Questões de Gestão de Pessoas - Gestão Participativa e Trabalho em Equipe para Concurso - Página 28

Q3344981

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Paraíso - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Paraíso - SC - Monitor de Educação |

Q3344981 Gestão de Pessoas

Empatia, respeito, gentileza, cooperatividade e solidariedade são ingredientes essenciais, quando pensamos nas relações humanas em um ambiente de trabalho. Nesse contexto, qual das alternativas abaixo retrata um comportamento que promove as boas relações humanas no trabalho?

A

Colaborar com os colegas para alcançar objetivos comuns.

B

Competir com colegas por reconhecimento e promoção.

C

Isolar-se dos colegas para evitar conflitos.

D

Desqualificar o trabalho dos colegas para se destacar.

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Q3344874

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EMBRAPA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - EMBRAPA - Analista – Área: Gestão de Pessoas – Subárea: Saúde Ocupacional |

Q3344874 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, a respeito da psicodinâmica, das condições e organização e de processos de trabalho, bem como da saúde mental e das relações socioprofissionais.

Modelos de intervenção em dinâmicas de grupo, como a teoria de campo de Lewin, explicam o comportamento humano com base nas interações entre indivíduo e ambiente.

Certo

Errado

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Q3342373

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Cumari - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Cumari - GO - Técnico da Vigilância Socioassistencial e Gestão do Trabalho |

Q3342373 Gestão de Pessoas

Sobre o relacionamento interpessoal no contexto da vigilância socioassistencial, marque a alternativa INCORRETA.

A

O relacionamento interpessoal envolve a habilidade de comunicar efetivamente e resolver conflitos de forma construtiva.

B

No ambiente de trabalho, a empatia e a escuta ativa são consideradas habilidades essenciais para um relacionamento interpessoal saudável.

C

A competitividade é uma característica valorizada no relacionamento interpessoal, pois incentiva o aprimoramento profissional.

D

O feedback construtivo é uma ferramenta importante para o desenvolvimento do relacionamento interpessoal, pois permite que os indivíduos recebam e forneçam orientações para melhoria mútua.

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Q3337296

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: SED-SC Prova: FURB - 2024 - SED-SC - Professor - Gestão e Negócios |

Q3337296 Gestão de Pessoas

Organizações são, essencialmente, formadas por pessoas as quais são os ativos mais importantes para o alcance dos melhores resultados. Para tanto, a coordenação das pessoas é um desafio para os gestores, uma vez que a soma de boas qualificações individuais não garante o alcance dos objetivos. É preciso trabalho em equipe! A esse respeito, analise as afirmações a seguir.

Assinale V, para as verdadeiras, e F, para as falsas:

(_)Grupos e equipes são palavras sinônimas.
(_)Nem todas as equipes nas organizações são grupos, mas todo o grupo é uma equipe.
(_)Em uma equipe, as pessoas cooperam com os demais, agindo de forma consciente em benefício dos objetivos a serem atingidos.
(_)Nos grupos, cada indivíduo atua de forma a colocar os objetivos da coletividade acima dos interesses individuais.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

A

V - F - F - V.

B

F - F - V - F.

C

F - F - F -V.

D

V - F - V - F.

E

V - V - F - V.

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Q3327643

Ano: 2025 Banca: FLEM Concursos Órgão: SEC-BA Prova: FLEM Concursos - 2025 - SEC-BA - Mediador |

Q3327643 Gestão de Pessoas

Texto associado

Em um Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), a atuação do mediador é essencial para garantir o engajamento e o sucesso dos estudantes. A liderança desempenha um papel central na organização e motivação da equipe, sendo responsável por direcionar os alunos e proporcionar um ambiente colaborativo. O trabalho em equipe entre mediadores, professores e estudantes é fundamental para o desenvolvimento de atividades que promovam a troca de conhecimento, estimulem a participação ativa e garantam o acompanhamento adequado das atividades. A motivação dos estudantes é igualmente importante, sendo vital para o desempenho e engajamento contínuo nas atividades propostas, tanto nas aulas presenciais quanto no ambiente virtual. A boa liderança envolve apoiar, orientar e reconhecer os esforços dos estudantes, criando um ambiente positivo que estimule o aprendizado e o desenvolvimento.

