Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.653 questões
Ano: 2014
Banca:
NC-UFPR
Órgão:
ITAIPU BINACIONAL
Prova:
NC-UFPR - 2014 - ITAIPU BINACIONAL - Administração |
Q820693
Gestão de Pessoas
Texto associado
Determinada empresa alemã, do setor de prestação de serviços de tecnologia de informação, está iniciando suas atividades no Brasil. Em seu país de origem, os departamentos organizam-se conforme as especificidades dos serviços prestados: desenvolvimento de sistemas, implantação de sistemas industriais, implantação de sistemas comerciais, implantação de sistemas de serviços, assistência técnica a clientes implantados e assistência técnica a clientes em implantação.
A principal motivação para vir para o país foi o fato de ter vencido um edital de licitação do Ministério da Energia, para desenvolvimento e instalação de um sistema de monitoramento de risco de blecaute no sistema elétrico brasileiro, no período de 36 meses. Para tal, a referida empresa criou um departamento específico. Apesar de nunca ter atuado no país, resolveu procurar outras oportunidades de negócios, associando-se a empresas nas capitais mais importantes. Como forma de consolidar-se no mercado, está oferecendo salários 20% acima da média do mercado no setor.
Em relação à contratação de funcionários no Brasil, mencionada no texto, é correto afirmar.
Ano: 2014
Banca:
IESES
Órgão:
GasBrasiliano
Prova:
IESES - 2014 - GasBrasiliano - Administrador Júnior |
Q819503
Gestão de Pessoas
A remuneração pode ser paga em uma base fixa
(remuneração fixa) ou conforme critérios previamente
definidos como metas e resultados da organização
(remuneração variável), aquela que corresponde a um
valor monetário oferecido ao final de cada ano a
determinados funcionários, em função da sua
contribuição ao desempenho da empresa, é um modelo
de:
Ano: 2014
Banca:
IESES
Órgão:
GasBrasiliano
Prova:
IESES - 2014 - GasBrasiliano - Administrador Júnior |
Q819502
Gestão de Pessoas
Nas funções vinculadas a gestão de pessoas, precede a
função seleção, a função:
Ano: 2014
Banca:
IESES
Órgão:
GasBrasiliano
Prova:
IESES - 2014 - GasBrasiliano - Administrador Júnior |
Q819494
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta, considerando-se a
administração de pessoas o processo de recrutamento
interno é aquele que busca:
Ano: 2014
Banca:
IESES
Órgão:
GasBrasiliano
Prova:
IESES - 2014 - GasBrasiliano - Administrador Júnior |
Q819491
Gestão de Pessoas
No processo de seleção de pessoas faz-se uso de
algumas técnicas, assinale a alternativa que NÃO
representa uma delas:
Ano: 2014
Banca:
IESES
Órgão:
GasBrasiliano
Prova:
IESES - 2014 - GasBrasiliano - Administrador Júnior |
Q819490
Gestão de Pessoas
Os processos de recrutamento de podem ser internos e
externos, assinale a alternativa que apresenta uma
vantagem do processo de recrutamento externo:
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
SUSAM
Prova:
FGV - 2014 - SUSAM - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q807205
Gestão de Pessoas
O sistema de remuneração e a composição de salários podem ser influenciados por fatores internos e externos. Relacione as situações apresentadas a seguir aos seus respectivos fatores.
1. Fator interno
2. Fator externo
( ) Competitividade da organização
( ) Concorrência no mercado
( ) Situação do mercado de clientes
( ) Situação do mercado de trabalho
Assinale a opção que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFS - Analista Administrativo - Administrativo |
Q806959
Gestão de Pessoas
Existem muitas intervenções de desenvolvimento
organizacional diferentes. Assinale a alternativa
que apresenta a descrição da intervenção de
desenvolvimento organizacional denominada
feedback de pesquisa.
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFS - Analista Administrativo - Administrativo |
Q806949
Gestão de Pessoas
Um método de avaliação de desempenho que
tem se mostrado popular é a avaliação 360 graus.
Assinale a alternativa que apresenta o que consiste
essa metodologia de avaliação de desempenho
pessoal.
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFS - Analista Administrativo - Administrativo |
Q806948
Gestão de Pessoas
O salário é a remuneração mais comum do trabalho
dos empregados. Assinale a alternativa que
apresenta somente os tipos de decisões cruciais
para a estruturação de um plano salarial eficaz.
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFS - Analista Administrativo - Administrativo |
Q806947
Gestão de Pessoas
Apesar da importância estratégica que a
administração de recursos humanos tem para a
organização, muitas das atividades são de natureza
operacional. Assim, é possível observar três níveis
de atuação da administração de recursos humanos.
Assinale a alternativa que apresenta somente
atividades que são da dimensão estratégica da
administração de recursos humanos em uma
organização.
