Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Julgue o próximo item, que trata da competência interpessoal e do gerenciamento de conflitos nas organizações.
A competência interpessoal depende da autopercepção, da
autoconscientização e de um treinamento perceptivo, que se
realiza de maneira espontânea e natural.
Julgue o próximo item, que trata da competência interpessoal e do gerenciamento de conflitos nas organizações.
Na administração de conflitos, as partes envolvidas detêm o
poder decisório e são auxiliadas, na mediação, por uma
terceira parte que se mantém neutra.
Julgue o próximo item, que trata da competência interpessoal e do gerenciamento de conflitos nas organizações.
Entre as estratégias orientadas para soluções de conflitos, as
abordagens transigentes envolvem negociações em que
ambas as partes fazem concessões.
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
A motivação representa as forças internas de uma pessoa que
afetam o seu comportamento voluntário; a direção, por sua
vez, é a quantidade de esforço empregado para a realização
de um objetivo.
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue o item a seguir.
As organizações de alto desempenho vinculam o
desempenho e o desenvolvimento das habilidades a várias
formas de recompensas financeiras, em detrimento das não
financeiras.
Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item.
Na gestão por competências, é fundamental zelar pelo
desenvolvimento das competências transversais dos
servidores, as quais são indispensáveis para o exercício de
atividades especializadas de um setor.
Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item.
A implementação da gestão por competências no serviço
público favorece a melhoria dos conhecimentos dos
servidores, mas é irrelevante para a mitigação da carga de
trabalho e à percepção do usuário dos serviços prestados.
Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item.
Embora o capital humano seja um ativo tangível que
pertence ao próprio ser humano, as gestões de pessoas
devem visar o seu desenvolvimento para agregar valor à
organização e torná-los patrimônios organizacionais.
Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item.
A celeridade para implementação de novas ideias, a
criatividade e a capacidade para desenvolver novas
estratégias são fatores requeridos no contexto em que a
gestão de pessoas deve estar atenta à globalização e às novas
tecnologias.
Em relação às funções da administração, a estrutura e comportamento organizacional e a competência interpessoal e gerenciamento de conflitos, julgue o próximo item.
A avaliação de desempenho é um processo de avaliação contínua que obriga os funcionários a superarem sistematicamente seus
níveis de desempenho.
Em relação às funções da administração, a estrutura e comportamento organizacional e a competência interpessoal e gerenciamento de conflitos, julgue o próximo item.
Um gerente eficaz é capaz de estimular o conflito construtivo em situações nas quais a satisfação com o status quo iniba a
mudança e o desenvolvimento necessários.
A opinião pública deve funcionar como fiscal das ações do governo e, para que isso ocorra, os seres racionais devem tornar‑se cada vez mais racionais, mesmo diante de uma sociedade em que o interesse privado geralmente se sobrepõe ao interesse público.
A opinião pública existe em função de grupos e redes de comunicação e confunde‑se com esses grupos, não havendo distinção.
As relações interpessoais propagadas no ambiente de trabalho são influenciadas pela estrutura organizacional e são reguladas para alcançar eficiência e resultados.
Conceitua‑se a competência interpessoal como a habilidade de lidar eficazmente com as relações interpessoais, ou seja, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências de cada momento.
A personalidade é biologicamente determinada, e suas diferenças e características podem ser identificadas desde cedo – na infância.
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