Questões de Concurso
Comentadas sobre controle e avaliação em gestão de pessoas
Foram encontradas 915 questões
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Osasco - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3147350
Gestão de Pessoas
Acerca da avaliação de desempenho por
objetivos é correto afirmar, exceto:
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE
Prova:
FCC - 2024 - Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE - Assistente em Suporte à Gestão |
Q3147076
Gestão de Pessoas
Certa empresa possui 120 funcionários dispersos geograficamente em três estados
da região Nordeste do país e pouco orçamento para realizar uma pesquisa de clima
organizacional. Contudo, o diretor de Recursos Humanos decidiu realizar a pesquisa
com todos os funcionários. Diante desta situação, a melhor técnica é
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
InoversaSul
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - InoversaSul - Analista de Projetos |
Q3145646
Gestão de Pessoas
Acerca de avaliação de desempenho, resultados, flexibilidade
organizacional e trabalho em equipe, julgue o item subsecutivo.
Um dos pontos negativos da implantação de um sistema de avaliação de desempenho é a integração do planejamento estratégico e das metas organizacionais com as metas individuais dos colaboradores.
Um dos pontos negativos da implantação de um sistema de avaliação de desempenho é a integração do planejamento estratégico e das metas organizacionais com as metas individuais dos colaboradores.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Câmara de Quilombo - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2024 - Câmara de Quilombo - SC - Assistente Administrativo |
Q3145109
Gestão de Pessoas
No contexto da gestão de pessoas, o controle de frequência
é uma prática essencial para:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Acesso
Órgão:
Câmara de Manaus - AM
Prova:
Instituto Acesso - 2024 - Câmara de Manaus - AM - Técnico Legislativo Municipal |
Q3138937
Gestão de Pessoas
Sugestão de reescrita: "Fernanda, Técnica Legislativa,
está aplicando uma avaliação de desempenho em sua
equipe, a qual consta como principal objetivo:
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Santa Rosa - RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Santa Rosa - RS - Administrador |
Q3135768
Gestão de Pessoas
Carmem é servidora pública de uma empresa estatal e anualmente é submetida ao
processo de avaliação de desempenho. O método de avaliação de desempenho utilizado na empresa
de Carmem consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas com
alternativas de tipos de desempenho individual, conforme formulário representado na Figura 1 abaixo.
Os blocos são formados por duas frases de significado positivo e duas de significado negativo. O
avaliador, ao efetuar a avaliação, escolhe a frase que mais se aplica e a que mesmo se aplica ao
desempenho de Carmem. Sendo assim, com base em Chiavenato (2020), como se chama o método
de avaliação de desempenho ao qual Carmem é submetida anualmente?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135481
Gestão de Pessoas
Em um programa de desenvolvimento organizacional,
um Analista de Recursos Humanos propõe a
implementação de uma avaliação 360 graus para
identificar as principais competências dos colaboradores.
Essa escolha foi justificada como estratégica para o
alinhamento cultural e o aumento da satisfação no
trabalho. Contudo, o gestor solicita que o RH considere
outra metodologia para evitar vieses interpessoais. Qual
das alternativas a seguir melhor resolveria essa situação,
alinhando-se aos objetivos do desenvolvimento
organizacional?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135474
Gestão de Pessoas
Em uma análise das dinâmicas organizacionais, um
Analista de Recursos Humanos identifica que o
desenvolvimento interpessoal entre equipes é
prejudicado pela falta de clareza nos fluxos de
comunicação e pela ausência de feedbacks regulares.
Qual seria a melhor estratégia para fortalecer esses
aspectos e melhorar o desempenho coletivo?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista Administrativo |
Q3135378
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho de pessoas na gestão pública
corresponde a um processo contínuo e de longo prazo.
Contudo, este processo é precedido, muitas vezes, por
desafios eminentes. Analise os itens abaixo, indicando
qual(is) corresponde(m) a exemplo de desafio na gestão
de desempenho:
I.Muitas vezes, a falta de orçamento pode limitar a oferta de capacitação.
II.Servidores podem ser relutantes em participar de novos treinamentos ou mudar suas práticas.
III.Medir a eficácia das capacitações nem sempre é fácil, dificultando a justificativa de investimentos.
Após análise, assinale a alternativa correta.
I.Muitas vezes, a falta de orçamento pode limitar a oferta de capacitação.
II.Servidores podem ser relutantes em participar de novos treinamentos ou mudar suas práticas.
III.Medir a eficácia das capacitações nem sempre é fácil, dificultando a justificativa de investimentos.
