Questões de Concurso
Sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 2.689 questões
Ano: 2020
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFMS
Prova:
FAPEC - 2020 - UFMS - Assistente em Administração |
Q1172877
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que menciona
corretamente os seis processos básicos da
gestão de pessoas.
Ano: 2020
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Novo Hamburgo - RS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Assistente Administrativo |
Q1156878
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta o
departamento da gestão de pessoas que
proporciona a educação corporativa.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Psicologia |
Q1153702
Gestão de Pessoas
A respeito das etapas da gestão por competências, julgue o item subsequente.
Os programas de treinamento são estabelecidos após o mapeamento das competências organizacionais, divisionais e individuais.
Os programas de treinamento são estabelecidos após o mapeamento das competências organizacionais, divisionais e individuais.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Psicologia |
Q1153691
Gestão de Pessoas
A respeito de características básicas da avaliação e gestão de
desempenho, julgue o item subsequente.
No modelo de desenvolvimento 70:20:10, relativo à eficácia do aprendizado do colaborador, esses números representam, respectivamente, 70% de treinamento formal, 20% de experiências profissionais e 10% de feedbacks recebidos.
No modelo de desenvolvimento 70:20:10, relativo à eficácia do aprendizado do colaborador, esses números representam, respectivamente, 70% de treinamento formal, 20% de experiências profissionais e 10% de feedbacks recebidos.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Psicologia |
Q1153674
Gestão de Pessoas
A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item.
A avaliação de desempenho por competências faz parte da análise de necessidades de treinamento e consiste em uma análise sistemática de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada pessoa possui, permitindo que lideranças tomem decisões de alocação e capacitação de pessoal.
A avaliação de desempenho por competências faz parte da análise de necessidades de treinamento e consiste em uma análise sistemática de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada pessoa possui, permitindo que lideranças tomem decisões de alocação e capacitação de pessoal.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Psicologia |
Q1153673
Gestão de Pessoas
A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item.
A etapa inicial de um treinamento é a análise das necessidades de aprendizagem daqueles que irão tomar parte nos programas de capacitação. Nessa etapa, devem-se analisar as necessidades formativas em níveis distintos, bem como as dificuldades de desempenho, pois estas são lacunas de competências essenciais para as escolhas de planejamento das ações de treinamento.
A etapa inicial de um treinamento é a análise das necessidades de aprendizagem daqueles que irão tomar parte nos programas de capacitação. Nessa etapa, devem-se analisar as necessidades formativas em níveis distintos, bem como as dificuldades de desempenho, pois estas são lacunas de competências essenciais para as escolhas de planejamento das ações de treinamento.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Psicologia |
Q1153672
Gestão de Pessoas
A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item.
As avaliações de aprendizagem permitem reconhecer e medir a aquisição ou o aprimoramento de habilidades, sendo recomendado realizar uma dessas avaliações antes do programa de capacitação e outra após a execução do programa, o que consiste no recurso conhecido como pré e pós-teste, que pode ser realizado por meio de testes escritos, provas e simulados.
As avaliações de aprendizagem permitem reconhecer e medir a aquisição ou o aprimoramento de habilidades, sendo recomendado realizar uma dessas avaliações antes do programa de capacitação e outra após a execução do programa, o que consiste no recurso conhecido como pré e pós-teste, que pode ser realizado por meio de testes escritos, provas e simulados.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Psicologia |
Q1153671
Gestão de Pessoas
A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item.
O primeiro nível na escala avaliativa de programas de capacitação corresponde à avaliação de reação, que é altamente efetiva para o reconhecimento das mudanças de desempenho pós-treinamento, pois pode ser aplicada em curto prazo e consegue captar a diversidade de elementos necessários para a transferência do aprendizado.
O primeiro nível na escala avaliativa de programas de capacitação corresponde à avaliação de reação, que é altamente efetiva para o reconhecimento das mudanças de desempenho pós-treinamento, pois pode ser aplicada em curto prazo e consegue captar a diversidade de elementos necessários para a transferência do aprendizado.
Q1143419
Gestão de Pessoas
Analise a figura a seguir:
Para estudar as pessoas inseridas em uma
organização, um gestor pode ter duas
alternativas: considerar as pessoas como
pessoas ou considerar as pessoas como
recursos. Nesse contexto, assinale a
alternativa incorreta.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE - 2020 - MPE-CE - Técnico Ministerial |
Q1142533
Gestão de Pessoas
A respeito de aspectos da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
A educação corporativa tem foco no conhecimento acadêmico
e visa incorporar ao ambiente organizacional metodologias e
conhecimentos advindos da educação formal praticada nas
escolas tradicionais.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Administração |
Q1142089
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.
