Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão de competências em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.272 questões
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista Administrativo Financeiro |
Q2575618
Gestão de Pessoas
Na área de gestão de pessoas, a abordagem por competências é uma prática
amplamente adotada para identificar, desenvolver e gerir talentos dentro das organizações. Quanto
ao conceito de gestão por competências, é correto afirmar que ele:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CEASA-ES
Prova:
Instituto Access - 2024 - CEASA-ES - Auxiliar Administrativo |
Q2568514
Gestão de Pessoas
É um conjunto de técnicas, habilidades e estratégias usadas para gerar satisfação aos colaboradores e, ao mesmo tempo,
auxiliar a empresa no alcance dos seus objetivos, bem como, avaliar o desempenho da equipe e promover o desenvolvimento da liderança. Marque a alternativa correta sobre qual a gestão que corresponde a esse enunciado.
Ano: 2024
Banca:
Qconcursos
Órgão:
Qconcursos
Prova:
Qconcursos - 2024 - Qconcursos - Simulado Ilimitada - 5° Simulado |
Q2562745
Gestão de Pessoas
[Questão Inédita] Em um modelo de gestão por competências, qual dos seguintes elementos é
fundamental para identificar as lacunas de habilidades dos colaboradores?
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TCE-PA
Prova:
FGV - 2024 - TCE-PA - Auxiliar Técnico de Controle Externo |
Q2561670
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas por competências nas organizações públicas
identifica e desenvolve talentos com base nas habilidades
necessárias, alinhando capacidades individuais aos objetivos
institucionais.
Assinale a opção que indica uma competência individual.
Assinale a opção que indica uma competência individual.
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
FEAS de Curitiba - PR
Prova:
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Técnico em Qualidade |
Q2559530
Gestão de Pessoas
A gestão por competências foca no desenvolvimento
contínuo dos colaboradores e da organização. Com isso,
gerenciar equipes com base em suas habilidades e em seu
desenvolvimento traz diversos impactos positivos para as
empresas. Nesse sentido, assinalar a alternativa que NÃO
corresponde a um desses impactos:
Ano: 2024
Banca:
IDECAN
Órgão:
ALEPI
Prova:
IDECAN - 2024 - ALEPI - Analista Legislativo - Administração Pública |
Q2557961
Gestão de Pessoas
Texto associado
Ao contrário do que aprendemos na escola, não fomos criados
todos iguais. A maioria de nós está à esquerda da mediana em
alguma curva de distribuição normal de habilidades. Por mais
motivado que você esteja, é pouco provável que possa atuar tão
bem como Meryl Streep, correr rápido como Michael Johnson,
escrever histórias de terror como Stephen King ou cantar como
Whitney Houston. Obviamente, o fato de não sermos todos iguais
não implica dizer que existem seres inferiores. O que estamos
constatando aqui é que todos temos pontos fortes e pontos
fracos em certas habilidades, que podem tornar alguém superior
ao outro em relação à realização de uma determinada tarefa ou
atividade. Do ponto de vista da Administração, não importa se
as pessoas diferem quanto às suas habilidades. Elas diferem!
O ponto é descobrir como diferem, e usar esse conhecimento
para melhorar a probabilidade de que o funcionário possa
desempenhar bem as suas funções. O que significa habilidade”?
(...) A habilidade refere-se à capacidade de um individuo em
desempenhar diversas tarefas dentro de uma função.
Texto retirado de: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional.
São Paulo: Prentice Hall, 2002, p. 34-35.
As sete dimensões mais citadas que formam as habilidades
intelectuais, aquelas necessárias ao desempenho de atividades
mentais, são
Ano: 2024
Banca:
BRB
Órgão:
Prefeitura de Senhor do Bonfim - BA
Prova:
BRB - 2024 - Prefeitura de Senhor do Bonfim - BA - Secretário Escolar |
Q2556993
Gestão de Pessoas
A expressão “competência”, em seu sentido mais simples,
diz respeito à capacidade de realizar determinado trabalho.
Assim, os elementos que compõem a competência são:
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEPLAG-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q2555579
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue.
O nível estratégico, no âmbito da gestão por competências,
compreende a aplicação da abordagem por competências à
organização como um todo.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEPLAG-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q2555575
Gestão de Pessoas
Texto associado
Determinada organização pública realizou em 2021
um mapeamento que elenca as competências profissionais
necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir
desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar
quais competências os servidores consideravam que conseguiam
desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que
5 estrelas representavam o entendimento de que, para o
funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente
naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento
do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria
medíocre.
