Questões de Concurso
Comentadas sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
Foram encontradas 606 questões
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SANESUL
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |
Q3537765
Gestão de Pessoas
Recentemente uma empresa de saneamento
contratou novos funcionários, cuja jornada de
trabalho será de 200 (duzentas) horas mensais no
valor total de R$ 3.732,00 (três mil, setecentos e
trinta e dois reais). A empresa, conforme Acordo
Coletivo de Trabalho, remunera um adicional de
hora extra de 100% quando o funcionário trabalha
em feriados. Assinale a alternativa que apresenta,
respectivamente, o valor da hora ordinária e da
hora extraordinária, em feriados, desses
funcionários.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3521818
Gestão de Pessoas
O Plano Scanlon é relacionado a temas de RH como a
administração de cargos e salários e os incentivos, tendo
como ênfase
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3521817
Gestão de Pessoas
Além dos benefícios legais, previstos na legislação e
nas convenções coletivas de sindicatos, outros benefícios são eventualmente utilizados pelas organizações, a
exemplo de
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Câmara da Estância Balneária de Praia Grande - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3521816
Gestão de Pessoas
Diversas organizações passaram a adotar o benefício de
auxílio home office para seus colaboradores. Tal benefício deve ser considerado como um tipo
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CAU-MG
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - CAU-MG - Assistente de Fiscalização e Atendimento |
Q3508908
Gestão de Pessoas
Acerca de comportamento organizacional, gerenciamento de conflitos e competência interpessoal, julgue o item que se segue.
Conforme os teóricos da escola das relações humanas, indivíduos são motivados principalmente por incentivos econômicos, como salário e bônus, e o trabalho deve ser organizado de forma mecanicista.
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
GHC-RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Analista (Gestão de Pessoas) |
Q3502845
Gestão de Pessoas
Marras (2016) afirma que a escolha das empresas participantes da pesquisa salarial
deve se basear em determinados parâmetros. Entre eles, estão segmento da empresa, porte da
empresa, política salarial praticada e número de funcionários/cargos. Segundo o autor, o número de
empresas convidadas normalmente oscila no mercado entre um mínimo de 20 e um máximo de 50,
formando o que se denomina:
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
GHC-RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Analista (Gestão de Pessoas) |
Q3502844
Gestão de Pessoas
Segundo Marras (2016), são subdivisões de um programa de gestão de cargos e
salários, EXCETO:
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
GHC-RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Analista (Gestão de Pessoas) |
Q3502822
Gestão de Pessoas
Para responder à questão, considere a obra “Recursos humanos: o capital humano das organizações” de Chiavenato (2020).
Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando o plano de benefício social ao respectivo benefício.
Coluna 1
1. Plano assistencial.
2. Plano recreativo.
3. Plano supletivo.
Coluna 2
() Agência bancária no local de trabalho.
() Grêmio ou clube.
() Assistência odontológica.
() Transporte ou condução do pessoal.
() Seguro de vida em grupo.
() Restaurante no local de trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Q3498725
Gestão de Pessoas
Considere as lacunas do enunciado a seguir:
A gestão da folha de pagamento é o processo de _________ e _________ de todas as informações relacionadas à _________ dos funcionários, garantindo que os _________ sejam feitos de forma correta e conforme à _________.
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas.
A gestão da folha de pagamento é o processo de _________ e _________ de todas as informações relacionadas à _________ dos funcionários, garantindo que os _________ sejam feitos de forma correta e conforme à _________.
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas.
Q3498689
Gestão de Pessoas
A remuneração e os benefícios financeiros são
componentes essenciais da compensação total que
uma empresa oferece aos seus colaboradores. Tais
componentes destinam-se à(ao):
Q3476995
Gestão de Pessoas
O plano de cargos e salários contribui para:
Q3476986
Gestão de Pessoas
Em uma empresa que está implementando uma nova
estratégia digital, a gestão da mudança torna-se
essencial. Nesse contexto, assinale a alternativa que
melhor representa uma prática eficaz de gestão da
mudança:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Itatiba - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3455435
Gestão de Pessoas
Os planos de benefícios sociais são pensados para
auxiliar os funcionários, tanto internamente como externamente à organização. Eles podem ser classificados
quanto à sua exigência, sua natureza e seus objetivos.
Em relação aos seus objetivos, os benefícios podem ser
assistenciais, recreativos e supletivos.
Assinale a alternativa correspondente a um benefício supletivo.
Assinale a alternativa correspondente a um benefício supletivo.
Ano: 2025
Banca:
UERJ
Órgão:
UERJ
Provas:
UERJ - 2025 - UERJ - Dentista - Cirurgião Dentista
|
UERJ - 2025 - UERJ - Dentista - Cirurgião Dentista especialista em Radiologia Odontologica e Imaginologia |
UERJ - 2025 - UERJ - Dentista - Cirurgião Dentista especialista em Odontologia para Pacientes com Necessidades Especiais |
UERJ - 2025 - UERJ - Fonoaudiólogo |
UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Alergia e Imunologia |
UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Cuidados paliativos |
UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Gastroenterologia – área de atuação: Endoscopia digestiva |
UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Geriatria |
UERJ - 2025 - UERJ - Médico - Mastologia |
UERJ - 2025 - UERJ - Médico - UTI pediátrica |
Q3424804
Gestão de Pessoas
De acordo com o plano de cargos, carreiras e remuneração do quadro de pessoal dos servidores técnico-administrativos da UERJ (lei nº 6.701/2014), a remuneração dos servidores é composta por verbas diversas.