Entre as metodologias de capacitação, a chamada on the job
é a mais adequada para desenvolver as capacidades de um
servidor público que necessite aprimorar seus conhecimentos
em direito administrativo, por exemplo.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Administração |
Q1142086
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.
O desenvolvimento dos colaboradores para alcance de
melhores resultados e de vantagem competitiva é um desafio
das áreas contemporâneas de gestão de pessoas.
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO - 1ª Região
Prova:
Quadrix - 2020 - CREFONO - 1ª Região - Profissional Administrativo |
Q1138653
Gestão de Pessoas
A respeito da administração financeira e da administração de pessoas e de materiais, julgue o item.
Cabe à administração de recursos humanos determinar
as práticas e as políticas necessárias para se conduzir os
aspectos relacionados com as pessoas que trabalham
em uma determinada organização, como, por exemplo,
atividades de recrutamento, colocação, treinamento,
desenvolvimento, avaliação e remuneração de
funcionários.
Q1132363
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2020 - TJ-PA - Analista Judiciário - Área Administração |
Q1119222
Gestão de Pessoas
Considere que, a fim de reunir os insumos necessários para a
composição do plano anual de educação corporativa, a unidade de
gestão de pessoas de determinado órgão público cogite fazer o
levantamento das necessidades de aprendizagem ou o diagnóstico
de competências individuais. A esse respeito, assinale a opção
correta.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2020 - TJ-PA - Analista Judiciário - Área Administração |
Q1119220
Gestão de Pessoas
Acerca de gestão de pessoas, processos de trabalho e possibilidades
e limites do exercício das funções nas organizações, assinale a
opção correta.
Ano: 2020
Banca:
FADESP
Órgão:
UEPA
Prova:
FADESP - 2020 - UEPA - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q1114508
Gestão de Pessoas
Os processos de atração e retenção de pessoas são aqueles necessários para procurar, encontrar,
atrair e engajar pessoas que possuam as competências que a organização necessita para a
continuidade e evolução de suas operações. Quanto ao processo de atração e retenção de pessoas no
serviço público, analise as afirmativas abaixo:
I – O concurso público é o principal componente do processo de atração e retenção de pessoas no
serviço público.
II – A meritocracia, critério pelo qual há a predominância da atração de pessoas por meio de atributos
de status político, econômico e relações pessoais, é a melhor forma de captar pessoas eficientes para o
serviço público por garantir a confiança no servidor.
III – No processo de retenção de seus servidores, os critérios de ascensão no serviço público devem
levar em consideração aspectos subjetivos, avaliando cada servidor de forma individualizada e com
critérios próprios.
IV – Um total de 20% das vagas na realização de concursos públicos, para provimento de cargos
efetivos e empregos públicos no âmbito da Administração Pública Federal, das autarquias e das
fundações públicas, são reservadas para cidadãos negros, desde que o concurso ofereça mais que três
vagas.
São corretas as afirmativas
Q2060530
Gestão de Pessoas
A aprendizagem dentro da organização não acontece sem
causar no indivíduo um choque e conflitos, mas é justamente
nesse momento que o indivíduo tem que estar preparado
para se colocar disposto à entrega total, assumindo essas
transformações inevitáveis para o nosso crescimento e
aprimoramento como modo de ser, tendo coragem de
enfrentar as diversidades, obstáculos e desafios de suas
carreiras e aceitando as mudanças de paradigmas, pois esses
têm a capacidade de dirigir suas ações. Sobre os paradigmas
nas relações no trabalho, NÃO é correto afirmar:
Q2042065
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos. São processos que
fazem parte do grupo de desenvolvimento de pessoas:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFRB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - UFRB - Técnólogo - Gestão de Recursos Humanos |
Q2034015
Gestão de Pessoas
Com o objetivo de proporcionar
eficácia nos processos administrativos,
o Governo Federal investiu em um
novo software para as Universidades
Federais. Após a implantação do novo
sistema, percebeu-se que os servidores
precisam ser capacitados com urgência
para a utilização do sistema. Foi definido
que o Setor de Recursos Humanos
será responsável pela organização da
capacitação desses colaboradores.
Considerando a demanda e os
procedimentos de treinamento, como
deve ser a atuação do RH?
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