Questões de Concurso Sobre responsabilidade social e governança corporativa em gestão de pessoas

Questões Discursivas

Foram encontradas 215 questões

Q4176536 Gestão de Pessoas

Julgue o item que se segue, relativo à ética e aos princípios e valores corporativos. 


Uma corporação global que fundamenta sua governança no princípio da tolerância e do respeito à diversidade cultural atua de forma ética ao tolerar e silenciar práticas de assédio e discriminação de gênero em suas filiais estrangeiras, sob a justificativa de respeito aos costumes locais. 

Alternativas
Q4150298 Gestão de Pessoas
Assinale a opção que apresenta corretamente uma prática organizacional relacionada ao pilar social do ESG.
Alternativas
Q4120730 Gestão de Pessoas

No que concerne às tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item.


Um tribunal de contas que visa promover a diversidade deve concentrar esforços na homogeneização cultural para reduzir conflitos interpessoais e facilitar a comunicação interna.

Alternativas
Q4085729 Gestão de Pessoas
A respeito do ESG, que é composto por três pilares, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. Os temas dentro do ESG operam juntos em uma relação de interdependência entre si.
II. G refere-se à Governança Corporativa, ou seja, a como a empresa trata a diversidade, a inclusão e o respeito aos direitos humanos.
III. A transformação cultural exigida para a implementação dos pilares do ESG abrange os padrões de comportamento que precisam ser revistos e desafiados.
IV. Os investimentos na sustentabilidade não ficam restritos aos produtos e serviços ofertados pela empresa, mas abrangem também a qualidade de vida dos colaboradores. 
Alternativas
Q4059280 Gestão de Pessoas

Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho e aos aspectos de cidadania nas organizações públicas, julgue o item seguinte.


A responsabilidade social deve integrar a cidadania organizacional, indo além de obrigações legais ao buscar o bem‑estar da comunidade e a sustentabilidade no longo prazo.

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Q4037504 Gestão de Pessoas
No tema das políticas de diversidade e inclusão (D&l) no setor corporativo, discute-se a eficácia de diferentes abordagens institucionais na promoção de equidade. Considerando seus limites e potencialidades,
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Q4013741 Gestão de Pessoas
A equidade é um dos princípios da governança corporativa definidos pelo Instituo Brasileiro de Governança Corporativa (IGBC) e significa tratar todas as partes interessadas de forma justa, imparcial e respeitosa. Assinale a alternativa que reflete adequadamente o princípio da equidade na governança.
Alternativas
Q3977256 Gestão de Pessoas
A proposição de modelo de responsabilidade social corporativa que considera que toda organização tem influência sobre a sociedade, e que deve exigir condições que resultam do exercício dessa influência, está ligada à ideia de que:
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Q3972040 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, acerca das tendências de modernização e informatização da gestão de pessoas nas organizações públicas. 


A governança colaborativa representa uma tendência na gestão pública, promovendo a articulação entre diferentes órgãos mediante redes institucionais e comitês especializados e ampliando a capacidade organizacional em processos como capacitação e desenvolvimento de servidores.

