Questões de Gestão de Pessoas - Gestão Participativa e Trabalho em Equipe para Concurso - Página 28

Q3606981

Ano: 2024 Banca: POLICON Órgão: Prefeitura de São José do Povo - MT Prova: POLICON - 2024 - Prefeitura de São José do Povo - MT - Assistente Administrativo |

Q3606981 Gestão de Pessoas

Em um contexto de trabalho em equipe, qual das seguintes situações NÃO representa uma estratégia eficaz para lidar com conflitos interpessoais e promover a coesão entre os membros?

A

Realizar reuniões periódicas para discutir abertamente os problemas e buscar soluções conjuntas.

B

Adotar uma postura que evite em situações conflituosas, delegando a resolução para um líder ou superior.

C

Incentivar a comunicação assertiva, com foco na escuta ativa, respeito mútuo e empatia.

D

Criar um ambiente de trabalho colaborativo, onde os membros se sintam valorizados e com autonomia para tomar decisões.

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Q3550438

Ano: 2024 Banca: Marinha Órgão: Comando do 9º Distrito Naval Prova: Marinha - 2024 - Comando do 9º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe |

Q3550438 Gestão de Pessoas

O Manual de Liderança (DEnsM - 1005) ressalta como a prática do etnocentrismo pode ser desenvolvida pelos líderes junto a seus liderados. Porém, ao examiná-la com rigor crítico percebe-se seus pontos positivos e negativos. Assinale a opção que apresenta um aspecto negativo com relação ao etnocentrismo.

A

Pode conduzir ao isolamento, à cristalização e à falta de autocrítica no seio do grupо.

B

Desestimula o patriotismo, o nacionalismo, o espírito de corpo e o "espírito de navio".

C

É um produto de cultivo consciente, mas, em maior ou menor escala, toda raça, classe social, grupo etário ou regional estimulam o etnocentrismo de seus membros.

D

Fortalece a autoestima do grupo, sua lealdade interna e, consequentemente, sua autopreservação.

E

Enfraquece a autoestima do grupo, sua lealdade interna e, consequentemente, sua autopreservação.

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Q3548767

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP - Auxiliar de Apoio Administrativo |

Q3548767 Gestão de Pessoas

A comunicação interpessoal é de fundamental importância na resolução de conflitos. Quando em uma situação de trabalho em grupo, na qual um integrante assume uma posição contrária à dos demais, deve-se

A

declarar publicamente que esta é uma posição que atrapalha a produtividade do grupo, sugerindo que sigam sem esse membro.

B

permanecer em silêncio, uma vez que em tais situações é mais aconselhável não se envolver, evitando qualquer tipo de animosidade.

C

solicitar que esse membro do grupo comunique suas objeções, de forma que se possa entender a visão dele e chegar a um acordo.

D

estimular os demais para que deixem de lado esse conflito e dar continuidade a outras atividades mais agradáveis.

E

evitar acompanhar as discussões do grupo, demonstrando uma postura defensiva com qualquer decisão que venha a ser tomada.

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Q3547527

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: SAEP de Pirassununga - SP Prova: Avança SP - 2024 - SAEP de Pirassununga - SP - Hidrometrista |

Q3547527 Gestão de Pessoas

O gestor está em um papel de destaque, pois deve ser a referência para toda a sua equipe no que diz respeito as relações humanas no ambiente de trabalho. Cabe ao gestor, tomar ações e agir de tal forma que transmita a seus liderados:

A

Insegurança.

B

Despreparo.

C

Sinergia.

D

Indignação.

E

Tirania.

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Q3533711

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar Administrativo |

Q3533711 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica, corretamente, uma estratégia recomendada para a promoção do trabalho em equipe:

A

Manter uma liderança autocrática e centralizada para garantir a eficiência.

B

Limitar a comunicação entre os membros da equipe para evitar conflitos.

C

Reconhecer e recompensar o esforço e a colaboração da equipe ao atingir metas importantes.

D

Desconsiderar as diferenças individuais dos membros da equipe para evitar conflitos.

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Q3532239

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Agente Educacional |

Q3532239 Gestão de Pessoas

Qual comportamento é fundamental para um Agente Educacional ao lidar com conflitos entre colegas de trabalho, visando manter um ambiente de trabalho ético e respeitoso?

A

Priorizar o seu próprio ponto de vista em detrimento dos demais, garantindo a prevalência da sua perspectiva.

B

Ignorar o conflito, assumindo que eventualmente se resolverá sem intervenção.

C

Divulgar o conflito para outros colegas, buscando apoio para a sua própria posição.

D

Promover o diálogo aberto, buscando compreender diferentes pontos de vista e encontrar uma solução consensual.

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Q3532233

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Agente Educacional |

Q3532233 Gestão de Pessoas

Qual comportamento é essencial para um Agente Educacional ao interagir com colegas de trabalho e contribuir para um ambiente escolar positivo?

A

Manter distância profissional, evitando qualquer tipo de interação que não seja estritamente relacionada ao trabalho.

