Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
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Julgue o item.
Para a avaliação dos resultados de um processo seletivo, leva‐se em consideração o aumento na produtividade, a diminuição dos comportamentos contraprodutivos, a redução de acidentes, a redução do absenteísmo e o turnover.
Em uma situação hipotética, em função de um projeto para modernização dos serviços de atendimento aos cidadãos, cinco Superintendências da Secretaria de Estado da Gestão realizaram processos de seleção de trabalhadores temporários. A tabela abaixo demonstra o número de candidatos admitidos e o número de candidatos examinados:
Ao considerar o quociente de seleção como indicador de desempenho, a Superintendência mais eficiente foi a
Quanto à conceituação de recursos humanos (RH), às funções do administrador de RH e ao recrutamento, à seleção, ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item.
Na seleção de pessoas, o modelo de classificação é utilizado quando há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
Quanto à conceituação de recursos humanos (RH), às funções do administrador de RH e ao recrutamento, à seleção, ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item.
Entre as desvantagens do recrutamento externo, está o fato de que ele pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
Quanto à conceituação de recursos humanos (RH), às funções do administrador de RH e ao recrutamento, à seleção, ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item.
Uma das funções do administrador de RH é atuar no processo de aplicar pessoas, cuidando do recrutamento e da seleção de novos empregados.
A gestão de pessoas em uma organização pode ser definida como conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações configurar o seu quadro de recursos humanos. Encontramos nesse conjunto as funções de recrutamento e seleção.
No que diz respeito ao âmbito de processos, podemos considerar que estas fases:
Com relação à administração geral e pública, julgue o item
A técnica de recrutamento externo via consulta aos
arquivos de candidatos é atividade esporádica,
apresenta maior custo e requer prazo mais extenso.
Com relação à administração geral e pública, julgue o item
O processo de seleção de pessoal tem um caráter
eliminatório e competitivo, com a dupla função de
eliminação e classificação. Quando há realização de
provas, o julgamento pode se basear em valores
absolutos, fixados a priori, ou relativos, pela análise
estatística dos resultados.
Com relação à administração geral e pública, julgue o item
O recrutamento interno de pessoal apresenta uma
reduzida margem de erro, pelo conhecimento de que a
empresa já dispõe do candidato, dispensando‐se
geralmente período de estágio e de integração à
organização.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
A seleção contingente somente deve ser realizada depois da seleção substantiva.
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