Considere que um determinado mediador percebe que alguns alunos estão desmotivados devido à rotina repetitiva da escola. Como um líder positivo, qual das ações a seguir ele poderia adotar para melhorar o ambiente escolar:

A

Propor para os professores novas estratégias virtuais de forma a envolver todos na construção de projetos que valorizem a cultura e despertem o interesse da comunidade estudantil.

B

Aguardar que a direção da escola tome medidas para melhorar o ambiente, pois não é sua função motivar os professores e alunos.

C

Reforçar a disciplina de forma mais rígida, garantindo que todos cumpram suas obrigações, independentemente da motivação.

D

Evitar conversar sobre o desânimo dos alunos e colegas, pois cada um deve encontrar motivação, já que é um processo interno e deve ser resolvido pelo próprio indivíduo.

E

Estabelecer metas individuais de desempenho, incentivando uma competição entre os professores e alunos para aumentar a produtividade.

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Q3327636

Ano: 2025 Banca: FLEM Concursos Órgão: SEC-BA Prova: FLEM Concursos - 2025 - SEC-BA - Mediador |

Q3327636 Gestão de Pessoas

A gestão de recursos humanos em plataformas digitais educacionais exige estratégias eficientes para manter o engajamento dos professores e tutores, garantir a qualidade do ensino e promover um ambiente colaborativo. Segundo Chiavenato (2014), a gestão de pessoas deve alinhar os objetivos organizacionais às necessidades dos colaboradores, promovendo um ambiente motivador e produtivo. Dessa forma, o mediador de plataformas digitais educacionais deve adotar práticas que favoreçam a comunicação, a capacitação contínua e a retenção de talentos para manter a qualidade do serviço prestado.

Chiavenato, I. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier.Adaptado.

Com base no texto e considerando boas práticas de gestão de recursos humanos em ambientes digitais, qual das alternativas a seguir representa a melhor abordagem para um mediador de plataformas educacionais:

A

Monitorar prioritariamente a produtividade dos professores e tutores, garantindo que cumpram suas metas de aulas e conteúdos, sem interferir na metodologia de ensino.

B

Implementar estratégias de capacitação contínua para professores e tutores, promovendo treinamentos regulares e incentivando a troca de experiências entre os profissionais da plataforma.

C

Criar um ambiente hierárquico, em que as decisões sobre metodologias e conteúdos sejam centralizadas na administração da plataforma.

D

Permitir liberdade de ação aos professores e tutores, independente de alinhamento metodológico ou acompanhamento do desempenho dos estudantes, acreditando que cada profissional siga os padrões esperados.

E

Priorizar a atração de novos professores e tutores para a plataforma, sem investir na retenção ou desenvolvimento dos profissionais já cadastrados.

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Q3323868

Ano: 2025 Banca: FURB Órgão: CISAMVE - SC Prova: FURB - 2025 - CISAMVE - SC - Técnico em Enfermagem |

Q3323868 Gestão de Pessoas

As organizações contemporâneas valorizam cada vez mais as competências relacionais, reconhecendo seu impacto direto na produtividade e no clima organizacional. Em um ambiente de saúde pública sob pressão, a literatura especializada aponta que o desenvolvimento da inteligência coletiva da equipe depende da:

A

Integração de competências socioemocionais diversas, com destaque para a capacidade de reconhecer padrões de comunicação disfuncionais, intervir preventivamente em microconflitos e desenvolver resiliência compartilhada diante de estressores organizacionais.

B

Estruturação de uma liderança centralizadora que estabeleça diretrizes comportamentais precisas, monitore indicadores de relacionamento interpessoal e intervenha diretamente na mediação de conflitos antes que comprometam os resultados.

C

Delimitação clara de fronteiras profissionais e pessoais, estabelecendo protocolos formais de comunicação que minimizem interferências emocionais nas decisões técnicas e preservem o distanciamento necessário para avaliações imparciais.

