Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.652 questões
Q3781391
Gestão de Pessoas
O Decreto n. 10.715/2021 instituiu os Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal da Administração Pública Federal.
Do que trata esse decreto, considere as afirmações a seguir:
I. O Órgão gestor é a Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal da Secretaria Especial de Desburocratização, Gestão e Governo Digital do Ministério da Economia.
II. Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal são os sistemas informatizados de gestão de pessoas da administração pública federal, que têm por característica centralizar, em plataformas tecnológicas, a execução de atividades de gestão de pessoal da administração pública federal gerenciadas pelo órgão central.
III. É permitido o uso dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal da Administração Pública Federal por órgãos de outros Poderes e pelo Ministério Público da União, em conjunto, mediante formalização e autorização expressa, por meio de instrumento legal específico para essa finalidade, desde que o custo de operação, manutenção e gestão seja de responsabilidade exclusiva desses órgãos.
Do que trata esse decreto, considere as afirmações a seguir:
I. O Órgão gestor é a Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal da Secretaria Especial de Desburocratização, Gestão e Governo Digital do Ministério da Economia.
II. Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal são os sistemas informatizados de gestão de pessoas da administração pública federal, que têm por característica centralizar, em plataformas tecnológicas, a execução de atividades de gestão de pessoal da administração pública federal gerenciadas pelo órgão central.
III. É permitido o uso dos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal da Administração Pública Federal por órgãos de outros Poderes e pelo Ministério Público da União, em conjunto, mediante formalização e autorização expressa, por meio de instrumento legal específico para essa finalidade, desde que o custo de operação, manutenção e gestão seja de responsabilidade exclusiva desses órgãos.
Q3781375
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2014), ambientes organizacionais que favorecem a motivação dos
colaboradores costumam adotar práticas que se
distanciam de modelos tradicionais. Em tais organizações, a motivação está associada à liberdade
para inovar, ao reconhecimento do valor do trabalho e à participação ativa das pessoas nos processos. Com base nessas características, analise
as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que
indica apenas as afirmações corretas:
I. A motivação dos colaboradores é fortalecida quando há liberdade para pensar, errar e inovar em busca da melhoria contínua.
II. Estruturas hierárquicas rígidas, com foco exclusivo em controle e padronização, são mais eficazes para manter os funcionários motivados.
III. Tratar os colaboradores como parceiros estratégicos contribui para o engajamento e o senso de pertencimento no ambiente de trabalho.
IV. A motivação está relacionada à percepção de utilidade do trabalho, ao reconhecimento e ao propósito atribuído às tarefas.
I. A motivação dos colaboradores é fortalecida quando há liberdade para pensar, errar e inovar em busca da melhoria contínua.
II. Estruturas hierárquicas rígidas, com foco exclusivo em controle e padronização, são mais eficazes para manter os funcionários motivados.
III. Tratar os colaboradores como parceiros estratégicos contribui para o engajamento e o senso de pertencimento no ambiente de trabalho.
IV. A motivação está relacionada à percepção de utilidade do trabalho, ao reconhecimento e ao propósito atribuído às tarefas.
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Morro da Fumaça - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Morro da Fumaça - SC - Oficial Administrativo - Edital nº 1 |
Q3780593
Gestão de Pessoas
Em um setor da administração pública, o gestor
observou que os servidores realizavam suas tarefas de
forma individual, ainda que pertencessem ao mesmo
departamento. As metas eram atingidas apenas
parcialmente, e não havia cooperação entre os colegas.
Para mudar essa realidade, ele promoveu reuniões
periódicas, definiu objetivos comuns e incentivou o
compartilhamento de responsabilidades e resultados.
Considerando essa situação descrita e os conceitos de grupo e equipe no contexto organizacional, assinale a alternativa correta:
Considerando essa situação descrita e os conceitos de grupo e equipe no contexto organizacional, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Morro da Fumaça - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Morro da Fumaça - SC - Oficial Administrativo - Edital nº 1 |
Q3780586
Gestão de Pessoas
Em uma repartição pública municipal, a nova gestora do
setor de atendimento ao cidadão percebeu que a equipe
apresentava alto índice de absenteísmo e baixa
motivação. Em resposta, ela passou a realizar reuniões
periódicas para ouvir as sugestões dos servidores,
delegou tarefas de acordo com as competências
individuais e criou um sistema de reconhecimento
simbólico para os que se destacavam. Apesar disso,
manteve a responsabilidade final pelas decisões
estratégicas do setor. Após alguns meses, observou-se
melhora significativa no clima organizacional e no
desempenho da equipe.
Com base na situação descrita e nas teorias sobre os estilos de liderança, é correto afirmar que a gestora adotou predominantemente o estilo de liderança:
Com base na situação descrita e nas teorias sobre os estilos de liderança, é correto afirmar que a gestora adotou predominantemente o estilo de liderança:
Q3779566
Gestão de Pessoas
Um curso de capacitação será oferecido para os colaboradores de uma empresa, sendo necessário selecionar para as vagas disponíveis aqueles com perfil pessoal e técnico mais adequado. Para a triagem inicial, foram realizadas entrevistas com um roteiro padronizado e idêntico para todos os funcionários.
