Questões de Concurso
Comentadas sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 2.588 questões
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q1791226
Gestão de Pessoas
Novas habilidades, conhecimentos e competências têm
sido exigidos de todos que trabalham nas organizações.
Para isso, existem técnicas de desenvolvimento, dentre
as quais encontram-se:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q1791220
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos. Os processos básicos
da GP são os seguintes:
Ano: 2020
Banca:
FAUEL
Órgão:
Câmara de Apucarana - PR
Prova:
FAUEL - 2020 - Câmara de Apucarana - PR - Adjunto Legislativo |
Q1783516
Gestão de Pessoas
Examine as competências abaixo:
I – Comportamento Ético II – Habilidade de trabalhar em equipe III – Responsabilidade IV – Profissionalismo
A alternativa que traz, de forma CORRETA e COMPLETA, todas as competências que contribuem para a boa condução e administração de um setor de Recursos Humanos é:
I – Comportamento Ético II – Habilidade de trabalhar em equipe III – Responsabilidade IV – Profissionalismo
A alternativa que traz, de forma CORRETA e COMPLETA, todas as competências que contribuem para a boa condução e administração de um setor de Recursos Humanos é:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775596
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), o mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas
de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações e é influenciado por vários fatores,
podendo apresentar situações que variam da oferta à procura de emprego. Com a modernização e
globalização, o emprego está apresentando um novo e diferente perfil. O mercado de recursos
humanos (MRH) refere-se ao conjunto de candidatos a emprego, podendo ser segmentado para
facilidade de penetração. Tanto o MT quanto o MRH – que são dois lados de uma mesma moeda –
influenciam o comportamento das organizações e das pessoas. Nesse contexto, o(a)
_____________________ é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de
candidatos qualificados para uma organização.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775592
Gestão de Pessoas
Marras (2017) define que o processo praticado atualmente pelas organizações nos
programas de treinamento é dividido nas seguintes etapas:
I. Diagnóstico. II. Programação. III. Execução. IV. Avaliação.
Quais estão corretas?
I. Diagnóstico. II. Programação. III. Execução. IV. Avaliação.
Quais estão corretas?
Ano: 2020
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Cascavel - PR
Prova:
OBJETIVA - 2020 - Prefeitura de Cascavel - PR - Instrutor de Informática |
Q1767945
Gestão de Pessoas
No ensino a distância, é muito utilizada a dinâmica de
ensino da aprendizagem colaborativa. Sobre esse tipo de
aprendizagem, é CORRETO afirmar que:
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Jaguaribe - CE
Prova:
IDIB - 2020 - Prefeitura de Jaguaribe - CE - Assistente de Recursos Humanos |
Q1749641
Gestão de Pessoas
Treinamento, desenvolvimento e educação continuada são
processos fundamentais para as organizações e seus
trabalhadores. As fases que envolvem o processo de
treinamento são:
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Jaguaribe - CE
Prova:
IDIB - 2020 - Prefeitura de Jaguaribe - CE - Assistente de Recursos Humanos |
Q1749640
Gestão de Pessoas
O processo de avaliação de desempenho, ganhou grande
importância nas últimas décadas. Passando a ser implantado
no contexto das instituições privadas e públicas, pois busca o
aprimoramento e aperfeiçoamento contínuo dos trabalhadores
e das organizações. Assim sendo, podemos afirmar que a
Avaliação de Desempenho
I. Deve enfatiza o comportamento do trabalhador no passado.
II. Busca a definição de indicadores sistêmicos.
III. A avaliação de desempenho deve se basear em índices
subjetivos de referência
É correto o que se afirma em:
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Jaguaribe - CE
Prova:
IDIB - 2020 - Prefeitura de Jaguaribe - CE - Assistente de Recursos Humanos |
Q1749632
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é um importante recurso no
ambiente de trabalho e quando bem administrada, poderá
proporcionar vários benefícios aos trabalhadores e à
organização. Segundo Spector (2005), são exemplos de
escalas de medidas subjetivas do desempenho do trabalho
I. Escala padrão mista;
II. Escala de classificação ancorada no comportamento;
III. Escala de observação do comportamento; IV. Escala de dados e indicadores numéricos.
Assinale o item verdadeiro:
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Câmara de Condado - PE
Prova:
IDIB - 2020 - Câmara de Condado - PE - Auxiliar Legislativo |
Q1748110
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas a seguir sobre a gestão de pessoas:
I. Na era da computação, gerir pessoas é como gerir máquinas, devendo-se exigir metas de desempenho cada vez maiores.
II. Em um treinamento com diversos colaboradores, o comportamento mais adequado é ser evasivo, apresentando apenas perguntas que demonstrem o conhecimento superficial sobre o assunto.
III. Atualmente, o recrutamento deve ser conduzido por pessoas do sexo feminino, a fim de evitar que os(as) candidatos(as) sejam selecionados por motivos estéticos.
