Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 52

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: BACEN

Q1236319 Gestão de Pessoas

Com relação às diferentes formas e técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item que se segue.
Contratação de head hunters, utilização de currículos pré-cadastrados na empresa e consideração de indicações feitas por pessoas da organização são técnicas de recrutamento.

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Q1229001

Ano: 2013 Banca: FUNDEPES Órgão: HRTN - MG

Q1229001 Gestão de Pessoas

No tocante as políticas e práticas de recursos humanos relacionadas à seleção de funcionários de uma empresa, assinale a alternativa INCORRETA.

A

De todos os instrumentos utilizados para selecionar candidatos, a entrevista continua a ser o mais frequente.

B

Além de ser um instrumento de precisão de desempenho, as entrevistas são utilizadas para avaliar a adequação entre o candidato e a empresa.

C

Os testes de amostragem do trabalho têm o objetivo específico de avaliar o potencial administrativo dos candidatos.

D

Os testes escritos mais comuns são aqueles que avaliam a inteligência, a aptidão, habilidade, o interesse e a integridade dos candidatos.

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Q1210459

Ano: 2013 Banca: FUNDATEC Órgão: IRGA - RS

Q1210459 Gestão de Pessoas

Em gestão de pessoas, a função de recrutamento tem por papel divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para que as pessoas que possuam as características desejadas pela empresa possam se candidatar a essas oportunidades. As fontes de recrutamento podem ser tanto externas quanto internas. Como vantagem de utilização de fontes internas, pode-se citar:
I. Mantém e conserva a estrutura organizacional existente. II. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. III. Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização. IV. Tem probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. V. Facilita o conservadorismo e favorece a rotina atual.
Quais estão corretas?

A

Apenas I e III.

B

Apenas I, II e III.

C

Apenas II, III e IV.

D

Apenas III, IV e V.

E

I, II, III, IV e V.

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Q1210273

Ano: 2013 Banca: FUNDATEC Órgão: IRGA - RS

Q1210273 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Para identificar as características pessoais dos candidatos às vagas oferecidas pela empresa, devem ser observados os seguintes aspectos:
I. Descrição e análise do cargo, pois proporciona informações a respeito dos requisitos e das características que o ocupante do cargo deverá possuir para exercê-lo adequadamente. II. Análise do cargo no mercado, buscando informações sobre os requisitos e as características essenciais ao cargo a ser preenchido. III. As aptidões humanas exigidas para a execução da tarefa como: atenção concentrada ou aptidão para detalhes; atenção dispersa ou visão ampla e abrangente; facilidade para lidar com números e cálculos; entre outras. IV. Se a tarefa a ser executada depende de outras tarefas para iniciar ou terminar, exigindo aptidões como atenção dispersa e abrangente, facilidade de coordenação, resistência à frustração e conflitos, entre outras. V. Se a tarefa a ser executada exige contato com pessoas acima e/ou abaixo na hierarquia, exigindo características pessoais como colaboração e cooperação, entre outras.
Quais estão corretas?

A

Apenas I e III.

B

Apenas I, II e III.

C

Apenas II, III e IV.

D

Apenas III, IV e V.

E

I, II, III, IV e V.

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Q984725

Ano: 2013 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2013 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |

Q984725 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica, respectivamente, uma vantagem e uma desvantagem do recrutamento interno de pessoal.

A

Permite renovar o quadro de competências da organização / Aproveita o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento de pessoal.

B

É um processo mais rápido e econômico / Desenvolve um espírito de competição saudável entre os membros organizacionais.

C

Aproveita os conhecimentos e experiências adquiridos anteriormente pelos candidatos / Os resultados são imprevisíveis.

D

Reduz a incerteza quanto ao potencial, ao desempenho e ao perfil do candidato / Inibe a mudança e a inovação.

E

Pode aumentar a visibilidade da organização, projetando uma imagem de renovação / Pode gerar desmotivação e desconfiança nos trabalhadores atuais.

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Q939623

Ano: 2013 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2013 - UFC - Administrador |

Q939623 Gestão de Pessoas

Sobre recrutamento e seleção é, assinale a alternativa correta.

A

A melhor ferramenta para se fazer recrutamento externo é o anúncio em jornal de grande circulação.

B

O processo de seleção normalmente é feito antes do recrutamento, para que haja uma maior eficiência das pessoas que serão recrutadas pela organização.

C

Recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de candidatos qualificados para ocupar um cargo na organização.

D

Na seleção a fase de entrevista com a alta administração é obrigatória, sob pena de comprometer a escolha dos melhores candidatos.

