Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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I. Transmissão de informações para aumentar o conhecimento das pessoas.
II. Desenvolvimento de atitudes para criar competências individuais.
III. Desenvolvimento de conceitos para elevar o nível de abstração.
IV. Desenvolvimento da habilidade para melhorar as habilidades e as destrezas.
Estão CORRETOS:
I. Aumento de produtividade.
II. Otimização do tempo ou horas trabalhadas.
III. Foco na necessidade de espaços e controles necessários dos trabalhadores.
IV. Bem-estar no local de trabalho.
Está(ão) CORRETO(S):
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
No comportamento defensivo, a pessoa busca
perceber e aceitar possibilidades que a maioria das
pessoas ignora ou rejeita prematuramente.
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Competência interpessoal é resultante de percepção
acurada realística das situações interpessoais
e de habilidades específicas comportamentais
que conduzem a consequências significativas no
relacionamento duradouro e autêntico, satisfatório
para as pessoas envolvidas.
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
A personalidade representa a peculiaridade e a
intensidade individual dos afetos psíquicos e da
estrutura dominante de humor e motivação.
No que se refere às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.
Para Likert, no sistema administrativo
autoritário‑coercitivo, há uma ênfase nas recompensas
simbólicas e nas sociais, embora não sejam omitidas
as recompensas materiais e as salariais.
No que se refere às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.
De acordo com a teoria Y de McGregor, as pessoas
podem se tornar resistentes às necessidades da
empresa como resultado de sua experiência negativa
em outras empresas.
No que se refere às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.
Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, os
fatores higiênicos estão localizados no ambiente que
rodeia as pessoas. Além disso, esses fatores abrangem
as condições dentro das quais elas desempenham
seu trabalho.
No que se refere às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.
De acordo com a hierarquia das necessidades de
Maslow, as necessidades de segurança constituem a
base da pirâmide e dizem respeito à estabilidade, à
busca de proteção contra ameaça ou à privação e fuga
do perigo.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item a seguir.
A cultura organizacional constitui o meio interno
ou a atmosfera psicológica característica de
cada organização, e está ligada à satisfação de
seus membros.
Julgue o item subsecutivo, a respeito de gestão da qualidade, gestão de mudanças, gestão por processos e cultura de inovação.
O estrito cumprimento da lei é prescindível para a mudança
organizacional no setor público.
Julgue o item subsecutivo, a respeito de gestão da qualidade, gestão de mudanças, gestão por processos e cultura de inovação.
No setor público, a cultura de inovação está restrita a
laboratórios especializados.
Acerca de teorias de governança corporativa, julgue o item a seguir.
A teoria dos stakeholders, assim como a governança
corporativa, sustenta que as organizações devem considerar,
em suas ações, todas as partes interessadas.
Acerca de teorias de governança corporativa, julgue o item a seguir.
A governança corporativa é uma ferramenta para tratar os
conflitos de interesse abordados pela teoria da agência.
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