Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 689

Q793484

Ano: 2013 Banca: ESPP Órgão: MPE-PR Prova: ESPP - 2013 - MPE-PR - Administrador |

Q793484 Gestão de Pessoas

Leia a sentença e assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna."___________________ se dedicam especificamente a recolocar profissionais que serão desligados ou que estão em processo de desligamento nas suas respectivas empresas. Geralmente trabalham somente com pessoas jurídicas.”

A

Agências de emprego

B

Bancos de dados internos

C

Consultoria de replacement

D

Headhunter

E

Consultoria de outplacement

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Q793477

Ano: 2013 Banca: ESPP Órgão: MPE-PR Prova: ESPP - 2013 - MPE-PR - Administrador |

Q793477 Gestão de Pessoas

Sobre as funções, conceitos que envolvem Recursos Humanos, ou gestão de pessoas, leia as sentenças e assinale a alternativa incorreta:

A

Avaliação de desempenho é a informação sobre o desempenho das pessoas e definições de ações que permitam o aprimoramento do desempenho (exemplo: ir para treinamento).

B

Planejamento de mão-de-obra é a definição da quantidade de pessoas necessárias para trabalhar na organização, definição de suas competências, assim como a realização do recrutamento, seleção e treinamento das mesmas.

C

Recrutamento e seleção consiste na localização e aquisição de pessoas com as habilidades apropriadas para a organização.

D

Treinamento e desenvolvimento é a transformação dos potenciais das pessoas em competências.

E

Remuneração ou compensação é a definição de mecanismos de recompensas para as pessoas por seu trabalho.

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Q793475

Ano: 2013 Banca: ESPP Órgão: MPE-PR Prova: ESPP - 2013 - MPE-PR - Administrador |

Q793475 Gestão de Pessoas

A medição do desempenho dos processos fornece os dados para verificar até que ponto o planejamento está sendo realizado e definir novos objetivos ou ajustá- los à nova realidade. Há muitos indicadores para medir o desempenho dos processos produtivos. Leia alguns deles definidos abaixo, e assinale a alternativa incorreta:

A

Tempo de ciclo é o tempo que transcorre entre o início e o fim de um processo.

B

Produtividade é a quantidade de itens entregues por unidade de recurso empregada.

C

Capacidade é a quantidade ou volume de operações que o sistema entregou.

D

Produtividade do tempo é a quantidade de itens aproveitáveis entregues no menor tempo.

E

Flexibilidade é a capacidade de adaptação do sistema a diferentes situações e volumes de operações.

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Q786727

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: SUDAM Prova: IADES - 2013 - SUDAM - Agente Administrativo |

Q786727 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa incorreta quanto à caracterização da técnica denominada feedback.

A

Descritivo ao invés de avaliativo.

B

Solicitado ao invés de imposto.

C

Geral ao invés de específico.

D

Oportuno.

E

Claro, para assegurar comunicação precisa.

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Q786724

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: SUDAM Prova: IADES - 2013 - SUDAM - Agente Administrativo |

Q786724 Gestão de Pessoas

Considerando que as equipes são conjuntos de pessoas com um objetivo comum em mente, assinale a alternativa que apresenta as características de trabalhos em equipe.

A

As pessoas podem ter os mesmos interesses.

B

As pessoas decidem de uma maneira individual.

C

As pessoas agem de maneira individual.

D

Não há interação emocional ou afetiva.

E

Há forte interação emocional e afetiva.

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Q786720

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: SUDAM Prova: IADES - 2013 - SUDAM - Agente Administrativo |

Q786720 Gestão de Pessoas

Acerca do conceito de hierarquia e autoridade, assinale a alternativa correta.

A

Na medida em que se sobe na escala hierárquica, o volume de autoridade do administrador diminui.

B

A autoridade é um poder formal, ou seja, o direito de dar ordens, de comandar outros; a maneira considerada pelo possuidor dessa autoridade, como adequada para a realização dos objetivos da empresa ou do órgão.

