Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 384

Q1707353

Ano: 2020 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Cristinápolis - SE Prova: FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Cristinápolis - SE - Assistente Administrativo |

Q1707353 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2009), a Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. Um tema de grande destaque dentro da ARH é a seleção de pessoas. Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando o tipo de seleção de pessoas ao conceito correspondente.
Coluna 1 1. Colocação. 2. Seleção. 3. Classificação. 4. Agregação de Valor.
Coluna 2 ( ) Um candidato para uma vaga. ( ) Vários candidatos para uma vaga. ( ) Vários candidatos para várias vagas. ( ) Cada candidato é analisado do ponto de vista das competências que oferece para incrementar as competências da organização. Caso as competências interessem, a empresa contrata o candidato.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

4 – 2 – 3 – 1.

B

4 – 1 – 3 – 2

C

3 – 2 – 4 – 1.

D

2 – 3 – 1 – 4.

E

1 – 2 – 3 – 4.

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Q1702075

Ano: 2020 Banca: IPEFAE Órgão: Prefeitura de Campos do Jordão - SP Prova: IPEFAE - 2020 - Prefeitura de Campos do Jordão - SP - Guarda Municipal |

Q1702075 Gestão de Pessoas

De acordo com as Relações Humanas, responda a alternativa incorreta.

A

Quando há um clima organizacional que favorece e estimula boas relações humanas, as pessoas tendem a se manterem mais motivadas e envolvidas com os processos da organização empresarial.

B

No ambiente organizacional em que as relações humanas não são amigáveis é possível encontrar gestores que delegam funções e tarefas de maneira arbitrária.

C

A falta de empatia é uma qualidade que está ausente em muitas organizações empresariais e isso faz com que haja desconfiança entre os colaboradores.

D

Comentários ofensivos e atitudes rudes são algumas das situações em que o desrespeito mostra a sua face.

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Q1700803

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Operador Trator de Pneu |

Q1700803 Gestão de Pessoas

O relacionamento interpessoal favorece a cooperação entre os profissionais no ambiente de trabalho. Acerca das boas práticas de relacionamento interpessoal, marque a alternativa correta.

A

Saber ouvir o colega de trabalho é um dos aspectos menos importantes nas relações interpessoais

B

Tratar os demais profissionais com autoritarismo garante boas relações no ambiente de trabalho

C

Agir com inveja, ganância e falta de respeito sempre favorece um ambiente de trabalho sadio

D

Impor sua vontade sobre as vontades das demais pessoas gera um ambiente harmonioso

E

Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para boas relações no trabalho

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Q1695943

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Psicólogo Educacional |

Q1695943 Gestão de Pessoas

A gestão de desempenho permite que as organizações melhorem a sua performance interna. Compreende-se gestão de desempenho como sendo:

A

o processo contínuo de identificação, mensuração e desenvolvimento do desempenho de indivíduos e times, e do alinhamento desse desempenho com os objetivos estratégicos da organização.

B

o processo que engloba ações para definir: expectativas com colaboradores, métricas de mensuração, avaliação das entregas e ações de aprimoramento individual.

C

uma ferramenta, através da qual, a gestão de desempenho organizacional, os diretores, gestores e coordenadores conseguem planejar ações estratégicas com maior precisão.

D

o processo que permite a monitoração dos resultados através de indicadores quantitativos. Torna-se possível realizar análises integradas sobre a realidade.

E

esse processo viabiliza a sustentabilidade social e ambiental, identifica os meios que favorecem o que otimizam energia e engajamento do grupo.

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Q1691974

Ano: 2020 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2020 - Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE - Assistente Administrativo |

Q1691974 Gestão de Pessoas

No que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um benefício espontâneo concedido pelas empresas segundo seus critérios próprios

A

pagamento por horas extras

B

adicional por trabalho noturno

C

décimo terceiro salário

D

férias

E

gratificações

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Q1691973

Ano: 2020 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2020 - Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE - Assistente Administrativo |

Q1691973 Gestão de Pessoas

Na gestão de pessoas, um dos meios de recrutamento de um servidor público para exercer um cargo comissionado é o recrutamento interno. Entretanto, uma das desvantagens dessa modalidade de recrutamento é que

A

apresenta baixo índice de segurança, pois o servidor já possui garantia de emprego.

B

custa mais caro e é mais morosa que outras modalidades de recrutamento.

C

onera os investimentos em capacitação com o servidor.

D

propicia conflito de interesses, na medida em que cria uma atitude negativa entre aqueles que não são promovidos.

E

desenvolve um clima concorrencial, pois as oportunidades de crescimento levam à evidenciação de competências dos potenciais candidatos à promoção.

