Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.474 questões
Ano: 2023
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MA
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2023 - IF-MA - Professor EBTT - Administração |
Q2238750
Gestão de Pessoas
O recrutamento e a seleção de pessoal são
funções dos recursos humanos (gestão de
pessoas) importantes para todos os negócios. Em
relação a esse tema, assinale a alternativa correta.
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF Farroupilha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - IF Farroupilha - RS - Professor EBTT - Administração/Administração Geral |
Q2238471
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2020), o recrutamento interno ocorre quando a empresa
procura preencher determinada vaga com remanejamento de seus funcionários. Nesse sentido, são
casos que envolvem o recrutamento interno de pessoal, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF Farroupilha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - IF Farroupilha - RS - Professor EBTT - Administração/Administração Geral |
Q2238466
Gestão de Pessoas
Em relação às bases para a seleção de pessoas, Chiavenato (2020) define que o
tradicional ponto de partida consiste na obtenção de informações sobre o trabalho ou sobre as
competências individuais requeridas. Com as informações a respeito do trabalho a ser preenchido, o
passo a seguir é a escolha das técnicas de seleção cabíveis para escolher os candidatos adequados.
Sobre determinada técnica de seleção de pessoas, analise as características abaixo:
É a técnica de seleção mais utilizada.
Embora careça de base científica e se situe como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.
Essa técnica tem outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, no aconselhamento e orientação profissional, na retroação do desempenho, no desligamento etc.
Pode ser dirigida, com roteiros preestabelecidos, ou não dirigida, livre ou sem roteiros.
É a técnica de seleção mais utilizada.
Embora careça de base científica e se situe como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.
Essa técnica tem outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, no aconselhamento e orientação profissional, na retroação do desempenho, no desligamento etc.
Pode ser dirigida, com roteiros preestabelecidos, ou não dirigida, livre ou sem roteiros.
As características acima definem qual técnica de seleção de pessoal?
Ano: 2023
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Prova:
COPESE - UFPI - 2023 - UFPI - Assistente em Administração |
Q2210187
Gestão de Pessoas
Os editais de concurso público representam uma oportunidade para muitas pessoas que desejam ingressar no
serviço público. Além de outros aspectos considerados importantes, os editais especificam os requisitos
relacionados à escolaridade, à experiência, aos conhecimentos e às habilidades que o candidato deve possuir
para ocupar uma vaga na administração pública municipal, estadual ou federal. Em relação à função do Edital no
sistema de Recursos Humanos, o documento corresponde ao processo de:
Q2195864
Gestão de Pessoas
Entrevista, análise de currículo, testes práticos,
dinâmica de grupo, provas de conhecimento, testes
psicológicos, são exemplos de:
Q2195863
Gestão de Pessoas
Recrutamento e seleção são processos de gestão de
pessoas. Sobre eles, é correto afirmar:
Ano: 2023
Banca:
IF-MT
Órgão:
IF-MT
Prova:
IF-MT - 2023 - IF-MT - Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Administração |
Q2187497
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), a seleção é um processo de decisão e escolha, a qual comporta quatro modelos de decisão: o de colocação, classificação, seleção e de agregação de valor.
Analise as situações hipotéticas abaixo e correlacione a Coluna A com a Coluna B, de modo a identificar o correspondente modelo de decisão:
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA, de cima para baixo:
Analise as situações hipotéticas abaixo e correlacione a Coluna A com a Coluna B, de modo a identificar o correspondente modelo de decisão:
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA, de cima para baixo:
Q2181094
Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento, o qual consiste na divulgação, no chamamento e no convite, ao passo que a seleção é uma atividade de impedimento, de restrição, de escolha, de opção e de decisão.
A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento, o qual consiste na divulgação, no chamamento e no convite, ao passo que a seleção é uma atividade de impedimento, de restrição, de escolha, de opção e de decisão.
Q2181093
Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
As técnicas de recrutamento referem‑se aos métodos pelos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos mais adequadas, como, por exemplo, os anúncios em jornais e revistas especializadas, as agências de recrutamento e o recrutamento on‑line, via Internet.
As técnicas de recrutamento referem‑se aos métodos pelos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos mais adequadas, como, por exemplo, os anúncios em jornais e revistas especializadas, as agências de recrutamento e o recrutamento on‑line, via Internet.
Q2181092
Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
O mercado de trabalho é composto das propostas de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. A quantidade de vagas oferecidas não interfere diretamente na forma como o processo seletivo será desenvolvido.
O mercado de trabalho é composto das propostas de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. A quantidade de vagas oferecidas não interfere diretamente na forma como o processo seletivo será desenvolvido.
Q2181091
Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
O processo seletivo de uma empresa é composto de recrutamento e seleção. Além disso, dentro da área de gestão de pessoas, ele está relacionado à política de suprimento e é utilizado para incluir novos colaboradores na organização.
