Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

Questões Discursivas

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Q1978760 Gestão de Pessoas
Em certa organização pública de grande porte, o sistema de avaliação de desempenho dos funcionários é realizado pelo método da pesquisa de campo.
É uma vantagem desse método:
Alternativas
Q1978759 Gestão de Pessoas
Certa organização investiu nos últimos meses um montante significativo de recursos em um programa de treinamento para um grupo de funcionários recém-admitidos. O diretor de RH gostaria de avaliar os resultados do treinamento no nível dos cargos, no nível de recursos humanos e no nível organizacional. Para tal, seriam indicadores adequados, respectivamente:
Alternativas
Q1978758 Gestão de Pessoas
Para criar valor e gerar resultados em um contexto dinâmico, a área de RH precisa desempenhar múltiplos papéis. Esses papéis derivam dos diferentes focos de atenção que a área e seus profissionais precisam desenvolver, no que se refere à dimensão do horizonte de tempo (curto/longo prazos) e à dimensão dos processos/pessoas. Assim, desenham-se quatro diferentes papéis do RH, como proposto inicialmente por Dave Ulrich: administração da infraestrutura da empresa, administração da contribuição dos funcionários, administração da transformação e da mudança e administração das estratégias de recursos humanos.
Sobre o papel de administração da infraestrutura da empresa (também chamado especialista administrativo), é correto afirmar que:
Alternativas
Q1978517 Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Os grupos formais consistem em formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta à necessidade social. 
Alternativas
Q1978516 Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

No estágio da normalização, desenvolvem-se os relacionamentos mais próximos e o grupo passa a demonstrar coesão. 
Alternativas
Q1978515 Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

A tormenta é o estágio dos conflitos dentro de um grupo. 
Alternativas
Q1978514 Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Os grupos de interesse são formados com base nas características que as pessoas têm em comum. 
Alternativas
Q1978512 Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Nos grupos por afinidade, as pessoas se reúnem para atingir um objetivo comum.
Alternativas
Q1978509 Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Um grupo de projetos especiais apresenta-se relativamente permanente, reunindo integrantes do mesmo nível da organização. 
Alternativas
Q1978508 Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Nas equipes, o objetivo de trabalho é individual; nos grupos, os objetivos são compartilhados. 
Alternativas
Q1978507 Gestão de Pessoas
Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

O desempenho de um grupo gera resultado maior que a soma das contribuições individuais. 
Alternativas
Q1978505 Gestão de Pessoas
Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

A sinergia positiva entre os integrantes e a interdependência são características das equipes.  
Alternativas
Q1978504 Gestão de Pessoas
Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

A responsabilidade pelos resultados individuais é característica típica das equipes. 
Alternativas
Q1978503 Gestão de Pessoas
Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

No grupo, a coesão é relativizada, pois a responsabilidade, nesse caso, associa-se aos resultados individuais. 
Alternativas
Q1978502 Gestão de Pessoas
Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

A coesão é um atributo de equipes que diz respeito à responsabilidade compartilhada pelos resultados.  
Alternativas
Q1978501 Gestão de Pessoas
Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

O esforço de cada membro da equipe depende de toda a equipe. 
Alternativas
Q1977397 Gestão de Pessoas
Identificar e localizar as características pessoais do candidato é uma questão de sensibilidade. Assinale a alternativa que apresenta uma característica da execução de tarefas em si. 
Alternativas
Q1977396 Gestão de Pessoas
A respeito dos modelos de decisão sobre candidatos no processo de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q1977395 Gestão de Pessoas
Acerca do recrutamento e da seleção, assinale a alternativa correta. 
Alternativas
Q1977394 Gestão de Pessoas
Competência é a qualidade que uma pessoa possui e que é percebida pelos outros. Quanto a esse assunto, assinale a alternativa que apresenta uma nova competência para Stephen Covey.
Alternativas
Respostas
7281: A
7282: C
7283: E
7284: E
7285: C
7286: C
7287: E
7288: E
7289: E
7290: E
7291: E
7292: C
7293: E
7294: C
7295: C
7296: C
7297: E
7298: C
7299: D
7300: B