Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso - Página 5

Q3700439

Ano: 2024 Banca: Instituto Avalia Órgão: IMASUL Prova: AVALIA - 2024 - IMASUL - Analista Ambiental - Pedagogia |

Q3700439 Gestão de Pessoas

A progressão funcional consiste na movimentação do funcionário da referência em que se encontra para outra imediatamente superior, dentro da respectiva classe. Nesse caso, a progressão considerará

A

o critério da idade, prevalecendo o mais idoso.

B

o critério da habilidade.

C

o critério da competência.

D

o critério de antiguidade.

E

a livre escolha pelo superior hierárquico.

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Q3700148

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: SEDUC-SP Prova: VUNESP - 2025 - SEDUC-SP - Agente de Organização Escolar/Secretário de Escola (Área de Gestão Estratégica de Pessoas e de Recursos Humanos) QAE 2021 |

Q3700148 Gestão de Pessoas

Mário é agente de organização escolar em uma unidade escolar recentemente criada pelo Estado de São Paulo e terá como atribuição gerir o setor de pessoal. Joana, professora aprovada no último concurso e em estágio probatório, foi encaminhada para exercer suas funções nessa unidade e tem algumas dúvidas sobre os dias e os horários em que poderá se afastar para tratar de assuntos médicos e para acompanhar seu filho, que tem dez anos, em consultas ou procedimentos hospitalares. Por esse motivo, procura Mário para esclarecer suas dúvidas.

Com base na situação hipotética e no disposto na Lei Complementar nº 1.041/08, Mário poderá informar corretamente a Joana que ela

A

só não perderá a remuneração pelo afastamento caso a consulta ou o procedimento seja realizado por médico ou unidade hospitalar vinculada ao Iamspe.

B

não poderá se afastar, pois está em estágio probatório.

C

pode entrar após o início do expediente, retirar-se antes de seu término ou dele ausentar-se temporariamente, até o limite de 3 (três) horas diárias, desde que sujeita à jornada de no mínimo 35 (trinta e cinco) horas semanais e desde que sejam respeitadas as demais condições legais.

D

poderá deixar de comparecer ao serviço para acompanhar seu filho, até o limite de 6 (seis) ausências ao ano, independentemente da jornada a que estiver sujeita, ainda que sob o regime de plantão, não podendo exceder 1 (uma) falta ao mês, devendo constar do atestado, obrigatoriamente, a necessidade do acompanhamento.

E

poderá se ausentar até 15 (quinze) dias no mês, desde que apresentado atestado médico fornecido por profissional com registro no Conselho Regional de Medicina, sem que haja o desconto da remuneração.

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Q3692450

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692450 Gestão de Pessoas

Uma pessoa foi aprovada em um concurso público para o cargo de Tecnólogo em Gestão de Pessoas, consultou a Lei nº 11.091/2005, que estrutura o Plano de Carreira dos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE) das Instituições Federais de Ensino. Ao analisar as formas de desenvolvimento na carreira, ela percebeu que

A

a aceleração da progressão por capacitação é a mudança de padrão de vencimento decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em programa de capacitação, respeitado o interstício de quatro anos de efetivo exercício e cumprida a carga horária mínima.

B

a progressão por mérito é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente a cada vinte e quatro meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho.

C

o incentivo à formação será concedido ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma do regulamento, de acordo com os critérios e processo de validação dos certificados e títulos.

D

o desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, progressão por capacitação profissional e progressão por mérito profissional.

E

cada evento de capacitação poderá ser computado mais de uma vez para fins de aceleração da progressão por capacitação, sendo necessário apenas realizar a complementação da carga horária.

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Q3692448

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692448 Gestão de Pessoas

Uma servidora pública da gestão de pessoas com lotação em uma instituição pública federal de ensino em Recife, foi convidada para trabalhar na Semana do Servidor, que será realizada em uma unidade da mesma instituição em Caruaru, de 20 a 24 de outubro. Para esse evento, ela se deslocará a serviço em carro institucional e pernoitará na cidade por quatro noites. Sendo assim, ela terá direito a

A

ajuda de custo, para cobrir despesas de pousada, alimentação e locomoção urbana.

B

auxílio-moradia para custear a hospedagem no período que estiver longe da sede.

C

adicional por serviço extraordinário para cobrir despesas de serviços temporários.

D

indenização de transporte para custear despesas de deslocamento da sede para Caruaru.

E

diárias, para cobrir despesas de pousada, alimentação e locomoção urbana.

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Q3692438

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692438 Gestão de Pessoas

Na gestão de pessoas, o sistema de recompensas não se limita ao salário direto, podendo incluir benefícios sociais, incentivos e aspectos não financeiros. Entre os exemplos de recompensas não financeiras, que contribuem para a motivação e o engajamento dos colaboradores, considera-se

A

a oportunidade de crescimento e segurança no emprego.