D

Implementação de técnicas de feedback contínuo entre os membros da equipe, priorizando avaliações objetivas de desempenho individual sobre aspectos comportamentais, com periodicidade quinzenal ou mensal para ajustes de conduta.

E

Capacitação técnica constante dos membros da equipe, com ênfase em habilidades operacionais específicas de cada função, garantindo que a competência técnica neutralize possíveis dificuldades de relacionamento interpessoal.

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Q3322899

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Orientador Pedagógico |

Q3322899 Gestão de Pessoas

A abordagem cooperativa e a abordagem de liderança tradicional representam diferentes maneiras de gerir pessoas em uma organização. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica a principal diferença entre a abordagem cooperativa e a abordagem de liderança tradicional na gestão de pessoas:

A

Na abordagem cooperativa, o líder assume uma postura mais autoritária e centralizadora, enquanto na abordagem tradicional, o líder busca envolver os colaboradores nas decisões e valoriza a participação de todos.

B

Na abordagem cooperativa, o líder assume a responsabilidade por todas as decisões, enquanto na abordagem tradicional, o líder compartilha a responsabilidade com os colaboradores.

C

Na abordagem cooperativa, o líder valoriza a competição entre os colaboradores, enquanto na abordagem tradicional, o líder valoriza a cooperação e o trabalho em equipe.

D

Na abordagem cooperativa, o líder busca desenvolver relações de confiança e parceria com os colaboradores, enquanto na abordagem tradicional, o líder mantém uma relação mais distante e hierárquica.

E

Na abordagem cooperativa, o foco está no alcance de metas individuais, enquanto na abordagem tradicional, o foco está no alcance de metas coletivas.

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Q3322484

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Ibirataia - BA Prova: IDCAP - 2024 - Prefeitura de Ibirataia - BA - Operador de Máquinas e Motores Pesados |

Q3322484 Gestão de Pessoas

Durante um treinamento com sua equipe de trabalho, Pedro percebe que alguns membros estão tendo dificuldades para se expressar, então ele decide aplicar técnicas de escuta ativa para envolvê-los nos debates. Qual das práticas citadas abaixo é coerente com a ação de Pedro?

A

Ignorar as hesitações dos colegas a fim de evitar constrangimentos.

B

Demonstrar interesse genuíno através de perguntas esclarecedoras e reformular o que foi dito para garantir compreensão.

C

Focar apenas em suas próprias ideias com o objetivo de transmitir segurança para os colegas.

D

Repetir o que cada membro diz, sem fazer perguntas adicionais, apenas para mostrar que está ouvindo.

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Q3320472

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Psicólogo |

Q3320472 Gestão de Pessoas

Empowerment é uma ferramenta de gestão que vem sendo utilizada com grande sucesso no mercado nacional e internacional. Sobre essa ferramenta, é correto afirmar que:

A

O empowerment se concede, também, por meio de padrões de excelência, o que consiste em proporcionar aos colaboradores os conhecimentos e as informações necessárias para o processo de tomada de decisão, no âmbito de atuação dos profissionais.

B

Como princípio para a adoção dessa ferramenta de gestão, é recomendável disseminar as informações em nichos específicos, habilitando as pessoas a pensar e a agir com mais segurança.

C

Tem como premissa o impacto pessoal, a autoconfiança e a disposição para a ação.

D

o adotar esse tipo de gestão, a organização permite que seus executivos focalizem a energia nas atividades cruciais e de alta prioridade.

E

O empowerment está inversamente relacionado a processos de tomada de decisão mais rápida, por meio de maior responsabilidade em todos os níveis.

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Q3316432

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3316432 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas não é tarefa exclusiva do departamento de recursos humanos numa organização. Ela perpassa principalmente pela liderança de linha sendo uma competência essencial de líderes modernos. Na gestão de pessoas contemporânea, a distribuição de responsabilidades e poder decorre, muitas vezes, do nível de engajamento dos colaboradores bem como pela identificação de competências e envolvimento como uma via de mão dupla em que a organização promove o contexto favorável ao desenvolvimento colaborativo e o funcionário se envolve e se responsabiliza com o processo funcional. Assinale a alternativa que apresenta o nome desse componente da gestão de pessoas:

A

Motivação de colaborador.