E

O recrutamento externo tem a vantagem de reduzir a incerteza em relação ao potencial, o desempenho e o perfil do candidato.

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Q897161

Ano: 2013 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2013 - UFPA - Assistente em Administração |

Q897161 Gestão de Pessoas

Costuma-se dizer que o recrutamento é o primeiro passo de um processo de seleção, o qual atrai candidatos interessados que se enquadrem nas exigências iniciais para o preenchimento de uma vaga. O recrutamento, portanto, é estratégico e seu ponto de partida é o(a)

A

Regimento.

B

Estrutura.

C

Ambiente.

D

Cargo.

E

Tarefa.

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Q801684

Ano: 2013 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Colégio Pedro II Prova: INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração |

Q801684 Gestão de Pessoas

Como pode ser definido o conceito de seleção de pessoas?

A

É processo final da contratação já definido candidato e salário.

B

Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo a ser preenchido.

C

É o processo de recrutamento para angariar currículos para futuras vagas.

D

É o processo de divulgar a vaga em jornais e rádios.

E

É o processo de divulgar a vaga junto a Agência Nacional de Empregos.

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Q801683

Ano: 2013 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Colégio Pedro II Prova: INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração |

Q801683 Gestão de Pessoas

O que é um recrutamento interno?

A

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para os funcionários atuais da empresa.

B

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para pessoas indicadas por funcionários.

C

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para pessoas que deixaram seus currículos no RH da empresa.

D

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para todas as pessoas que buscam uma vaga na empresa.

E

É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade somente para pessoas portadoras de necessidades especiais.

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Q801682

Ano: 2013 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Colégio Pedro II Prova: INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração |

Q801682 Gestão de Pessoas

Quais são os tipos de recrutamento existentes?

A

Recrutamento nacional e internacional.

B

Recrutamento municipal e regional.

C

Recrutamento interno e externo.

D

Recrutamento interno e regional.

E

Recrutamento externo e municipal.

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Q801681

Ano: 2013 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Colégio Pedro II Prova: INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração |

Q801681 Gestão de Pessoas

Como pode ser definido o conceito de recrutamento?

A

É o ato de divulgar as vagas para os colaboradores internos da empresa.

B

É um conjunto de documentos para alavancar vagas.

C

É um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.

D

É o ato simples de contratar pessoas sem a necessidade de avaliar suas aptidões.

E

É o ato simples e prático de avaliar currículos.

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Q794925

Ano: 2013 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração Hospitalar |

Q794925 Gestão de Pessoas

Recrutamento é o processo de atrair candidatos com as competências desejadas, que serão selecionados e treinados para ocupar as posições do quadro de funcionários da empresa. Leia abaixo, identifique fontes para o recrutamento externo, e assinale a alternativa incorreta:

A

Internet.

B

Agências de emprego.

C

Headhunters.

D

Políticas de transferência: movimentação horizontal.

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Q657634

Ano: 2013 Banca: SUGEP - UFRPE Órgão: UFRPE Prova: SUGEP - UFRPE - 2013 - UFRPE - Administrador |

Q657634 Gestão de Pessoas

São as principais formas de remanejamento de pessoal nas organizações:

A

expatriação, repatriação, contratação e transferência.

B

expatriação, repatriação, outplacement e transferência.

C

contratação, indicação e transferência.

D

contratação, recolocação, expatriação e repatriação.

E

indicação, outoplacement, transferência e contratação.

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Q657633

Ano: 2013 Banca: SUGEP - UFRPE Órgão: UFRPE Prova: SUGEP - UFRPE - 2013 - UFRPE - Administrador |

Q657633 Gestão de Pessoas

Recrutamento de pessoal caracteriza-se por:

A

todas as atividades relacionadas a atrair e escolher candidatos qualificados para a organização.

B

ser um sistema de informação em que a organização divulga e oferece oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos.

C

ser um processo de comunicação em que a organização divulga suas vagas no mercado.

D

ser um sistema de informação em que a organização divulga e oferece oportunidades de emprego ao mercado de trabalho.

E

uma espécie de filtro que permite que apenas as pessoas com certas características desejadas possam ingressar na organização.

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Q593620

Ano: 2013 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo - Área Administrativa |

Q593620 Gestão de Pessoas

As empresas dependem de pessoas qualificadas, motivadas, integradas e produtivas para realizar seus objetivos. Para conseguir as pessoas certas e lidar com elas do modo correto, precisam de uma função eficaz de recursos humanos. Com base no tema, leia as sentenças abaixo e assinale a alternativa correta:

I. A função de recursos humanos compreende de forma geral quatro processos básicos e que se subdividem em: aquisição de pessoas, desenvolvimento de pessoas, gestão do desenvolvimento das pessoas e manutenção de pessoas.