Esse modelo de entrevista é denominado
Q3779557
Gestão de Pessoas
São amplamente conhecidos os prejuízos decorrentes do uso abusivo de álcool, com repercussões em diversas esferas da vida do indivíduo.
Entre as consequências do alcoolismo no contexto laboral, podemos destacar a(o)
Ano: 2025
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Joaçaba - SC
Prova:
FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Técnico em Administração |
Q3778982
Gestão de Pessoas
A progressão funcional dos servidores públicos municipais obedece a critérios específicos estabelecidos em lei.
Assinale a alternativa que identifica corretamente os requisitos típicos para progressão por merecimento.
Q3778168
Gestão de Pessoas
Durante o processo anual de avaliação de desempenho de um
coordenador, a organização aplicou o seguinte procedimento: o
avaliado respondeu um formulário de autoavaliação; o gestor
direto aplicou uma escala por competências; três colegas do
mesmo nível e dois subordinados preencheram formulários
padronizados; e o resultado consolidado foi devolvido ao avaliado
em feedback individual, com plano de desenvolvimento.
A descrição apresentada corresponde à seguinte ferramenta de avaliação
A descrição apresentada corresponde à seguinte ferramenta de avaliação
Ano: 2025
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Campina do Simão - PR
Prova:
OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Campina do Simão - PR - Auxiliar Administrativo |
Q3777862
Gestão de Pessoas
No ambiente de trabalho, o feedback é uma ferramenta indispensável para o crescimento individual e profissional. Com base nisso, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.
( ) Deve ser feito apenas em situações de desempenho abaixo do esperado.
( ) Deve ser específico, oportuno e construtivo.
( ) Deve ser evitado a todo custo.
Ano: 2025
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Campina do Simão - PR
Prova:
OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Campina do Simão - PR - Auxiliar Administrativo |
Q3777844
Gestão de Pessoas
De acordo com a Lei Orgânica do Município, os planos e cargos de carreiras do serviço público municipal serão elaborados de forma a assegurar aos servidores municipais remuneração compatível com o mercado de trabalho para a função respectiva, oportunidade de progresso funcional e acesso a cargos de escalão superior. A respeito disso, considerando o disposto na referida lei, assinalar a alternativa que preenche as lacunas abaixo CORRETAMENTE.
O Município proporcionará aos servidores oportunidade de crescimento profissional através de programas de formação de mão de obra, ___________e _____________.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
AL-AM
Prova:
FGV - 2025 - AL-AM - Agente Legislativo - Assistente Técnico Administrativo |
Q3777804
Gestão de Pessoas
No âmbito dos processos de gestão de pessoas, a avaliação de
desempenho é um instrumento essencial para medir o quanto os
colaboradores atendem às metas, competências e
comportamentos esperados pela organização. Esse processo apoia
decisões de promoção e movimentação interna, além de
contribuir para o monitoramento da força de trabalho.
Dentre os diferentes métodos de avaliação de desempenho, destaca-se a avaliação 360 graus, que tem como característica:
Dentre os diferentes métodos de avaliação de desempenho, destaca-se a avaliação 360 graus, que tem como característica:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
AL-AM
Prova:
FGV - 2025 - AL-AM - Agente Legislativo - Assistente Técnico Administrativo |
Q3777801
Gestão de Pessoas
Considere que um grupo de estudantes do curso de Administração
esteja elaborando um trabalho sobre estratégias de gestão de
pessoas em uma empresa. Durante a análise de uma companhia
específica, o grupo identificou algumas práticas adotadas pela área
de Recursos Humanos, conforme descritas a seguir:
I. Admissão de pessoal mediante recrutamento interno.
II. Política salaria baseada em aspectos do cargo e de antiguidade.
III. Treinamentos inovadores, voltados para o desenvolvimento de novas habilidades profissionais.
Considerando o modelo de alinhamento estratégico da área de Recursos Humanos, as práticas que refletem uma estratégia do tipo conservadora (ou defensiva) por parte da empresa analisada são:
I. Admissão de pessoal mediante recrutamento interno.
II. Política salaria baseada em aspectos do cargo e de antiguidade.
III. Treinamentos inovadores, voltados para o desenvolvimento de novas habilidades profissionais.
Considerando o modelo de alinhamento estratégico da área de Recursos Humanos, as práticas que refletem uma estratégia do tipo conservadora (ou defensiva) por parte da empresa analisada são:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
AL-AM
Prova:
FGV - 2025 - AL-AM - Agente Legislativo - Assistente Técnico Administrativo |
Q3777796
Gestão de Pessoas
Em uma empresa pública, o gerente de Recursos Humanos
identificou, por meio de um levantamento, que os líderes vinham
adotando diferentes formas de exercer influência sobre suas
equipes. Durante uma apresentação de resultados, foram
descritas as seguintes condutas:
• Um supervisor costuma utilizar ameaças e punições para assegurar o cumprimento das metas estabelecidas.