B

Estreitamento de relacionamento.

C

Superação de resistências.

D

Comunicação assertiva.

E

Responsabilização mútua.

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Q3308552

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Maripá - PR Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Veterinário | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Engenheiro Agrônomo | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Engenheiro Florestal | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Analista de Sistemas | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Auditor Fiscal | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Engenheiro Civil | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Fiscal de Obras e Posturas |

Q3308552 Gestão de Pessoas

De acordo com Brené Brown, “estamos aqui para criar vínculos com as pessoas. Esse contato é o que dá propósito e sentido à nossa vida e, sem ele, sofremos”. No ambiente de trabalho, qual a melhor forma de se criar vínculos?

A

Estimular a autopercepção, a empatia e visar à resolução de conflitos com equidade, gerenciando emoções de forma consciente.

B

Motivar-se individualmente, pois, mesmo trabalhando com outras pessoas, ganhar o meu é o mais importante na vida.

C

Primar impulsos e ser proativo sem refletir muito sobre as consequências. As ações tem que ser ágeis para acompanhar a produção.

D

Relacionamentos interpessoais pouco importam dentro de uma empresa. O lucro tem de ser o objetivo sempre.

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Q3308024

Ano: 2024 Banca: IDESG Órgão: Prefeitura de Mantenópolis - ES Prova: IDESG - 2024 - Prefeitura de Mantenópolis - ES - Agente Administrativo |

Q3308024 Gestão de Pessoas

Paulo é funcionário da empresa WH Soluções. Durante dois meses, ele e outros funcionários da empresa realizaram um trabalho em equipe a fim de desenvolver um projeto X. Nesse período, Paulo apresentou comportamento considerado adequado para se trabalhar em equipe tendo em vista que ele:

A

Descumpriu os prazos de entrega.

B

Comunicou-se de forma dúbia.

C

Foi proativo e comprometido.

D

Desvalorizou o trabalho dos demais colegas.

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Q3307393

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - MPE-CE - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3307393 Gestão de Pessoas

No que se refere à avaliação de desempenho, julgue o próximo item.

Na modalidade de avaliação 360 graus, a responsabilidade da avaliação cabe à própria equipe de trabalho, que avalia seu desempenho como um todo e o de seus membros, programando, junto a cada um, as providências necessárias para sua melhoria.

Certo

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Q3305203

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de São Mateus - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Almoxarife |

Q3305203 Gestão de Pessoas

Quando falamos em trabalho em equipe, qual a principal diferença entre o conceito de grupo e o conceito de equipe no contexto organizacional?

A

No grupo, os membros compartilham o mesmo objetivo comum, enquanto na equipe cada um foca em seus próprios interesses.

B

No grupo, os membros se envolvem de forma mais individual para alcançar seus objetivos específicos, enquanto na equipe há interação e cooperação para realizar um objetivo comum.

C

Na equipe, os membros trabalham individualmente em tarefas específicas, enquanto no grupo há uma colaboração maior para atingir um objetivo coletivo.

D

O conceito de equipe é mais simples e restrito do que o conceito de grupo, pois envolve menos colaboração e interatividade.

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Q3305174

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de São Mateus - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Auxiliar Administrativo |

Q3305174 Gestão de Pessoas

Em uma repartição pública, o líder imediato percebeu que o time de servidores estão apresentado baixo desempenho no trabalho. Com objetivo de reverter essa situação, ele começa a adotar práticas que estimulem a motivação na repartição.
Com base na situação descrita, qual das alternativas a seguir corresponde a uma ação eficiente de motivação no setor público?

A

Estabelecer metas inatingíveis para pressionar a equipe, visando aumentar a produtividade com base na alta demanda e na pressão constante.

B

Incentivar os servidores a participarem ativamente das decisões, reconhecendo suas contribuições e criando um ambiente de trabalho que valorize o crescimento e o engajamento.