B

Compartilhar informações pessoais sensíveis sobre alunos e colegas para promover a transparência.

C

Priorizar relações com colegas que tenham a mesma opinião, formando grupos exclusivos dentro do ambiente escolar.

D

Demonstrar respeito, cooperação e comunicação efetiva, buscando construir relações de trabalho construtivas.

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Q3530836

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3530836 Gestão de Pessoas

Considere a seguinte situação:

Uma equipe interdisciplinar está enfrentando dificuldades em um projeto devido a falhas de comunicação e conflitos internos. Eles decidem realizar uma reunião para identificar soluções e melhorar a dinâmica de trabalho.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.

A

A implementação de sessões regulares de brainstorming pode incentivar a criatividade e a colaboração.

B

A comunicação deve ser limitada aos canais formais para garantir a eficiência.

C

Ignorar determinados conflitos é a maneira mais eficaz de restabelecer a harmonia dentro da equipe.

D

A especialização e o trabalho isolado de cada membro da equipe são preferíveis para evitar mais conflitos.

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Q3530819

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3530819 Gestão de Pessoas

Acerca da liderança e comunicação efetiva, julgue as frases abaixo:

I. Uma liderança eficaz requer habilidades de comunicação para inspirar e motivar a equipe.

II. Líderes devem evitar comunicação direta para não sobrecarregar os membros da equipe com informações.

III. Feedback regular e construtivo é uma ferramenta crucial na comunicação entre líderes e suas equipes.

Está(ão) CORRETA(S) a(s) seguinte(s) proposição(ões).

A

Apenas, I.

B

Apenas, I e III.

C

Apenas, III.

D

Apenas, II e III.

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Q3488621

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Quirinópolis - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Quirinópolis - GO - Profissional do Magistério de Educação Infantil e Anos Iniciais |

Q3488621 Gestão de Pessoas

Ao considerar o perfil comportamental no trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale a opção correta.

I. A inteligência emocional é um componente essencial do perfil comportamental no trabalho, influenciando a capacidade de lidar com emoções próprias e dos outros, gerenciar o estresse e estabelecer relacionamentos interpessoais saudáveis.
II. A resiliência é um traço comportamental irrelevante no ambiente de trabalho, pois não tem impacto significativo na capacidade de enfrentar desafios e superar adversidades.
III. A comunicação eficaz é uma habilidade comportamental dispensável, vista como irrelevante para o desenvolvimento de relações interpessoais e para o sucesso em diversas áreas profissionais.
IV. A empatia, vista como a capacidade de compreender e se colocar no lugar do outro, é geralmente considerada um aspecto relevante no perfil comportamental no ambiente de trabalho, especialmente em contextos onde a colaboração e a compreensão interpessoal são raramente valorizadas.

A

Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

B

Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.

C

Apenas as afirmativas I.

D

Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.

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Q3459695

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: SEMASA de Itajaí - SC Prova: UNIVALI - 2024 - SEMASA de Itajaí - SC - Auxiliar Administrativo |

Q3459695 Gestão de Pessoas

Uma equipe eficaz não apenas compartilha tarefas e responsabilidades, mas também promove a sinergia entre seus membros, maximizando o potencial de cada um para alcançar resultados coletivos. Dentre as habilidades listadas a seguir, qual delas não agrega valor ao trabalho em equipe?

A

Flexibilidade e adaptabilidade.

B

Comunicação eficaz.

C

Individualismo e competição.

D

Empatia e habilidade de ouvir.

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Q3456192

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Cabreúva - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Cabreúva - SP - Professor de Educação Física - Futebol |

Q3456192 Gestão de Pessoas

O feedback construtivo é uma ferramenta de gestão que pode ser aplicada a diferentes segmentos, dentre eles o futebol. Algumas características devem ser observadas quando se pretende aplicar este modelo de análise em prol da consecução de ações de melhoria. Assim, leia os atributos elencados abaixo e destaque o que não condiz assertivamente com o feedback construtivo.

A

genérico

B

observável

C

orientado para o futuro

D

acionável

E

respeitoso

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Q3445938

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Louveira - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Louveira - SP - Técnico Legislativo |

Q3445938 Gestão de Pessoas

Analise as alternativas abaixo quanto à comunicação e postura no trabalho e, ao final, assinale a alternativa incorreta.

A

Antes de interromper quem está falando é necessário ser diplomático.

B

A busca por feedback é prescindível.

C

Estar atento às práticas comuns e ao estilo de comunicação predominante é fundamental.

D

A escuta ativa reflete diretamente na linguagem corporal.

E

A postura ereta e aberta comunica confiança.

