Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 355

Q4053872

Ano: 2022 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Blumenau - SC Prova: FURB - 2022 - Prefeitura de Blumenau - SC - Administrador - Reaplicação - Edital nº 002 |

Q4053872 Gestão de Pessoas

A liderança é um/uma:

I- função exclusiva dos administradores.
II- processo que tem início, meio e fim bem determinados.
III- processo de interação de indivíduos.

Está correto o que se afirma em:

A

I, apenas.

B

III, apenas.

C

I, II e III.

D

I e III, apenas.

E

II, apenas.

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Q4053868

Ano: 2022 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Blumenau - SC Prova: FURB - 2022 - Prefeitura de Blumenau - SC - Administrador - Reaplicação - Edital nº 002 |

Q4053868 Gestão de Pessoas

Em uma organização, é importante que a liderança exista e, consequentemente, que os líderes sejam identificados pelos membros da organização. Sobre a função do líder, analise as afirmações:

I- O líder precisa mostrar atitudes condizentes com o cargo que ocupa.
II- O líder precisa ter acesso a informações relevantes para o desempenho de suas tarefas e da equipe.
III- O líder deve estar apto a lidar e a responder prontamente aos diversos tipos de pressões que surgem ao longo da jornada.

É correto o que se afirma em:

A

II, apenas.

B

I, apenas.

C

I, II e III.

D

II e III, apenas.

E

III, apenas.

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Q4052870

Ano: 2022 Banca: BRB Órgão: Prefeitura de Sapeaçu - BA Prova: BRB - 2022 - Prefeitura de Sapeaçu - BA - Digitador |

Q4052870 Gestão de Pessoas

As organizações buscam o desenvolvimento das competências humanas, mediante a qualificação e o aperfeiçoamento das capacidades para a execução das atividades. Assim, as competências são reveladas quando as pessoas agem diante das situações com as quais se defrontam. Os elementos que compõem a competência são:

I. Conhecimento.

II. Habilidade.

III. Atitude.

IV. Missão.

Julgue os itens em verdadeiro ou falso:

A

V – V – V – V.

B

F – F – F – F.

C

F – V – V – V.

D

V – V – V – F.

E

V – F – V – F.

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Q4052869

Ano: 2022 Banca: BRB Órgão: Prefeitura de Sapeaçu - BA Prova: BRB - 2022 - Prefeitura de Sapeaçu - BA - Digitador |

Q4052869 Gestão de Pessoas

Desenvolver a habilidade _____________ significa adquirir novas maneiras de interação humana, dentre padrões alternativos conhecidos e validados socialmente. Envolve, por exemplo, novas formas de comunicação, de interagir em pequenos grupos, de exercer ou de lidar com poder e autoridade. Preencha a lacuna corretamente:

A

Comportamental.

B

Analítica.

C

Cognitiva,

D

Evolutiva.

E

Técnica.

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Q4052866

Ano: 2022 Banca: BRB Órgão: Prefeitura de Sapeaçu - BA Prova: BRB - 2022 - Prefeitura de Sapeaçu - BA - Digitador |

Q4052866 Gestão de Pessoas

É a habilidade de mediar relações entre a necessidade das pessoas e as exigências do ambiente em que estão inseridas. O trecho traz a definição de:

A

Programação técnica.

B

Habilidade conceitual.

C

Competência interpessoal.

D

Efetividade.

E

Raciocínio lógico.

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Q4052443

Ano: 2022 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Câmara de Raposa - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Câmara de Raposa - MA - Agente Administrativo |

Q4052443 Gestão de Pessoas

Um dos maiores desafios das organizações em geral é motivar corretamente seus colaboradores. A motivação organizacional está relacionada, EXCETO:

A

ao nível de confiança em si mesmo.

B

a capacidade de sentir o que uma outra pessoa sente.

C

aos benefícios proporcionados pela organização.

D

ao desempenho e qualidade do serviço prestado.

E

a promoção de um ambiente de crescimento.