C

A autoridade flui da base até o topo da organização, sendo que as posições do topo têm mais autoridade do que as posições da base.

D

Os administradores têm autoridade de acordo com as competências e habilidades que possuem. Outros administradores nas mesmas posições não têm necessariamente a mesma autoridade.

E

A organização precisa também de uma estrutura hierárquica para dirigir as operações dos níveis que lhe estão subordinados. Daí o princípio da isonomia gerencial.

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Q786716

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: SUDAM Prova: IADES - 2013 - SUDAM - Agente Administrativo |

Q786716 Gestão de Pessoas

A respeito de avaliação e controle, assinale a alternativa correta.

A

Os padrões de controle podem ser expressos em tempo, dinheiro, qualidade, unidades físicas, custos ou por meio de índices.

B

O controle se baseia no modo em que as atividades deverão ser executadas ou realizadas.

C

Enquanto o controle abre o processo administrativo, o planejamento serve de fechamento.

D

A observação ou verificação do desempenho ou do resultado busca obter informação precisa a respeito da cultura organizacional.

E

Toda variação exige correções. O controle separa essas variações para que a correção se concentre unicamente nas exceções ou nos desvios.

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Q786714

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: SUDAM Prova: IADES - 2013 - SUDAM - Agente Administrativo |

Q786714 Gestão de Pessoas

É foco destacar que a distribuição das informações envolve colocá-las à disposição das partes interessadas no projeto, no momento oportuno. Isso inclui implementar o plano de gerenciamento das comunicações, além de responder às devidas solicitações de informações não previstas.

Com base neste quesito e considerando que a comunicação possui muitas dimensões, assinale a alternativa em que a dimensão não está corretamente caracterizada.

A

Escrita e oral, ouvir e falar – interna (dentro do projeto) e externa (o cliente, os meios de comunicação, o público).

B

Formal – por meio dos relatórios.

C

Vertical – em todas as direções do organograma organizacional.

D

Informais – conversas para fins específicos.

E

Horizontal – entre os pares.

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Q786713

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: SUDAM Prova: IADES - 2013 - SUDAM - Agente Administrativo |

Q786713 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência de

A

processos unilaterais.

B

processo humano individual.

C

apenas uma fonte.

D

duas ou mais fontes.

E

processos impessoais.

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Q783035

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783035 Gestão de Pessoas

“Processo no qual os subordinados compartilham um grau significativo de poder de decisão com seus superiores imediatos”. Este conceito diz respeito a

A

Círculo de Qualidade.

B

Gestão Participativa.

C

Gestão por Competências.

D

Participação nos Resultados.

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Q783033

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783033 Gestão de Pessoas

Uma temática relativa aos recursos humanos e que vem sendo muito pautada nos últimos anos é o chamado Desenvolvimento de Carreira. Analise as assertivas abaixo com base no entendimento da temática, identificando-as com V ou F, conforme sejam verdadeiras ou falsas. I. ( ) Os funcionários devem ter a oportunidade de passar por experiências novas e interessantes, motivando seu trabalho. II. ( ) A organização não deve se envolver nos aspectos financeiros das despesas com educação dos funcionários, notadamente aquelas da pós-graduação. III. ( ) O recente “achatamento” das estruturas organizacionais levou, em algumas organizações, a uma redução de oportunidades de promoção. IV. ( ) Os funcionários devem administrar suas carreiras com o carinho de quem cuida de um pequeno negócio. A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:

A

F; F; V; V.

B

F; V; F; F.

C

V; V; V; F.

D

V; F; V; V.

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Q783031

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783031 Gestão de Pessoas

A pessoa tem papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão de pessoas deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido”. Sobre esse texto, é CORRETO afirmar:

A

A gestão de pessoas independe de relações mais equilibradas entre pessoas e trabalho.

B

A pessoa e a gestão de pessoas podem caminhar de forma totalmente independente.

C

As pessoas buscam satisfazer seus desejos sem a participação da empresa em seu dia a dia.

D

O sentido de uma boa gestão de pessoas é procurar dar resposta às pessoas da organização, buscando equilíbrio e motivação entre elas.

