Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 203

Q3107749

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de São Sebastião do Tocantins - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de São Sebastião do Tocantins - TO - Assistente Administrativo |

Q3107749 Gestão de Pessoas

Dentro dos processos da Gestão de Pessoas encontramos as etapas do Recrutamento e Seleção, aplicadas para garantir que a empresa mantenha uma equipe alinhada com seus objetivos e sua cultura organizacional. Aponte a alternativa INCORRETA no que diz respeito aos conceitos e/ou às relações existentes entre essas duas etapas.

A

O Recrutamento visa atrair candidatos qualificados, utilizando estratégias como divulgação de oportunidades em plataformas específicas e participação em eventos de carreira.

B

A Seleção é uma etapa que avalia habilidades, experiências e compatibilidade cultural dos candidatos, assegurando que o profissional escolhido atenda às necessidades imediatas e futuras da empresa.

C

Tanto o Recrutamento quanto a Seleção são considerados um investimento estratégico e não apenas uma tarefa operacional, pois contribuiem diretamente para a inovação e competitividade da empresa.

D

A etapa do recrutamento é considerada mais detalhada e criteriosa, pois a empresa precisa seguir determinados padrões de contratação que estejam de acordo com sua filosofia de trabalho e diretrizes de competitividade.

E

Recrutamento e Seleção vão além do preenchimento de vagas, funcionando como um processo contínuo para manter a empresa em contato com talentos que possam agregar valor ao seu crescimento.

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Q3106337

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Princesa - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Princesa - SC - Agente de Apoio Operacional (CNH categoria D) |

Q3106337 Gestão de Pessoas

Relações interpessoais são as interações e conexões que ocorrem entre indivíduos em diversos contextos sociais, baseadas em comunicação, respeito e cooperação. Elas influenciam o ambiente de trabalho, a convivência e o desenvolvimento pessoal, sendo fundamentais para a construção de vínculos saudáveis e produtivos. Qual dos seguintes elementos é considerado essencial para o desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis, tanto no ambiente de trabalho quanto nas interações diárias?

A

Empatia.

B

Individualismo.

C

Conflito de interesses.

D

Competição.

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Q3106276

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de São João do Oeste - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de São João do Oeste - SC - Servente |

Q3106276 Gestão de Pessoas

A comunicação eficaz com superiores é essencial em qualquer ambiente de trabalho. Essa prática traz diversos benefícios, dentre eles, incluem:

I.Aprimoramento contínuo dos processos e práticas da organização.
II.Promoção de um ambiente de trabalho mais transparente.
III.Aumento da eficiência operacional.

É CORRETO o que se afirma em:

A

I, II e III.

B

I e III, apenas.

C

I e II, apenas.

D

II e III, apenas.

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Q3104563

Ano: 2024 Banca: DAE de Bauru - SP Órgão: DAE-Bauru Prova: DAE de Bauru - SP - 2024 - DAE-Bauru - Analista de Recursos Humanos |

Q3104563 Gestão de Pessoas

Em relação a rotina de férias no departamento pessoal, qual das alternativas é correta?

A

O pagamento das férias deve ser feito até 10 dias após o início do período do gozo pelo trabalhador.

B

É permitido acumular férias por até três anos consecutivos, desde que haja justificativa do empregador.

C

O trabalhador tem direito a 30 dias corridos de férias após 12 meses de trabalho, com adicional de 1/3 sobre a remuneração.

D

O trabalhador pode definir unilateralmente o período de férias, sem consultar o empregador.

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Q3104560

Ano: 2024 Banca: DAE de Bauru - SP Órgão: DAE-Bauru Prova: DAE de Bauru - SP - 2024 - DAE-Bauru - Analista de Recursos Humanos |

Q3104560 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica da gestão de pessoas. Qual das alternativas apresenta um benefício dessa prática?

A

Elimina a necessidade de planos de treinamento e desenvolvimento.

B

Promove a avaliação subjetiva das relações interpessoais no trabalho.

C

Facilita a identificação de lacunas de competências e necessidades de capacitação.

D

É utilizada apenas como base para decisões de promoção salarial.

