Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 365

Ano: 2022 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2022 - UFPA - Administrador |

Q4170897 Gestão de Pessoas

A gestão de conflitos e negociação é uma via para a resolução de diferenças e divergências que naturalmente podem surgir entre as pessoas também no contexto de trabalho. Um exemplo de estratégia de cooperação e colaboração para a resolução de uma situação conflitiva é

A

identificar os pontos de vista díspares e satisfazer uma das partes envolvidas, forçando a outra à submissão.

B

encontrar uma solução que considere as preocupações de todos, identificando os pontos convergentes para fechar acordos com equilíbrio entre as partes.

C

estabelecer a comunicação indireta e de modo unilateral entre as partes, com o objetivo de chegar a uma solução e acordo.

D

identificar os vencedores e os perdedores garantindo que a parte vencedora sobreponha seus interesses sobre a perdedora.

E

esclarecer o porquê de uma das partes estar com a razão e defender o forte compromisso em relação a essa posição.

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Q4170363

Ano: 2022 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Anchieta - SC Prova: AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Anchieta - SC - Monitor de Creche |

Q4170363 Gestão de Pessoas

"As habilidades interpessoais estão relacionadas à sua capacidade de comunicar-se e relacionar-se com os outros. Um candidato com boas habilidades interpessoais tende a ir bem em entrevistas de emprego e a se destacar em processos seletivos. Os benefícios podem ser ainda maiores: melhor desempenho profissional, progressão mais rápida na carreira e uma vida social mais satisfatória".

Disponível em: https://br.indeed.com/conselho-de-carreira/ desenvolvimento-de-carreira/relacionamento-interpessoal

Qual das alternativas abaixo cita uma postura que NÃO contribui com relações interpessoais harmoniosas?

A

Autoritarismo.

B

Escuta ativa.

C

Empatia.

D

Solução de problemas.

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Q4170355

Ano: 2022 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Anchieta - SC Prova: AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Anchieta - SC - Monitor de Creche |

Q4170355 Gestão de Pessoas

Um ambiente de trabalho é bastante diverso e, com isso, há sempre pessoas que não têm as mesmas crenças e valores. Assim, qual das práticas abaixo contribui com a garantia de relações harmoniosas no ambiente de trabalho?

A

Evitar assuntos polêmicos.

B

Fazer comentários pejorativos com os superiores sobre o trabalho dos colegas.

C

Espalhar comentários que não lhe dizem respeito.

D

Emitir opinião sobre a vida pessoal do colega.

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Q4166999

Ano: 2022 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Mocajuba - PA Prova: FADESP - 2022 - Prefeitura de Mocajuba - PA - Administrador |

Q4166999 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas e de seu comportamento nas organizações revela-se como um dos maiores, senão o maior desafio para o administrador. Dentre os vários fatores que impulsionam e interferem no comportamento humano, a motivação aparece como um dos mais importantes, dadas as implicações e repercussões no ambiente organizacional. Neste sentido, é correto afirmar que a motivação

A

percorre o seguinte ciclo: ocorrência de um estímulo ou incentivo, em seguida vem uma ação ou comportamento e finaliza com a satisfação de uma necessidade.

B

resulta unicamente da cultura e dos fatores hereditários que as pessoas carregam consigo e que definem o seu comportamento.

C

provém de necessidades e motivos estáticos e persistentes que predominam e caracterizam o comportamento das pessoas nas organizações.

D

representa a ação de forças ativas e impulsionadoras provenientes das necessidades humanas.

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Q4161159

Ano: 2022 Banca: IF-SP Órgão: IF-SP Prova: IF-SP - 2022 - IF-SP - Professor EBTT - Gestão |

Q4161159 Gestão de Pessoas

Em sistemas de produção, o comprometimento dos colaboradores é crucial para o êxito de qualquer organização. Em termos de gestão, a satisfação dos funcionários influencia de forma direta na produtividade empresarial. Dessa forma, um tema que tem atraído bastante a atenção de gestores é a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Em relação à QVT, pode-se afirmar que:

A

é continuidade do modelo taylorista.

B

é vista como humanização do trabalho.

C

impulsiona a centralização das tomadas de decisão.

D

evita a restrição de idade de adultos para realização de qualquer tipo de trabalho.