II. O processo de aquisição de pessoas envolve o planejamento de mão de obra, pesquisa de mercado, recrutamento, seleção e contratação de pessoas.

A

A afirmativa I está correta e a II está incorreta.

B

A afirmativa I está incorreta e a II está correta.

C

As afirmativas I e II estão corretas.

D

As afirmativas I e II estão incorretas.

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Q585923

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q585923 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoal é fundamental para a gestão organizacional. Para realizar intervenção nesse campo, o psicólogo deve considerar que

A

os indicadores de qualidade dos serviços a serem prestados devem fazer parte dos testes psicométricos.

B

pesquisas sobre psicologia do consumidor devem subsidiar a definição dos requisitos cognitivos no processo de seleção.

C

o diagnóstico da cultura e das patologias sociais é fundamental para elaborar o perfil do cargo.

D

estudos sobre personalidade e trabalho devem fundamentar o perfil do cargo.

E

as transformações atuais do mercado de mão-de-obra interferem na escolha das fontes de recrutamento.

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Q554564

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554564 Gestão de Pessoas

No que se refere ao perfil profissional do gestor de Recursos Humanos considerado ideal, comparado à realidade das organizações, é INCORRETO afirmar que

A

o profissional de RH deve ter, além de uma formação humanística, uma empatia profunda para estabelecer relações proveitosas, tanto com a cúpula diretiva, quanto com o chão-de-fábrica.

B

a minoria das empresas que realizaram processos seletivos recentemente, para esse perfil buscou profissionais com características tático-operacionais.

C

as empresas de origem nacional preferem profissionais “legalísticos", voltados para a normalização e interpretação da legislação.

D

o consultor interno de RH surgiu há pouco tempo notadamente passou a ser utilizado, com mais frequência, na década de 90.

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Q541829

Ano: 2013 Banca: ESAF Órgão: MF Prova: ESAF - 2013 - MF - Analista de Finanças e Controle - Desenvolvimento Institucional |

Q541829 Gestão de Pessoas

Assinale a opção correta.

A

O recrutamento externo afeta negativamente a motivação dos funcionários, entretanto é menos oneroso para a organização.

B

O recrutamento baseado em cargos seleciona a partir das competências disponíveis no banco de candidatos.

C

O recrutamento interno funciona como um sistema fechado.

D

Entende-se por seleção um processo de atração, divulgação e comunicação.

E

Recrutamento é o processo de escolher o candidato para o cargo.

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Q541013

Ano: 2013 Banca: IF-MT Órgão: IF-MT Prova: IF-MT - 2013 - IF-MT - Administrador |

Q541013 Gestão de Pessoas

No que diz respeito ao processo de Recrutamento e Seleção nas organizações, analise as afirmativas abaixo.

I - O recrutamento interno tem como vantagens o melhor aproveitamento do potencial humano e o incentivo à permanência e fidelidade dos funcionários e, como desvantagens, o possível bloqueio de novas ideias e a manutenção da cultura organizacional.

II - A técnica de incidentes críticos, uma das formas dos profissionais de recursos humanos coletarem informações no processo de seleção, significa uma previsão aproximada entre o conteúdo dos cargos e as características e requisitos do ocupante.

III - As técnicas de recrutamento interno podem incluir contatos com escolas e universidades, agências de recrutamento e banco de dados, de modo a enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual da organização.

IV - Os testes psicológicos, no processo de seleção, são usados como medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas.

Estão corretas as afirmativas

A

I e III.

B

I e IV.

C

II e IV.

D

II e III.

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Q539363

Ano: 2013 Banca: FMP Concursos Órgão: MPE-AC Prova: FMP Concursos - 2013 - MPE-AC - Analista Administrativo |

Q539363 Gestão de Pessoas

O indicador de tipos de Myers-Briggs (MBTI) é

I – um teste de personalidade que introduz quatro características e classifica as pessoas em um dentre 16 tipos de personalidade.

II – é um indicador de desempenho que mede a motivação.

III – é um indicador de aceitação de um indivíduo em um grupo de trabalho.

As alternativas corretas são:

A

apenas I.

B

apenas II.

C

apenas III.

D

apenas I e III.

E

I, II e III.

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Questões de Concurso Comentadas sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas

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