Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 311

Q2248114

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CAU-GO Prova: Quadrix - 2023 - CAU-GO - Assistente Técnico Administrativo |

Q2248114 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.

A liderança consiste na influência de uma pessoa sobre a outra, em função dos relacionamentos existentes entre elas.

Certo

Errado

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Q2244836

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244836 Gestão de Pessoas

Valéria, gerente de recursos humanos de determinada multinacional do ramo de energia, verifica que algumas posições de direção na empresa estão vagas, em decorrência de recente reorganização no quadro de pessoal. Diante disso, após reunião com sua equipe, ela decide realizar processo de recrutamento para o preenchimento dessas vacâncias. Com base nos tipos possíveis de recrutamento, é correto afirmar que

A

caso vise a estimular uma competição benéfica entre os colaboradores, o recrutamento externo é o mais adequado.

B

caso busque a aquisição de novas ideias e competências para a organização, o recrutamento interno é o mais adequado.

C

caso busque um processo que promova a fidelização dos colaboradores, o recrutamento interno é o mais adequado.

D

caso vise a utilizar um processo ágil e econômico, o recrutamento externo é o mais adequado.

E

caso queira evitar a frustração, por parte dos colaboradores, o recrutamento externo é o mais adequado.

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Q2244832

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244832 Gestão de Pessoas

A depender das necessidades da empresa, há diversos modelos a serem utilizados para a escolha de um profissional para ocupar determinados cargos. No processo conhecido como colocação,

A

diversos candidatos disputam entre si uma única vaga.

B

caso não existam candidatos aptos, a vaga não será preenchida.

C

diversos candidatos são alocados em diferentes vagas, a depender do perfil de cada um.

D

candidatos selecionados escolhem, espontaneamente, as vagas que desejam ocupar.

E

não é hipótese possível a rejeição do candidato.

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Q2244831

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244831 Gestão de Pessoas

O enriquecimento de cargo é caracterizado por uma reestruturação de determinado cargo realizada para aumentar a satisfação de seu ocupante e promover a redução da rotatividade. Nesse processo, a dimensão do enriquecimento de cargo que se relaciona com o aumento do senso de responsabilidade de seu ocupante é a(o)

A

variedade.

B

autonomia.

C

retroação.

D

identidade com a tarefa.

E

significado da tarefa.

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Q2244830

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244830 Gestão de Pessoas

Entre os diferentes tipos de modelos remuneratórios que podem ser utilizados pelas organizações, o uso da remuneração funcional tem como vantagem

A

incentivar a assunção de riscos pelos colaboradores.

B

contribuir para o desenvolvimento profissional.

C

recompensar a improvisação na tomada de decisão.

D

facilitar a definição dos custos fixos da organização.

E

garantir a disseminação do conhecimento e a inovação.

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Q2244829

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244829 Gestão de Pessoas

A avaliação e a classificação de cargos representam ações tomadas pelas organizações que visam à instituição de uma estrutura de cargos e salários consistente.
Acerca do exposto, analise as afirmativas a seguir.

I. No escalonamento simples de cargos, realiza-se a comparação de cargos, de forma crescente ou decrescente, usando-se apenas um critério. II. A comparação por fatores é considerada um método qualitativo de avaliação. III. Na avaliação por pontos, os cargos são divididos em três categorias predefinidas, aplicando-se, em seguida, o escalonamento composto para compará-las.
Está correto o que se afirma em

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

I e II, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q2244828

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244828 Gestão de Pessoas

Suponha que, visando a atender a antigas demandas, o Governo do Estado X institua um novo programa de benefícios para seus colaboradores, por meio do estabelecimento de atividades esportivas, de música ambiente e de excursões culturais a museus. Considerando os objetivos dos benefícios propostos pelo Governo do Estado X, evidenciam-se benefícios do tipo

A

recreativos.

B

assistenciais.

C

supletivos.

D

complessivos.

E

nominais.

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Q2244827

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244827 Gestão de Pessoas

O uso de programas de treinamento deve trazer resultados positivos em diversos âmbitos da organização, para que seja considerado, de fato, bem-sucedido.
Assim sendo, assinale a opção que apresenta um exemplo de resultado positivo de treinamento, avaliado no nível organizacional

A

Redução do índice de acidentes de trabalho.

B

Melhor relacionamento entre empresa e funcionários.

C

Aumento das competências dos colaboradores.

D

Retorno dos investimentos efetuados em treinamentos.

E

Melhora do espírito de grupo e da cooperação.

