Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.063 questões
Q3628797
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento das organizações está relacionado a sua capacidade de gerir pessoas. De maneira natural, as organizações estão focadas em fatores da área, como, por exemplo, trabalho em equipe e comunicação.
Considerando esses fatores como essenciais para o funcionamento coeso, integrado e consistente de qualquer organização, considere as afirmativas a seguir.
I → Equipe refere-se a um pequeno número de pessoas com competências e habilidades semelhantes. Nesse contexto, os indivíduos interagem uns com os outros, estão comprometidos com objetivos individuais e preocupados em cumprir com as metas do gestor.
II → Em uma equipe, é fundamental que o poder seja compartilhado. A liderança não necessariamente deve ser sempre a mesma, sendo natural que os diferentes membros da equipe assumam a liderança de acordo com a tarefa a ser realizada.
III → Nas organizações, quase sempre o trabalho em equipe exige intensa comunicação. Em uma estrutura centralizada no líder ou no supervisor, os membros da equipe comunicam-se livremente entre si, processando informações até chegar a um consenso sobre uma decisão.
IV → A habilidade de comunicação refere-se ao processo pelo qual a informação é transmitida e compreendida entre duas ou mais pessoas. Quando isso não acontece, uma forma de eliminar a imprecisão da comunicação é por meio do feedback.
Está(ão) correta(s)
Q3623047
Gestão de Pessoas
Em uma faculdade federal, a chefia imediata passou a adotar uma forma de avaliação
de desempenho dos servidores técnico-administrativos. O método consiste em registrar
sistematicamente situações em que o funcionário teve desempenho excelente ou péssimo no trabalho,
destacando comportamentos desejáveis que melhoram o desempenho ou indesejáveis que prejudicam
a execução das tarefas. Essas anotações são utilizadas posteriormente como base comparativa para
processos de promoção e para orientar treinamentos. Qual é o método de avaliação de desempenho
descrito no caso do trecho anterior?
Q3622948
Gestão de Pessoas
Assinale a opção correta que apresenta a habilidade
interpessoal que o líder de equipe deve demonstrar junto
aos seus liderados.
Ano: 2025
Banca:
FEPESE
Órgão:
CINCATARINA
Prova:
FEPESE - 2025 - CINCATARINA - Analista Técnico II |
Q3622624
Gestão de Pessoas
Na Administração Pública, a função de direção está relacionada à liderança e orientação de equipes.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma ação típica dessa função.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma ação típica dessa função.
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Guaraciaba - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Monitor |
Q3621799
Gestão de Pessoas
Noções básicas de relações humanas no trabalho
escolar são cruciais para um ambiente de aprendizado
positivo e eficaz. Neste contexto, por que as habilidades
de relacionamento interpessoal são cada vez mais
requeridas no ambiente profissional?
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Prefeitura de Águas Frias - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Prefeitura de Águas Frias - SC - Psicólogo |
Q3620343
Gestão de Pessoas
Em uma equipe de CRAS, surge um conflito entre uma
assistente social e uma psicóloga acerca da abordagem
de um caso complexo, gerando um impasse que
prejudica o andamento do trabalho. O coordenador do
serviço, atuando como gestor, decide mediar o conflito.
Qual das seguintes posturas é a mais adequada para um
mediador nesta situação?
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Prefeitura de Águas Frias - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Prefeitura de Águas Frias - SC - Motorista |
Q3617393
Gestão de Pessoas
Os processos de trabalho bem estruturados e
padronizados facilitam a rotina do motorista, melhoram a
produtividade e reduzem erros operacionais. Sobre a
organização dos processos, qual das alternativas a
seguir apresenta uma prática correta para garantir a
eficiência no trabalho?
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Prefeitura de Águas Frias - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Prefeitura de Águas Frias - SC - Motorista |
Q3617386
Gestão de Pessoas
Um motorista precisa trabalhar em equipe com outros
profissionais da empresa para garantir entregas
eficientes. Qual comportamento facilita essa boa
relação?
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Prefeitura de Águas Frias - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Prefeitura de Águas Frias - SC - Assistente Administrativo |
Q3617227
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas no setor público moderno envolve
ações voltadas à valorização, desenvolvimento e
desempenho dos servidores, com foco em resultados e
na qualidade do serviço prestado ao cidadão. Assinale a
alternativa que representa um princípio ou prática
adequada à gestão de pessoas no serviço público:
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Tapurah - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Tapurah - MT - Psicólogo |
Q3617063
Gestão de Pessoas
O processo de recrutamento visa a atrair candidatos
qualificados para uma vaga específica. Para que essa etapa seja
eficaz, é fundamental que:
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Tapurah - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Tapurah - MT - Professor de Educação Física |
Q3617016
Gestão de Pessoas
A movimentação funcional na carreira dos profissionais da
educação pública municipal de Tapurah ocorre por:
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Tapurah - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Tapurah - MT - Professor - Pedagogia 30H |
Q3616825
Gestão de Pessoas
A movimentação funcional na Carreira dos Profissionais
da Educação Pública Municipal de Tapurah, considerando a
Reformulação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos
Profissionais da Educação Pública Municipal de Tapurah (lei
complementar n.º 193, de 15 de setembro de 2022), se dá em
duas modalidades:
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Tapurah - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Tapurah - MT - Pedreiro |
Q3616707
Gestão de Pessoas
Uma senhora trabalha na limpeza de uma repartição da
prefeitura. Ela recebe orientações da sua supervisora. Ao receber
uma orientação da supervisora, a senhora deverá:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615936
Gestão de Pessoas
Considere que, durante uma reunião da equipe de Recursos
Humanos de um órgão público, para discutir a adoção de uma nova
metodologia de avaliação de desempenho, dois servidores
discordem quanto ao modelo a ser implementado. Um deles
defende a técnica da escolha forçada, enquanto o outro prefere o
uso de escalas gráficas. Ambos utilizam argumentos técnicos em
defesa de suas preferências.