B

férias remuneradas e a qualidade de vida no trabalho.

C

a participação nos lucros e promoções por desempenho.

D

prêmios por reconhecimento e o décimo terceiro salário.

E

o adicional noturno e a segurança no emprego.

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Q3689737

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Varginha - MG Prova: Avança SP - 2025 - Prefeitura de Varginha - MG - Administrador |

Q3689737 Gestão de Pessoas

Com relação ao gerenciamento de reconhecimento, remuneração e benefícios, uma situação em que a oferta de emprego é maior do que a procura acarreta várias consequências para as organizações. Sobre essas consequências, analise as afirmações abaixo e marque a alternativa incorreta:

A

As organizações realizam elevados investimentos em recrutamento, mas ainda assim, enfrentam dificuldade para atrair um número suficiente de candidatos ou alcançar o padrão de qualidade desejado.

B

Os critérios de seleção tornam-se mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos no mercado de trabalho.

C

As ofertas salariais permanecem inalteradas, já que a política salarial das organizações não é afetada por esse cenário.

D

As empresas aumentam os investimentos em treinamento de pessoal para compensar a inadequação dos candidatos que conseguem recrutar.

E

Há um forte aumento na concorrência entre as organizações, muitas vezes resultando em uma “guerra por talentos” no mercado de trabalho.

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Q3687025

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Jaguariúna - SP Prova: Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3687025 Gestão de Pessoas

A política de remuneração pode ser conceituada como um conjunto de diferentes formas de recompensas que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos em consonância com os objetivos organizacionais. Vale destacar que a atividade de cargos e salários, embasada na visão estratégica, apresenta ínfima relação com a otimização dos resultados globais da empresa. Ao estudar a política de remuneração, é possível destacar duas abordagens: tradicional e moderna. Assim, assinale a alternativa que não condiz com a abordagem moderna.

A

Processos individualizados.

B

Ênfase no futuro.

C

Política da generalização.

D

Esquemas flexíveis.

E

Modelo do homem complexo.

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Q3678620

Ano: 2022 Banca: Instituto Access Órgão: CISTRI Prova: Instituto Access - 2022 - CISTRI - Assistente Administrativo |

Q3678620 Gestão de Pessoas

Política salarial consiste na adoção de medidas que a organização toma para estruturar os cargos, com o objetivo de oferecer aos funcionários perspectivas de uma remuneração melhor. Uma política salarial deve ter em seu conteúdo a estrutura de cargos e salários, os salários de admissão para as diversas classes salariais e a previsão de reajustes salariais. (CHIAVENATO, 2009) Em relação ao conteúdo de uma política salarial, assinale a alternativa correta.

A

A estrutura de cargos e salários deve apresentar a classificação dos cargos e as faixas salariais para cada classe de cargos.

B

As previsões de reajustes salariais podem ser somente individuais, em casos de promoção, enquadramento ou mérito.

C

Os reajustes salariais só podem ser previstos com base em determinação legal, como, por exemplo, aqueles estabelecidos em dissídios coletivos.

D

Os salários de admissão para as diversas classes salariais geralmente coincidem com o limite superior da classe salarial.

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Q3673613

Ano: 2023 Banca: Instituto Ágata Órgão: Câmara de Curionópolis - PA Provas: Instituto Ágata - 2023 - Câmara de Curionópolis - PA - Auxiliar Administrativo | Instituto Ágata - 2023 - Câmara de Curionópolis - PA - Técnico Legislativo | Instituto Ágata - 2023 - Câmara de Curionópolis - PA - Recepcionista |

Q3673613 Gestão de Pessoas

O Plano de Carreira, Cargos e Salários da Câmara Municipal de Curionópolis estabelece que:

A

É proibida a contratação de pessoal temporário.

B

O regime de trabalho dos servidores é estatutário.

C

A jornada de trabalho é de seis horas diárias.

D

O regime de trabalho dos servidores é celetista.

E

Cargo em comissão exige prévia aprovação em concurso público.

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Q3673255

Ano: 2023 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Barra Bonita - SC Prova: AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Barra Bonita - SC - Auxiliar de creche |

Q3673255 Gestão de Pessoas

No que concerne ao plano de carreira e remuneração do pessoal do magistério público municipal de Barra Bonita/SC, analise as alternativas e marque a opção CORRETA:

A

A progressão funcional só poderá ocorrer dentro do mesmo cargo e só após o cumprimento do estágio probatório.

B

A progressão funcional poderá ocorrer dentro de cargos diferentes, mas só após o cumprimento do estágio probatório.

