A gestão de pessoas na atualidade engloba um conjunto integr...

3.      Processos de Recompensar Pessoas: são os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.

Processos de Desenvolver Pessoas: Processos utilizados para CAPACITAR e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. 
* Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, 
* Programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e 
* Programas de comunicação e consonância.

 

Processos de Recompensar Pessoas: Processos utilizados para INCENTIVAR as pessoas e satisfazer suas necessidades INDIVIDUAIS mais elevadas. 
* Incluem Recompensas, 
* Incluem Remuneração e 
* Incluem Benefícios e serviços sociais.

 Processos de Aplicar Pessoas: Processos utilizados para DESENHAR as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, ORIENTAR e ACOMPANHAR seu desempenho. 

* Incluem desenho organizacional e desenho de cargos,
* Incluem  análise e descrição de cargos, 
* Incluem orientação das pessoas 
* Incluem  avaliação do desempenho.

http://www.gestaodepessoasmba.com.br/p/gestao-de-pessoas.html

CORRETO

Mais elevadas quebrou minhas pernas, mas esta corretam

Pensei na pirâmide de Maslow e acabei errando a questão.

Autorrealização é a necessidade individual mais elevada na pirâmide de Maslow, e a empresa não consegue satisfazer essa necessidade. É do próprio indivíduo.

Satisfazer as necessidades mais elevadas? não só as mais elevadas né? também as básicas... ou não?

o processo de recompensar pessoas “são os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.” (CHIAVENATO, 2010, p.16).

Quando falou "mais elevadas" eu pensei logo na pirâmide das necessidades e marquei errada. Bom, errei kkk