Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.652 questões
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090817
Gestão de Pessoas
A seleção e a movimentação são processos fundamentais na gestão
de pessoas, desempenhando um papel crucial na formação de
equipes eficientes e na otimização do desempenho organizacional.
Um objetivo da seleção de pessoas dentro de uma organização é
Um objetivo da seleção de pessoas dentro de uma organização é
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090816
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas enfrenta desafios significativos no ambiente
corporativo moderno, exigindo que líderes possuam habilidades
complexas e adaptabilidade para gerenciar eficazmente os recursos
organizacionais, cuja quantidade e qualidade afetam diretamente a
eficiência e o funcionamento da organização.
Os recursos organizacionais cujo fator de produção é a natureza são os
Os recursos organizacionais cujo fator de produção é a natureza são os
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090812
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho tem como objetivo avaliar, monitorar e
aprimorar o rendimento dos colaboradores, desempenhando um
papel crucial no alcance das metas organizacionais.
Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de desempenho.
Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de desempenho.
Q3090762
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2020) define que a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) constitui um
dos desafios do ambiente atual das organizações. Segundo o modelo do autor, entre os fatores macros
de primeira ordem – atividades em si – que envolvem todos os colaboradores no seu local de trabalho,
está (ou estão):
Q3090761
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2021), existem três modelos de desenho de cargos: o clássico,
o humanístico e o contingencial. Sendo assim, analise as assertivas abaixo, relacionadas ao modelo
clássico:
I. Tem ênfase na tarefa e na tecnologia.
II. É fundamentado na estrutura organizacional.
III. Preocupa-se com o conteúdo do cargo.
IV. Oferece recompensas salariais e materiais.
Quais estão corretas?
I. Tem ênfase na tarefa e na tecnologia.
II. É fundamentado na estrutura organizacional.
III. Preocupa-se com o conteúdo do cargo.
IV. Oferece recompensas salariais e materiais.
Quais estão corretas?
Q3090760
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2020), os planos de benefícios sociais, quanto à sua natureza,
podem ser classificados em monetários ou não monetários. São planos de benefícios monetários:
1. Planos de empréstimos.
2. Complementação de aposentadoria.
3. Gratificações.
4. Seguro de vida em grupo.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
1. Planos de empréstimos.
2. Complementação de aposentadoria.
3. Gratificações.
4. Seguro de vida em grupo.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
Q3090759
Gestão de Pessoas
Marras (2016) define que existem diversos métodos para avaliar o desempenho
humano nas organizações. Sobre o tema, analise as assertivas abaixo, relacionadas ao método de
escalas gráficas, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Baseia-se na avaliação de um grupo de fatores determinantes daquilo que a organização define como “desempenho”.
( ) Os fatores desse sistema de avaliação podem mensurar tanto a quantidade quanto a qualidade do trabalho, conhecimentos, cooperação, assiduidade, iniciativa, criatividade etc.
( ) Trata-se de um sistema simples e relativamente fácil de ser construído, razão de sua larga aceitação no mercado durante muitos anos.
( ) Nesse sistema, o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos, sem analisar especificamente traços de personalidade.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Baseia-se na avaliação de um grupo de fatores determinantes daquilo que a organização define como “desempenho”.
( ) Os fatores desse sistema de avaliação podem mensurar tanto a quantidade quanto a qualidade do trabalho, conhecimentos, cooperação, assiduidade, iniciativa, criatividade etc.
( ) Trata-se de um sistema simples e relativamente fácil de ser construído, razão de sua larga aceitação no mercado durante muitos anos.
( ) Nesse sistema, o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos, sem analisar especificamente traços de personalidade.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Q3090753
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2020), as mudanças nas organizações podem ocorrer conforme
várias dimensões e velocidades. Sendo assim, analise as seguintes assertivas, relacionadas a um dos
tipos de mudanças básicas das organizações, as mudanças nas competências:
I. As mudanças nas competências afetam diretamente não só o desempenho organizacional, mas principalmente os resultados ou saídas da organização.
II. As competências constituem a base da vantagem competitiva da organização em relação aos seus concorrentes e afetam diretamente a satisfação do cliente, consumidor ou usuário e a forma de entregar valor a eles.
III. A mudanças nas competências constituem a maneira pela qual as coisas são feitas na organização. São os passos sequenciais e gradativos que governam toda a cadeia de criação de valor da organização.
Quais estão corretas?
I. As mudanças nas competências afetam diretamente não só o desempenho organizacional, mas principalmente os resultados ou saídas da organização.
II. As competências constituem a base da vantagem competitiva da organização em relação aos seus concorrentes e afetam diretamente a satisfação do cliente, consumidor ou usuário e a forma de entregar valor a eles.
III. A mudanças nas competências constituem a maneira pela qual as coisas são feitas na organização. São os passos sequenciais e gradativos que governam toda a cadeia de criação de valor da organização.
Quais estão corretas?