Com base nisso, é correto afirmar que:
Com base nisso, é correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615935
Gestão de Pessoas
Considere que, ao iniciar uma nova empresa, o fundador,
preocupado com a manutenção de um ambiente equilibrado na
organização, decida estruturar adequadamente a área de Recursos
Humanos e convide um especialista para auxiliá-lo. Entre os
primeiros temas abordados, o especialista destaca a importância
de escolher um método adequado de avaliação de cargos, com o
objetivo de garantir uma estrutura salarial justa e coerente com os
ideais da empresa. Durante a reunião, ele apresenta diferentes
métodos e suas principais características.
Considerando os diferentes métodos de avaliação de cargos apresentados pelo especialista durante a reunião, é correto afirmar que
Considerando os diferentes métodos de avaliação de cargos apresentados pelo especialista durante a reunião, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615934
Gestão de Pessoas
Considere que, durante uma análise de desempenho, foi avaliado
um funcionário com formação acadêmica extensa, incluindo
Doutorado na área de atuação. Observou-se que ele possui amplo
domínio teórico e demonstra grande interesse e dedicação ao
trabalho, esforçando-se para dar o seu melhor. No entanto, foram
identificadas dificuldades na aplicação prática dos conceitos,
indicando uma limitação no desempenho técnico das atividades.
Com base nessa avaliação e à luz do modelo de gestão de competências, é correto afirmar que o servidor apresenta, respectivamente, conforme a análise,
Com base nessa avaliação e à luz do modelo de gestão de competências, é correto afirmar que o servidor apresenta, respectivamente, conforme a análise,
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615933
Gestão de Pessoas
Após promover uma bateria de treinamentos voltados à
qualificação de seus servidores, um órgão federal passou a
observar mudanças significativas no ambiente de trabalho. Entre
os efeitos percebidos, destacaram-se a redução da rotatividade de
pessoal, a diminuição do absenteísmo e uma melhora geral na
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
Diante desse cenário, é correto afirmar que os resultados observados estão vinculados a um nível de
Diante desse cenário, é correto afirmar que os resultados observados estão vinculados a um nível de
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615932
Gestão de Pessoas
Diógenes atua há vários anos no setor de marketing de uma
empresa, onde se destacou na formulação de campanhas
publicitárias e recebeu reconhecimento tanto da equipe quanto de
seus superiores. Em razão dos resultados alcançados e do
comprometimento demonstrado, foi recentemente promovido ao
cargo de diretor de marketing, assumindo uma função de maior
responsabilidade dentro da estrutura organizacional.
Considerando os conceitos relacionados aos tipos de recrutamento e movimentação, é correto afirmar que o caso descrito caracteriza um processo de recrutamento:
Considerando os conceitos relacionados aos tipos de recrutamento e movimentação, é correto afirmar que o caso descrito caracteriza um processo de recrutamento:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615931
Gestão de Pessoas
Considerando os processos básicos da Gestão de Pessoas, avalie as
situações a seguir.
1. Saulo atua como headhunter em uma empresa de tecnologia, sendo responsável por identificar e recrutar talentos no mercado.
2. Amanda é responsável por promover ações voltadas à melhoria do clima organizacional, buscando criar condições psicológicas favoráveis ao bem-estar dos colaboradores.
3. Tatiana atua no abastecimento do sistema de informações gerenciais de sua organização, fornecendo dados que servem de suporte às decisões estratégicas dos gestores.
Com base nas informações apresentadas, associe corretamente cada situação ao respectivo processo de gestão de pessoas.
a. Agregar pessoas
b. Recompensar pessoas
c. Desenvolver pessoas
d. Aplicar pessoas
e. Manter pessoas
f. Monitorar pessoas
As situações 1, 2 e 3 associam-se, respectivamente, aos processos:
1. Saulo atua como headhunter em uma empresa de tecnologia, sendo responsável por identificar e recrutar talentos no mercado.
2. Amanda é responsável por promover ações voltadas à melhoria do clima organizacional, buscando criar condições psicológicas favoráveis ao bem-estar dos colaboradores.
3. Tatiana atua no abastecimento do sistema de informações gerenciais de sua organização, fornecendo dados que servem de suporte às decisões estratégicas dos gestores.
Com base nas informações apresentadas, associe corretamente cada situação ao respectivo processo de gestão de pessoas.
a. Agregar pessoas
b. Recompensar pessoas
c. Desenvolver pessoas
d. Aplicar pessoas
e. Manter pessoas
f. Monitorar pessoas
As situações 1, 2 e 3 associam-se, respectivamente, aos processos:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615910
Gestão de Pessoas
A gestão por competências é uma abordagem amplamente
utilizada para alinhar o desenvolvimento de pessoas às
necessidades organizacionais. Competências como o uso eficaz do
tempo, a capacidade de lidar com conflitos e o desenvolvimento
contínuo são valorizadas em ambientes que exigem proatividade,
adaptabilidade e cooperação.
Considerando os princípios da gestão por competências, é correto afirmar que:
Considerando os princípios da gestão por competências, é correto afirmar que:
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