Após análise, assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Macieira - SC
Prova:
Unesc - 2024 - Prefeitura de Macieira - SC - Controlador Interno |
Q3131872
Gestão de Pessoas
No Ambiente de controle, o estabelecimento de medidas
para prevenção de desvios e estabelecimento de
padrões de desempenho são importantes no que se
refere a efetividade do controle. Assinale a alternativa
correspondente ao tipo de avaliação de desempenho,
importante no processo de controle que analisa os
colaboradores funcionários de acordo com o
cumprimento de objetivos e metas, que devem ser
decididos em conjunto:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Câmara de Rio Brilhante - MS
Prova:
SELECON - 2024 - Câmara de Rio Brilhante - MS - Técnico de Recursos Humanos |
Q3121320
Gestão de Pessoas
Os métodos modernos de avaliação de desempenho
superam as limitações dos tradicionais, enfatizando a contribuição
dos funcionários e a melhoria contínua. Um exemplo de método
moderno é a avaliação denominada:
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Itajaí - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Itajaí - SC - Técnico em Atividades Administrativas Educacionais - Edital nº 29 |
Q3115821
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de
qualquer organização. Um exemplo prático ocorreu em
uma escola pública, onde a motivação dos professores
impactou diretamente no desempenho dos alunos.
Acerca do que pode ser considerado um fator
motivacional importante na gestão de pessoas, marque a
alternativa CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CORE-SC
Prova:
Quadrix - 2024 - CORE-SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal |
Q3115560
Gestão de Pessoas
Em relação à avaliação do desempenho, o método de
avaliação em que o desempenho das pessoas é aferido
por meio de blocos de frases descritivas que focalizam
certos aspectos do comportamento, em que cada bloco
é composto de duas, quatro ou mais frases, e o avaliador
deve escolher algumas das frases em cada bloco que mais
se aplicam ao desempenho do avaliado, é denominado
Ano: 2024
Banca:
IMPARH
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Provas:
IMPARH - 2024 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Auditor
|
IMPARH - 2024 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Analista de Regulação - Administração |
IMPARH - 2024 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Analista de Regulação - Ciências Contábeis |
IMPARH - 2024 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Analista de Regulação - Ciências da Computação |
IMPARH - 2024 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Analista de Regulação - Ciências Econômicas |
IMPARH - 2024 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Analista de Regulação - Graduação Diversa |
Q3114927
Gestão de Pessoas
Os indicadores de desempenho do tipo estratégico podem ser
caracterizados de que forma?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2024 - Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe - PE - Porteiro |
Q3112338
Gestão de Pessoas
Na Secretaria em que você trabalha, há uma equipe de porteiro
que trabalha em turnos diferentes. Durante a troca de turno, você
percebeu que informações importantes sobre visitantes e
entregas não estavam sendo passadas adequadamente para o
colega que assumia o próximo turno, causando confusões e
falhas no controle de acesso. Assinale a alternativa que
apresenta a correta atitude a ser tomada para resolver essa
situação e garantir a eficiência do trabalho em equipe.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TSE - Analista Judiciário - Área: Administrativa |
Q3110205
Gestão de Pessoas
No que concerne à gestão de pessoas no contexto das organizações públicas, julgue o item subsequente.
Modelos de trabalho mais rígidos, focados nas tarefas e associados a controles mais rigorosos da força de trabalho, estão entre as principais tendências de gestão de pessoas no contexto de organizações públicas.
Modelos de trabalho mais rígidos, focados nas tarefas e associados a controles mais rigorosos da força de trabalho, estão entre as principais tendências de gestão de pessoas no contexto de organizações públicas.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TSE - Analista Judiciário - Área: Administrativa |
Q3110170
Gestão de Pessoas
No que se refere a organizações modernas, processo organizacional, gestão de processos, gestão da qualidade e planejamento estratégico, julgue o próximo item.
O controle, considerado a segunda função no processo administrativo, é necessário para medir e avaliar o desempenho organizacional.
O controle, considerado a segunda função no processo administrativo, é necessário para medir e avaliar o desempenho organizacional.
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São João do Oeste - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de São João do Oeste - SC - Servente |
Q3106276
Gestão de Pessoas
A comunicação eficaz com superiores é essencial em qualquer ambiente de trabalho. Essa prática traz diversos benefícios, dentre eles, incluem:
I.Aprimoramento contínuo dos processos e práticas da organização.
II.Promoção de um ambiente de trabalho mais transparente.
III.Aumento da eficiência operacional.
É CORRETO o que se afirma em:
I.Aprimoramento contínuo dos processos e práticas da organização.
II.Promoção de um ambiente de trabalho mais transparente.
III.Aumento da eficiência operacional.
É CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2024
Banca:
DAE de Bauru - SP
Órgão:
DAE-Bauru
Prova:
DAE de Bauru - SP - 2024 - DAE-Bauru - Analista de Recursos Humanos |
Q3104560
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica da gestão de
pessoas. Qual das alternativas apresenta um benefício dessa prática?
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Administrativa |
Q3104029
Gestão de Pessoas
Acerca da evolução da administração pública, da gestão de pessoas por competências, do planejamento estratégico e dos indicadores de desempenho, julgue o item seguinte.
Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para avaliar, por exemplo, processos de recrutamento e seleção de pessoas.
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