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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

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Q1691969

Ano: 2020 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2020 - Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE - Assistente Administrativo |

Q1691969 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que indica o mecanismo de seleção de pessoas em organizações que permite testar a sociabilidade, a capacidade de argumentação e a espontaneidade dos candidatos.

A

teste escrito

B

dinâmica de grupo

C

autoavaliação

D

teste prático

E

prova prática

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Q1691962

Ano: 2020 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2020 - Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE - Auxiliar de Arquivo |

Q1691962 Gestão de Pessoas

A respeito de conceitos e definições da gestão da informação e da gestão do conhecimento, julgue os itens a seguir. I Mapa de conhecimento é um instrumento da gestão do conhecimento. II A gestão da informação tem como objeto o conhecimento tácito ou subtendido. III Em uma organização, a gestão do conhecimento pode ser aplicada pontualmente ou incluir numerosas competências. IV Os conceitos de gestão da informação e de gestão do conhecimento são divergentes. Assinale a opção correta.

A

Apenas os itens I e III estão certos.

B

Apenas os itens I e IV estão certos.

C

Apenas os itens II e III estão certos.

D

Apenas os itens II e IV estão certos.

E

Todos os itens estão certos.

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Q1690858

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Gestor Hospitalar |

Q1690858 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta o método de avaliação de desempenho que evidencia a função de staff da equipe de RH da empresa e funciona como uma consultoria interna, ajudando aos gerentes no processo de avaliação.

A

Método da pesquisa de campo

B

Método da escolha forcada

C

Método dos incidentes críticos

D

Método comparativo

E

Método das escalas gráficas

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Q1690789

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Motorista Veículos Leves |

Q1690789 Gestão de Pessoas

Relacionamento Interpessoal significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde as pessoas estão inseridas, podendo ser familiar, escolar, de trabalho ou comunitário. Como fazer com que o Relacionamento Interpessoal no ambiente de trabalho seja o melhor possível?

A

Escolhendo colegas e chefes para desacatá-los na frente do restante da equipe

B

Com a cordialidade oferecida por iniciativa própria, sem esperar nada em troca

C

Com pessoas sem treinamento para o trabalho, sem passar confiabilidade

D

Relacionando-se mal com os colegas e desenvolvendo as tarefas sozinhos

E

Fazendo com que o clima de cooperação não se torne viável entre a equipe

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Q1690252

Ano: 2020 Banca: IPEFAE Órgão: Prefeitura de Andradas - MG Prova: IPEFAE - 2020 - Prefeitura de Andradas - MG - Administrador Público |

Q1690252 Gestão de Pessoas

A Gestão por Competência é um sistema da área de Gestão de Recursos Humanos. A sigla, CHA, embasa a definição da Gestão por Competências. Qual alternativa elenca o correto significado desta sigla?

A

Capacidades, Honestidade e Aptidões.

B

Conhecimento, Habilidades e Atitudes.

C

Capacidades, Habilidade e Agilidades.

D

Competências, Honestidade e Aptidões.

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Q1688905

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Mogi Mirim - SP Prova: VUNESP - 2020 - Câmara de Mogi Mirim - SP - Analista Legislativo |

Q1688905 Gestão de Pessoas

Diferentemente do conceito de satisfação no trabalho, o conceito de comprometimento organizacional tem a ver com a forma como o trabalhador se relaciona com a organização, sua adesão às práticas organizacionais e se integra seu trabalho e suas ações para o alcance das metas e objetivos da organização em que atua. Um dos tipos de comprometimento é chamado de instrumental e refere-se ao fato de o funcionário

A

acreditar que tem uma obrigação moral para estar naquela organização.

B

se manter na organização em função das recompensas que recebe.

C

ter a crença de que deve permanecer na organização em função das relações de autoridade.

D

privilegiar os vínculos emocionais e afetivos com a organização.

E

se sentir realmente parte integrante da organização, cumprindo todas as suas funções.

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Q1688904

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Mogi Mirim - SP Prova: VUNESP - 2020 - Câmara de Mogi Mirim - SP - Analista Legislativo |

Q1688904 Gestão de Pessoas

A empresa pública municipal “Águas e Afluentes” está prestes a ser privatizada. Em um diagnóstico promovido pela área de RH da empresa, constatou-se que seu corpo funcional mais estratégico tem algumas competências que precisam ser mais bem desenvolvidas. Essas competências, diagnosticadas como falhas, estão no conjunto de elementos do comportamento, chamadas atualmente de soft skills.

Assinale a alternativa que contém duas dessas competências.

A

Raciocínio lógico e solução de problemas.

B

Conhecimento global e raciocínio lógico.

C

Raciocínio espacial e solução de problemas.

D

Comunicação e tolerância à diversidade.

E

Atributos de liderança e conhecimento tecnológico.