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Q4161157

Ano: 2022 Banca: IF-SP Órgão: IF-SP Prova: IF-SP - 2022 - IF-SP - Professor EBTT - Gestão |

Q4161157 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2008), a administração de recursos humanos passou por diversos períodos, evoluindo de uma visão em que as pessoas eram tidas como recursos da organização, sendo colocadas no mesmo nível de insumos, máquinas e equipamentos utilizados na realização de atividades, o que implica desperdícios de talentos. Com o passar do tempo, ocorreram transformações até o ponto em que elas passaram a ser enxergadas não mais como meras funcionárias que vendem seu tempo para a organização, mas como parceiras e colaboradores do negócio da empresa.

O autor cita eras da evolução da visão da administração de pessoas. Pergunta-se então: qual das descrições abaixo representa a era da industrialização neoclássica?

A

As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais como máquinas, equipamentos e capital.

B

A tecnologia da informação forneceu as condições básicas para o surgimento da globalização da economia, exigindo das organizações modelos orgânicos, ágeis e flexíveis, tendo as pessoas como parceiras.

C

O Taylorismo e o Fordismo foram fundamentais características dessa era.

D

A teoria das relações humanas foi substituída pela teoria comportamental. As organizações tentaram novos modelos estruturais para incentivar a inovação e o ajustamento às mutáveis condições externas, a exemplo da estrutura matricial.

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Q4159758

Ano: 2022 Banca: AGIRH Órgão: Prefeitura de Silveiras - SP Prova: AGIRH - 2022 - Prefeitura de Silveiras - SP - Porteiro Contínuo |

Q4159758 Gestão de Pessoas

Contribuem para um bom clima organizacional no serviço, EXCETO:

A

respeito aos colegas e superiores.

B

erradicar fofocas do dia a dia.

C

paciência para saber ouvir.

D

permanecer indiferente às consequências que suas ações causam aos outros.

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Q4141109

Ano: 2022 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Maricá - RJ Prova: Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Maricá - RJ - Administrador |

Q4141109 Gestão de Pessoas

Imagine a seguinte situação hipotética: em meio a uma reunião no setor de frotas da Prefeitura, o chefe da manutenção se queixa de discussões internas entre os subordinados dele, justificando que essa situação contribuiu para que o setor não cumprisse com os prazos estipulados e ao se justificar na reunião, ele recebe um comentário do diretor de que as discussões são eventos inevitáveis e, por vezes, podem ocasionar efeitos benéficos no setor. Considerando Gestão de Pessoas, assinale a alternativa que contém o tipo de abordagem de conflitos utilizada pelo diretor no caso mencionado.

A

Interacionista.

B

Tradicional.

C

Disciplinar.

D

Relações Humanas.

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Q4141108

Ano: 2022 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Maricá - RJ Prova: Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Maricá - RJ - Administrador |

Q4141108 Gestão de Pessoas

Comumente o turnover é dividido em quatro tipos. Sendo assim, assinale a alternativa que contém o tipo de turnover que trata dos colaboradores capacitados, de alto nível, que resolvem se desligar dos cargos.

A

Disfuncional.

B

Voluntário.

C

Involuntário.

D

Funcional.

Q4141107

Ano: 2022 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Maricá - RJ Prova: Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Maricá - RJ - Administrador |

Q4141107 Gestão de Pessoas

O turnover é um indicador importante para se avaliar se a seleção de pessoal está sendo realizada da maneira adequada. De qual maneira ele deve ser calculado?

A

Some a quantidade de saída de colaboradores de um período e divida pelos dias.

B

Some o número de colaboradores admitidos com o número de colaboradores demitidos, depois divida o resultado por 2. O que obter divida pelo número total de colaboradores e, por fim, multiplica esse resultado por 100.

C

Diminua o total de saídas de colaboradores pelo total de entradas de colaboradores.

D

Some o número de colaboradores admitidos, o número de colaboradores demitidos, e o número de colaboradores afastados, depois divida o resultado por 3.

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Q4141104

Ano: 2022 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Maricá - RJ Prova: Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Maricá - RJ - Administrador |

Q4141104 Gestão de Pessoas

Quando servidores que trabalham em determinado setor na prefeitura discordam sobre suas tarefas, no sentido da forma ou meio que devem realizá-las como, por exemplo, se fisicamente ou online, trata-se de um conflito

A

organizacional.