Alternativas
Q3970596 Gestão de Pessoas
A respeito de inovação social, julgue o item que se segue.
O uso de tecnologia de ponta é requisito obrigatório para caracterizar inovação social.
Alternativas
Q3970595 Gestão de Pessoas
A respeito de inovação social, julgue o item que se segue.
Modelos de governança colaborativa podem favorecer a sustentabilidade de iniciativas de inovação social.
Alternativas
Q3970594 Gestão de Pessoas
A respeito de inovação social, julgue o item que se segue.
A escalabilidade de uma inovação social depende de condições institucionais, financiamento e capacidade de replicação.
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Ano: 2026 Banca: FCPC Órgão: UFCA Prova: FCPC - 2026 - UFCA - Assistente em Administração |
Q3922949 Gestão de Pessoas
O eixo social em ESG é o que trata das relações da empresa com pessoas e comunidade. Aponte uma atuação e uma a vantagem para as empresas trabalhar esse eixo:
Alternativas
Ano: 2026 Banca: FCPC Órgão: UFCA Prova: FCPC - 2026 - UFCA - Assistente em Administração |
Q3922945 Gestão de Pessoas
Sobre a relação entre empoderamento feminino, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e práticas de ESG nas organizações, assinale a alternativa correta.
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Q3882108 Gestão de Pessoas
As mudanças mundiais vêm exigindo transformações na forma de funcionamento das empresas frente à complexidade das dinâmicas atuais que envolvem desde as alterações climáticas até aos diversos problemas sociais contemporâneos.
Nesse cenário, muitos paradigmas estão sendo reavaliados, de forma a promover um crescimento sustentável e inclusivo das empresas.
Nesse sentido, o novo líder deve 
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Q3858737 Gestão de Pessoas
A confidencialidade e o sigilo funcional são pilares da atuação do profissional de Recursos Humanos (RH), especialmente com a vigência da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD - Lei nº 13.709/2018). Analise as seguintes situações hipotéticas e as ações do profissional de RH:

I. o Coordenador de RH, ao receber uma denúncia anônima sobre assédio, compartilha o nome do denunciante com o Comitê de Ética e com o superior direto do denunciado, alegando ser necessário para a instrução probatória da investigação interna, mesmo sem o consentimento formal;
II. a analista de people analytics está desenvolvendo um modelo de predição de turnover e, para isso, ela anonimiza e pseudoanonimiza os dados de saúde e desempenho dos colaboradores e usa essa base para correlacionar fatores de risco, respeitando o princípio da finalidade e a minimização de dados da LGPD;
III. o setor de Administração de Pessoal armazena os exames admissionais (dados sensíveis) em um servidor de rede restrito, mas permite que o Gerente de Contratação acesse a informação sobre a gravidez de uma candidata aprovada, sob o argumento de que é necessário para o planejamento da licença-maternidade e substituição futura;
IV. um funcionário do setor de Recrutamento e Seleção utiliza dados de contato profissional (telefone e e-mail corporativo) de candidatos não aprovados para enviar marketing pessoal sobre serviços de consultoria de carreira que ele oferece paralelamente, desrespeitando o sigilo funcional e o princípio da não-reutilização dos dados.

Considerando as normas de ética profissional, o sigilo funcional e as exigências da LGPD sobre o tratamento de dados pessoais sensíveis, assinale a alternativa correta que contém os itens que apresentam as ações representam uma grave violação da confidencialidade e do compliance.
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Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Administrador |
Q3688702 Gestão de Pessoas
A Responsabilidade Social tem como princípio a necessidade de as empresas adotarem uma postura responsável em suas ações, o que envolve um compromisso ético, voluntário e transparente. Sobre essa temática, é pertinente dizer que a empresa que exerce a prática da Responsabilidade Social deve agir considerando
Alternativas
Q3683580 Gestão de Pessoas

Quanto às equipes de trabalho e à cidadania nas organizações públicas, julgue o item seguinte. 


A organização que adota práticas de responsabilidade social e ambiental, comunicando as suas ações de forma transparente, está exercendo tanto a cidadania corporativa quanto as relações públicas.

Alternativas
Q3683579 Gestão de Pessoas

Quanto às equipes de trabalho e à cidadania nas organizações públicas, julgue o item seguinte. 


Ao colocar foco no cidadão, o objetivo principal da comunicação com o público‑alvo deve ser o de atender às necessidades e garantir relacionamento de qualidade, promovendo interação útil e eficaz.

Alternativas
Q3649281 Gestão de Pessoas
Qual estratégia é efetiva para promover equidade de gênero e inclusão no serviço público?
Alternativas
Respostas
1: E
2: C
3: E
4: C
5: C
6: D
7: D
8: A
9: C
10: E
11: C
12: C
13: B
14: C
15: D
16: D
17: C
18: C
19: C
20: E