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Q3104559

Ano: 2024 Banca: DAE de Bauru - SP Órgão: DAE-Bauru Prova: DAE de Bauru - SP - 2024 - DAE-Bauru - Analista de Recursos Humanos |

Q3104559 Gestão de Pessoas

Uma empresa pública identificou que o índice de rotatividade dos servidores está acima da média do mercado. Os principais motivos apontados foram a falta de plano de carreira, ausência de feedbacks regulares e uma percepção de desigualdade no tratamento entre os setores. O setor de Recursos Humanos, com base nesse diagnóstico, foi incumbido de propor uma solução.
Como Analista de RH, qual seria a primeira ação recomendada para resolver essa situação?

A

Implementar imediatamente um aumento salarial para todos os colaboradores, visando à retenção de talentos.

B

Criar um programa de gestão por competências, incluindo feedbacks regulares, plano de carreira e treinamentos para desenvolvimento dos colaboradores.

C

Substituir os gestores de setores com maior índice de rotatividade, priorizando a contratação de novos líderes.

D

Aumentar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vales e bônus, sem modificar as práticas de gestão.

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Q3104546

Ano: 2024 Banca: DAE de Bauru - SP Órgão: DAE-Bauru Prova: DAE de Bauru - SP - 2024 - DAE-Bauru - Analista de Recursos Humanos |

Q3104546 Gestão de Pessoas

As rotinas de departamento pessoal abrangem atividades essenciais para a administração da relação de trabalho e para a manutenção de registros e benefícios dos colaboradores. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente algumas dessas rotinas?

A

Planejamento financeiro e auditoria interna.

B

Admissão, férias, rescisão e folha de pagamento.

C

Análise de desempenho e desenvolvimento de produtos.

D

Marketing e comunicação interna.

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Q3104545

Ano: 2024 Banca: DAE de Bauru - SP Órgão: DAE-Bauru Prova: DAE de Bauru - SP - 2024 - DAE-Bauru - Analista de Recursos Humanos |

Q3104545 Gestão de Pessoas

No âmbito do comprometimento organizacional, é possível identificar diferentes formas de vínculo que expressam as motivações subjacentes à permanência dos colaboradores na instituição. Qual das modalidades de comprometimento abaixo representa aquele em que o indivíduo possui um desejo intrínseco de permanecer na organização, fundamentado em laços emocionais e identificação com seus valores e objetivos?

A

Comprometimento normativo.

B

Comprometimento instrumental.

C

Comprometimento afetivo.

D

Comprometimento descritivo.

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Q3104544

Ano: 2024 Banca: DAE de Bauru - SP Órgão: DAE-Bauru Prova: DAE de Bauru - SP - 2024 - DAE-Bauru - Analista de Recursos Humanos |

Q3104544 Gestão de Pessoas

Dentre as opções abaixo, quais são métodos reconhecidos de avaliação de desempenho utilizados nas práticas de gestão de pessoas?

I – Método de Pares
II – Método 360 graus
III – Método de Escalas Gráficas
IV – Método de Competências
V – Método Flexível

A

I, IV e V.

B

I, II e III.

C

Somente II.

D

Todos.

Q3104293

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Administrativa - Especialidade: Inspetor da Polícia Judicial |

Q3104293 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue o item seguinte.

Na gestão de pessoas por competências, o foco principal é o desenvolvimento das competências técnicas necessárias para o desempenho das atribuições de cada cargo, uma vez que essas são as mais diretamente ligadas à produtividade e à eficiência institucional.

Certo

Errado

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Q3104033

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Administrativa |

Q3104033 Gestão de Pessoas

Acerca da evolução da administração pública, da gestão de pessoas por competências, do planejamento estratégico e dos indicadores de desempenho, julgue o item seguinte.

As competências necessárias para viabilizar a prestação de serviços em uma organização devem ser definidas em seu planejamento de gestão de pessoas.

Certo

Errado

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Q3104029

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Administrativa |

Q3104029 Gestão de Pessoas

Acerca da evolução da administração pública, da gestão de pessoas por competências, do planejamento estratégico e dos indicadores de desempenho, julgue o item seguinte.

Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para avaliar, por exemplo, processos de recrutamento e seleção de pessoas.

Certo

Errado

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Q3103158

Ano: 2024 Banca: Qconcursos Órgão: Qconcursos Prova: Qconcursos - 2024 - Qconcursos - Simulado Ilimitada - 14° Simulado |

Q3103158 Gestão de Pessoas

[Questão Inédita] O processo de mudança organizacional é eficaz quando:

A

É conduzido exclusivamente pela alta gestão, sem consulta às partes interessadas.

B

Envolve todos os níveis da organização e é baseado em uma visão compartilhada.