C

A progressão funcional só poderá ocorrer dentro do mesmo cargo, mesmo sem o cumprimento do estágio probatório.

D

A progressão funcional poderá ocorrer dentro de cargos diferentes, mesmo sem o cumprimento do estágio probatório.

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Q3666899

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Caucaia - CE Provas: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Agente Administrativo do Legislativo | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Porteiro do Legislativo | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Intérprete de Libras do Legislativo | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Técnico em Contabilidade do Legislativo |

Q3666899 Gestão de Pessoas

Em 2024, foi anunciado pela atual gestão municipal, a ampliação do plano de cargos e carreiras e remuneração dos servidores municipais de Caucaia, que passa a contemplar 30 (trinta) referências progressivas, sendo que o plano anterior possuía

A

5 referências progressivas.

B

10 referências progressivas.

C

15 referências progressivas.

D

20 referências progressivas.

E

25 referências progressivas.

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Q3656476

Ano: 2025 Banca: NUCEPE Órgão: SEDUC-PI Prova: NUCEPE - 2025 - SEDUC-PI - Administrador |

Q3656476 Gestão de Pessoas

Para Schikmann (2010), as práticas de gestão de pessoas no setor público, podem ser pautadas nas seguintes afirmações:
Rev. Serv. Público Brasília 69 (2) 163-191 abr/jun 2018 pag 169. Disponível em: https://revista.enap.gov.br › article › download Acesso em 23/09/2024.

I. As práticas de recrutamento e seleção no setor público possuem um direcionamento para o cargo a ser ocupado e não para as competências necessárias. Com isso, quando os cargos são descritos existe uma limitação na atuação dos funcionários de acordo com as competências necessárias.

II. Nas organizações públicas, a gratificação é utilizada em grande escala como uma compensação à impossibilidade de aumento salarial, o que pode ser considerada como uma deformação da função verdadeira do que seja a uma gratificação.

III. O setor público, por ser um local de vasto conhecimento, possui uma cultura organizacional e um ambiente voltados para uma aprendizagem organizacional aliada à inovação.

IV. Profissionais que ocupam cargos de direção ou em comissão continuam a receber gratificação sem que seu desempenho individual seja avaliado.

V. A política de avaliação de desempenho possui um papel importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados, visto que independente do alinhamento entre os objetivos individuais e coletivos em relação às metas da organização existe um maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis.

Assinale a alternativa que apresenta APENAS as afirmações corretas.

A

I, II e IV.

B

I, III e V.

C

II, III e IV.

D

III, IV e V.

E

II, IV e V.

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Q3648691

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |

Q3648691 Gestão de Pessoas

Os benefícios, oferecidos pelas organizações, podem ser classificados conforme sua exigência, sua natureza e seus objetivos. Quanto à exigibilidade, classificam-se em legais ou espontâneos.

Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, alguns benefícios legais.

A

13^o salário, seguro de vida em grupo, transporte conveniado.

B

Refeições, salário-maternidade, gratificações.

C

Férias, salário-família, adicional por trabalho noturno.

D

Horas extras, complementação de aposentadoria, auxílio-doença.

E

Convênio médico, aposentadoria, empréstimos.

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Q3645561

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 165 |

Q3645561 Gestão de Pessoas

Os planos de benefícios sociais são planejados para auxiliar o colaborador tanto dentro como fora da empresa. Eles podem ser legais ou espontâneos, monetários ou não monetários, assistenciais ou supletivos.

Assinale a alternativa que apresenta um benefício supletivo.

A

Serviço social.

B

Horário móvel de trabalho.

C

Seguro de vida em grupo.

D

Seguro de acidentes pessoais.

E

Complementação de aposentadoria.

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Q3645560

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 165 |

Q3645560 Gestão de Pessoas

Para estimular e reconhecer a formação e desenvolvimento profissional dos servidores, visando aumentar sua eficiência no trabalho por meio de cursos que demonstrem estar de acordo com o interesse público, a UNESP instituiu:

A

adicional de incentivo à qualificação.

B

reembolso de despesas com educação.

C

transporte gratuito da sede da empresa para a escola.

D

diminuição da jornada de trabalho.

E

abono de faltas injustificadas.

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Q3645559

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 165 |

Q3645559 Gestão de Pessoas

Uma determinada organização contratou um especialista em remuneração para implantar um sistema de avaliação de cargos, simples e ágil, já que estava tendo problemas sérios de desmotivação de seus colaboradores. O especialista propôs, então, um sistema com as seguintes etapas:

I. definição do critério de complexidade para comparação entre os trabalhos.
II. definição do trabalho com a maior complexidade (limite superior).
III. definição do trabalho com a menor complexidade (limite inferior).
IV. comparação dos demais trabalhos entre si em função do critério, colocando-os em ordem crescente de importância.
V. o rol constituirá a classificação final dos trabalhos.