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Q3441157

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Técnico Administrativo |

Q3441157 Gestão de Pessoas

Nas organizações, a equipe pode ser definida como um agrupamento de pessoas que envolve particularidades que a distingue dos demais grupos. Para que exista uma equipe, é necessário que também exista um propósito, um objetivo compartilhado pelas pessoas e em prol do qual elas despendam seus esforços. Sobre os benefícios do trabalho em equipe, avalie as sentenças:

I - Trabalhar em equipe traz resultados vantajosos tanto para seus membros como para a organização em que trabalham.
II - A colaboração é o benefício principal do trabalho em equipe, as pessoas querem realizar um bom trabalho em conjunto, dar apoio umas às outras, porque se identificam com a equipe e desejam que ela se destaque e seja bem-sucedida.
III - No trabalho em equipe, registra-se também a aplicação mais eficiente de recursos, talentos e forças, porque eles são usados de boa vontade e compartilhados com os demais colegas.
IV - As decisões são tomadas por consenso, e isso significa que são, geralmente, melhores do que aquelas às quais a pessoa mais diligente da equipe poderia ter chegado sozinha.
V - As pessoas que são responsáveis por decisões e soluções as consideram como sua propriedade e, consequentemente, sentem-se compromissadas em conduzi-las com sucesso.

Após a análise, pode-se afirmar:

A

Somente as sentenças II e III estão corretas.

B

Somente as sentenças I e IV estão corretas.

C

Somente as sentenças IV e V estão incorretas.

D

As sentenças I, II, III, IV e V estão corretas.

E

As sentenças I, II, III, IV e V estão incorretas.

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Q3436798

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão - MA - Auxiliar Operacional de Serviços - AOSD |

Q3436798 Gestão de Pessoas

Assinale a informação que é verdadeira sobre relacionamento interpessoal.

A

A capacidade de ouvir ativamente é fundamental para o desenvolvimento de relacionamentos interpessoais saudáveis.

B

Agressividade e confronto são estratégias eficazes para resolver conflitos interpessoais.

C

Fofocar sobre colegas de trabalho é uma prática comum que fortalece o relacionamento interpessoal.

D

Evitar o contato e a comunicação com colegas é uma maneira eficaz de construir relacionamentos interpessoais sólidos.

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Q3436360

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Auxiliar de Farmácia (220H HABF) |

Q3436360 Gestão de Pessoas

Entre as práticas abaixo, qual pode ser considerada a mais eficaz na resolução de conflitos, do ponto de vista dos relacionamentos interpessoais no trabalho em equipe?

A

Mediar os possíveis conflitos de forma tranquila e empática.

B

Ignorar o problema e esperar que os outros membros da equipe resolvam os problemas sozinhos.

C

Evitar interação com os membros da equipe envolvidos em conflitos.

D

Criticar publicamente as posturas inadequadas dos outros membros da equipe.

E

Defender de forma incondicional a parte que julgar coerente.

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Q3436359

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Auxiliar de Farmácia (220H HABF) |

Q3436359 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes alternativas apresenta uma característica importante de um líder no trabalho em equipe?

A

Focar exclusivamente nos resultados sem se preocupar com o desenvolvimento pessoal dos membros da equipe.

B

Transmitir ordens e diretrizes de maneira unilateral, sem permitir que os membros da equipe compartilhem suas opiniões.

C

Promover um ambiente de trabalho colaborativo, onde todas as colaborações são valorizadas.

D

Ignorar o retorno dos membros da equipe e adotar uma abordagem imperativa.

E

Impor decisões unilaterais sem considerar as contribuições dos membros da equipe.

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Q3436357

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Auxiliar de Farmácia (220H HABF) |

Q3436357 Gestão de Pessoas

Durante uma reunião para tomar decisões sobre um projeto que será desenvolvido em equipe surgem diferentes ideias e opiniões, então, seus membros devem:

A

Criticar as sugestões dos dos outros membros da equipe para mostrar domínio sobre o assunto.

B

Escutar ativamente as ideias dos colegas, demonstrando respeito e consideração, e colaborar para encontrar a melhor solução.

C

Incentivar a discussão e as desavenças entre os membros, para que surjam ideias diversificadas.

D

Manter-se distante dos debates, evitando expor suas ideias.

E

Ignorar as opiniões dos colegas, impondo de forma veemente as suas próprias ideias.

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Q3436354

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Auxiliar de Farmácia (220H HABF) |

Q3436354 Gestão de Pessoas

O gestor que busca estratégias para motivar seus membros e aumentar a eficiência do trabalho em equipe deve usar qual das alternativas abaixo para motivar de forma eficiente sua equipe?

A

Orientar os membros da equipe a desenvolverem seus projetos, evitando a interação com os colegas.

B

Implementar práticas de reconhecimento e valorização dos membros da equipe por suas contribuições.

C

Aumentar a carga de trabalho para incentivar os membros da equipe a produzirem mais.

D

Focar exclusivamente nos objetivos de produção da empresa.

E

Realizar reuniões diárias de longa duração para discutir problemas e destacar falhas individuais.

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Q3436129

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Saneamento |

Q3436129 Gestão de Pessoas

Um dos principais benefícios proporcionados pelo trabalho em equipe na execução das atividades do servidor público é:

A

A tomada de decisão em conjunto.

B

A tomada de decisão em conjunto.

C

A centralização de conhecimento em uma única pessoa.

D

Desperdício de tempo nas atividades.

E

Redução da produtividade no setor.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas

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