Questões de Concurso
Comentadas sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
Foram encontradas 647 questões
Ano: 2025
Banca:
FUNCERN
Órgão:
IF-PE
Prova:
FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |
Q3692448
Gestão de Pessoas
Uma servidora pública da gestão de pessoas com lotação em uma instituição pública federal de ensino em
Recife, foi convidada para trabalhar na Semana do Servidor, que será realizada em uma unidade da mesma
instituição em Caruaru, de 20 a 24 de outubro. Para esse evento, ela se deslocará a serviço em carro
institucional e pernoitará na cidade por quatro noites. Sendo assim, ela terá direito a
Ano: 2025
Banca:
FUNCERN
Órgão:
IF-PE
Prova:
FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |
Q3692438
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas, o sistema de recompensas não se limita ao salário direto, podendo incluir benefícios
sociais, incentivos e aspectos não financeiros. Entre os exemplos de recompensas não financeiras, que
contribuem para a motivação e o engajamento dos colaboradores, considera-se
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Varginha - MG
Prova:
Avança SP - 2025 - Prefeitura de Varginha - MG - Administrador |
Q3689737
Gestão de Pessoas
Com relação ao gerenciamento de
reconhecimento, remuneração e benefícios, uma
situação em que a oferta de emprego é maior do
que a procura acarreta várias consequências para
as organizações. Sobre essas consequências,
analise as afirmações abaixo e marque a
alternativa incorreta:
Q3656476
Gestão de Pessoas
Para Schikmann (2010), as práticas de gestão de pessoas no setor público, podem ser pautadas nas
seguintes afirmações:
Rev. Serv. Público Brasília 69 (2) 163-191 abr/jun 2018 pag 169. Disponível em: https://revista.enap.gov.br › article › download Acesso em 23/09/2024.
I. As práticas de recrutamento e seleção no setor público possuem um direcionamento para o cargo a ser ocupado e não para as competências necessárias. Com isso, quando os cargos são descritos existe uma limitação na atuação dos funcionários de acordo com as competências necessárias.
II. Nas organizações públicas, a gratificação é utilizada em grande escala como uma compensação à impossibilidade de aumento salarial, o que pode ser considerada como uma deformação da função verdadeira do que seja a uma gratificação.
III. O setor público, por ser um local de vasto conhecimento, possui uma cultura organizacional e um ambiente voltados para uma aprendizagem organizacional aliada à inovação.
IV. Profissionais que ocupam cargos de direção ou em comissão continuam a receber gratificação sem que seu desempenho individual seja avaliado.
V. A política de avaliação de desempenho possui um papel importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados, visto que independente do alinhamento entre os objetivos individuais e coletivos em relação às metas da organização existe um maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis.
Assinale a alternativa que apresenta APENAS as afirmações corretas.
Rev. Serv. Público Brasília 69 (2) 163-191 abr/jun 2018 pag 169. Disponível em: https://revista.enap.gov.br › article › download Acesso em 23/09/2024.
I. As práticas de recrutamento e seleção no setor público possuem um direcionamento para o cargo a ser ocupado e não para as competências necessárias. Com isso, quando os cargos são descritos existe uma limitação na atuação dos funcionários de acordo com as competências necessárias.
II. Nas organizações públicas, a gratificação é utilizada em grande escala como uma compensação à impossibilidade de aumento salarial, o que pode ser considerada como uma deformação da função verdadeira do que seja a uma gratificação.
III. O setor público, por ser um local de vasto conhecimento, possui uma cultura organizacional e um ambiente voltados para uma aprendizagem organizacional aliada à inovação.
IV. Profissionais que ocupam cargos de direção ou em comissão continuam a receber gratificação sem que seu desempenho individual seja avaliado.
V. A política de avaliação de desempenho possui um papel importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados, visto que independente do alinhamento entre os objetivos individuais e coletivos em relação às metas da organização existe um maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis.
Assinale a alternativa que apresenta APENAS as afirmações corretas.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |
Q3648691
Gestão de Pessoas
Os benefícios, oferecidos pelas organizações, podem
ser classificados conforme sua exigência, sua natureza e
seus objetivos. Quanto à exigibilidade, classificam-se em
legais ou espontâneos.
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, alguns benefícios legais.
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, alguns benefícios legais.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 165 |
Q3645561
Gestão de Pessoas
Os planos de benefícios sociais são planejados para
auxiliar o colaborador tanto dentro como fora da empresa.
Eles podem ser legais ou espontâneos, monetários ou não
monetários, assistenciais ou supletivos.
Assinale a alternativa que apresenta um benefício supletivo.
Assinale a alternativa que apresenta um benefício supletivo.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 165 |
Q3645560
Gestão de Pessoas
Para estimular e reconhecer a formação e desenvolvimento profissional dos servidores, visando aumentar sua
eficiência no trabalho por meio de cursos que demonstrem estar de acordo com o interesse público, a UNESP
instituiu:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 165 |
Q3645559
Gestão de Pessoas
Uma determinada organização contratou um especialista
em remuneração para implantar um sistema de avaliação de cargos, simples e ágil, já que estava tendo problemas sérios de desmotivação de seus colaboradores.