• Um coordenador influencia sua equipe com base na autoridade inerente ao seu cargo.
• Um funcionário é reconhecido pelos colegas pela sua expertise e domínio técnico em assuntos específicos.
Com base nas situações apresentadas, os tipos de poder exercidos são, respectivamente:
• Um supervisor costuma utilizar ameaças e punições para assegurar o cumprimento das metas estabelecidas.
• Um coordenador influencia sua equipe com base na autoridade inerente ao seu cargo.
• Um funcionário é reconhecido pelos colegas pela sua expertise e domínio técnico em assuntos específicos.
Com base nas situações apresentadas, os tipos de poder exercidos são, respectivamente:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
AL-AM
Prova:
FGV - 2025 - AL-AM - Agente Legislativo - Assistente Técnico Administrativo |
Q3777795
Gestão de Pessoas
Em uma empresa de tecnologia, um colaborador que ocupa cargo
de alto escalão demonstra elevado desempenho, reconhecimento
profissional e sensação de realização no ambiente de trabalho.
Esses fatores indicam que ele se encontra no nível mais alto da
Pirâmide de Necessidades de Maslow.
Considerando esse contexto, para que ele continue motivado, é fundamental que a empresa promova
Considerando esse contexto, para que ele continue motivado, é fundamental que a empresa promova
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
AL-AM
Prova:
FGV - 2025 - AL-AM - Analista Legislativo - Administrador de Empresa |
Q3776605
Gestão de Pessoas
De acordo com a abordagem da liderança sob a ótica dos
seguidores, o reconhecimento da figura do líder não depende
apenas de suas características pessoais ou da posição hierárquica
que ocupa, mas também das percepções e interpretações feitas
pelos observadores.
Com base nessa perspectiva, pode-se afirmar que
Com base nessa perspectiva, pode-se afirmar que
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
AL-AM
Prova:
FGV - 2025 - AL-AM - Analista Legislativo - Administrador de Empresa |
Q3776604
Gestão de Pessoas
O empoderamento e a ampliação da autonomia dos colaboradores
são práticas associadas à motivação e ao fortalecimento do
comprometimento organizacional. A eficácia dessas práticas
depende de condições que assegurem sinceridade, consistência e
suporte por parte da gestão.
Com base nessas condições, é correto afirmar que:
Com base nessas condições, é correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
AL-AM
Prova:
FGV - 2025 - AL-AM - Analista Legislativo - Administrador de Empresa |
Q3776603
Gestão de Pessoas
Em um sistema eficaz de avaliação de desempenho, o foco deve
recair sobre o comportamento e os resultados do funcionário, e
não sobre sua personalidade. Para isso, o uso de critérios
adequados é essencial. Um critério de avaliação efetivo deve
apresentar características que assegurem a consistência, a
relevância e a sensibilidade do processo.
Com base nessas características, pode-se afirmar que
Com base nessas características, pode-se afirmar que
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
AL-AM
Prova:
FGV - 2025 - AL-AM - Analista Legislativo - Administrador de Empresa |
Q3776602
Gestão de Pessoas
O treinamento e desenvolvimento de recursos humanos são
instrumentos estratégicos voltados à ampliação das competências
individuais e organizacionais. O treinamento busca aprimorar o
desempenho imediato dos colaboradores, enquanto o
desenvolvimento está mais relacionado ao crescimento pessoal e
profissional de longo prazo.
Com base nessa concepção, é correto afirmar que o foco principal de uma ação estratégica voltada à capacitação de pessoas é
Com base nessa concepção, é correto afirmar que o foco principal de uma ação estratégica voltada à capacitação de pessoas é
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
AL-AM
Prova:
FGV - 2025 - AL-AM - Analista Legislativo - Administrador de Empresa |
Q3776601
Gestão de Pessoas
O mercado de gestão humana compreende o conjunto de pessoas
que possuem condições de trabalhar ou já se encontram
empregadas, formando a base de oferta de talentos disponível às
organizações. Esse mercado é composto por diferentes grupos de
candidatos, que variam quanto ao vínculo e à busca ativa por
oportunidades.
Com base nessa definição, é correto afirmar que
Com base nessa definição, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
AL-AM
Prova:
FGV - 2025 - AL-AM - Analista Legislativo - Administrador de Empresa |
Q3776588
Gestão de Pessoas
O estudo conduzido por Geert Hofstede com funcionários da IBM
analisou respostas de diversos países e identificou dimensões
culturais que refletem valores e formas de pensar compartilhadas
em nível nacional. Essas dimensões permitem compreender
diferenças nas percepções, comportamentos e estilos de liderança
entre culturas.
Com base nesse estudo, é correto afirmar que:
Com base nesse estudo, é correto afirmar que:
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