Assinale:
Ano: 2020
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Fundão - ES
Prova:
IDCAP - 2020 - Prefeitura de Fundão - ES - Analista de Recursos Humanos |
Q1747991
Gestão de Pessoas
O treinamento é um processo cíclico e contínuo,
composto de quatro etapas. Qual etapa é
responsável pela elaboração do projeto ou programa
de treinamento para atender às necessidades
diagnosticadas:
Ano: 2020
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Fundão - ES
Prova:
IDCAP - 2020 - Prefeitura de Fundão - ES - Analista de Recursos Humanos |
Q1747990
Gestão de Pessoas
Dentre os fatores de avaliação de cargos, analise as
afirmações abaixo e preencha os parênteses
utilizando:
H - para HABILIDADE I - para INCONVENIÊNCIA R - para RESPONSABILIDADE
(__) Esforço - Físico e visual. (__) Física - posições assumidas. (__) Recursos materiais - equipamento (__) Informações - Contratos. (__) Mental - conhecimento. (__) Condições de Trabalho - Monotonia.
Marque a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
H - para HABILIDADE I - para INCONVENIÊNCIA R - para RESPONSABILIDADE
(__) Esforço - Físico e visual. (__) Física - posições assumidas. (__) Recursos materiais - equipamento (__) Informações - Contratos. (__) Mental - conhecimento. (__) Condições de Trabalho - Monotonia.
Marque a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Ano: 2020
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Fundão - ES
Prova:
IDCAP - 2020 - Prefeitura de Fundão - ES - Analista de Recursos Humanos |
Q1747985
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e
práticas necessárias para administrar o trabalho das
pessoas. Dentre as alternativas, qual NÃO se
caracteriza como o conjunto de processos de Gestão
de Pessoas:
Ano: 2020
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Fundão - ES
Prova:
IDCAP - 2020 - Prefeitura de Fundão - ES - Analista de Recursos Humanos |
Q1747984
Gestão de Pessoas
As organizações são constituídas de pessoas e
dependem delas para atingir seus objetivos e
cumprir suas missões. Por outro lado, as pessoas
dependem das organizações para alcançar vários
objetivos pessoais. Sem organizações e sem
pessoas certamente não haveria a Gestão de
Pessoas. A _____________________ é a
capacidade das empresas em desenvolver e utilizar
as habilidades intelectuais e competências
individuais dos seus membros.
Marque a alternativa que complete o espaço em branco CORRETAMENTE:
Marque a alternativa que complete o espaço em branco CORRETAMENTE:
Ano: 2020
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PA
Prova:
CONSULPLAN - 2020 - Prefeitura de Capanema - PA - Analista de Recursos Humanos |
Q1685231
Gestão de Pessoas
As organizações atuam em um contexto em que as
informações estão em constante mudança e as tecnologias
em constante desenvolvimento, por isso é importante que
seus colaboradores estejam sempre preparados para
atender a estes novos desafios a partir da realização de
treinamentos ou capacitações disponibilizadas pelo corpo
gestor. O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas,
criativas e inovadoras. São considerados benefícios advindos do processo de treinamento, EXCETO:
Ano: 2020
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PA
Prova:
CONSULPLAN - 2020 - Prefeitura de Capanema - PA - Analista de Recursos Humanos |
Q1685227
Gestão de Pessoas
Dentre os vários setores ou departamentos que compõem
as organizações, a “gestão de pessoas” é apontada por
diversos especialistas em administração como sendo de
maior nível estratégico. Este entendimento parte do
princípio de que as pessoas são consideradas como o bem
de maior valor para as organizações, por isso investem seus
recursos para mantê-las, a partir da aplicação de diversos
processos típicos do setor de gestão de pessoas, como
recrutamento, seleção, remuneração, treinamento e avaliação, etc. Sobre os objetivos da gestão de pessoas em
contribuição à eficácia organizacional, incluem-se, EXCETO:
Q1679165
Gestão de Pessoas
De acordo com Peter Senge, o conhecimento depende da aprendizagem, que deve ser contínua e organizada. Segundo ele, a disciplina por meio da qual as pessoas aprendem através da compreensão da interdependência e da mudança para lidar eficazmente com as forças que produzam efeito em suas ações, é a disciplina denominada:
Q1679164
Gestão de Pessoas
As teorias da aprendizagem buscam conhecer o
processo contínuo envolvido nos atos de ensino e
aprendizagem. O tipo de perspectiva sobre
aprendizagem em que a pessoa é parte ativa no
processo que é efetivado na interação com a
realidade, com conhecimento construído baseado na
experiência e por meio da criação de estruturas que
expliquem o mundo real e não da atuação diretiva de
um instrutor, é a perspectiva do tipo:
Q1679163
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento organizacional é sistêmico e
abrangente, enquanto o desenvolvimento de pessoal
é orientado para o indivíduo e de sua carreira; já O
treinamento parte de uma visão microscópica de
curto prazo favorecendo a aprendizagem. Nesse
sentido, o tipo de mudança comportamental que
busca elevar o nível de abstração e conceptualização
de ideias e de filosofias é o desenvolvimento de:
Q1679162
Gestão de Pessoas
O comportamento das pessoas nas
organizações é condicionado pelo estilo adotado por
seus gestores. Um administrador, que tem a
convicção de que seus colaboradores se comportem
de acordo com a “Teoria Y” de McGregor, nutrirá a
seguinte expectativa com relação aos seus
subordinados:
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