Q3090749
Gestão de Pessoas
A Gerência do Talento Humano (GTH) requer a utilização de vários bancos de dados
interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de
complexidade. Nesse sentido, segundo Chiavenato (2021), o cadastro com dados pessoais sobre cada
colaborador é chamado de cadastro de:
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3089925
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho dos colaboradores de uma organização
constitui atividade fundamental e também desafiadora, de forma que
não é raro que em processos de avaliação de desempenho ocorram
falhas e desvios, sendo um dos mais comuns o denominado “efeito
halo”, o qual ocorre
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3089922
Gestão de Pessoas
Considere que determinada organização pretenda avaliar o
desempenho de seus integrantes com base na metodologia
“Incidentes Críticos". Ao optar por tal método.
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q3089822
Gestão de Pessoas
Pedro, um novo gerente que acaba de assumir um projeto em uma
organização marcada por conflitos entre os integrantes de áreas e
departamentos diversos, resolveu tentar uma abordagem estrutural
para a gestão de tais conflitos, em substituição à abordagem de
processo adotada pelo gerente que o antecedeu. Isso significa que
Pedro
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q3089821
Gestão de Pessoas
O modelo de gestão por competências destaca-se entre os modelos de
gestão de pessoas apresentados pela doutrina, sendo largamente
praticado. Em suas etapas iniciais, o modelo contempla o
mapeamento de competências, no qual cabe
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q3089820
Gestão de Pessoas
Considere que o gestor de uma determinada organização necessite
promover um processo de mudança organizacional e decida utilizar o
conhecido modelo desenvolvido pelo psicólogo alemão Kurt Lewin,
formado por três etapas. De acordo com tal modelo, na etapa de
recongelamento caberá ao gestor
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q3089819
Gestão de Pessoas
No contexto da evolução dos modelos de gestão de pessoas, a
instituição dos paradigmas função de staff e autoridade de linha
denota um movimento de
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q3089816
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho de determinada equipe com base na
metodologia 360º ou circular deve, necessariamente,
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 7ª Região (CE)
Prova:
FCC - 2024 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q3089802
Gestão de Pessoas
Em um processo de avaliação de desempenho que tenha utilizado
como ferramenta a metodologia denominada Pesquisa de Campo,
considerando as características do referido método, uma vantagem
existente na sua adoção é:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de Niterói - RJ
Prova:
FGV - 2024 - Prefeitura de Niterói - RJ - Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental - Gestão Governamental |
Q3089406
Gestão de Pessoas
Os indicadores de Gestão dos Talentos Humanos (GTH) são
ferramentas essenciais para medir o desempenho, o engajamento e
o desenvolvimento dos colaboradores.
Assinale a opção que apresenta um indicador de custo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D).
Assinale a opção que apresenta um indicador de custo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D).
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Cupira - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Cupira - PE - Recepcionista |
Q3088680
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma empresa de médio porte passa por uma
reestruturação em seu processo de gerenciamento. O
novo gerente decidiu revisar todas as funções
administrativas, começando pelo planejamento e
organização das atividades da empresa. Para isso, ele
elaborou um plano estratégico de ação que será
discutido em reuniões semanais com os líderes de
equipe. Além disso, ele instituiu novas regras para a
realização das reuniões, com foco na participação ativa
dos membros e no uso de técnicas de tomada de
decisão baseadas em dados. No entanto, alguns líderes
ainda têm dúvidas sobre as funções administrativas e as
novas técnicas de gestão.
Considerando o contexto apresentado, julgue o item a seguir:
As reuniões eficazes devem seguir uma agenda predefinida e envolver a participação ativa de todos os presentes, para garantir que as decisões sejam bem fundamentadas e representem o consenso do grupo.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Cacoal - RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Cacoal - RO - Agente Administrativo |
Q3088428
Gestão de Pessoas
As relações humanas são um aspecto essencial do ambiente de trabalho, influenciando a comunicação, a colaboração e o
desempenho organizacional. Considerando os princípios gerais de relações humanas, analise as afirmativas a seguir.
I. A comunicação assertiva é essencial nas relações humanas, pois permite expressar ideias e sentimentos de forma clara, respeitando os outros e promovendo um ambiente colaborativo.
II. O feedback negativo deve ser evitado, pois pode causar desmotivação nos colaboradores e prejudicar o clima organizacional.
III. A empatia é uma habilidade crucial nas relações humanas, pois permite que as pessoas compreendam as emoções e perspectivas dos outros, melhorando a colaboração e o trabalho em equipe.
IV. O respeito às diferenças culturais e pessoais entre os colaboradores é fundamental para promover um ambiente de trabalho inclusivo e harmonioso.
Está correto o que se afirma em
I. A comunicação assertiva é essencial nas relações humanas, pois permite expressar ideias e sentimentos de forma clara, respeitando os outros e promovendo um ambiente colaborativo.
II. O feedback negativo deve ser evitado, pois pode causar desmotivação nos colaboradores e prejudicar o clima organizacional.
III. A empatia é uma habilidade crucial nas relações humanas, pois permite que as pessoas compreendam as emoções e perspectivas dos outros, melhorando a colaboração e o trabalho em equipe.
IV. O respeito às diferenças culturais e pessoais entre os colaboradores é fundamental para promover um ambiente de trabalho inclusivo e harmonioso.
Está correto o que se afirma em
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