Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.846 questões
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2016 - CFP - Técnico Administrativo - Área Administrativa |
Q801167
Gestão de Pessoas
Uma das competências gerenciais mais apreciadas é a de
saber construir conhecimento, habilidades e competências.
Sobre isso, o que é correto afirmar?
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2016 - CFP - Técnico Administrativo - Área Administrativa |
Q801166
Gestão de Pessoas
Existe uma teoria sobre o processo de mudança
organizacional baseada nas fases de descongelamento,
mudança e recongelamento. Sobre essa teoria, a fase de
mudança é aquela em que:
Ano: 2016
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2016 - UFRJ - Administrador - Hospitalar |
Q796056
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho implica na identificação,
mensuração e administração de aspectos
ligados ao desenvolvimento, ao esforço e ao comportamento
das pessoas nas organizações. Dentre
as alternativas a seguir, indique aquela que apresenta
uma técnica de avaliação de desempenho.
Ano: 2016
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2016 - UFRJ - Administrador - Hospitalar |
Q796049
Gestão de Pessoas
Para o exercício dos papéis interpessoais,
informacionais e decisórios, os administradores
devem possuir, de acordo com o nível organizacional,
prioritariamente as seguintes habilidades:
Ano: 2016
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2016 - UFRJ - Administrador - Hospitalar |
Q796035
Gestão de Pessoas
A relatividade social das empresas é uma das
correntes de pensamento da Responsabilidade
Social que se concentra no modo como as
empresas respondem às questões demandadas
pela sociedade, ao invés de tentar determinar sua
responsabilidade social final. Tal teoria parte de
duas abordagens básicas:
Ano: 2016
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2016 - UFRJ - Administrador - Hospitalar |
Q796033
Gestão de Pessoas
Peter Senge, autor do livro “A quinta disciplina”,
afirma que as organizações possuem características
essenciais que dificultam o processo de aprendizagem.
Senge declara que, para obter eficiência
e eficácia, as organizações devem aprender a lidar
com a mudança contínua. Tal autor propõe cinco
disciplinas que orientam as organizações na gestão
baseada em aprendizagem. São elas:
Q792094
Gestão de Pessoas
O modelo de gestão por competências baseia-se em um
conjunto de três propriedades correlacionadas resumidas
na sigla C.H.A. É correto dizer que o elemento H (habilidade)
refere-se ao domínio do
Q792093
Gestão de Pessoas
A enumeração dos requisitos básicos (intelectuais, físicos,
responsabilidades envolvidas e condições de trabalho)
para o desempenho do papel em cada cargo faz parte do
processo de
Ano: 2016
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFRN
Prova:
COMPERVE - 2016 - UFRN - Tecnólogo em Gestão Pública |
Q791778
Gestão de Pessoas
A competência pode ser definida como um saber agir responsável e reconhecido que implica
mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades e que agregue valor à
organização e ao indivíduo. Nesse sentido, saber se engajar significa
Ano: 2016
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFRN
Prova:
COMPERVE - 2016 - UFRN - Tecnólogo em Gestão Pública |
Q791777
Gestão de Pessoas
A avaliação do desempenho dos indivíduos que desempenham papéis dentro de uma
organização pode ser feita através de várias metodologias. Um dos métodos tradicionais de
avaliação do desempenho é o método da escolha forçada que consiste em
Ano: 2016
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFRN
Prova:
COMPERVE - 2016 - UFRN - Tecnólogo em Gestão Pública |
Q791776
Gestão de Pessoas
O processo de capacitação de pessoas é constituído de várias atividades, de forma a
contribuir para o alcance dos resultados organizacionais. Essas atividades são:
Q784981
Gestão de Pessoas
A qualidade de vida no trabalho é um fator essencial para o bom desenvolvimento do
profissional na organização. Com relação à qualidade de vida no trabalho, é correto afirmar:
Q784957
Gestão de Pessoas
Os métodos de remuneração são diferenciais na motivação dos funcionários de uma
organização. Nesses modelos, a remuneração variável
Ano: 2016
Banca:
Crescer Concursos
Órgão:
CRF-PI
Prova:
Crescer Consultorias - 2016 - CRF - PI - Auxiliar Administrativo |
Q771724
Gestão de Pessoas
Qual das alternativas abaixo apresenta uma
informação incorreta a respeito de uma boa gestão de
pessoas?
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-PA
Prova:
CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Planejamento - Economia |
Q771190
Gestão de Pessoas
Com referência a mercado de trabalho, condições de emprego, renda e previdência social, julgue o item seguinte.
As principais características do mercado de trabalho no Brasil
no período atual são as altas taxas de desemprego,
a informalidade e a intensa rotatividade.
Q767238
Gestão de Pessoas
Um dos modelos de remuneração mais tradicionais adotados pelas organizações, ligado ao cargo ocupado e no qual mede-se o
valor relativo do cargo, na empresa e no mercado de trabalho, corresponde ao modelo
Q767234
Gestão de Pessoas
A Qualidade de Vida no Trabalho − QVT está relacionada à motivação, à satisfação no trabalho e aos fatores ambientais e ergonômicos.
De acordo com o modelo de QVT, preconizado por Hackman e Oldham, afigura-se fundamental, em face da produção
de estados psicológicos relacionados a resultados pessoais e de trabalho,
Q767232
Gestão de Pessoas
No processo evolutivo da gestão estratégica de pessoas verifica-se uma importante mudança de paradigma tendendo à descentralização
de algumas atividades que, anteriormente, eram concentradas na área de administração de recursos humanos.
Nesse sentido, as atividades atribuídas aos gestores das demais áreas da organização relativas à gestão dos recursos humanos
nela alocados correspondem a
Q767228
Gestão de Pessoas
No âmbito da gestão de RH, a seleção é uma etapa subsequente ao recrutamento. Nesse contexto, o modelo de seleção em
que há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é denominado modelo de
Q767227
Gestão de Pessoas
Entre os modelos de Planejamento de RH descritos pela literatura, aquele que toma por base organograma de encarreiramento
para o planejamento de funcionários, classificando-os em três alternativas de promovabilidade, é denominado modelo
Conheça nossos planos