O especialista propôs, então, um sistema com as seguintes etapas:
I. definição do critério de complexidade para comparação entre os trabalhos.
II. definição do trabalho com a maior complexidade (limite superior).
III. definição do trabalho com a menor complexidade (limite inferior).
IV. comparação dos demais trabalhos entre si em função do critério, colocando-os em ordem crescente de importância.
V. o rol constituirá a classificação final dos trabalhos.
O sistema de avaliação de cargos proposto pelo especialista foi por
I. definição do critério de complexidade para comparação entre os trabalhos.
II. definição do trabalho com a maior complexidade (limite superior).
III. definição do trabalho com a menor complexidade (limite inferior).
IV. comparação dos demais trabalhos entre si em função do critério, colocando-os em ordem crescente de importância.
V. o rol constituirá a classificação final dos trabalhos.
O sistema de avaliação de cargos proposto pelo especialista foi por
Q3592046
Gestão de Pessoas
As técnicas de gestão de Recursos Humanos (RH) podem ser
aplicadas diretamente sobre as pessoas, por meio de ações como
recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho,
ou indiretamente, por meio de planos e estruturas como cargos,
salários e benefícios.
Assinale a afirmativa que apresenta relação entre as atividades de RH e as áreas de recrutamento, seleção, treinamento e remuneração.
Assinale a afirmativa que apresenta relação entre as atividades de RH e as áreas de recrutamento, seleção, treinamento e remuneração.
Q3573099
Gestão de Pessoas
Desde 1º de janeiro de 2025 o
desenvolvimento do servidor da educação na
carreira ocorrerá pela mudança de padrão de
vencimento, mediante certos instrumentos
previstos em lei. Considerando a Estruturação do
Plano de Carreiras da Administração Pública dos
Cargos Técnico - Administrativos em Educação, no
âmbito das Instituições Federais de Ensino
vinculadas ao Ministério da Educação, a mudança
para o padrão de vencimento imediatamente
subsequente, a cada doze meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente
resultado fixado em programa de avaliação de
desempenho, representa o instrumento do(a)
Ano: 2025
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de Bom Jardim da Serra - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2025 - Prefeitura de Bom Jardim da Serra - SC - Analista em Recursos Humanos |
Q3563798
Gestão de Pessoas
Na folha de pagamento do servidor público, o
vencimento básico:
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SANESUL
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |
Q3537772
Gestão de Pessoas
Em determinada empresa, os colaboradores
recebem um salário abaixo da média do mercado,
com benefícios limitados e não têm perspectivas
de aumento salarial a curto prazo. De acordo com
a teoria de dois fatores, que tipo de fatores se
enquadram nessa situação e por quê?
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SANESUL
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |
Q3537765
Gestão de Pessoas
Recentemente uma empresa de saneamento
contratou novos funcionários, cuja jornada de
trabalho será de 200 (duzentas) horas mensais no
valor total de R$ 3.732,00 (três mil, setecentos e
trinta e dois reais). A empresa, conforme Acordo
Coletivo de Trabalho, remunera um adicional de
hora extra de 100% quando o funcionário trabalha
em feriados. Assinale a alternativa que apresenta,
respectivamente, o valor da hora ordinária e da
hora extraordinária, em feriados, desses
funcionários.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3521818
Gestão de Pessoas
O Plano Scanlon é relacionado a temas de RH como a
administração de cargos e salários e os incentivos, tendo
como ênfase
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3521817
Gestão de Pessoas
Além dos benefícios legais, previstos na legislação e
nas convenções coletivas de sindicatos, outros benefícios são eventualmente utilizados pelas organizações, a
exemplo de
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3521816
Gestão de Pessoas
Diversas organizações passaram a adotar o benefício de
auxílio home office para seus colaboradores. Tal benefício deve ser considerado como um tipo
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CAU-MG
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - CAU-MG - Assistente de Fiscalização e Atendimento |
Q3508908
Gestão de Pessoas
Acerca de comportamento organizacional, gerenciamento de conflitos e competência interpessoal, julgue o item que se segue.
Conforme os teóricos da escola das relações humanas, indivíduos são motivados principalmente por incentivos econômicos, como salário e bônus, e o trabalho deve ser organizado de forma mecanicista.
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
GHC-RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Analista (Gestão de Pessoas) |
Q3502845
Gestão de Pessoas
Marras (2016) afirma que a escolha das empresas participantes da pesquisa salarial
deve se basear em determinados parâmetros. Entre eles, estão segmento da empresa, porte da
empresa, política salarial praticada e número de funcionários/cargos. Segundo o autor, o número de
empresas convidadas normalmente oscila no mercado entre um mínimo de 20 e um máximo de 50,
formando o que se denomina:
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
GHC-RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Analista (Gestão de Pessoas) |
Q3502844
Gestão de Pessoas
Segundo Marras (2016), são subdivisões de um programa de gestão de cargos e
salários, EXCETO:
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
GHC-RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Analista (Gestão de Pessoas) |
Q3502822
Gestão de Pessoas
Para responder à questão, considere a obra “Recursos humanos: o capital humano das organizações” de Chiavenato (2020).
Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando o plano de benefício social ao respectivo benefício.
Coluna 1
1. Plano assistencial.
2. Plano recreativo.
3. Plano supletivo.
Coluna 2
() Agência bancária no local de trabalho.
() Grêmio ou clube.
() Assistência odontológica.
() Transporte ou condução do pessoal.
() Seguro de vida em grupo.
() Restaurante no local de trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
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