Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas para Concurso - Página 45

Q4013673

Ano: 2022 Banca: CPCON Órgão: Prefeitura de Tavares - PB Prova: CPCON - 2022 - Prefeitura de Tavares - PB - Agente Administrativo |

Q4013673 Gestão de Pessoas

Julgue (V) verdadeiro ou (F) falso nas proposições abaixo sobre noções de administração de recursos humanos na Administração Pública.

( ) Programas de reconhecimento incluem gestão participativa, participação por representação, círculos de qualidade e plano de participação acionária.
( ) Programas de envolvimento visam a reconhecer, de maneira não material, o trabalho exemplar dos servidores.
( ) Emprego compartilhado é um arranjo proibido pela legislação brasileira, mas usual em países como os Estados Unidos e o Japão.
( ) O treinamento tem função corretiva, visto que o servidor deveria apresentar certas competências hoje, mas não as apresenta. Já o desenvolvimento tem função preventiva e se volta para o futuro, isto é, imagina-se que seria bom para a repartição que o servidor apresentasse aquelas competências numa eventualidade.

Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA de preenchimento dos parênteses.

A

V, V, F, F.

B

F, F, V, V.

C

F, V, V, F.

D

V, F, V, F.

E

F, F, F, V.

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Q4005926

Ano: 2022 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Buriticupu - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Psicopedagogo |

Q4005926 Gestão de Pessoas

A educação corporativa é uma prática na gestão de pessoas que coordena continuamente os conhecimentos individuais e organizacionais visando atingir os objetivos estratégicos. Esse conceito está intrinsecamente ligado:

( ) À inovação e o desenvolvimento da empresa.
( ) À elaboração de treinamentos.
( ) À capacidade profissional dos funcionários.
( ) Ao investimento no conhecimento dos funcionários usando como base as missões, visões e valores organizacionais.

Assinale a sequência CORRETA:

A

V. F. F. V

B

F. V. V. F.

C

V. V. F. F.

D

F. F. V. V.

E

V. F. V. F.

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Q4003720

Ano: 2022 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de Biguaçu - SC Prova: IESES - 2022 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Psicólogo |

Q4003720 Gestão de Pessoas

Sobre Treinamento e Desenvolvimento de pessoal assinale a alternativa INCORRETA:

A

O processo praticado atualmente pelas organizações nos programas de treinamento segue basicamente quatro etapas: diagnóstico, programação, execução e avaliação.

B

O desenvolvimento refere-se ao conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionadas pela organização e que apoiam o crescimento pessoal do empregado sem, contudo, utilizar estratégias para direcioná-lo a um caminho profissional específico.

C

Em relação à avaliação do treinamento, atualmente ela dá vazão às demandas, principalmente no concernente à produção de modelos mais alinhados a objetivos organizacionais.

D

O treinamento pode ser compreendido como uma aprendizagem voltada para o crescimento individual, sem relação com um trabalho específico.

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Q3983491

Ano: 2022 Banca: Fundação CETREDE Órgão: UFC Prova: Fundação CETREDE - 2022 - UFC - Administrador |

Q3983491 Gestão de Pessoas

Quanto aos afastamentos do servidor para participação em ações de desenvolvimento e à licença para capacitação, nos termos do Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019, marque a alternativa correta.

A

Nos afastamentos por período superior a trinta dias consecutivos, o servidor terá suspenso, sem implicar na dispensa da concessão, o pagamento das parcelas referentes às gratificações e aos adicionais vinculados à atividade ou ao local de trabalho e que façam parte da estrutura remuneratória básica do seu cargo efetivo, contados da data de início do afastamento.

B

A suspensão do pagamento das parcelas de gratificações e de adicionais vinculados à atividade ou ao local de trabalho também se aplicam às parcelas legalmente vinculadas ao desempenho individual do cargo efetivo ou ao desempenho institucional.

C

O prazo para a decisão sobre o pedido de concessão de licença para capacitação e a publicação do eventual deferimento é de sessenta dias, contado da data de apresentação dos documentos necessários.

D

Os afastamentos poderão ser interrompidos, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse da administração, condicionado à edição de ato da autoridade que concedeu o afastamento.