C

Foca apenas na implementação de novas tecnologias, ignorando questões culturais.

D

Evita a comunicação excessiva para reduzir resistência dos colaboradores.

E

Baseia-se em mudanças frequentes, mesmo sem planejamento estruturado.

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Q3102618

Q3102618 Gestão de Pessoas

Em relação à qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa CORRETA.

A

A implementação de políticas de qualidade de vida no trabalho visa exclusivamente a atender normas legais, sem impacto direto na satisfação dos servidores.

B

A motivação dos servidores no setor público independe das condições de trabalho e está relacionada unicamente à sua estabilidade no cargo.

C

A promoção de atividades de integração e o reconhecimento profissional são estratégias que podem fortalecer a motivação e o clima organizacional no setor público.

D

O clima organizacional é determinado, apenas, pela estrutura física do local de trabalho, sem relação com a gestão e liderança.

E

A qualidade de vida no trabalho é mais relevante para o setor privado e não traz benefícios concretos para o setor público.

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Q3102610

Q3102610 Gestão de Pessoas

Sobre liderança e gestão de equipes no setor público, assinale a alternativa CORRETA.

A

A liderança no setor público exige foco, apenas, nos interesses da liderança política.

B

A gestão de equipes no setor público prioriza a hierarquia rígida e impede a cooperação entre os membros.

C

O gestor público deve evitar delegar tarefas para não comprometer a produtividade.

D

A liderança no setor público deve incentivar a cooperação e o engajamento, promovendo um ambiente colaborativo.

E

O gestor público não deve buscar o desenvolvimento profissional de sua equipe.

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Q3102609

Q3102609 Gestão de Pessoas

Em relação à gestão de pessoas no setor público, é CORRETO afirmar que:

A

a gestão de pessoas no setor público prioriza exclusivamente o desenvolvimento pessoal dos servidores, sem foco no atendimento ao público.

B

o setor público não precisa estabelecer competências específicas para seus servidores, pois os cargos são gerais.

C

a gestão de pessoas no setor público segue os mesmos critérios do setor privado, sem regulamentações específicas.

D

a motivação dos servidores é desconsiderada na gestão pública.

E

a gestão de pessoas no setor público busca alinhar as competências dos servidores às necessidades da instituição para otimizar a prestação de serviços.

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Q3102293

Q3102293 Gestão de Pessoas

Em relação às metodologias para avaliação de desempenho, assinale a alternativa CORRETA.

A

A avaliação 360 graus é limitada à análise da chefia imediata, que observa apenas aspectos técnicos do trabalho, excluindo feedback de colegas e subordinados.

B

A avaliação por competências foca exclusivamente em resultados quantitativos e metas atingidas, sem considerar comportamentos e habilidades interpessoais.

C

A avaliação de desempenho por pares é realizada exclusivamente para cargos de liderança, considerando apenas a visão de outros gestores da instituição.

D

A avaliação individual é suficiente para medir o desempenho de equipes completas no setor público, pois reduz os custos e simplifica o processo de avaliação.

E

A avaliação por objetivos (ou gestão por resultados) foca no cumprimento de metas previamente estabelecidas, sendo adequada para medir a eficácia e eficiência dos servidores em cargos gerenciais.

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Q3100965

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2024 - CFP - Analista Técnico/Psicologia |

Q3100965 Gestão de Pessoas

Conforme os conhecimentos em gerenciamento de conflitos, julgue o item seguinte.

Condições antecedentes, como diferenciação, recursos compartilhados e interdependência, criam o cenário para conflitos, que se intensificam ou se resolvem conforme as reações das partes envolvidas.

Certo

Errado

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Q3100964

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2024 - CFP - Analista Técnico/Psicologia |

Q3100964 Gestão de Pessoas

Conforme os conhecimentos em gerenciamento de conflitos, julgue o item seguinte.

Não há como existir uma resolução de conflitos sem o conhecimento de suas causas.

Certo

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Q3100963

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2024 - CFP - Analista Técnico/Psicologia |

Q3100963 Gestão de Pessoas

Conforme os conhecimentos em gerenciamento de conflitos, julgue o item seguinte.

O conflito pode ocorrer em três níveis: percebido, quando as partes reconhecem objetivos diferentes; experienciado, quando sentimentos negativos surgem; e resolvido, quando há interferência ativa ou passiva.

Certo

Errado

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