Q792043
Gestão de Pessoas
Sobre a Avaliação de Desempenho, assinale a afirmativa INCORRETA.
Q792042
Gestão de Pessoas
A implementação de um programa formal de orientação no sentido de socializar os novos funcionários com a empresa, com seus
cargos e suas unidades de trabalho, denomina-se treinamento de
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
ALGÁS
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - ALGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Bacharel em qualquer Área de Conhecimento |
Q788785
Gestão de Pessoas
Texto associado
“É praticamente impossível medir todos os resultados dos
programas de treinamento e desenvolvimento, principalmente
porque implicam desenvolvimento e educação que, como vimos,
envolvem longo prazo e múltiplos estímulos e experiências. A
avaliação em treinamento é a arte do possível, sendo a mais
correta aquela mais plausível e útil.”
OLIVEIRA, José Arimatés de. Gestão de pessoas no setor público. Florianópolis:
Departamento de Ciências da Administração /UFSC; [Brasília]: CAPES: UAB, 2011.
De acordo com essa lógica contextual,
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
ALGÁS
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - ALGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Bacharel em qualquer Área de Conhecimento |
Q788768
Gestão de Pessoas
Dadas as afirmativas quanto aos objetivos da avaliação e
classificação de cargos,
I. MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES – escalas
sequenciais por atividades.
II. MÉTODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS –
classificação por categorias de classes. III. MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS – determinantes
do desempenho/mudanças no mercado.
IV. MÉTODO DE COMPARAÇÃO POR FATORES – pontuação
comum ao setor público.
verifica-se que estão corretas apenas
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
ALGÁS
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - ALGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Bacharel em qualquer Área de Conhecimento |
Q788767
Gestão de Pessoas
Dadas as afirmativas sobre gestão de mudanças em um
ambiente competitivo,
I. As profundas e rápidas transformações no cenário mundial
em decorrência da supremacia da era da informação sobre a
era industrial.
II. Os novos desafios do terceiro milênio, como globalização,
tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no
cliente, qualidade, produtividade e competitividade.
III. Os novos papéis da função de RH: a passagem de uma
área operacional e reativa para uma área funcional e reativa.
IV. A moderna administração de talentos e do capital intelectual:
uma profunda mudança estrutural e comportamental, ou
seja, organizacional e cultural.
verifica-se que está(ão) correta(s)
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
ALGÁS
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - ALGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Bacharel em qualquer Área de Conhecimento |
Q788766
Gestão de Pessoas
“As atividades de recrutamento e seleção formam uma dimensão crucial do modelo de gestão de pessoas por competências. Caso elas sejam bem conduzidas, as organizações terão maior probabilidade de recrutar profissionais alinhados com as estratégias e a missão da organização.”
KALIL PIRES, Alexandre [et al.]. Gestão por competências em organizações de governo.
Brasília: ENAP, 2005.
De acordo com essa lógica contextual,
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
ALGÁS
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - ALGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Bacharel em qualquer Área de Conhecimento |
Q788765
Gestão de Pessoas
Dadas as afirmativas sobre as dimensões essenciais do desenho de cargos,
I. Variedade de tarefas (criando condições para a multifuncionalidade).
II. Autonomia (independência para escolher métodos de trabalho).
III. Identidade com as tarefas (tarefas com princípio, meio e fim no mesmo cargo).
IV. Retroação (conhecimento dos resultados). verifica-se que estão corretas
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
ALGÁS
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - ALGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Bacharel em qualquer Área de Conhecimento |
Q788764
Gestão de Pessoas
Dadas as afirmativas abaixo quanto à Gestão de Recursos
Humanos – RH e Eficácia Organizacional,
I. A eficácia ou ineficácia organizacional é descrita em termos
de critérios e componentes, como desempenho,
cumprimento legal, satisfação dos funcionários,
absenteísmo, rotatividade de mão de obra, eficácia do
treinamento e retorno sobre investimento, índice de
reclamações e de acidentes de trabalho.
II. Uma empresa eficaz exige três elementos fundamentais: (1)
missão e estratégia; (2) estrutura organizacional; e (3)
gestão de RH.
III. Para que os objetivos da função de gestão de RH sejam
realizados, a direção da empresa tem de tratar os recursos
humanos da organização como fatores-chave para a
eficácia.
IV. Somente em poucas organizações, a eficácia é medida com
base no equilíbrio entre características complementares,
como cumprimento de metas, aproveitamento máximo das
habilidades e capacidades dos funcionários e garantia de
captação e retenção de empregados bem treinados e
motivados.
verifica-se que está(ão) correta(s)
Q773964
Gestão de Pessoas
É um dos instrumentos de seleção mais utilizados para
fundamentar as decisões relativas à contratação de um
novo empregado. Consiste na proposição de perguntas
aos candidatos, tendo como objetivo avaliar o domínio
de determinadas competências relacionadas ao perfil
profissional:
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