Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.870 questões
Ano: 2024
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de São José de Piranhas - PB
Prova:
CPCON - 2024 - Prefeitura de São José de Piranhas - PB - Agente Administrativo |
Q3091588
Gestão de Pessoas
Para a realização adequada de suas funções, o profissional necessita de certas competências específicas, que podem variar de acordo
com a área ou nível organizacional em que atua. As competências são elementos relacionados com o desempenho eficaz do
profissional. O acervo de informações, conceitos, ideias, experiências e aprendizagens que o profissional possui a respeito de sua
especialidade faz referência a que competência?
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090821
Gestão de Pessoas
O engajamento de talentos é essencial para criar um ambiente de
trabalho motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem
valorizados e alinhados com os objetivos da organização. Esse
ecossistema envolve integrar cultura organizacional, liderança,
comunicação e reconhecimento para maximizar a motivação e
participação.
Uma condição essencial para as organizações engajarem talentos é
Uma condição essencial para as organizações engajarem talentos é
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090820
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é vista como um processo para reduzir
incertezas e buscar consonância e melhoria. Ela reduz a incerteza do
colaborador ao fornecer feedback sobre seu desempenho e
promove consonância ao facilitar a troca de ideias e a concordância
entre colaborador e gestor. A avaliação deve mostrar ao colaborador
como seu trabalho e sua contribuição são percebidos pela
organização e pelos stakeholders.
A avaliação de desempenho na qual cada colaborador se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu líder ou pela própria atividade é a
A avaliação de desempenho na qual cada colaborador se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu líder ou pela própria atividade é a
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090819
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho pode abranger tanto o trabalho
realizado pelo colaborador quanto as competências que ele traz para
a organização, desempenhando um papel vital no sucesso
organizacional.
Um indicador da avaliação de desempenho baseada no trabalho são
Um indicador da avaliação de desempenho baseada no trabalho são
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090818
Gestão de Pessoas
O processo de recrutamento e seleção atua como a porta de entrada
para a organização, permitindo a entrada apenas dos candidatos
cujas habilidades e competências pessoais estão alinhadas com os
requisitos e características exigidos.
Um fator de atratividade organizacional eventual é
Um fator de atratividade organizacional eventual é
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090817
Gestão de Pessoas
A seleção e a movimentação são processos fundamentais na gestão
de pessoas, desempenhando um papel crucial na formação de
equipes eficientes e na otimização do desempenho organizacional.
Um objetivo da seleção de pessoas dentro de uma organização é
Um objetivo da seleção de pessoas dentro de uma organização é
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090816
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas enfrenta desafios significativos no ambiente
corporativo moderno, exigindo que líderes possuam habilidades
complexas e adaptabilidade para gerenciar eficazmente os recursos
organizacionais, cuja quantidade e qualidade afetam diretamente a
eficiência e o funcionamento da organização.
Os recursos organizacionais cujo fator de produção é a natureza são os
Os recursos organizacionais cujo fator de produção é a natureza são os
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090812
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho tem como objetivo avaliar, monitorar e
aprimorar o rendimento dos colaboradores, desempenhando um
papel crucial no alcance das metas organizacionais.
Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de desempenho.
Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de desempenho.
Q3090762
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2020) define que a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) constitui um
dos desafios do ambiente atual das organizações. Segundo o modelo do autor, entre os fatores macros
de primeira ordem – atividades em si – que envolvem todos os colaboradores no seu local de trabalho,
está (ou estão):
Q3090761
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2021), existem três modelos de desenho de cargos: o clássico,
o humanístico e o contingencial. Sendo assim, analise as assertivas abaixo, relacionadas ao modelo
clássico:
I. Tem ênfase na tarefa e na tecnologia.
II. É fundamentado na estrutura organizacional.
III. Preocupa-se com o conteúdo do cargo.
IV. Oferece recompensas salariais e materiais.
Quais estão corretas?
I. Tem ênfase na tarefa e na tecnologia.
II. É fundamentado na estrutura organizacional.
III. Preocupa-se com o conteúdo do cargo.
IV. Oferece recompensas salariais e materiais.
Quais estão corretas?
Q3090760
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2020), os planos de benefícios sociais, quanto à sua natureza,
podem ser classificados em monetários ou não monetários. São planos de benefícios monetários:
1. Planos de empréstimos.
2. Complementação de aposentadoria.
3. Gratificações.
4. Seguro de vida em grupo.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
1. Planos de empréstimos.
2. Complementação de aposentadoria.
3. Gratificações.
4. Seguro de vida em grupo.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
Q3090759
Gestão de Pessoas
Marras (2016) define que existem diversos métodos para avaliar o desempenho
humano nas organizações. Sobre o tema, analise as assertivas abaixo, relacionadas ao método de
escalas gráficas, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Baseia-se na avaliação de um grupo de fatores determinantes daquilo que a organização define como “desempenho”.