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Q4052427

Ano: 2022 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Câmara de Raposa - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Câmara de Raposa - MA - Agente Administrativo |

Q4052427 Gestão de Pessoas

Segundo BELBIN (1981), uma equipe é composta de indivíduos que desempenham diferentes papéis e esses papéis são definidos pela habilidade mental e personalidade de cada membro. Nesse contexto, podemos afirmar que, as equipes autogerenciadas contemplam:

A

os funcionários do mesmo setor com as mesmas competências.

B

a intenção de solucionar uma missão específica urgente com as ações em curto prazo.

C

a transferência da responsabilidade do líder para os funcionários que executam as tarefas.

D

os funcionários de diferentes setores e mesmo nível hierárquico para uma determinada tarefa.

E

o plano em longo prazo para incluir a implementação da solução proposta.

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Q4052426

Ano: 2022 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Câmara de Raposa - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Câmara de Raposa - MA - Agente Administrativo |

Q4052426 Gestão de Pessoas

Segundo Hernandez e Caldas (2001) as organizações mudam para fazer face à crescente competitividade. Nesse contexto, o processo de mudança organizacional:
I. provoca alterações no comportamento humano.
II. possibilita adequação a novas legislações.
III. cria oportunidades para a inovação e a criatividade.
IV. desconsidera os aspectos da organização informal.
V. segue um único e exclusivo modelo.
É correto o que se afirma em:

A

I e IV.

B

II, III e V.

C

I, II e III.

D

III, IV e V.

E

I, II e V.

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Q4052039

Ano: 2022 Banca: BRB Órgão: Prefeitura de Sapeaçu - BA Prova: BRB - 2022 - Prefeitura de Sapeaçu - BA - Assistente de RH - Processamento de Folha |

Q4052039 Gestão de Pessoas

Há alguns tipos de habilidades necessárias para o sucesso profissional, entre elas a habilidade técnica, que consiste:

A

Em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação.

B

Na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas.

C

Na capacidade de compreender a complexidade da organização com um todo e o ajustamento do comportamento de suas partes.

D

Na capacidade de pensar e raciocinar, buscando um diagnóstico das situações e com a formulação de alternativas de solução dos problemas.

E

Na capacidade de interferir intencionalmente na realidade, ou seja, a capacidade de transformar conhecimentos e alternativas comportamentais em formas efetivas de ação.

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Q4051774

Ano: 2022 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Câmara de Raposa - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Câmara de Raposa - MA - Auxiliar Operacional de Serviços Diretos |

Q4051774 Gestão de Pessoas

Uma pessoa com boa comunicação interpessoal tem a capacidade de, EXCETO:

A

ouvir outra pessoa.

B

conectar com pessoas diferentes.

C

competir por ambição de promoção e poder.

D

praticar a empatia e a confiança.

E

habilidade para se relacionar.

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Q4051194

Ano: 2022 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Bandeirante - SC Prova: AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Bandeirante - SC - Auxiliar de Creche |

Q4051194 Gestão de Pessoas

A qualidade de vida no trabalho tem relação positiva ou negativa com a motivação e a produtividade? Marque a opção CORRETA que expressam essas relações.

A

A boa qualidade de vida tem relação negativa com a motivação e positiva com a produtividade.

B

A boa qualidade de vida tem relação negativa tanto com a motivação quanto com a produtividade.

C

A boa qualidade de vida tem relação positiva com a motivação e negativa com a produtividade.

D

A boa qualidade de vida tem relação positiva tanto com a motivação quanto com a produtividade.

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Q4051106

Ano: 2022 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Câmara de Raposa - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Câmara de Raposa - MA - Vigia |

Q4051106 Gestão de Pessoas

São práticas que um profissional deve adotar na convivência com os superiores e os colegas de trabalho:

I. levar sempre problemas e queixas e não soluções para o superior.
II. desenvolver o espírito de trabalho em equipe.
III. resolver conflitos diretamente com os colegas.
IV. criar uma relação de cumplicidade e colaboração mútua com um superior.
É correto o que se afirma em:

A

I, II e II.

B

I e IV.

C

I e II.

D

II e III.

E

II, III e IV.

