. ( ) Estressado. ( ) Autoconfiante. ( ) Alerta. ( ) Entediado. ( ) Triste. ( ) Sereno. ( ) Relaxado. ( ) Nervoso.
A sequência está correta em
1. Afetividade positiva. 2. Afetividade negativa. ( ) Estressado. ( ) Autoconfiante. ( ) Alerta. ( ) Entediado. ( ) Triste. ( ) Sereno. ( ) Relaxado. ( ) Nervoso.
A sequência está correta em
Ano: 2022
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
MPE-PA
Prova:
CONSULPLAN - 2022 - MPE-PA - Técnico – Administrador |
Q2093332
Gestão de Pessoas
“A práxis profissional sugere que, em uma sociedade baseada em conhecimento, na qual a gestão de pessoas torna-se um
fator crucial para a sobrevivência empresarial, a seleção e a manutenção dos talentos profissionais nos quadros da organização deixam de ser meros processos de apoio para assumirem um papel ________________________ na sobrevivência e
no desenvolvimento das empresas.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
Ano: 2022
Banca:
FCM
Órgão:
FAMES
Prova:
FCM - 2022 - FAMES - Técnico de Nível Superior - Administração/Administração Pública/Gestão Pública |
Q2052504
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2010), os acidentes no
trabalho podem ser causados basicamente por dois
fatores: as condições inseguras e os atos inseguros.
Sobre esses fatores, NÃO é correto afirmar que se trata de uma condição insegura
Sobre esses fatores, NÃO é correto afirmar que se trata de uma condição insegura
Ano: 2022
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
SEFAZ-PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2022 - SEFAZ-PE - Assistente de Apoio Administrativo |
Q2051723
Gestão de Pessoas
Considerando as hipóteses abaixo, assinale a alternativa INCORRETA sobre Gestão de Pessoas.
Q2035075
Gestão de Pessoas
Sobre a rotina de pessoal, julgue se as afirmações abaixo
são verdadeiras e em seguida assinale a alternativa
correta:
I. O exame médico na admissão é indispensável e deve ser feito por conta do empregador. Por meio dele é que se verifica a capacidade física ou outra específica, dependendo da atividade e do ambiente onde o empregado exercerá as suas funções.
II. Na CTPS do trabalhador, além da página do contrato de trabalho, você também deve efetuar o registro do contrato de experiência na página de anotações gerais. O contrato de experiência pode ser feito de 3 formas: 30 + 60 = 90 dias; 45 + 45 = 90 dias; 30 + 30 = 60 dias. A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa, que deverá lhe informar, no ato da admissão, qual a forma escolhida.
III. O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades.
I. O exame médico na admissão é indispensável e deve ser feito por conta do empregador. Por meio dele é que se verifica a capacidade física ou outra específica, dependendo da atividade e do ambiente onde o empregado exercerá as suas funções.
II. Na CTPS do trabalhador, além da página do contrato de trabalho, você também deve efetuar o registro do contrato de experiência na página de anotações gerais. O contrato de experiência pode ser feito de 3 formas: 30 + 60 = 90 dias; 45 + 45 = 90 dias; 30 + 30 = 60 dias. A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa, que deverá lhe informar, no ato da admissão, qual a forma escolhida.
III. O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades.
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020427
Gestão de Pessoas
Considerando que as pessoas são o principal ativo de uma
organização, proporcionar bom treinamento, manter todos
motivados e promover políticas éticas e de comportamento
socialmente responsável são:
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Barreiras - BA
Prova:
Quadrix - 2022 - Prefeitura de Barreiras - BA - Assistente Administrativo |
Q2001741
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas compreende administrar o quadro de
pessoal da empresa, ou seja, gerir os colaboradores
conciliando suas aspirações com as metas da organização.
Uma boa administração compreende diagnosticar as
necessidades dos colaboradores e da organização e tomar
medidas a fim de garantir a evolução e o crescimento interno
da empresa. Para tanto, é necessário embasar o trabalho nos
pilares da gestão de pessoas, o que possibilita uma atuação
estratégica e eficaz. Os pilares da gestão de pessoas são:
motivação; liderança; comunicação; cooperação;
capacitação; trabalho em equipe; conhecimento;
treinamento e desenvolvimento; competência; participação;
e envolvimento. Garantir o desenvolvimento dos talentos é
uma das formas de estreitar seu relacionamento e sua
vinculação à empresa. Os talentos assim produzidos levarão
a resultados ainda mais satisfatórios e serão mais inovadores
e felizes dentro da organização. Essa garantia refere-se à (ao)
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 14ª Região (RO e AC)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1999429
Gestão de Pessoas
No que concerne ao planejamento de recursos humanos, tem-se como etapa relevante a relativa ao desenho dos cargos a
serem preenchidos na organização. Entre os diferentes modelos que podem ser aplicados em tal etapa, o modelo contingencial
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PC-RO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - PC-RO - Escrivão de Polícia |
Q1998600
Gestão de Pessoas
A função que envolve monitoramento de recursos humanos,
financeiros, materiais e informacionais é a de
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PC-RO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - PC-RO - Agente de Polícia |
Q1998503
Gestão de Pessoas
Gestão de talentos e competências e definição de políticas para
gestão de pessoas são atividades típicas de nível
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PC-RO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - PC-RO - Agente de Polícia |
Q1998502
Gestão de Pessoas
Entre as funções de gestão de pessoas, destaca-se a de captação,
que é responsável por atrair e reter talentos e engloba
Ano: 2022
Banca:
IBFC
Órgão:
DETRAN-DF
Prova:
IBFC - 2022 - DETRAN-DF - Técnico em Atividades de Trânsito |
Q1996431
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento de Recursos Humanos
consiste na potencialização dos talentos
reunidos pela organização, por meio de
programas de treinamento, desenvolvimento de
equipes, cursos, mentoramento e outras
modalidades de educação no trabalho, tem forte
relação com os outros subsistemas de gestão
de pessoas. A seguir destacamos algumas
atividades que envolvem os subsistemas de
gestão de pessoas. Diante do exposto, assinale
a alternativa incorreta.
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