Assinale a conduta correta diante de uma liderança que tend...
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Ano: 2025
Banca:
JVL Concursos
Órgão:
Prefeitura de Pimenteiras - PI
Prova:
JVL Concursos - 2025 - Prefeitura de Pimenteiras - PI - Diretor |
Q3918180
Gestão de Pessoas
Assinale a conduta correta diante de uma liderança que
tende a sustentar mudanças.
Gabarito comentado
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Gabarito: B
Fundamento decisivo: A decisão dependia de identificar a conduta compatível com liderança participativa na sustentação de mudanças: comunicar o propósito, ouvir a equipe, pactuar metas e apoios e acompanhar a implementação com devolutivas e ajustes. Só a alternativa B reúne esses elementos.
Tema central: Liderança e mudança
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque adota uma lógica de imposição hierárquica e enfoque punitivo: ordem, cobrança e registro de resistência para encaminhamento administrativo. Isso contraria a gestão participativa, que exige envolvimento, escuta e construção de compromissos, e também reduz a resistência a problema disciplinar, o que não sustenta a mudança.
B
Certa
A alternativa B está correta porque traduz a conduta de liderança compatível com gestão participativa e trabalho em equipe na implementação de mudanças: comunicar o propósito da mudança, escutar as preocupações da equipe, pactuar metas e apoios, acompanhar a execução com devolutivas frequentes e ajustar a rota conforme os resultados. Esse é o conjunto de práticas que sustenta a mudança, porque não se limita a anunciar ou cobrar; envolve corresponsabilização, apoio e monitoramento contínuo.
C
Errada
Está errada porque propõe espera passiva e ausência de intervenção até aparecer queda clara de indicadores. Sustentar mudanças exige acompanhamento ativo durante a implementação, com feedback e correções de percurso, e não postergação da atuação da liderança.
D
Errada
Está errada porque afasta a liderança do processo ao transferir a implementação e atuar apenas de modo reativo diante de conflito formal. Em contexto de mudança, a liderança precisa estar presente para coordenar, apoiar, alinhar e acompanhar diretamente a equipe.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi tratar liderança de mudança como autoridade para impor cumprimento, ou como algo que pode ser delegado ou adiado sem acompanhamento direto.
Dica para questões semelhantes
- Se a questão falar em sustentar mudanças, procure práticas de liderança com sentido, escuta, pactuação e acompanhamento, não apenas comunicação e cobrança.
- Em gestão participativa, elimine alternativas centradas só em ordem, punição ou distância da chefia.
- No trabalho em equipe, acompanhamento com feedback e ajustes de rota pesa a favor da alternativa correta.
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