O sistema de avaliação de cargos proposto pelo especialista foi por

A

pontos.

B

categorias predeterminadas.

C

escalonamento.

D

comparação de fatores.

E

escalas gráficas.

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Q3631253

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Carambeí - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Carambeí - PR - Fiscal de Tributos |

Q3631253 Gestão de Pessoas

A respeito do desenvolvimento funcional do servidor, conforme o Plano de Cargos e Salários do Município de Carambeí – PR, é CORRETO afirmar que:

A

a Progressão Funcional por Mérito consiste na concessão de 2% (dois por cento) calculadas sobre o salário base de cada servidor, previsto no orçamento para esse fim, a ser realizada a cada anoa, mediante resultados da avaliação de desempenho.

B

a Prefeitura destinará, anualmente, verba mínima de 2% (dois por cento) da folha nominal de salários para Progressão Funcional por Mérito.

C

o profissional que concluir o ensino fundamental, receberá a título de promoção por conhecimento, um adicional de 2% (dois por cento), não cumulativo, sobre o salário base, desde que escolaridade não seja requisito ao cargo.

D

para fins de promoção por conhecimento serão considerados os cursos concluídos antes ou após a data de admissão do servidor.

E

o profissional que concluir Curso e pós-graduação (stricto sensu) de Mestrado, receberá a título de promoção por conhecimento um adicional de 5% (cinco por cento), não cumulativo, sobre o salário recebido.

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Q3626783

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Carambeí - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Carambeí - PR - Agente de Segurança Pública Municipal |

Q3626783 Gestão de Pessoas

O Plano de Cargos e Salários do Município de Carambeí – PR (Lei 572/2008) prevê que será concedida, em razão de promoção por conhecimento, para o profissional que concluir curso de graduação um adicional de:

A

5% (cinco por cento), cumulativo, sobre o salário-base, desde que a escolaridade não seja requisito ao cargo.

B

6% (seis por cento), não cumulativo, sobre o salário-base, desde que a escolaridade não seja requisito ao cargo.

C

4% (quatro por cento), não cumulativo, sobre o salário-base, ainda que a escolaridade não seja requisito ao cargo.

D

3% (três por cento), cumulativo, sobre o salário-base, desde que a escolaridade não seja requisito ao cargo.

E

5% (cinco por cento), não cumulativo, sobre o salário-base, ainda que a escolaridade não seja requisito ao cargo.

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Q3625375

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Iomerê - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Iomerê - SC - Analista em Recursos Humanos |

Q3625375 Gestão de Pessoas

De acordo com a organização da estrutura administrativa do Poder Executivo Municipal constante no site da Prefeitura Municipal de Iomerê, entre as competências da Secretaria Municipal de Administração e Finangas, está a de planejar, coordenar, supervisionar, normatizar, controlar, orientar e formular politicas publicas de gestão de pessoas, envolvendo:

I. O ingresso, a movimentação e a lotação de pessoal. II. Os planos de carreira, cargos e vencimento. III. A melhoria das condições de saúde ocupacional dos servidores públicos municipais e a prevenção contra acidentes de trabalho. IV. Os programas de valorização do servidor público calcados na produtividade.

Quais estão corretas?

A

Apenas I e III.

B

Apenas II e IV.

C

Apenas I, II e III.

D

Apenas II, III e IV.

E

I, II, III e lV.

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Q3592046

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: AGESAN-RS Prova: FGV - 2025 - AGESAN-RS - Agente Administrativo |

Q3592046 Gestão de Pessoas

As técnicas de gestão de Recursos Humanos (RH) podem ser aplicadas diretamente sobre as pessoas, por meio de ações como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho, ou indiretamente, por meio de planos e estruturas como cargos, salários e benefícios.

Assinale a afirmativa que apresenta relação entre as atividades de RH e as áreas de recrutamento, seleção, treinamento e remuneração.

A

O treinamento e o desenvolvimento estão fortemente vinculados à gestão de cargos, com menor ênfase no impacto sobre o desempenho individual dos colaboradores.

B

O processo de seleção prioriza a análise de cargos, com atenção sintetizada ao perfil comportamental dos candidatos.

C

A higiene e a segurança são consideradas técnicas aplicadas diretamente sobre as pessoas, pois envolvem a avaliação dos cargos ocupados.

D

A gestão de salários e benefícios relaciona-se substancialmente aos processos de avaliação de desempenho.

E

O recrutamento e a seleção são considerados técnicas aplicadas diretamente sobre as pessoas, pois envolvem a escolha e a integração de novos colaboradores.

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Questões de Concurso Comentadas sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas

Foram encontradas 618 questões