( ) Os fatores desse sistema de avaliação podem mensurar tanto a quantidade quanto a qualidade do trabalho, conhecimentos, cooperação, assiduidade, iniciativa, criatividade etc.
( ) Trata-se de um sistema simples e relativamente fácil de ser construído, razão de sua larga aceitação no mercado durante muitos anos.
( ) Nesse sistema, o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos, sem analisar especificamente traços de personalidade.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Baseia-se na avaliação de um grupo de fatores determinantes daquilo que a organização define como “desempenho”.
( ) Os fatores desse sistema de avaliação podem mensurar tanto a quantidade quanto a qualidade do trabalho, conhecimentos, cooperação, assiduidade, iniciativa, criatividade etc.
( ) Trata-se de um sistema simples e relativamente fácil de ser construído, razão de sua larga aceitação no mercado durante muitos anos.
( ) Nesse sistema, o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos, sem analisar especificamente traços de personalidade.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Q3090753
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2020), as mudanças nas organizações podem ocorrer conforme
várias dimensões e velocidades. Sendo assim, analise as seguintes assertivas, relacionadas a um dos
tipos de mudanças básicas das organizações, as mudanças nas competências:
I. As mudanças nas competências afetam diretamente não só o desempenho organizacional, mas principalmente os resultados ou saídas da organização.
II. As competências constituem a base da vantagem competitiva da organização em relação aos seus concorrentes e afetam diretamente a satisfação do cliente, consumidor ou usuário e a forma de entregar valor a eles.
III. A mudanças nas competências constituem a maneira pela qual as coisas são feitas na organização. São os passos sequenciais e gradativos que governam toda a cadeia de criação de valor da organização.
Quais estão corretas?
I. As mudanças nas competências afetam diretamente não só o desempenho organizacional, mas principalmente os resultados ou saídas da organização.
II. As competências constituem a base da vantagem competitiva da organização em relação aos seus concorrentes e afetam diretamente a satisfação do cliente, consumidor ou usuário e a forma de entregar valor a eles.
III. A mudanças nas competências constituem a maneira pela qual as coisas são feitas na organização. São os passos sequenciais e gradativos que governam toda a cadeia de criação de valor da organização.
Quais estão corretas?
Q3090749
Gestão de Pessoas
A Gerência do Talento Humano (GTH) requer a utilização de vários bancos de dados
interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de
complexidade. Nesse sentido, segundo Chiavenato (2021), o cadastro com dados pessoais sobre cada
colaborador é chamado de cadastro de:
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3089925
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho dos colaboradores de uma organização
constitui atividade fundamental e também desafiadora, de forma que
não é raro que em processos de avaliação de desempenho ocorram
falhas e desvios, sendo um dos mais comuns o denominado “efeito
halo”, o qual ocorre
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3089922
Gestão de Pessoas
Considere que determinada organização pretenda avaliar o
desempenho de seus integrantes com base na metodologia
“Incidentes Críticos". Ao optar por tal método.
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q3089822
Gestão de Pessoas
Pedro, um novo gerente que acaba de assumir um projeto em uma
organização marcada por conflitos entre os integrantes de áreas e
departamentos diversos, resolveu tentar uma abordagem estrutural
para a gestão de tais conflitos, em substituição à abordagem de
processo adotada pelo gerente que o antecedeu. Isso significa que
Pedro
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q3089821
Gestão de Pessoas
O modelo de gestão por competências destaca-se entre os modelos de
gestão de pessoas apresentados pela doutrina, sendo largamente
praticado. Em suas etapas iniciais, o modelo contempla o
mapeamento de competências, no qual cabe
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q3089820
Gestão de Pessoas
Considere que o gestor de uma determinada organização necessite
promover um processo de mudança organizacional e decida utilizar o
conhecido modelo desenvolvido pelo psicólogo alemão Kurt Lewin,
formado por três etapas. De acordo com tal modelo, na etapa de
recongelamento caberá ao gestor
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q3089819
Gestão de Pessoas
No contexto da evolução dos modelos de gestão de pessoas, a
instituição dos paradigmas função de staff e autoridade de linha
denota um movimento de
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