B

de tarefa.

C

de relacionamento.

D

de processo.

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Q4140897

Ano: 2022 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Maricá - RJ Prova: Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Maricá - RJ - Analista Administrativo |

Q4140897 Gestão de Pessoas

Analise as assertivas e assinale a alternativa correta. Dentre os vários objetivos da Gestão de Pessoas, pode-se citar:

I. ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
II. proporcionar competitividade à organização.
III. admitir e demitir pessoal.
IV. compensação de pessoal.
V. proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas.
VI. aumentar a auto atualização e a satisfação das pessoas no trabalho.
VII. desenvolver e elevar a qualidade de vida no trabalho.
VIII. manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

A

Todas as assertivas estão corretas.

B

Apenas uma assertiva está incorreta.

C

Apenas duas assertivas estão incorretas.

D

Apenas três assertivas estão incorretas.

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Q4140896

Ano: 2022 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Maricá - RJ Prova: Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Maricá - RJ - Analista Administrativo |

Q4140896 Gestão de Pessoas

Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) para o que se afirma sobre os aspectos da Gestão de Pessoas e assinale a alternativa com a sequência correta.

( ) Pessoas como seres humanos, com personalidade própria e diferentes entre si, não como meros recursos da organização.
( ) Pessoas como capital humano, importante ativo organizacional depois das máquinas, equipamentos e tecnologias, que agrega inteligência ao negócio da organização.
( ) Pessoas que, apesar de passivas, inertes e estáticas, são ativadoras de recursos organizacionais, impulsionadoras da organização e capazes de dotá-la do talento indispensável à sua renovação e competitividade.
( ) Pessoas como parceiras da organização, são capazes de levar a organização à excelência e ao sucesso, pois investem seu esforço, dedicação, responsabilidade, etc., e recebem o reconhecimento por meio de salários, crescimento profissional, progressão na carreira, etc. Quando o retorno é bom e sustentável, a tendência será a manutenção e o aumento deste investimento.

A

F – V – V – F.

B

V – F – V – F.

C

V – V – F – V.

D

V – F – F – V.

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Q4138456

Ano: 2022 Banca: UEG Órgão: UEG Prova: UEG - 2022 - UEG - Técnico em Ensino |

Q4138456 Gestão de Pessoas

Durante muito tempo, ao avaliar pessoas pra trabalhar em empresas, utilizavam-se os testes para verificação do seu nível de inteligência. Atualmente, ainda se utilizam testes para avaliar este quesito, mas sem a pretensão de que o nível de inteligência de uma pessoa irá influenciar significativamente no desenvolvimento de seu trabalho, visto que, as capacidades emocionais, são mais importantes nas atuais e complexas relações de trabalho. De acordo com esta ideia, Goleman (1995) desenvolveu o conceito de “inteligência emocional”, sobre a qual se tem o seguinte:

A

é um tipo de inteligência, que o sujeito nasce com ela, não sendo passível de desenvolvimento.

B

condiz com a dimensão interpessoal, que diz respeito à capacidade do indivíduo lidar com outras pessoas.

C

está relacionada com a dimensão intrapessoal: falta de objetivos pessoais, dificuldade em lidar com as emoções, dificuldade em ouvir.

D

diz respeito às relações humanas, e é considerada como a ciência do comportamento humano, no seu relacionamento inter e intrapessoal.

E

é um tipo de inteligência que interfere nas relações com o outro, na medida em que está relacionada com os conhecimentos que o sujeito adquire ao longo de sua experiência.

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Q4137638

Ano: 2022 Banca: UNIFAP Órgão: UNIFAP Prova: UNIFAP - 2022 - UNIFAP - Assistente em Administração |

Q4137638 Gestão de Pessoas

Considerando a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, marque a alternativa CORRETA:

A

Considera-se afastamento para participação em ações de desenvolvimento a licença para capacitação, participação em programa de treinamento regularmente instituído, participação em treinamento de desenvolvimento físico, participação em programa de Pós-Graduação stricto sensu no País, realização de estudo no exterior.

B

As despesas com ações de desenvolvimento de pessoas para a contratação, a prorrogação ou a substituição contratual, a inscrição, o pagamento da mensalidade, as diárias e as passagens poderão ser realizadas antes da aprovação do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP).