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Q4050476

Ano: 2022 Banca: CPCON Órgão: Prefeitura de Areia - PB Prova: CPCON - 2022 - Prefeitura de Areia - PB - Auxiliar Administrativo |

Q4050476 Gestão de Pessoas

A expressão gestão de pessoas deixa claro que os servidores não são apenas mais um recurso da organização. Na verdade, eles são entidades complexas, com personalidades e talentos bem diversificados. Com isso em mente, assinale a única alternativa CORRETA sobre noções de administração de recursos humanos na Administração Pública.

A

Promoção diagonal é a que acontece quando o servidor ascende de uma classe para outra.

B

Na entrevista situacional, o entrevistado é levado a pensar em algo que realmente lhe aconteceu. Nesse intuito, o selecionador faz perguntas voltadas a experiências anteriores.

C

Avaliação 180 graus é o modelo mais amplo de feedback. Além do próprio avaliado, dos colegas e do superior, também são selecionadas algumas pessoas na rede de relacionamentos para opinar.

D

O inventário de talentos é uma ferramenta de análise da oferta interna e serve para mapear os servidores segundo sua habilidade no desempenho de diferentes funções.

E

A administração de cargos e salários deve cumprir duas funções básicas, quais sejam: alcançar o equilíbrio interno e fortalecer a estratégia.

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Q4050098

Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Itaipu Parquetec Prova: Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Projetos |

Q4050098 Gestão de Pessoas

“______________ representa o que cada pessoa, definida como seu ocupante, faz na organização. Envolve um conjunto bem caracterizado de atividades que devem ser desempenhadas por seu ocupante e ocupa um lugar específico na estrutura da organização, de acordo com o seu conteúdo, tanto de responsabilidades quanto de autoridade.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.

A

Cargo

B

Função

C

Comando

D

Autoridade

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Q4049995

Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Itaipu Parquetec Prova: Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Educacional |

Q4049995 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais e a saúde emocional das pessoas foram abaladas no período de isolamento e trabalho remoto. Com a retomada do trabalho presencial, é preciso que empresas e gestores estejam atentos e ajam preventivamente, através de treinamentos e coaching para a demanda dos novos tempos, uma vez que, ao atuar no centro das emoções do indivíduo, empresas e gestores favorecem a conexão e a empatia entre os membros da equipe. Os tipos mais indicados para o trabalho com as emoções, de forma produtiva e inteligente, abrindo caminho para o autoconhecimento e auxiliando nessa retomada e favorecimento do clima interno das organizações, são os treinamentos ocorridos na seguinte estratégia:

A

Outdoor.

B

In Company.

C

Colaborativo.

D

A distância ou on-line.

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Q4049983

Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Itaipu Parquetec Prova: Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Educacional |

Q4049983 Gestão de Pessoas

“As empresas, instituições, fundações, dentre outras organizações no Brasil, estão cada vez mais competitivas por estarem inseridas em um mercado altamente globalizado e tecnológico, no qual sobreviver e crescer dependerá de como buscam a diferenciação nos produtos e serviços oferecidos. Portanto, de acordo com Chiavenato (2010, p. 41), “implica necessidade de diferenciar os produtos e serviços oferecidos em termos de qualidade e atendimento. A vantagem competitiva consiste em agregar elementos adicionais como qualidade e atendimento, tornando-os diferenciados em relação aos concorrentes. (...) Nesse caso, é prudente adquirir processos de treinamento para que se adquira uma mudança no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes nos membros da organização, para alcançar a eficiência e eficácia do atendimento”.

De acordo com diversos autores, o processo de treinamento utilizado nas organizações respeita quatro etapas subsequentes. Considere as etapas especificadas e numere-as, conforme a ordem que um treinamento deverá ser desenvolvido.

( ) Programação.
( ) Avaliação dos resultados.
( ) Implementação e execução.
( ) Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT).

A sequência está correta em

A

2ª, 4ª, 3ª, 1ª.

B

3ª, 4ª, 1ª, 2ª.

C

1ª, 3ª, 2ª, 4ª.

D

4ª, 1ª, 3ª, 2ª.