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Q3975595

Ano: 2022 Banca: SELECON Órgão: IF-RJ Prova: SELECON - 2022 - IF-RJ - Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos |

Q3975595 Gestão de Pessoas

Os desenvolvimento organizacional (DO) é uma abordagem de mudança na qual os próprios colaboradores formulam a mudança necessária e a implementam com a assistência de um consultor interno ou externo. O DO utiliza um processo dinâmico composto de três fases distintas, que são:

A

intrapessoal, interpessoal e intragrupal

B

diagnóstico, intervenção e reforço

C

análise transacional, intrapessoal e intervenção

D

diagnóstico intragrupo, intra organizacional e reforço

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Q3975593

Ano: 2022 Banca: SELECON Órgão: IF-RJ Prova: SELECON - 2022 - IF-RJ - Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos |

Q3975593 Gestão de Pessoas

Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas. Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo (como rotação de cargos, posições de assessoria e atribuições de comissões) e fora do cargo, como cursos e seminários, exercícios de simulação e treinamento fora da empresa.
Um dos métodos de desenvolvimento de pessoas vem a ser:

A

consciência quanto à necessidade de mudança

B

tutoria ou mentoring

C

capacidade pare implementar as habilidades e os comportamentos requeridos

D

reforço consistente para manter a mudança

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Q3975592

Ano: 2022 Banca: SELECON Órgão: IF-RJ Prova: SELECON - 2022 - IF-RJ - Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos |

Q3975592 Gestão de Pessoas

A condução, a implementação e a execução do programa de treinamento são a terceira e mais importante etapa do processo. Há uma sofisticada gama de tecnologias de treinamento com várias técnicas para transmitir informações necessárias e desenvolver habilidades requeridas no programa de treinamento. Existem várias técnicas de treinamento: como leituras, instrução programada, treinamento em classe, computer-based training (CBT), e-learning.
Os benefícios do e-learning são:

A

fazer da aprendizagem um elemento central e visível para a intenção estratégica

B

investir no aprendizado e ativar a aquisição de competências

C

ter baixo custo, melhorar a reatividade do negócio, pode ser consistente e atualizado

D

ativar recursos audiovisuais, conduzir teleconferência, realizar comunicacão eletrônica

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Q3975590

Ano: 2022 Banca: SELECON Órgão: IF-RJ Prova: SELECON - 2022 - IF-RJ - Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos |

Q3975590 Gestão de Pessoas

O conceito de treinamento pode assumir vários significados. O treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e, consequentemente, aos clientes. Enriquece o patrimônio humano das organizações e é o responsável pela formação do capital intelectual das organizações. O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases, a saber:

A

foco, valor, disciplina e proatividade

B

rapidez, qualidade, eficácia e eficiência.

C

competências gerenciais, competências fundamentais, competências de apoio e competências de capacitação.

D

diagnóstico, desenho, implementação e avaliação

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Q3073354

Ano: 2022 Banca: FACTO Órgão: IF-ES Prova: FACTO - 2022 - IF-ES - Assistente em Administração |

Q3073354 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas compreende as políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Essas políticas e práticas podem ser resumidas em seis processos básicos de gestão de pessoas. Relacione esses processos com seus objetivos e atividades centrais e marque a sequência CORRETA.
1. Processos de agregar pessoas 2. Processos de aplicar pessoas 3. Processos de recompensar pessoas 4. Processos de desenvolver pessoas 5. Processos de manter pessoas 6. Processos de monitorar pessoas
I. Utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
II. Utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
III. Utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
IV. Utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
V. Utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.
VI. Utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.

A

1-II; 2-I; 3-VI; 4-V; 5-III; 6-IV.

B

1-I; 2-II 3-III; 4-IV; 5-V; 6-VI.

C

1-I; 2-IV; 3-III; 4-VI; 5-II; 6-V.

D

1-IV; 2-V; 3-II; 4-I; 5-III; 6-VI.

E

1-V; 2-VI; 3-III; 4-II; 5-IV; 6-I.

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Q3046027

Ano: 2022 Banca: IVIN Órgão: Prefeitura de Estreito - MA Prova: IVIN - 2022 - Prefeitura de Estreito - MA - Executivo Público |

Q3046027 Gestão de Pessoas

A integração organizacional representa um passo importante para envolver os colaboradores e traz diversas vantagens, como, por exemplo, a disseminação da cultura organizacional, a promoção do relacionamento interpessoal e a diminuição da ansiedade do novo colaborador, o que favorece um melhor desempenho e facilita a compreensão dele em relação a seu papel na empresa. Existem 5 métodos básicos para implantar um bom processo de integração organizacional, assinale a alternativa que não apresenta de maneira correta um dos métodos básicos:

A

Processo Seletivo: apresentando aos candidatos o futuro ambiente de trabalho e sua cultura organizacional.