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Q1688903

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Mogi Mirim - SP Prova: VUNESP - 2020 - Câmara de Mogi Mirim - SP - Analista Legislativo |

Q1688903 Gestão de Pessoas

João Montana é técnico aeroespacial na organização “Aeronaves e Aeroplanos” e foi avisado de que seu desempenho será avaliado pelo seu chefe imediato. Seu chefe lhe disse que vai descrever por escrito as coisas que João faz em seu trabalho. Para cada uma dessas coisas, seu chefe vai observar se a atuação de João foi eficaz ou ineficaz, ou seja, vai dizer quais são seus pontos fortes e fracos. Essa forma de avaliação não leva em consideração os traços de personalidade, apenas os desempenhos, e tem o nome de método de

A

comparações multipessoais.

B

escalas gráficas.

C

relatórios escritos.

D

escolha forçada.

E

incidentes críticos.

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Q1688902

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Mogi Mirim - SP Prova: VUNESP - 2020 - Câmara de Mogi Mirim - SP - Analista Legislativo |

Q1688902 Gestão de Pessoas

O conjunto de intervenções realizadas em uma organização para se atingir a eficácia organizacional e o bem-estar dos funcionários – chamado de Desenvolvimento Organizacional, ou simplesmente D.O. – envolve vários aspectos e ações. A ação que consiste em recolher elementos importantes à tomada de decisões, a fim de que os objetivos sejam atingidos, tem o nome de

A

Feedback.

B

Processos de renovação.

C

Pesquisa-ação.

D

Confrontação.

E

Consultoria de processo.

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Q1688495

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Artifice em Copa e Cozinha |

Q1688495 Gestão de Pessoas

O campo das relações humanas é de extrema importância no ambiente de trabalho, tendo em vista que se não fluírem satisfatoriamente e com cordialidade, acabam por prejudicá-lo causando uma perda em quais aspectos?

A

Produtividade e eficiência

B

Produtividade e inimizade

C

Produtividade e desperdício

D

Improdutividade e ineficiência

E

Produtividade e ineficiência

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Q1688493

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Artifice em Copa e Cozinha |

Q1688493 Gestão de Pessoas

O bom relacionamento no ambiente de trabalho influencia diretamente na prática e na forma de executar as tarefas. Além de investir em conhecimento técnico, também é importante que os profissionais mantenham:

A

boas relações externas.

B

boas relações interpessoais.

C

boas relações intrapessoais.

D

boas relações familiares.

E

boas relações hierárquicas.

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Q1687371

Ano: 2020 Banca: IBGP Órgão: Prefeitura de Mário Campos - MG Prova: IBGP - 2020 - Prefeitura de Mário Campos - MG - Agente Administrativo III |

Q1687371 Gestão de Pessoas

O significado de cada letra da sigla CHA para o gestor é, EXCETO:

A

Administração

B

Conhecimentos

C

Habilidades

D

Atitudes

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Q1687334

Ano: 2020 Banca: UNIOESTE Órgão: UNIOESTE Prova: UNIOESTE - 2020 - UNIOESTE - Técnico Administrativo |

Q1687334 Gestão de Pessoas

No ambiente de trabalho, a organização pode influenciar diretamente na produtividade do servidor. Nesse aspecto, é incorreto afirmar:

A

Dispor dos materiais de maneira ordenada auxilia diretamente no fluxo do trabalho de um setor ou departamento.

B

Um espaço de trabalho limpo é um espaço mais produtivo, portanto, é importante estabelecer uma rotina de limpeza.

C

A organização no ambiente de trabalho é essencial para que os servidores cumpram com suas tarefas e atinjam suas metas.

D

Os objetos que não estão sendo utilizados devem ficar sob a mesa para garantir agilidade quando seu uso for necessário

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Q1687323

Ano: 2020 Banca: UNIOESTE Órgão: UNIOESTE Prova: UNIOESTE - 2020 - UNIOESTE - Técnico Administrativo |

Q1687323 Gestão de Pessoas

Quanto à avaliação de desempenho do Agente Universitário, é correto afirmar:

A

A avaliação de desempenho do Agente Universitário é um processo realizado anualmente na Instituição e seu resultado é arquivado para fins de consulta, não podendo ser utilizado como base para progressão na carreira

B

A avaliação de desempenho do Agente Universitário é um processo no qual os Agentes Universitários são avaliados para detectar a necessidade de aposentadoria por invalidez.

C

A avaliação de desempenho do Agente Universitário é um processo contínuo, que permite ao servidor avaliar o seu desempenho profissional e aprimorar as suas habilidades pessoais e profissionais e para a Instituição conhecer o potencial do Agente Universitário, propiciando o desenvolvimento na carreira.

D

A avaliação de desempenho do Agente Universitário é um processo no qual os Agentes são avaliados como critério para a nomeação em Cargos Comissionados e Chefias de Setor

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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