C

Implementar um sistema rígido de controle e punição, garantindo que os servidores sejam disciplinados por qualquer desvio de comportamento.

D

Promover treinamentos técnicos frequentes, sem considerar as necessidades de desenvolvimento pessoal e reconhecimento dos servidores.

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Q3302732

Ano: 2025 Banca: Prefeitura de Bombinhas - SC Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: Prefeitura de Bombinhas - SC - 2025 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Agente Administrativo |

Q3302732 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe é uma habilidade que representa a capacidade de interagir de forma produtiva, democrática e organizada com outros membros da organização no exercício de sua função. Dentre as características abaixo, a única que não corresponde a um comportamento positivo no ambiente de trabalho é:

A

Boa comunicação;

B

Alinhamento de metas;

C

Liderança autocrática;

D

Delegar funções.

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Q3299801

Ano: 2025 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Morrinhos - GO Prova: IV - UFG - 2025 - Câmara de Morrinhos - GO - Gestor de Pessoal |

Q3299801 Gestão de Pessoas

Leia o texto a seguir.

Os trabalhadores, quando não se sentem tratados de forma justa, dificilmente estarão dispostos para contribuir com a organização por meio de ideias e atitudes novas, criando um obstáculo à melhoria e à inovação. A valorização da participação de todos os trabalhadores, das diferentes funções e níveis hierárquicos, por meio do trabalho em equipe, do compartilhamento de informações, do estímulo à criatividade e à inovação e até mesmo na participação das decisões organizacionais trazem maior engajamento e motivação para os trabalhadores, ao mesmo tempo em que geram maior desenvolvimento e produtividade para a organização.

As ações retratadas no texto remetem ao modelo de gestão

A

generativa.

B

diretiva.

C

participativa.

D

meritocrática.

E

autocrática.

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Q3299672

Ano: 2025 Banca: IGEDUC Órgão: CRMV-BA Prova: IGEDUC - 2025 - CRMV-BA - Assistente Fiscal |

Q3299672 Gestão de Pessoas

Em uma unidade hospitalar, a gerente observou que os profissionais de enfermagem estavam desmotivados e os resultados assistenciais estavam abaixo do esperado. Para resolver a situação, ela adotou práticas de liderança participativa, reforçou a comunicação interna e implementou programas de reconhecimento individual. Com base nesse cenário, assinale a alternativa correta.

A

A direção envolve motivar, liderar, comunicar e orientar os colaboradores para que realizem as tarefas de forma alinhada aos objetivos da organização.

B

A função direção está voltada principalmente à avaliação dos resultados finais do planejamento estratégico, excluindo a gestão de equipes no processo.

C

A direção é responsável por estruturar hierarquias formais, estabelecer processos e definir as alocações de recursos organizacionais.

D

A função direção se limita à emissão de ordens e monitoramento de desempenho, sendo independente da motivação e da comunicação interpessoal.

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Q3298744

Ano: 2025 Banca: IGEDUC Órgão: CRMV-BA Prova: IGEDUC - 2025 - CRMV-BA - Assistente Administrativo |

Q3298744 Gestão de Pessoas

Na gestão pública, o trabalho em equipe é essencial para a implementação eficaz de políticas públicas e a melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade. A colaboração entre os membros da equipe favorece a troca de ideias, o alcance de objetivos comuns e o fortalecimento da administração pública. Avalie as alternativas a seguir, todas são verdadeiras, EXCETO:

A

A empatia e a compreensão mútua são fatores determinantes para a criação de um ambiente de trabalho colaborativo na gestão pública, facilitando o entendimento entre diferentes partes envolvidas.

B

A comunicação eficaz e a cooperação entre os membros da equipe pública contribuem diretamente para a resolução de problemas complexos e a implementação de projetos mais eficientes.

C

A postura defensiva de servidores públicos durante as interações em equipe pode favorecer um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo, estimulando a resolução de conflitos de maneira mais assertiva.

D

A liderança em um trabalho em equipe na gestão pública deve ser flexível e capaz de motivar os membros da equipe, orientando-os para o alcance de resultados alinhados aos interesses coletivos.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas

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