B

Treinamento: é a partir desses tipos de programas que o nível de produção diminui devido aos demais funcionários estarem capacitando o novo colaborador.

C

Clareza das atribuições do cargo: como forma de motivar novos colaboradores a fim de atingir um bom desempenho e afetividade com a empresa desde o início.

D

Supervisor como tutor: é importante que a empresa tenha alguém que o oriente e incentive a atingir metas, fornecendo feedbacks e desenvolvimento.

E

Equipe de trabalho: contribui para o ambiente ser participativo, provocando um impacto positivo tanto na empresa quanto na inclusão do novo colaborador.

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Q2680307

Ano: 2022 Banca: FCM Órgão: Prefeitura de Santa Cruz do Escalvado - MG Prova: FCM - 2022 - Prefeitura de Santa Cruz do Escalvado - MG - Assistente Administrativo |

Q2680307 Gestão de Pessoas

O treinamento é um processo cíclico e deve ser dividido em etapas. A implementação do programa de treinamento, conforme Chiavenato (2010), acontece geralmente em qual etapa?

A

Primeira.

B

Segunda.

C

Terceira.

D

Quarta.

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Q2674478

Ano: 2022 Banca: FCM Órgão: Prefeitura de Santa Cruz do Escalvado - MG Provas: FCM - 2022 - Prefeitura de Santa Cruz do Escalvado - MG - Auxiliar de Saúde Bucal | FCM - 2022 - Prefeitura de Santa Cruz do Escalvado - MG - Técnico de Enfermagem | FCM - 2022 - Prefeitura de Santa Cruz do Escalvado - MG - Fiscal de Posturas | FCM - 2022 - Prefeitura de Santa Cruz do Escalvado - MG - Agente Administrativo | FCM - 2022 - Prefeitura de Santa Cruz do Escalvado - MG - Assistente Administrativo | FCM - 2022 - Prefeitura de Santa Cruz do Escalvado - MG - Monitor de Educação Infantil |

Q2674478 Gestão de Pessoas

A Lei Completar nº 13/2019 estabelece três tipos de capacitação dos servidores da Administração Pública Direta do Município de Santa Cruz do Escalvado.

Entre esses tipos de capacitação inclui-se o de

A

inadaptação, com a finalidade de preparar o servidor para executar somente uma função exclusiva e específica, fixando-o em técnicas e tecnologias obsoletas.

B

revolução, objetivando a aprendizagem do descarte de todos os procedimentos de rotina, capazes de organizar e sistematizar as exigências mais recorrentes do dia a dia.

C

transformação, objetivando obter do servidor o apagamento de seus conhecimentos preliminares, desatualizando-os permanentemente, por meio da incorporação de outros saberes.

D

integração, com a finalidade de integrar o servidor no ambiente de trabalho, através de informações sobre a organização e o funcionamento da Prefeitura Municipal de Santa Cruz do Escalvado e de transmissão de técnicas de relações humanas.

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Q2671175

Ano: 2022 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Tunas - RS Prova: FUNDATEC - 2022 - Prefeitura de Tunas - RS - Tesoureiro |

Q2671175 Gestão de Pessoas

Com referência no Plano de Carreira do Município de Tunas, analise as assertivas abaixo:

I. A Administração Municipal promoverá treinamento que será denominado interno quando desenvolvido pelo próprio Município.

II. Sempre que o servidor completar três faltas injustificadas ao serviço, fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da contagem do tempo de exercício para fins de promoção.

III. As promoções obedecerão aos critérios de antiguidade e indicação política.

Quais estão corretas?

A

Apenas II.

B

Apenas I e II.

C

Apenas I e III.

D

Apenas II e III.

E

I, II e III.

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Q2532303

Ano: 2022 Banca: NC-UFPR Órgão: Prefeitura de Colombo - PR Prova: NC-UFPR - 2022 - Prefeitura de Colombo - PR - Administrador |

Q2532303 Gestão de Pessoas

O Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações é importante porque:

A

atrai colaboradores que querem se desenvolver.

B

permite o desenvolvimento de uma cultura organizacional de aprendizagem.

C

permite que a organização tenha sempre colaboradores capacitados.

D

contribui para a competitividade, crescimento do negócio e melhoria do serviço ao cliente.