O processo seletivo de uma empresa é composto de recrutamento e seleção. Além disso, dentro da área de gestão de pessoas, ele está relacionado à política de suprimento e é utilizado para incluir novos colaboradores na organização.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AGER - Mato Grosso
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - AGER - Mato Grosso - Analista Administrativo - Administração |
Q2178856
Gestão de Pessoas
Em processos seletivos, a entrevista que permite que o candidato
tenha o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, ao
mesmo tempo em que o entrevistador evita influenciar as
respostas do candidato, é a entrevista
Q2170033
Gestão de Pessoas
Lançado em 15 de dezembro de 2021, o Banco de Talentos do governo federal é uma plataforma
onde é realizado o cadastro do currículo e sua atualização pelo servidor ou empregado público
que possua as credenciais utilizadas na conta Gov.br. A partir do Banco de Talentos, os gestores
podem ter acesso ao repositório do capital intelectual no governo federal e, com o módulo
“Oportunidades”, divulgar as oportunidades de movimentação para os servidores ou mesmo para
o provimento de cargos de livre nomeação.
Fonte: MINISTÉRIO DA ECONOMIA. SIGEPE – Banco de Talentos. Disponível em: https://www.gov.br/economia/pt-br/acesso-ainformacao/acoes-e-programas/transformagov/catalogodesolucoes/sigepe-banco-de-talentos. Acesso em: 16 jan. 2022.
Com base no tema “Gestão de pessoas: conceitos e processos”, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. Um banco de talentos como o do governo federal é uma forma de recrutamento externo com base em competências.
II. O processo de avaliação de desempenho pode funcionar como insumo para a construção de um banco de talentos.
III. A disponibilização de um banco de talentos pode ser considerada um serviço de informação aos servidores em relação a oportunidades internas e de oferta de diversidade de interesses e aspirações que possam servir às pessoas.
IV. Um sistema de informação de gestão de pessoas pode se basear em um banco de dados que inclua um banco de talentos para disponibilizar, em tempo real, informações sobre pessoas, capital humano e capital intelectual da empresa.
Com base no tema “Gestão de pessoas: conceitos e processos”, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. Um banco de talentos como o do governo federal é uma forma de recrutamento externo com base em competências.
II. O processo de avaliação de desempenho pode funcionar como insumo para a construção de um banco de talentos.
III. A disponibilização de um banco de talentos pode ser considerada um serviço de informação aos servidores em relação a oportunidades internas e de oferta de diversidade de interesses e aspirações que possam servir às pessoas.
IV. Um sistema de informação de gestão de pessoas pode se basear em um banco de dados que inclua um banco de talentos para disponibilizar, em tempo real, informações sobre pessoas, capital humano e capital intelectual da empresa.
Ano: 2023
Banca:
Quadrix
Órgão:
PROCON-DF
Prova:
Quadrix - 2023 - PROCON-DF - Analista De Atividades De Defesa Do Consumidor - Administração |
Q2164615
Gestão de Pessoas
Texto associado
Quanto aos aspectos de gestão de pessoas, de gestão
da qualidade, de gestão de projetos, de gestão de
administração financeira e de gestão de riscos, julgue o item.
O recrutamento interno de maneira continuada é
sempre mais vantajoso que o externo, pois garante
que a organização utilizará o máximo potencial
dos seus empregados e alcançará a criatividade e
a inovação.
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
IF-PA
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Administrador |
Q2164024
Gestão de Pessoas
A análise do perfil do cargo torna o processo de recrutamento e seleção mais preciso. Facilitará também a definição
dos testes que poderão ser aplicados durante a seleção dos
candidatos. Com a análise do perfil do cargo, o recrutador
será capaz de delimitar por onde procurar e quais características e aptidões o profissional deverá ter para uma previsão
de bom desempenho futuro. Um dos fatores comumente utilizados é o mental, que visa:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162179
Gestão de Pessoas
São vantagens do recrutamento interno:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162175
Gestão de Pessoas
Um processo seletivo pode ser composto por várias etapas, são elas, EXCETO:
Q2157924
Gestão de Pessoas
A seleção é a comparação entre as variáveis
requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das
características dos candidatos que se apresentam,
existindo os modelos de seleção denominados
classificação, colocação e seleção. Assim, se refere
ao modelo de seleção:
Q2157923
Gestão de Pessoas
O recrutamento pode ser definido como o
conjunto de técnicas e procedimentos utilizados pelas
organizações para atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes para ocupar cargos vagos,
podendo ser recrutamento interno ou externo. Assim,
são vantagens do recrutamento externo:
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
Copergás - PE
Prova:
FCC - 2023 - Copergás - PE - Analista Administrador |
Q2155170
Gestão de Pessoas
Um analista que lidera um projeto orientado para melhorar o atendimento ao cliente está prestes a finalizar o recrutamento
interno de sua equipe. Para isso, ele precisa preencher uma última posição. O perfil desejado para essa posição, baseado no
modelo de personalidade de “Cinco Fatores”, requer uma pessoa responsável, organizada e persistente. Nesse caso, o fator
desejado refere-se à
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