Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
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É notório o que o surgimento da sustentabilidade tem feito com as grandes empresas. Desde que a reunião das práticas em prol de um mundo mais saudável se solidificou. Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Essas empresas priorizam não só os trabalhos já realizados como também o incentivo de projetos que visam o bem-estar da população e de seus clientes.
II. Já outras empresas visam o desenvolvimento de produtos sustentáveis que combinam o melhor da tecnologia para o bem-estar ambiental.
III. O desenvolvimento sustentável inclui apenas práticas do dia a dia, sob poucos projetos sociais verídicos que possam ser usados com propósitos realistas para a sociedade, feitos somente com o intuito de melhorar a imagem da empresa.
IV. Esta opinião está dividida e tem servido apenas para aumentar a concorrência entre as mesmas.
V. As empresas dividem-se em realizar um trabalho mais econômico, que garanta um futuro menos impactante ao planeta, ou continuar com suas produções mais exacerbadas, que visam o crescimento e o lucro rápidos sem se importar com o futuro.
Estão corretas as afirmativas:
Leia atentamente as proposições a seguir sobre comportamento organizacional atribuindo-lhes valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
I. Refere-se ao estudo do comportamento dentro de ambientes de trabalho.
II. Atrela-se às análises do comportamento de indivíduos nos mais diversos contextos sociais.
III. Analisa fatores que têm forte influência nos resultados alcançados pelas organizações em geral.
IV. Investiga elementos que afetam profissionais e grupos de trabalho.
V. Foco essencial no modo como as lideranças gerenciam os colaboradores.
Assinale a alternativa que apresenta, de cima para baixo, a sequência correta.
A sustentabilidade com o foco em qualidade:
I. Têm relação direta na estratégia empresarial.
II. É imprescindível para empresas sustentáveis.
III. Passa por algumas etapas do negócio.
IV. Começa desde uma administração responsável.
V. Envolve escolha da matéria prima, seleção de colaboradores etc.
Estão corretas as afirmativas:
A respeito da gestão do conhecimento, considere:
I. Está atrelada à habilidade de identificação e multiplicação do conhecimento.
II. Sua eficácia trará vantagem competitiva.
III. Está intimamente ligada à retenção e/ou captação de talentos.
IV. Existe independentemente da gestão de informações.
V. Auxilia no desenvolvimento sustentável da organização.
Estão corretas as afirmativas:
Leia atentamente os fatores a seguir:
I. A satisfação com o trabalho executado.
II. As possibilidades de futuro na organização.
III. O reconhecimento pelos resultados alcançados.
IV. O relacionamento humano dentro do grupo e da organização.
V. O ambiente psicológico e físico de trabalho.
Quanto aos fatores referentes à Qualidade de Vida no Trabalho, assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
“____________________ afeta atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade a mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudança”.
Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação
e objetivos da gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
A partir do início do século XXI, o propósito da gestão
de pessoas nas organizações tem sido centrado em administrar
as pessoas como recursos organizacionais sujeitos a regras
e regulamentos.
Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação e objetivos da gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
A área de recursos humanos (RH) deve articular-se com as
demais áreas da organização para a elaboração de planos
estratégicos.
Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.
As análises de cargos e de tarefas consistem na identificação
dos principais requisitos funcionais e características
comportamentais que sustentam a realização das atividades
previstas nos postos de trabalho.
Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.
Nas organizações, avaliações de reação de ações de
capacitação de pessoal fornecem informações que contribuem
para a retroalimentação dos processos de planejamento
instrucional nos quais as necessidades de aprendizagem são
identificadas.
Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.
No setor público, as estratégias de recrutamento interno para
provimento de cargos incluem as movimentações de pessoas
entre carreiras e postos de trabalho.
Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.
O erro de avaliação caracterizado pela contaminação do
critério ocorre quando o avaliador considera elementos que
afetam as medidas de avaliação, mas que não fazem parte do
desempenho real.
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