E

demonstra que a organização tem sua área de Recursos Humanos bem estruturada e ativa.

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Q2408284

Ano: 2022 Banca: SELECON Órgão: IF-RJ Prova: SELECON - 2022 - IF-RJ - Administrador |

Q2408284 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento organizacional é uma abordagem especial de mudança organizacional na qual os próprios colaboradores formulam e implementam mudanças necessárias utilizando várias técnicas. A técnica destinada a indivíduos, que se concentra nos estilos e conteúdos das comunicações, e que ensina as pessoas a enviar mensagens que sejam claras e ágeis e a dar respostas que sejam naturais e razoáveis é a denominada:

A

treinamento de sensitividade

B

reunião de confrontação

C

retroação de dados

D

análise transacional

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Q2408271

Ano: 2022 Banca: SELECON Órgão: IF-RJ Provas: SELECON - 2022 - IF-RJ - Administrador | SELECON - 2022 - IF-RJ - Técnico em Assuntos Educacionais | SELECON - 2022 - IF-RJ - Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos |

Q2408271 Gestão de Pessoas

A empresa Malhas Finas tem a prática de colocar funcionário para passar por várias funções dentro de um período de tempo, de modo a ampliar o aprendizado sobre a empresa e seus processos de trabalho. Essa prática caracteriza a seguinte técnica de capacitação:

A

Gamificação

B

Rotação de funções

C

Treinamento interno

D

Treinamento em serviço

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Q2222918

Ano: 2022 Banca: UFPE Órgão: UFPE Prova: UFPE - 2022 - UFPE - Assistente em Administração |

Q2222918 Gestão de Pessoas

A preocupação com o desenvolvimento do capital humano levou as organizações a se preocuparem cada vez mais com a gestão de pessoas. Assinale “V” para as alternativas Verdadeiras e “F” para as Falsas acerca das características da gestão de pessoas.
( ) Promove alinhamento de propósitos. ( ) Cria mecanismos de atração. ( ) Promove programas de capacitação. ( ) Capacita o capital humano da organização.
A sequência correta, de cima para baixo, é:

A

V, V, F, F.

B

F, V, V, F.

C

V, V, F, V.

D

V, F, V, V.

E

F, F, V, V.

Q2187917

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187917 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que melhor representa o pensamento contemporâneo no que diz respeito à temática da carreira e do desenvolvimento profissional.

A

A empresa investe no desenvolvimento dos profissionais para que eles deem retorno e atinjam os resultados definidos no plano estratégico de recursos humanos.

B

O profissional busca seguir as orientações expressas no planejamento de carreira estabelecido pela empresa, privilegiando a melhora de seu desempenho no momento presente.

C

A organização encara a carreira como um sistema, no qual procura efetuar uma separação clara entre as dimensões profissionais e pessoais da vida dos trabalhadores.

D

O profissional percebe desafios como oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, desenha sua trajetória e transforma o ambiente em que está inserido.

E

A carreira é vista como uma sucessão de cargos ocupados e trabalhos executados ao longo da vida, focalizando a evolução vertical de um indivíduo na hierarquia de uma ou mais empresas.

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Q2187914

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187914 Gestão de Pessoas

Assinale a afirmativa correta no tocante à temática que articula organização e aprendizagem.

A

As organizações são incapazes de desenvolver memórias que retenham e recuperem informações.

B

A maioria das instituições sociais é voltada mais para propiciar condições de aprendizagem aos indivíduos do que para controlá-los.

C

Grande parte das organizações recompensa as pessoas por seu desejo de aprender, e não pela obediência a padrões estabelecidos.

D

Aprendizagem operacional consiste na aquisição e no desenvolvimento da capacidade para articular conhecimentos conceituais.

E

Em uma organização, o processo de aprendizagem pode ocorrer nos níveis do indivíduo, do grupo e da organização.

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Q2187908

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187908 Gestão de Pessoas

O processo de capacitar e desenvolver pessoas se dá em quatro etapas principais. Assinale a alternativa que melhor representa essas etapas na sequência em que são realizadas.

A

Diagnóstico, planejamento, execução, avaliação.

B

Observação, entrevistas, aplicação de questionários, efetuação.

C

Levantamento de dados, análise, elaboração de cronograma, treinamento.

D

Avaliação, planificação, acompanhamento, fechamento.

E

Definição de competências, programação, pesquisa de clima, comentários.

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Questões de Concurso Sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas

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