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
Para a consecução dos objetivos estratégicos da referida
organização, é necessário o mapeamento de competências
profissionais e competências organizacionais.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEPLAG-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q2555574
Gestão de Pessoas
Texto associado
Determinada organização pública realizou em 2021
um mapeamento que elenca as competências profissionais
necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir
desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar
quais competências os servidores consideravam que conseguiam
desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que
5 estrelas representavam o entendimento de que, para o
funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente
naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento
do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria
medíocre.
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
A escala de mensuração baseada em estrelas possui a
vantagem de ser lúdica e válida para a avaliação de
competências.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEPLAG-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q2555573
Gestão de Pessoas
Texto associado
Determinada organização pública realizou em 2021
um mapeamento que elenca as competências profissionais
necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir
desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar
quais competências os servidores consideravam que conseguiam
desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que
5 estrelas representavam o entendimento de que, para o
funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente
naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento
do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria
medíocre.
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
Na situação descrita, a referida organização implantou a
gestão por competências para direcionar a gestão de pessoas
da entidade.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEPLAG-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q2555572
Gestão de Pessoas
Em relação à administração de carreiras e à análise de cargos, julgue o próximo item.
As carreiras no setor público, em geral, são desenhadas
conforme um conjunto restrito de atividades e atribuições, o
que reduz as oportunidades de os servidores aplicarem suas
competências.
Ano: 2024
Banca:
FUNCEPE
Órgão:
Prefeitura de General Sampaio - CE
Prova:
FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Administrador Público |
Q2542753
Gestão de Pessoas
O objetivo primário da seleção de pessoas baseada em
competências é
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de São José do Egito - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de São José do Egito - PE - Técnico em Contabilidade |
Q2539971
Gestão de Pessoas
Julgue o item que se segue.
A autoridade máxima do órgão público deve promover a gestão por competências, designando agentes públicos para funções relacionadas a licitações e contratos. Esses agentes devem preferencialmente ser servidores efetivos, ter formação adequada ou certificação profissional, e não possuir vínculos de natureza técnica, comercial ou econômica com licitantes ou contratados da Administração.
A autoridade máxima do órgão público deve promover a gestão por competências, designando agentes públicos para funções relacionadas a licitações e contratos. Esses agentes devem preferencialmente ser servidores efetivos, ter formação adequada ou certificação profissional, e não possuir vínculos de natureza técnica, comercial ou econômica com licitantes ou contratados da Administração.
Ano: 2024
Banca:
IBADE
Órgão:
SES-MG
Prova:
IBADE - 2024 - SES-MG - Especialista em Políticas e Gestão da Saúde - Área de Gestão |
Q2538108
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas por Competências é uma abordagem
moderna no campo da Administração de Recursos
Humanos, que visa alinhar as habilidades, conhecimentos e
atitudes dos colaboradores às estratégias e necessidades
específicas de uma organização. Sobre esse assunto,
assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CNJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q2529325
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, acerca de gestão estratégica de pessoas, treinamento e desenvolvimento, indicadores de desempenho e gestão por competências.
Na formulação de processos de gestão de pessoas por competências, devem-se priorizar a estrutura organizacional, em vez dos macroprocessos empresariais, e a estrutura de cargos, em vez da complexidade das atribuições exercidas pelos colaboradores.
Na formulação de processos de gestão de pessoas por competências, devem-se priorizar a estrutura organizacional, em vez dos macroprocessos empresariais, e a estrutura de cargos, em vez da complexidade das atribuições exercidas pelos colaboradores.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TCE-GO
Prova:
FGV - 2024 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Jurídica |
Q2524492
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas por Competências enfoca o desenvolvimento
e alinhamento das habilidades individuais com os objetivos
organizacionais, promovendo o crescimento profissional e a
eficiência nos resultados.
Assinale, dentre as alternativas abaixo, a que apresenta uma competência organizacional.
Assinale, dentre as alternativas abaixo, a que apresenta uma competência organizacional.
Q2522504
Gestão de Pessoas
Considerando as tendências em gestão de pessoas no setor público, a gestão por
competências se destaca por:
Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
AMCEVALE - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - AMCEVALE - RN - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q2519988
Gestão de Pessoas
No que se refere ao Modelo de Competências, é correto afirmar que esse modelo
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Câmara de Maceió - AL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Analista Legislativo |
Q2517273
Gestão de Pessoas
Acerca dos modelos contemporâneos de gestão de pessoas por competências e da liderança e do desempenho institucional, julgue o seguinte item.
As competências de liderança estão relacionadas a atitudes e,
por isso, sujeitas a substancial alteração conforme o
segmento organizacional.
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