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Q2244826

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244826 Gestão de Pessoas

De acordo com Jeanne Meister (1999), “A Educação Corporativa é um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidades, a fim de cumprir as estratégias da organização”.
Assinale a opção que compreende, conforme a literatura, exemplos de princípios fundamentais para o sucesso da Educação Corporativa.

A

Relatividade – volatilidade – flexibilidade.

B

Volatilidade – perpetuidade – relatividade.

C

Perpetuidade – competitividade – disponibilidade.

D

Conectividade – competitividade – flexibilidade.

E

Sustentabilidade – volatilidade – disponibilidade.

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Q2244824

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244824 Gestão de Pessoas

Em relação ao contexto de treinamento, desenvolvimento e educação, assinale (V) para a afirmativa verdadeira e (F) para a falsa.
( ) O aprimoramento das competências do indivíduo com foco na carreira, com orientação para o futuro é chamado de desenvolvimento. ( ) A adoção, pelo colaborador, de uma postura mais proativa diante dos desafios da organizacionais se relaciona com a competência chamada de “atitude”. ( ) O mentoring ocorre quando um profissional mais experiente auxilia e orienta outro menos experiente.
As afirmativas são, respectivamente,

A

F – F – F.

B

F – F – V.

C

V – V – F.

D

V – F – F.

E

V – V – V.

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Q2244822

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244822 Gestão de Pessoas

Relacione as fases evolutivas da Gestão de Pessoas no Brasil às respectivas definições.
1. Fase Contábil 2. Fase Legal 3. Fase Tecnicista 4. Fase Administrativa
( ) Administração de recursos humanos adquiriu um caráter multivariado e interdisciplinar, passando a ser responsável por de treinamentos, recrutamentos, definição de cargos. ( ) A mão de obra era vista apenas como despesa a ser paga. ( ) Modifica ênfase da gestão de pessoal para os indivíduos e suas relações. ( ) Preocupação com a aplicação das numerosas leis trabalhistas.
Assinale a opção que apresenta a relação correta, na ordem apresentada.

A

1 – 2 – 3 – 4.

B

4 – 3 – 2 – 1

C

2 – 3 – 4 – 1.

D

3 – 1 – 4 – 2.

E

1 – 3 – 2 – 4.

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Q2244821

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244821 Gestão de Pessoas

Suponha uma situação em que, em função do prejuízo no exercício corrente, uma organização tenha que realizar uma demissão em massa do seu quadro de pessoal. Ante o exposto, e considerando a necessidade de a organização escolher um método de avaliação de desempenho na gestão dos colaboradores, visando a tomar decisões principalmente para subsidiar eventos de demissões, é correto afirmar que na análise do método eleito deve ser considerado que

A

o método de escalas gráficas, embora seja de fácil entendimento para os usuários, tem a desvantagem de ter um alto custo de elaboração.

B

o método de escolhas forçadas, embora reduza a subjetividade, produz resultados de difícil comparação.

C

A avaliação 360o , embora necessite de poucos recursos financeiros, sofre com o efeito da tendência central.

D

o método dos incidentes críticos, embora possibilite profundidade na análise, sofre com constantes obstáculos políticos.

E

o método de pesquisa de campo, embora tenha a participação do avaliado na elaboração das metas, não identifica os pontos que devem ser melhorados.

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Q2244820

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244820 Gestão de Pessoas

Entre os Objetivos Básicos da Administração de Pessoas, aquele que almeja manter a contribuição da administração de recursos humanos em um nível apropriado é conhecido como

A

Objetivo Societário.

B

Objetivo Organizacional.

C

Objetivo Funcional.

D

Objetivo Pessoal.

E

Objetivo Moral.

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Q2244819

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244819 Gestão de Pessoas

Nos últimos anos, parte das atividades de Gestão de Pessoas, que até então eram exclusividade do Gestor de Recursos Humanos, tem sido atribuída ao Gestor de Linha, ou seja, o superior direto dos colaboradores.
Avalie se as atividades tipicamente associadas à Gestão de Pessoas incluem:
I. dar consultoria interna de Recursos Humanos; II. tomar decisões sobre os subordinados; III. alcançar resultados e metas de Recursos Humanos.
Está correto o que se afirma em

A

I, apenas.

B

I e II, apenas.

C

I e III, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q2244818

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244818 Gestão de Pessoas

Um gestor de pessoas encarregado de desenhar atividades que os colaboradores da organização devem desempenhar, de orientálos e de acompanhar seus desempenhos estará exercendo atividades associadas ao processo de

A

agregar pessoas.

