Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.071 questões
Q766238
Gestão de Pessoas
Ação corretiva é a iniciativa organizacional de busca da informação precisa a respeito do que está sendo desempenhado nas práticas operacionais.
Q766237
Gestão de Pessoas
Na etapa de comparação do desempenho com o padrão estabelecido, o gestor institucional deve observar se houve eventuais desvios ou variações.
Q766236
Gestão de Pessoas
No estabelecimento dos padrões, é fixado qual o desempenho ou o resultado a ser aceito como normal ou desejado.
Q766235
Gestão de Pessoas
A figura apresenta as quatro fases da função administrativa da direção.
Q766234
Gestão de Pessoas
Uma equipe eficaz deve desenvolver habilidades de comunicação de seus membros e
estimular o ato de ouvir ativamente.
Q766233
Gestão de Pessoas
A diversidade não é um elemento essencial às equipes formadas em organizações
contemporâneas.
Q766232
Gestão de Pessoas
A personalidade das pessoas é um fator que pode influenciar na eficácia de um grupo.
Q766231
Gestão de Pessoas
Equipes eficazes geralmente possuem membros que se comportam de maneiras distintas,
como inovadores, organizadores, integradores, dentre outros.
Q766230
Gestão de Pessoas
Idealmente, uma equipe deve ser formada por membros que tenham habilidades e
competências complementares.
Q766229
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato (2005), “o conflito se desenrola em um processo dinâmico no
qual as partes se influenciam reciprocamente. [...] Todo conflito pode produzir consequências
positivas e negativas, construtivas e destrutivas na organização”.
A energia gasta em conflito reduz o potencial da que deve ser dedicada ao trabalho, sendo
esse aspecto considerado um fator construtivo do conflito nas organizações.
Q766228
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato (2005), “o conflito se desenrola em um processo dinâmico no
qual as partes se influenciam reciprocamente. [...] Todo conflito pode produzir consequências
positivas e negativas, construtivas e destrutivas na organização”.
Um aspecto positivo do conflito é estimular sentimentos de identidade dentro do grupo,
aumentando a coesão grupal.
Ano: 2013
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
LAFEPE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2013 - LAFEPE - Técnico Comercial |
Q746619
Gestão de Pessoas
Motivação é o conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que
determinam um certo tipo de conduta em alguém. Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva, quando suas
necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Assinale a alternativa que indica a ordem determinada por
Maslow.
Ano: 2013
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
LAFEPE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2013 - LAFEPE - Técnico Comercial |
Q746617
Gestão de Pessoas
Os conflitos entre grupos são muito comuns tanto dentro quanto fora das Organizações. Na cultura de uma
organização, é comum identificarmos alguns conflitos. Sobre estes, analise os itens abaixo:
I. Diferenças de personalidade
II. Existência de atividades interdependentes no trabalho
III. Metas diferentes
IV. Recursos compartilhados
V. Diferenças de informação e percepção, dentre outras.
Está(ão) CORRETO(S)
Ano: 2013
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
LAFEPE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2013 - LAFEPE - Técnico Comercial |
Q746602
Gestão de Pessoas
Habilidade é a capacidade de transformar o conhecimento em ação, o que resulta em um desempenho desejado.
Acerca dos diferentes tipos de habilidade, numere a 2ª coluna de acordo com a 1ª.
1. Habilidade Técnica
2. Habilidade Humana
3. Habilidade Conceitual
( ) Consiste em usar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos para a
realização de tarefas por meio da experiência profissional.
( ) Consiste na capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas em
equipe.
( ) Consiste na capacidade para lidar com ideias e conceitos abstratos e está
relacionada a pensar, raciocinar, diagnosticar situações e formular alternativas de
solução dos problemas.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.
Q741125
Gestão de Pessoas
Julgue o item subsequente, acerca das escolas da administração e da gestão do conhecimento.
O conhecimento organizacional e a gestão do conhecimento representam duas vertentes teóricas em que os estudos descritivos e prescritivos caracterizam o campo da pesquisa no tema.
Q740107
Gestão de Pessoas
Gestão por competência é o processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o
propósito de formar o perfil adequado do profissional, aumentar a produtividade e contribuir
para o desenvolvimento institucional.
Q728244
Gestão de Pessoas
O planejamento de carreira não garante o sucesso do trabalhador, quer
no setor privado, quer no público, mas pode facilitar seu progresso
profissional, mediante a conciliação dos interesses pessoais com os
organizacionais. Pode-se considerar
Q728242
Gestão de Pessoas
Diversos são os motivos que podem gerar demanda por recursos
humanos nas organizações. NÃO se pode afirmar que a demanda por
recursos humanos:
Q728241
Gestão de Pessoas
Os programas de preparação para a aposentadoria têm ganhado
destaque nas políticas de gestão de pessoas, apesar de ainda pouco
usuais no mercado brasileiro. Dentre os fatores que ensejam esse tipo
de atuação das organizações, NÃO se pode alinhar:
Q728240
Gestão de Pessoas
Dentre as causas mais comuns do estresse no trabalho NÃO se pode
indicar
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