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Q4049982

Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Itaipu Parquetec Prova: Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Educacional |

Q4049982 Gestão de Pessoas

O conflito nas organizações pode gerar resultados positivos e negativos.
(Chiavenato, pág. 463. 2010.)

Considerando um resultado negativo na gestão de conflitos, infere-se que:

A

Estimula sentimentos de identidade no grupo e aumenta a coesão intragrupal.

B

Utiliza energia criada nele próprio, quando esta poderia ser aplicada em trabalho na própria organização.

C

É um meio de chamar a atenção para os problemas existentes e funciona como mecanismo de correção para evitar problemas mais sérios.

D

Desperta sentimentos de energia dos membros do grupo que provocam e estimulam interesse em descobrir meios eficazes de realizar as tarefas.

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Q4049919

Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Itaipu Parquetec Prova: Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Processo e Risco |

Q4049919 Gestão de Pessoas

Considerando as arquiteturas organizacionais e os novos desenhos para as organizações do futuro, NÃO se refere à informação atinente ao modelo de Nadler:

A

Prioriza conceituar teoricamente a variável QVT através de uma análise espaço-temporal em diferentes contextos.

B

Preconiza que a efetividade de um programa QVT está inter-relacionada a uma série de fatores e apresenta uma estruturação que deve ser conduzida na implantação dos referidos programas.

C

Sugere atividades que devem ser exploradas nos programas de QVT, fatores que determinam o sucesso nos programas de QVT e os pontos centrais que devem ser gerenciados, seguindo um modelo de cascata.

D

É o modelo de QVT constituído por oito dimensões e que enfatiza o trabalho como um todo, não se limitando a abordar somente o ambiente laboral, mencionando, inclusive, aspectos presentes na vida de não trabalho.

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Q4049744

Ano: 2022 Banca: Prefeitura de Ipumirim - SC Órgão: Prefeitura de Ipumirim - SC Prova: Prefeitura de Ipumirim - SC - 2022 - Prefeitura de Ipumirim - SC - Secretário de Escola |

Q4049744 Gestão de Pessoas

O serviço de pessoal é responsável pelos cuidados com toda a burocracia correspondente ao funcionário quanto à sua chegada, seu vínculo enquanto empregado e seu desligamento para garantir o processo demissional e o pagamento rescisório correto. É o serviço de pessoal que um responsável de área vai recorrer para saber informações sobre algum funcionário da sua equipe. Quais informações abaixo não são de responsabilidade do serviço de pessoal?

A

Agendamento de férias.

B

Alterações salariais.

C

Compra de materiais.

D

Data de admissão.

E

Registro de ponto.

Q4049740

Ano: 2022 Banca: Prefeitura de Ipumirim - SC Órgão: Prefeitura de Ipumirim - SC Prova: Prefeitura de Ipumirim - SC - 2022 - Prefeitura de Ipumirim - SC - Secretário de Escola |

Q4049740 Gestão de Pessoas

(1), é o setor que está encarregado principalmente das questões burocráticas e trabalhistas relacionadas aos (2), garantindo a correta emissão e gerenciamento de documentos. Dessa forma, há mais agilidade e eficiência no controle desses fatores. Além disso, ele é fundamental para o cumprimento das (3). Finalmente, esse é um setor que gerencia a parte técnica do seu quadro de pessoal desde a admissão, passando pelo correto controle de remunerações, assiduidade, pontualidade, até a (4). Outras atividades importantes realizadas pelo serviço de pessoal consistem em emitir relatórios que permitem ao recursos humanos explorar índices de rotatividade (turnover) e absenteísmo. Complete nas frases os espaços (1), (2), (3) e (4) e marque a alternativa CORRETA.

A

1-Serviços expedição, 2-cidadãos, 3-normas trabalhistas e 4-diversão.

B

1-Serviço de materiais, 2-funcionários, 3-atividades e 4-demissão.

C

1-Serviço financeiro, 2-cidadãos, 3-normas trabalhistas e 4-férias.

D

1-Serviço de pessoal, 2-colaboradores, 3-normas trabalhistas e 4-demissão.

E

1-Serviço protocolo, 2-colaboradores, 3-órgãos e 4-férias.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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