Uma espécie de verba que compõe a remuneração básica dos servidores concursados integrantes das
carreiras da universidade corresponde ao(à):
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403750
Gestão de Pessoas
Um analista de recursos humanos precisa calcular o
salário médio dos colaboradores de um determinado
setor da empresa onde trabalha, para avaliar se a
política salarial está alinhada com o mercado. De acordo
com as informações disponíveis, esse setor tem cinco
funcionários, cujos salários são: R$3.200,00;
R$4.500,00; R$3.800,00; R$4.100,00; R$4.900,00. Se a
média salarial do mercado para esse setor é de
R$4.264,00, o percentual de aumento dado para os
funcionários deste, a fim de que essa média seja
alcançada deve ser de:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403726
Gestão de Pessoas
Lúcio é responsável pela área de recursos humanos em
uma empresa de médio porte. Ele recebeu a orientação
para atualizar o sistema de folha de pagamento com o
novo método de recolhimento do FGTS Digital, que foi
implementado para modernizar e facilitar o processo de
pagamento do fundo. Lúcio precisa entender como
funciona o FGTS Digital, quais são suas obrigações
acessórias, e quais as etapas para realizar a
regularização da empresa no sistema. Com base na
situação descrita, assinale a alternativa correta sobre o
FGTS Digital.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403708
Gestão de Pessoas
Mariana é gerente de recursos humanos de uma
indústria e está calculando os encargos da folha de
pagamento. Ao revisar as contribuições previdenciárias,
ela precisa calcular o Seguro de Acidente de Trabalho
(SAT), que é uma obrigação patronal destinada à
cobertura de acidentes e doenças ocupacionais. Como a
empresa possui diferentes setores com níveis variados
de risco, Mariana deve entender como funciona o cálculo
do SAT para evitar erros e garantir a conformidade com
a legislação.Assinale a alternativa correta sobre o
Seguro de Acidente de Trabalho (SAT).
Ano: 2025
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Porto Barreiro - PR
Prova:
FAU - 2025 - Prefeitura de Porto Barreiro - PR - Gestor de Recursos Humanos |
Q3362909
Gestão de Pessoas
A Folha de Pagamento é uma das principais funções do departamento pessoal, e
resume-se em calcular, registar e pagar salários e efetivar o recolhimento dos impostos
respectivos. Sobre o processo de elaboração da folha de pagamentos, analise as
sentenças:
I - Essa atividade na verdade, é um processo contábil de entrada e saída, de crédito e débito, onde por um lado entra a remuneração do empregado (salário mais todas as verbas de crédito como horas extras, adicionais, bônus, gratificações) e de outro os descontos legais (INSS, IR) e os descontos eventuais como vale refeição, vales, faltas e atrasos, etc.
II - As folhas de pagamentos normalmente seguem um cronograma de datas fixadas também pela legislação (até o 7° dia útil do mês seguinte à prestação do serviço) ou eventualmente, pela Convenção Coletiva de Trabalho, em conformidade com o que cada categoria negociou.
III - O input da folha de pagamento do empregado horista ou mensalista é o cartão ponto, onde são efetuados todos os registros de entrada e saída ao trabalho, inclusive nos intervalos para refeição e eventuais saídas temporárias.
IV - Os empregados que exercem atividades de confiança normalmente estão isentos de bater ponto (gerentes, diretores).
V - O final do processo da folha de pagamento dá-se com a confecção do hollerith palavra inglesa que se adotou popularmente no Brasil para designar o demonstrativo dos salários. Trata-se de um demonstrativo de crédito e débito de toda a movimentação de um período.
Após a análise, pode-se afirmar:
I - Essa atividade na verdade, é um processo contábil de entrada e saída, de crédito e débito, onde por um lado entra a remuneração do empregado (salário mais todas as verbas de crédito como horas extras, adicionais, bônus, gratificações) e de outro os descontos legais (INSS, IR) e os descontos eventuais como vale refeição, vales, faltas e atrasos, etc.
II - As folhas de pagamentos normalmente seguem um cronograma de datas fixadas também pela legislação (até o 7° dia útil do mês seguinte à prestação do serviço) ou eventualmente, pela Convenção Coletiva de Trabalho, em conformidade com o que cada categoria negociou.
III - O input da folha de pagamento do empregado horista ou mensalista é o cartão ponto, onde são efetuados todos os registros de entrada e saída ao trabalho, inclusive nos intervalos para refeição e eventuais saídas temporárias.
IV - Os empregados que exercem atividades de confiança normalmente estão isentos de bater ponto (gerentes, diretores).
V - O final do processo da folha de pagamento dá-se com a confecção do hollerith palavra inglesa que se adotou popularmente no Brasil para designar o demonstrativo dos salários. Trata-se de um demonstrativo de crédito e débito de toda a movimentação de um período.
Após a análise, pode-se afirmar:
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326390
Gestão de Pessoas
A remuneração está relacionada a toda contraprestação
dos serviços prestados por um colaborador. Há um modelo
de remuneração que é representado por uma parcela da
remuneração total, que poderá ser creditada por mês,
por trimestre ou por ano. Tal remuneração depende dos
resultados alcançados pela organização, pelo setor ou,
até mesmo, pelo próprio colaborador. A partir dessas
informações, assinale a opção que apresenta a correta
denominação do modelo de remuneração descrito.
Q3300543
Gestão de Pessoas
O senhor Faz Tudo da Silva, que trabalha na empresa Tambaqui Ltda., possui as seguintes informações
referentes à folha de pagamento: salário bruto de R$ 3.500,00, recebe um salário-família de R$ 59,82 por
filho, tem desconto de 11% de INSS e tem o FGTS depositado pelo empregador com alíquota de 8% sobre
o salário bruto. Considerando que o senhor Faz Tudo da Silva tem dois filhos menores de 4 anos de idade
e desconsiderando outros descontos, pode-se afirmar que seu salário líquido é de
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