B

aplicar pessoas.

C

recompensar pessoas.

D

monitorar pessoas.

E

manter pessoas.

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Q2244402

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |

Q2244402 Gestão de Pessoas

Embora tenha sido muito utilizado no passado, o método de gestão de desempenho conhecido como “Método das escalas gráficas” perdeu espaço com o advento de métodos mais modernos, considerados, em geral, menos problemáticos. Entre as desvantagens que “Método de escalas gráficas” possui, é correto citar o fato de que

A

é um método considerado trabalhoso e que demanda alto investimento.

B

em função de sua complexidade, demanda certa especialização do examinador.

C

dificulta a comparação dos resultados em caso de avaliar diversos funcionários.

D

considera apenas os aspectos extremos dos comportamentos dos colaboradores, deixando de lado os rotineiros.

E

favorece a ocorrência do efeito de generalização na avaliação por parte do avaliador.

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Q2244400

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |

Q2244400 Gestão de Pessoas

Considere que o gestor de uma empresa brasileira que exporta carne bovina para o exterior, visando a minimizar os impactos em sua empresa decorrentes da Guerra na Ucrânia, resolva minimizar os conflitos em sua empresa por meio de uma abordagem de processo. Nesse contexto, assinale a opção que apresenta uma possível técnica a ser usada pelo gestor para a resolução de conflitos.

A

Promover reuniões de confrontação entre as partes, também conhecidas como catarse.

B

Aumentar a quantidade de recursos disponíveis, visando a evitar disputa interdepartamental.

C

Reduzir a interdependência entre os grupos por meio da separação física.

D

Realizar desescalonamento do conflito por meio do incentivo ao comportamento assertivo e evasivo de uma das partes.

E

Promover resoluções perde-ganha por meio de reagrupamento dos indivíduos, garantindo a diferenciação.

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Q2244399

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |

Q2244399 Gestão de Pessoas

O conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT) se relaciona com o conjunto de ações que organizações realizam para aprimorar o bem-estar geral e a saúde de seus colaboradores. Dentre os benefícios diretos dessas ações, podem-se destacar tendências de redução de rotatividade e absenteísmo, bem como o aumento da produtividade. Diante do exposto, considere uma situação em que o Chefe de RH de um órgão público decida, visando a melhorar metas de QVT, criar, gratuitamente, programas de ginástica laboral e aulas de Yoga e meditação, no ambiente de trabalho, para os seus colaboradores. Nesse sentido, considerando as possíveis abordagens de QVT, é correto afirmar que

A

evidenciou-se um exemplo de abordagem clássica, que visa a compensar o desgaste físico e psicológico gerado pelo trabalho.

B

evidenciou-se um exemplo de abordagem hegemônica, que se pauta em ações preventivas para encontrar causas do malestar.

C

evidenciou-se um exemplo de abordagem não-hegemônica, de caráter assistencialista e com baixa aderência dos colaboradores no longo-prazo.

D

evidenciou-se um exemplo de abordagem sustentável, que estimula o próprio funcionário a garantir sua qualidade lavora, enfatizando a eficiência na execução das atividades.

E

evidenciou-se um exemplo de abordagem científica, que tem a estrutura precedendo a tarefa realizada, fomentando as relações sociais, bem como o enriquecimento de cargos.

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Q2244386

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |

Q2244386 Gestão de Pessoas

Uma organização pública decidiu implantar uma sistemática de avaliação de desempenho que permita a aproximação e o envolvimento de duas partes, o colaborador e gerente, na avaliação. Nela, o gerente funciona como o elemento de guia e de orientação, enquanto o colaborador avalia o seu desempenho em função da retroação fornecida pelo gerente. A sistemática envolve a estratégia de

A

autoavaliação.

B

avaliação 360 graus.

C

avaliação integrativa.

D

avaliação para cima.

E

comissão de avaliação.

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Q2244385

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |

Q2244385 Gestão de Pessoas

Uma empresa pública está realizando um concurso para preenchimento de vagas e criação de cadastro de reserva. A empresa sabe que o número de inscrições será elevado, pois há um cenário de muitas pessoas habilitadas a concorrer às vagas num cenário de elevada competição e de dificuldade de se conseguir emprego de elevado temor de se perder o emprego atual. O cenário de recrutamento e seleção descrito refere-se a uma dinâmica compatível com um mercado de

A

trabalho estável.

B

trabalho em oferta.

C

trabalho em procura.

D

recursos humanos em oferta.

E

recursos humanos em procura.

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7.7: MENOR PREÇO É HOJE!

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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