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Q783030

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783030 Gestão de Pessoas

Complete as lacunas do texto abaixo, que apresenta uma definição característica para a Gestão de Pessoas. “Um conjunto de ____I____ que permitem a conciliação de ____II____ entre a ____III____ para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo”. As lacunas são preenchidas corretamente com o que se indica em

A

I – políticas e objetivos; II – anseios; III – empresa e organização.

B

I – diretrizes e práticas; II – anseios; III – sociedade e as pessoas.

C

I – políticas e práticas; II – expectativas; III – organização e as pessoas.

D

I – diretrizes e objetivos; II – expectativas; III – organização e a sociedade.

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Q783029

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783029 Gestão de Pessoas

Existem várias formas de contato da empresa com o mercado de trabalho. A alternativa que apresenta o conjunto das formas mais usuais, segundo autores do tema, para que a empresa faça contato com as pessoas no mercado de trabalho é

A

Banco de informações, anúncios, agentes terceirizados, fontes diversas.

B

Indicações, anúncios, agentes especializados em captação, banco de dados.

C

Indicações, parcerias mercadológicas, agentes integradores, banco de dados.

D

Banco de informações, agentes especializados em captação, parcerias, fontes diversas.

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Q783028

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783028 Gestão de Pessoas

Leia e analise as assertivas abaixo.

I. Os métodos de treinamento podem ser classificados como formais ou informais, e no trabalho ou fora do trabalho, sendo que, historicamente, o treinamento significava o treinamento formal.

CONTUDO

II. As evidências recentes indicam que as organizações têm usado cada vez mais o treinamento informal para ensinar habilidades e manter os funcionários atualizados.

É CORRETO o que se afirma em:

A

As assertivas I e II são verdadeiras e a II complementa a I.

B

As assertivas I e II são verdadeiras, mas a II não complementa a I.

C

Somente a assertiva I é verdadeira.

D

Somente a assertiva II é verdadeira.

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Q783027

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783027 Gestão de Pessoas

Sobre a avaliação de desempenho de 360 graus, é CORRETO afirmar:

A

A informação fornecida por subordinados imediatos deve ser evitada.

B

Ela não se adapta a organizações de alta tecnologia.

C

Seu objetivo básico é fazer uma combinação dos feedbacks de todos os clientes do funcionário.

D

Somente os colegas de mesmo nível hierárquico podem colaborar com a avaliação.

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Q783024

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783024 Gestão de Pessoas

A composição da remuneração, segundo uma lógica baseada no mercado, em termos de estrutura, obedece a duas lógicas:

A

demanda de oferta e nível de agregação de mercado.

B

demanda de trabalho e oferta para nivelar grupos de pessoas.

C

demanda e oferta de trabalho e agregação de cargos e funções.

D

demanda e oferta de trabalho e nível de agregação de valor das pessoas.

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Q783023

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783023 Gestão de Pessoas

Em relação ao papel das pessoas na gestão de carreiras, pesquisas demonstram que a ausência de um projeto profissional consciente coloca as pessoas em situação de risco. Os riscos mais comuns são, EXCETO:

A

alternativas restritas.

B

armadilhas profissionais.

C

desconfiança direta da sociedade.

D

falta de foco.

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Q783022

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783022 Gestão de Pessoas

Os instrumentos de gestão destinados à Administração de Carreiras podem ser caracterizados e categorizados como um conjunto de políticas e práticas que oferecem suporte, EXCETO a

A

comunicação entre as pessoas e a empresa.

B

decisões individuais sobre carreira – de forma vinculada ou não à empresa.

C

definições de sistemas operacionais básicos e seus softwares complementares.

D

gerenciamento de carreira pela empresa.

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Q783021

Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q783021 Gestão de Pessoas

Define-se o desenvolvimento da pessoa como

A

exclusivo impulso horizontal de liderança e carreira.

B

poder sobre um grupo específico e de tecnicismo claro.

C

simplicidade na ação e exposição aos desafios grupais.

D

capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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