C

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) deverá nortear o planejamento das ações de desenvolvimento de acordo com o princípio da eficiência, não podendo ser aplicado o princípio da economicidade tendo em vista que o Poder Público não deve limitar seus investimentos em desenvolvimento humano e em saúde do servidor;

D

São escolas de governo, criadas com a finalidade de promover o desenvolvimento de servidores públicos, aquelas previstas em Lei ou Decreto e aquelas reconhecidas em ato do Ministro da Educação ou do Ministério da Ciência e Tecnologia.

E

A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional.

Q4134379

Ano: 2022 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Erechim - RS Prova: FUNDATEC - 2022 - Prefeitura de Erechim - RS - Administrador |

Q4134379 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2020), não há dúvidas de que o desempenho dos colaboradores não pode ficar à deriva, pois o desempenho é o vertedouro que reúne os focos dos vários subsistemas de RH. Segundo o autor, entre as principais tendências está a revisão do desempenho como forma de retroação às pessoas, em que a revisão constitui um poderoso instrumento de realimentação ou retroação, ou seja, de retroinformação das pessoas para proporcionar orientação, autoavaliação, autodireção e, em decorrência, autocontrole. Nesse contexto, a avaliação do desempenho adquire um sentido mais amplo e abrangente, envolvendo novos aspectos, como competências:

I. Pessoais.
II. Tecnológicas.
III. Metodológicas.
IV. Sociais.

Quais estão corretas?

A

Apenas I e III.

B

Apenas I, II e III.

C

Apenas I, II e IV.

D

Apenas II, III e IV.

E

I, II, III e IV.

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Q4134378

Ano: 2022 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Erechim - RS Prova: FUNDATEC - 2022 - Prefeitura de Erechim - RS - Administrador |

Q4134378 Gestão de Pessoas

Chiavenato (2020) define que os planos de benefícios das organizações podem ser classificados em monetários ou não monetários quanto a sua natureza. Segundo o autor, os principais benefícios monetários são, EXCETO:

A

Assistência médico-hospitalar.

B

Férias.

C

Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.

D

Auxílio-combustível.

E

Refeição subsidiada ou auxílio-refeição.

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Q4116539

Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: ISGH Prova: Instituto Consulplan - 2022 - ISGH - UAPS - Porteiro |

Q4116539 Gestão de Pessoas

Sobre os relacionamentos interpessoais e a ética no trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.

A

Para o bom desenvolvimento das relações interpessoais, é necessária a centralização de autoridade.

B

Aqueles indivíduos intolerantes e inflexíveis terão menos oportunidades de participação em processos de promoção interna nas instituições.

C

As competências interpessoais dos indivíduos são reveladas quando se está realizando tarefas em grupo, sendo capaz de ter atitudes individuais e coletivas.

D

Os relacionamentos interpessoais estão sendo cada vez mais trabalhados nas instituições, priorizando o trabalho em equipe e desenvolvendo competências e desempenhos coletivos.

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Q4116530

Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: ISGH Prova: Instituto Consulplan - 2022 - ISGH - UAPS - Porteiro |

Q4116530 Gestão de Pessoas

As relações humanas no trabalho podem fazer com que se aumente a produtividade, uma vez estabelecido um ambiente saudável com relações de respeito. NÃO configura uma ação de melhoria para uma boa relação humana no trabalho:

A

Investir em treinamentos que trabalhem a inteligência emocional.

B

Distribuir atividades e funções de forma arbitrária, sem se prender a processos internos.

C

Promover eventos que incentivem a conscientização da importância do respeito às diversidades.

D

Realizar dinâmicas e pesquisas internas que possibilitem ao funcionário falar abertamente como se sente na em presa, fazer críticas, elogios e dar sugestões.

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Q4116049

Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: ISGH Prova: Instituto Consulplan - 2022 - ISGH - UAPS - Recepcionista |

Q4116049 Gestão de Pessoas

Apesar do trabalho em equipe apresentar diversas vantagens, ele também possui alguns desafios que podem impactar no desempenho da equipe. São consideradas dificuldades do trabalho em equipe, EXCETO:

A

Individualismo.

B

Falha na liderança.

C

Otimização de resultados.

D

Falta de comprometimento.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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