Questões de Concurso
Sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas
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Q1801065
Gestão de Pessoas
O conceito defendido por Peter Senge no livro A 5ª disciplina está relacionado à ideia de inovação social e
tecnológica nas organizações. Implica o questionamento dos padrões existentes, com base em informações
novas, permite a correção do curso da ação e a invenção e implantação de novos padrões e normas de
referência, dentro de uma perspectiva evolutiva. Qual é esse conceito?
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |
Q1799700
Gestão de Pessoas
O desempenho organizacional é um conceito associado à consecução
de resultados que expressa a ideia de ação para
alcance de objetivos e tem como meta alinhar a
performance dos profissionais aos objetivos da empresa e trazer resultados cada vez melhores e pode
ser avaliado por meio de:
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |
Q1799691
Gestão de Pessoas
Capacitar e incrementar o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, incluindo treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras são processos da Gestão de Pessoas voltados
para:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793428
Gestão de Pessoas
O processo de aprendizagem, em uma organização,
pode ocorrer em três níveis: do indivíduo, do grupo e da
organização. O nível do indivíduo
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793427
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta a respeito do desenvolvimento de pessoas nas organizações.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1792002
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta algumas
das táticas de superação da resistência às
mudanças organizacionais que podem ser
usadas pelos agentes de mudanças.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791980
Gestão de Pessoas
Qual é a teoria de aprendizagem que explica
o processo pelo qual adquirimos padrões de
comportamento em função de suas
consequências?
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791978
Gestão de Pessoas
Ao desempenhar suas funções como gestor
de pessoas, quais são os principais métodos
de desenvolvimento de pessoas fora do
cargo atual que você pode adotar?
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791976
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta algumas
estratégias prospectivas e ofensivas de
treinamento.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791969
Gestão de Pessoas
Suponha que você, enquanto administrador
do ITEP, foi incumbido de decisões relativas
à diferenciação horizontal. Como são
denominadas essas decisões nas
organizações?
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q1791226
Gestão de Pessoas
Novas habilidades, conhecimentos e competências têm
sido exigidos de todos que trabalham nas organizações.
Para isso, existem técnicas de desenvolvimento, dentre
as quais encontram-se:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q1791220
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos. Os processos básicos
da GP são os seguintes:
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785660
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Treinamento é a educação, institucionalizada ou não,
que visa adaptar a pessoa ao exercício de determinada
função ou à execução de tarefas específicas em
determinada organização.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785659
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
A área de treinamento, diferentemente da parte de
desenvolvimento, não está conectada ao planejamento
estratégico, e sim ao procedimento operacional da
empresa, pois é voltada a capacitar colaboradores em
atividades de curto prazo.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO-4ª Região
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFONO-4ª Região - Assistente Administrativo |
Q1784551
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
O treinamento com base em competências tem o
objetivo primário de preparar o ocupante para o
desempenho do cargo ocupado.
Ano: 2020
Banca:
FAUEL
Órgão:
Câmara de Apucarana - PR
Prova:
FAUEL - 2020 - Câmara de Apucarana - PR - Adjunto Legislativo |
Q1783516
Gestão de Pessoas
Examine as competências abaixo:
I – Comportamento Ético II – Habilidade de trabalhar em equipe III – Responsabilidade IV – Profissionalismo
A alternativa que traz, de forma CORRETA e COMPLETA, todas as competências que contribuem para a boa condução e administração de um setor de Recursos Humanos é:
I – Comportamento Ético II – Habilidade de trabalhar em equipe III – Responsabilidade IV – Profissionalismo
A alternativa que traz, de forma CORRETA e COMPLETA, todas as competências que contribuem para a boa condução e administração de um setor de Recursos Humanos é:
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - APEX Brasil - Assistente I |
Q1782983
Gestão de Pessoas
O quadro de empregados de uma organização, que está distribuído em unidades de cinco estados brasileiros, deve ser capacitado em um período de trinta dias a partir da homologação do plano didático do curso sobre políticas e diretrizes de exportação. Dessa forma, a unidade de treinamento e desenvolvimento deverá escolher a modalidade de treinamento que seja mais rápida, com menor custo e que possibilite desenvolver o conhecimento dos empregados.
Nessa situação hipotética, é indicada a modalidade de treinamento
Ano: 2017
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Esteio - RS
Prova:
FUNDATEC - 2017 - Prefeitura de Esteio - RS - Analista Administrativo |
Q1776646
Gestão de Pessoas
O conhecimento depende da
aprendizagem (Peter Senge). De acordo com
Chiavenato (2011), Senge propõe disciplinas
de aprendizagem como um conjunto de
práticas para construir a capacidade de
aprendizagem nas organizações. Segundo
Chiavenato, as disciplinas de aprendizagem são
as seguintes, EXCETO:
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Provas:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Arquiteto
|
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Bibliotecário |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Controle Urbano |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Mecânico |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Pedagogo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Tributos |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Inspeção Agropecuária |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Vigilância Sanitária |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Instrutor de Braille |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal Ambiental |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Agente de Trânsito |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Psicólogo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Ambiental |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Arquivista |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Auditor de Controle Interno |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Contador |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Agrônomo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Civil |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Elêtrico |
Q1776422
Gestão de Pessoas
Sobre as competências socioemocionais e o desenvolvimento humano,
assinale o item INCORRETO:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775596
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), o mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas
de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações e é influenciado por vários fatores,
podendo apresentar situações que variam da oferta à procura de emprego. Com a modernização e
globalização, o emprego está apresentando um novo e diferente perfil. O mercado de recursos
humanos (MRH) refere-se ao conjunto de candidatos a emprego, podendo ser segmentado para
facilidade de penetração. Tanto o MT quanto o MRH – que são dois lados de uma mesma moeda –
influenciam o comportamento das organizações e das pessoas. Nesse contexto, o(a)
_____________________ é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de
candidatos qualificados para uma organização.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
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