Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Acerca da administração de pessoas e da administração de materiais, julgue o item.
De acordo com Likert, o estilo de liderança autoritária
exploradora baseia‑se na comunicação vertical
descendente e ascendente, com a maioria das
decisões vindas do topo.
Quanto às noções de relações humanas e de relações interpessoais, julgue o item.
Conforme a teoria Y de McGregor, o trabalho pode
ser uma fonte de satisfação e de recompensa ou de
punição, dependendo de certas condições.
Quanto às noções de relações humanas e de relações interpessoais, julgue o item.
Para a teoria de dois fatores de Herzberg, quando os
fatores higiênicos são ótimos, evita‑se a insatisfação
dos empregados.
Associe corretamente as políticas e as práticas listadas aos respectivos processos básicos de Gestão de Pessoas.
PROCESSOS BÁSICOS
1. Manter pessoas
2. Agregar pessoas
3. Desenvolver pessoas
PRÁTICAS E POLÍTICAS
( ) Selecionar pessoas adequadas ao perfil da vaga disponível.
( ) Treinar os trabalhadores para adquirirem novas competências.
( ) Realizar a gestão do conhecimento para promover uma cultura de aprendizagem.
( ) Melhorar o clima organizacional a partir de pesquisas de satisfação com os trabalhadores.
A sequência correta para essa associação é:
Com referência a indicadores de desempenho, reformas administrativas e boas práticas na administração pública, julgue o item seguinte.
Obter o melhor aproveitamento possível das capacidades
individuais e remunerar adequadamente os empregados são
princípios que devem nortear uma adequada administração
de pessoas.
Julgue o item subsecutivo, consoante à gestão de pessoas por competências.
As competências funcionais se referem a conhecimentos,
habilidades e atitudes que os colaboradores devem apresentar
e aplicar, de forma a otimizar o desempenho nas funções
específicas que ocupam.
Também conhecidas como hard skills, as competências técnicas complementam as comportamentais para a melhoria do desempenho na função.
A respeito da abordagem comportamental da governança e dos principais órgãos da governança corporativa, julgue o item que se segue.
Na abordagem comportamental para a governança, uma
estratégia de responsabilização compartilhada envolve, por
exemplo, ser claro sobre as responsabilidades dos membros
executivos, sem a obrigação de assegurar que elas sejam
efetivamente cumpridas, por pressupor que as demais partes
independentes estão naturalmente engajadas no esforço
conjunto e responsável.
A respeito da abordagem comportamental da governança e dos principais órgãos da governança corporativa, julgue o item que se segue.
Em um contexto de crise, abordagens comportamentais de
governança são aplicáveis como ferramentas importantes
para reduzir pressões e tensões entre conselheiros e gestores
das companhias.
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